论社会主义市场经济体制与人才竞争

竞争性是社会主义市经济体制的特性，树立人才竞争观念正是适应建立社会主义市场经济体制的要求。本文从探讨社会主义市场经济体制与人才竞争的关系入手，分析人才竞争的实现途径。我国是一个经济上不发达的社会主义国家，要实现社会主义现代化必须大力发展商品经济，建立市场经济体制。只要有商品生产，就必然有竞争，只不过在不同社会制度下竞争的目的、性质、范围和手段不同。人才竞争与商品竞争、企业竞争，看起来似乎有许多区别，实际上这三种竞争都是由商品经济决定的。我们知道，影响商品的价值和使用价值的最具有决定性的因素是科学…     

试论人才合理流动和人才市场问题

人才合理流动和人才市场问题,是社会化大生产中合理配置资源必须解决的一个实际问题。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求。我国社会主义市场经济体制的构建,开辟了人才合理流动的主渠道。用人单位可以依据实际需要聘任所需人才,人才可以根据自己专业特长找到最有利于发挥作用的场所,通过市场调节,使人才供求趋于平衡,达到人才资源最佳配置。从而克服集中计划管理体制中人才由国家培养、统包分配、单位所有、     

关于人才流动理论与实践的探讨

关于人才流动理论与实践的探讨陈恩波“人事有代谢，往来成古今”，这是唐代孟浩然的诗句，是说人事的不断变化，构成了古今的历史。当前我国社会主义市场经济体系的确立，为人才合理流动开辟了广阔的前景，人畅其流，才尽其用，不仅调整了人才结构，也充分发挥了人才的智...     

试论人才流动合理性评价标准

社会总效益的高低是社会主义衡量人才流动是否合理的主要标准。这是因为: 第一,以社会总效益最佳做为评价人才合理流动的主要标准是社会主义的性质决定的。资本主义是生产资料私有制,各企业之间存在着根本的利益冲突,竞争激烈,各保自己的利益。为了在竞争中取得胜利,必然要争夺和控制人才。随着资本主义现代化的发展,人才是竞争获胜的重要条件。根据资本主义发展和国际间竞争的需要,有的经济     

高校图书馆复合型人才刍议

当今世界，国与国之间的竞争，是综合国力的竞争，是科学技术的竞争，其实质是人才的竞争。而人才的竞争，实质上是知识的竞争，能力的竞争，是实实在在的过硬本领的竞争。随着社会主义市场经济体制的确立和高等教育改革的深入，图书馆既面临着发展的机遇，又面对着新的挑战。图书馆要抓住机遇迎接挑战，适应市场经济的需要，关键是培养适应市场经济需要的复合型人才。所谓复合型人才是一种有着良好职业道德和现代意识，由多种知识结构和能力构成的具有竞争实力的人才。那么，图书馆复合型人才应具备怎样的素质和实力呢？笔者以为应具备如下…     

我省劳务市场及其运行机制

劳动力的合理流动是市场经济发展的本性所决定。在市场经济条件下要达到资源的最佳配置,就必须首先建立生产要素市场,使生产要素能合理流动,优化组合,发挥出最佳的整合效益。这样,在客观上就要求作为最活跃的生产要素之一的劳动力合理流动,并在客观上形成劳动力市场,也即劳务市场。随着我省城乡社会主义市场经济的发展,我省的劳务市场也应运而生,并迅速发展起来了,在商品经济发达的温州、绍兴、义乌以及杭州等地,几百     

基层银行人事工作之我见

基层银行人事工作之我见张国群，潘学锋，徐美华新的金融体制将改革目前各专业银行非正常的垄断地位，建立适应社会主义市场经济，为社会主义市场经济服务的新的符合我国国情的金融组织体系。国有商业银行将以盈利为目的，展开激烈竞争，而竞争的回归点必为人才的竞争。那...     

论市场机制与领导人才优化配置

将市场机制引入领导人才配置是社会主义市场经济发展的必然要求。优化领导人才配置，要把公开、平等、竞争、择优的市场规则作为选拔任用领导干部乃至改革整个人事管理体制的根本原则。确立实绩标准，以地方党政主要领导干部公开筛选为突破口规范竞争上岗，改善党管干部体制，是领导人才优化配置制度创新的主要举措     

关于高校人事代理工作的思考

人事代理是改革开放，建立社会主义市场经济体制，进一步促进人才合理流动，实现人事社会化工作的一种新的人事管理模式。人事代理工作是指以人才市场为基本前提，以委托授权为基础，以人事服务为重要内容的规范化人事管理。是一套完整的综合人事管理模式。在新一轮的人事制度改革过程中，结合实际，积极稳妥地推进高校人事代理工作具有积极的现实意义。一、高校推行人事代理工作的重要意义高校人事代理工作是深化高校人事制度改革，结合实际，逐步建立起符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制，高校推行人事代…     

科技工作应该面向经济建设

本文主要阐述了为什么科技要与经济相结合，如何实现科技与经济的结合，以及科技与经济一体化发展的问题。认为科技工作面向经济是科技体制改革的主要内容，是社会主义市场经济体制的客观要求，是科技自身发展的规律。要实现科技与经济的结合，必须深化科技体制改革，建立完善的研究开发体系，促进科技成果尽快转化为生产力，推进科技系统的结构调整和人才的合理流动，全面推进基础性研究、开发性研究和高新技术研究。科技与经济的一体化是科技与经济结合的最佳形式，可以通过加快实现科技成果商品化，加强科研机构、高校和企业的合作开发，搞好技术引进和创新，发展有利于技术转让的中介机构，建立地区和行业的技术创新组织和推广网络等途径来实现     

社会主义市场经济与民主政治建设的关系初探

社会主义民主政治的实质是人民当家作主。社会主义市场经济体制的建立和发展，对民主政治建设要求非常迫切，这是因为：１．市场经济的主体利益特征，要求必须尊重生产经营者的自主权；２．市场经济的等价交换特征，要求必须确立人与人之间的平等地位；３．市场经济的公开竞争特征，要求必须建立管理中的民主机制；４．市场经济的开放性特征，要求政治生活必须增加透明度和公开性。而民主政治作为上层建筑的重要组成部分，必然对社会主义市场经济起到推动作用     

劳动力商品化是社会主义劳动力配置的必然选择

劳动力商品化是社会主义劳动力配置的必然选择李锋党的十四大关于建立社会主义市场经济体制的决定，明确提出社会主义劳动制度改革，要逐步建立劳动力市场，形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制。这就意味着我国劳动力资源配置将采取劳动力商品化即市场配置...     

试谈干部竞争上岗及其规范化和科学化

邓小平指出：“改革是中国的第二次革命。”这场革命要求，工人队伍有一部分人下岗，下岗工人的出现是企业深化改革、走向市场的产物。同样，这场革命也要求干部队伍有一部分人下岗，干部没有任何理由和特权游离在这场革命之外。工人和干部的下岗，体现了公民就业机会的平等。不论干部工人，谁都要告别计划经济的襁褓，投身改革，参与竞争。这是发展社会主义市场经济的客观需要。一、干部竞争上岗的重要性和紧迫性（一）干部竞争上岗有利于促进社会主义市场经济体制的建立和完善。发展社会主义市场经济是党中央的重大决策，是全国人民根本利…     

适应社会主义市场经济的要求，改进和加强党的建设

改进和加强党的建设是社会主义市场经济建设的客观要求。我国社会主义市场经济建设虽已起步，但在体制上还很不完善，为了促进并尽快建立我国社会主义市场经济体制，更加有力的推动经济发展，促进社会繁荣，改进和加强执政党的建设显然是当前的一个重大课题。     

企业集团存在的问题及其完善和提高

近年来，随着改革开放的不断深入和建立社会主义市场经济体制的需要，企业集团得到迅速发展。截止1994年3月，在各级工商行政管理部门登记的企业集团已有1．8万多个。企业集团的发展促进了企业组织结构的调整，推动了生产要素的合理流动，形成了群体优势，增强了企业的竞争能力。但在集团的发展过程中也存在一些问题，主要是集团规模普遍偏小、集团联结纽带不牢等等。解决好这些问题，对于保证企业集团的健康发展，建立现代化企业制度和社会主义市场经济体制，促进我国经济迅速发展，具有十分重要的意义和作用。一、企业集团存在的问题笔者…     

试论市场经济下高校德育

改革开放 ,给高等教育注入了生机和活力。社会主义市场经济体制的建立 ,给高等学校带来了机遇和挑战。这种挑战集中体现在人才的竞争 ,尤其是跨世纪高科技、高层次人才的竞争 ,在这激烈的国际竞争中 ,必然对大学生的理想信念、思想意识、道德观念、人生价值产生一定的影响。面对新的形势 ,高等学校的德育 ,必须适应社会主义市场经济     

确立社会主义市场经济就业机制

近年来，随着通货膨胀的初步治理，失业、半失业人口的剧增，就业问题则日益突出。于是，为正确认识、有效解决就业问题，确立社会主义市场经济就业机制，树立社会主义市场经济就业观念，也就提到议事日程上来，这对整个社会，无论是企业乃至每个劳动者，都是十分必要的。一、社会主义市场经济体制下的竞争就业机制1、社会主义市场经济体制下竞争就业机制发挥作用的必然性。改革以来，我们的国有企业经历了放权让利、承包经营、转变经营机制等改革举措，但收效甚微，企业经济效益不断滑坡。近两年，国有企业进入了按现代企业制度要求进行公…     

论社会主义条件下劳动力的商品属性及劳动力市场建设问题

党的十四届三中全会通过的《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出，培育和发展劳动力市场是社会主义市场经济体制建设的重点之一。本文认为，在社会主义条件下，劳动力仍然具有商品属性；在我国社会主义市场经济体制建设中，劳动力必须作为生产要素进入市场进行交换。以逐步形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的劳动力市场机制。’一、必须承认社会主义条件下劳动力具有商品属性马克思曾经论述过资本主义私有制是劳动力成为商品的一个重要条件，这使劳动力商品成为～个与社会生产关系和分配关系相联系的敏感的概念。一提…     

适应市场经济需要 重视工行人才培养

一、金融体制改革对人才提出了新的要求改革开放以来,我国的传统银行体制发生了深刻变化.各专业银行逐渐向商业银行转化,银行之间的竟争不断加剧.工商银行是全国最大的专业银行,过去,它为社会主义经济建设作出了巨大贡献.但是,随着社会主义市场经济体制的建立,工商银行向国有商业银行的转轨,同样面临着一个激烈竞争的金融市场.市场经济条件下商业银行之间的竞争既是实力的较量,更是智力的角逐,其核心是人才的竞争.工商银行向商业银行转轨.意味着银行经营管理体制与运行机制发生了新的变化,需要重新确定其自身的发展方向,开拓新的业务,改进落后的服务手段,这将对其内部人员的素质提出更新的要求.     

私营经济与社会主义市场经济的相互关系探讨

<正>党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制,这为研究我国现阶段私营经济提供了新的思维视角。本文就私营经济与社会主义市场经济的相互关系作一探讨。 一、私营经济的存在和发展是社会主义市场经济的客观要求 如果说搞单一的公有制,排斥私营经济的存在,是同实行传统的计划经济体制密切相关的话,那么,搞社会主义市场经济,就必然要求私营经济的存在和发展,这是由市场经济的本性所决定的。 现代市场经济的理论和实践表明,竞争是市场经济的本性。市场经济建立在充分竞争