如何确定经济补偿的月工资标准？

在实践中，有的企业为了限制劳动者跳槽或者出于其他目的，在劳动合同解除后，迟迟不为劳动者转移档案、社会保险关系等，给劳动者带来了一定的损失。而有的劳动者在劳动合同解除后，拒不交出由其保管的有关工作资料，致使企业的工作受到一定影响请问，遇到这些情况该怎么办呢？     

劳动合同法溯及力的"部分从新原则"

<劳动合同法>第14条第2款第1项规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……".     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同(一)

"连续订立二次固定期限劳动合同"后,续订无固定期限劳动合同谁说了算? <劳动合同法>第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.那么,用人单位是有一次还是两次终止合同的权利呢?实践中存在着争论.     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同（一）

“连续订立二次固定期限劳动合同”后,续订无固定期限劳动合同谁说了算？ 《劳动合同法》第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。那么,用人单位是有一次还是两次终止合同的权利呢？实践中存在着争论。     

面对不公平的劳动合同,你敢说"不"吗?

Q:我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同时,没有签无固定期限的劳动合同.但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元.而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金.     

《劳动合同法》重要条款释义

第一章 总则 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.     

面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？

Q：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？     

《劳动合同法》劳权解读(三)你知道自己的"解雇保护权"吗?

用人单位不得违法解除和终止劳动合同 [ 重点法条] 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.     

《劳动合同法》劳权解读(三) 你知道自己的“解雇保护权”吗?

用人单位不得违法解除和终止劳动合同[重点法条]第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛题

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有…     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而,在现实生活中,由于劳动关系双方当事人的法律意识不强,特别是一些用人单位为了规避法律,逃避义务,故意拖延不订立劳动合同,或者劳动合同期满后不办理续签手续,从而形成事实劳动关系,极大地损害了劳动者的合法权益。     

劳动合同 告知义务

[误区]： 将企业告知义务在规章制度或者《劳动合同》中进行告知     

动态

头条 2004年劳资关系将面临重大改变 劳动和社会保障部近期召开的全国劳动工资工作座谈会议,对今明两年的劳资工作进行了部署。 重要举措包括,加大解决拖欠职工特别是农民工工资问题的力度,明年上半年基本解决建筑领域2003年以前的陈欠,做好小型劳动密集型机械加工、服装、餐饮等企业的清欠工作,力争三年内基本解决拖欠问题;加快建立劳动关系三方协商机制,争取年内在全国地市一级基本建立三方机制;巩固和加强劳动合同管理,重点在非公有制企业、国有重组改制企业和农民工中推进签订劳动合同工作,力争到明年底使正规就业部门基本与农民工签订劳动合同;进一步完善企业工资收入宏观调     

禁止子女啃老是可贵的立法意识进步

1月20日，江苏省十一届人大常委会第二十次会议开幕，就《江苏省老年人权益保障条例（草案修改稿）》进行了审议。跟一审的草案相比，修改稿增加了对“啃老”现象的规定：“有独立生活能力的成年子女要求老年人经济资助的，老年人有权拒绝。子女或者其他亲属不得以物业或者其他理由，骗取、克扣或者强行索取老年人的财物。”     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同

视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形有哪些？ 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之目起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃避法律义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候让劳动者无据可查或者为了能够随时终止劳动关系,不愿意与劳动者订立书面劳动合同。     

微言达意

男人的一生一般至少要被判刑8次：1．治安处罚拘留10个月（胎儿时期）;2．保释期3年（幼儿时期）;3．劳动教养改造12年（中小学时期）;4．假释（大学时期）;5．无妻徒刑（毕业后工作时期）;6．缓刑（恋爱时期）;7．有妻徒刑（结婚）,同时剥夺政治权利及其他权利终身;8．最后死刑。     

经营者哪些行为属欺诈行为

经营者哪些行为属欺诈行为１９９６年３月１５日，国家工商行政管理局颁布了（欺诈消费者行为处罚办法｝。该（办法）第３条、４条对经营者的欺诈行为作了界定。（一）销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品的；（二）采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品分量不足...     

液压挖掘机系统分析及使用指南（三）

（接上期）（5）直线行走回路当挖掘机陷入坑中或工作在其他特殊工况时,要求挖掘机能边行走边使用工作装置（动臂、斗杆、铲斗、回转）,从而实现挖掘机的自救或其他功用。正常行走时,前、后泵分别给左、右履带行走马达供油,其工作原理见图9。正常直线行走时,推动行走脚踏阀,给出直线行走信号（无其他动作）,此时左、右行走阀芯向     

危机下的劳资双赢——沃尔玛“优化门”的启示

4月中旬,深圳、福州、长沙、上海等地沃尔玛门店的中层干部接到通知,公司将进行“人员优化”,他们面临三个选择：“调任外地新店”（没有具体的职位和薪资）、“本店降职降薪”（未说明职位和降薪幅度）、“自动离职”（给予N＋1的赔偿,N代表在公司的服务年限）,并让他们在两天内回复,不然公司就解除劳动合同。     

怎样理解劳动合同期与医疗期的有关规定

近日，笔者收到湖北省某单位退休干部谢某的来信，反映她女儿谢华的一段不幸遭遇：谢华今年32岁，1991年从哈尔滨冶金专科学校毕业分配到武汉某国有钢铁厂工作至今。谢华在大学读书期间就得了忧郁症（属于精神病），发病时严重失眠，自感孤独、苦闷、烦躁、厌世等，工作效率低且需要请假。谢华进钢铁厂时与企业签定为期10年的劳动合同，不久将期满。钢铁厂领导提出，待合同期满后，以有精神病为由解除与谢华的劳动合同。谢华的父亲在信中诉说，如果钢铁厂解除与谢华的劳动合同，将会断绝女儿的生活来源，他恳请我们提供政策帮助。 笔者对谢…