石油建筑安装企业百元产值工资含量包干问题分析

随着经济体制改革的深入,我国建筑安装企业在创全优工程活动的基础上,先后逐步实行了百元产值工资含量包干的改革。胜利油田油建、建工等建安单位,从1984年开始,也实行了百元产值工资含量包干(以下称工资含量包干),并取得实效。 所谓百元产值工资含量包干,就是对每百元产值中所含工资数量的包干。即工资总     

高校工资分配的现状与改革的初步思路

从分析高校工资现状入手 ,提出了深化人事制度改革 ,简化工资结构 ,拉开工资差距 ,兼顾绩效公平 ,遂步实行工资动态包干 ,建立以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的初步改革思路。     

物价上涨 催生“省钱一族”

在一切皆涨唯有工资原封不动的年月,"能省就省"成为王道。于是,各种省钱攻略风行网络,上网搜索一下"省钱"二字,你一定会被海量的"省钱大法"淹没。在70后、80后们被房子、车子、孩子所累,不幸成为车奴房奴卡奴孩奴之     

阳光晒不到工资后面的焦虑

现代人对别人工资条的好奇程度和十几年前大不相同,如果公司同事问你工资多少,你一定会像防贼一样地防着他.工资保密也作为一项薪酬管理制度被大多数单位采纳.但也许你不介意与一个从未谋面的网友分享你工资条上的秘密.正是这种微妙的心态,促成了如今一股上网"晒工资"的潮流. 记者通过百度搜索发现,关于"工资条"的帖子已多达132万个,每个帖子后面还挂着一长串"沙发""板凳"之类的跟帖.     

“八老监理”全程监管安置房建设

江苏省宿迁市宿城区幸福街道建立由拆迁户代表全程参与监管安置房建设的工作机制,聘请凤凰社区8名曾多次参加国家重点工程建设的拆迁户代表,担任马陵路危旧片区改造工程安置房建设项目的工程质量监督员     

闽中地区S村被拆迁户农民相关想法调查

农村拆迁安置工作关系到被拆迁户农民群众的切身利益,被拆迁户群众所持有的相关态度、看法直接影响拆迁安置工作的顺利进行以及社会的稳定。运用社会学调查方法对S村被拆迁户农民相关想法进行调查,从中发现农村拆迁安置过程中存在的问题,并试图提出相应的对策和建议。     

浪费一下

筷子一生挑挑拣拣,到头来仍旧两头空空。我们两口子都是工薪阶层,属于"房奴"一族,平时,工资没到手就被计划上了。我对生活从来不敢有非分之想。今天下班,妻子突然拿出一沓钱来,兴奋地在我眼前晃了晃:"这次演讲,我得了1000元奖金。稿子是你写的,我们每人500     

闽中地区S村被拆迁户农民相关想法调查

农村拆迁安置工作关系到被拆迁户农民群众的切身利益,被拆迁户群众所持有的相关态度、看法直接影响拆迁安置工作的顺利进行以及社会的稳定。运用社会学调查方法对S村被拆迁户农民相关想法进行调查,从中发现农村拆迁安置过程中存在的问题,并试图提出相应的对策和建议。     

对单病种包干改革的思考──基于主体视角的分析

我国传统的按诊疗项目付费的医疗模式不利于缓解"看病难、看病贵"及和谐医患关系的构建,其出路之一在于单病种包干改革。单病种包干改革涉及政府、医院以及民众等多方主体的利益,无论从宏观、中观、微观角度分析都具有其必要性。事实证明,单病种包干是医疗改革的有益实践,无论于医院、民众皆有其利,也符合国家医疗改革的大政方针;但是单病种包干改革正处于起步阶段,存在着来自于各主体的阻力,同时解决之道也需从各主体入手:政府强化执行、医院主动配合、民众积极参与。     

在新形势下做好拆迁户思想政治工作的探讨

众所周知．拆迁工作对推进城市品位、提升城市形象,满足群众的精神文化需求,促进形成全面协调可持续发展具有十分重要的意义。随着镇江城市建设和旧城改造的蓬勃开展,拆迁矛盾日益突出。在新形势下,如何研究探索城镇房屋拆迁过程中的思想政治工作,积极引导拆迁户支持配合拆迁工作,已成为当前思想政治工作实践过程中面临的一大课题。     

在高校人事管理中充分发挥工资的杠杆作用——浅谈高校工资制度的改革

在高校人事管理中，应充分发挥津贴（活工资）的激励作用，在工资分配上体现重知识、重人才，建立健全校内的配套津贴，积极推行工资总额包干，深入人事管理制度的改革，促进高校教学科研工作的全面发展     

房屋拆迁征收决定的生效时间刍议

房屋拆迁实质是对被拆迁户房屋所有权的征收,征收决定何时生效即房屋所有权何时转移事关被拆迁户的切身利益.安置补偿是拆迁的前置工作,在未完成安置补偿前,拆迁许可证并不具有强制执行力,也就是说,适当的安置补偿是拆迁许可证的生效要件.     

我给婆婆发“带孙费”

正孩子1岁后,我想出去工作,婆婆自告奋勇地来带宝贝孙女。老妈听说后,语重心长地对我说:"你婆婆人真好,给你带孩子后,什么事都做不成了,她又没有其他经济来源,请个保姆还要钱呢!你就当请了个保姆,每个月给她点工资。"我想想也是,现在请保姆可贵了,婆婆总比保姆     

工资管理软件中相关政策的数量化研究

本文从信息指标确定与数据库建立、标准表及确定表的管理与存储、指标运算函数建立、工资异动函数建立、工资自动推演函数建立,审批花名册与工资业务实现六个方面,就软件开发过程中所做的政策数量化工作作了一个简单介绍.软件在实际应用中,自动化程度达到了90%,所涉及到的工资业务处理完全符合工资政策的要求,解决了工资政策繁多难理解与工资计算量大难操作两大难题.其中的一些思路与做法已被"中国人事信息管理系统"所采纳,对开发机关、事业单位人事管理软件具有较好的借鉴作用.     

公务员工资两面观

正公务员历来是公众关注的对象,这毫不足奇。因为公务员既是管理者,又是服务者,是窗口部门的公众人物,被百姓围观,被社会评论就成了顺理成章之事。最近很"热"的一个话题是公务员工资问题。就像大学生辩论赛一样激烈,在媒体上展开口水战,     

从二级包干看高校岗位绩效工资分配制度改革

二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性和主动性,增强学校办学活力,是高校进行岗位绩效工资分配制度改革的一种行之有效的分配形式。绩效工资核定的两个重要原则是贡献异质性和边际效用。而一个完备的绩效评价机制是绩效工资机制正常运作的支撑和保证。高校实施绩效工资要在岗位明确、竟聘上岗的前提下,建立起有效的绩效评价机制,并在绩效和工资间建立正相关,发挥其激励作用。     

系列漫画:求职一家门 必备条款

裘直,这是你的劳动合同,签上名就可以了。噢,我看看。有啥看头,你还担心里面有问题?不是,不是……老板,上面怎么没写每月的工资数额呀?不是说了吗?我们是底薪加提成,每个月要根据你的销售业绩,考核后再发工资,所以工资数额都是不确定的。     

你的"薪情"好吗?

你知道在过去的一年中,上海哪些行业的"薪情"增幅最为明显?你想知道自己的"薪情"在行业中处于什么水准吗?日前新鲜出炉的"上海市部分全日制职位工资指导价位"也许可以为你提供一个权威参考,让你能在职场上寻找到属于自己的坐标。"上海市部分全日制职位工资指导价位"由上海市劳动和社会保障局通过对近十万职工2004年工资收入的抽样调查和数据统计而得出,这份"薪情"表共涉及了制造业、服务业、金融业、建筑业等15大行业的1248个职位。     

为“妻管严”正名

正在职时,单位里的同事常笑我是"妻管严":"在学校,学生听你的;在家里,你听老伴的。"此话不假。我大多数时间待在学校,家里的事全由老伴打理。每月我的工资除去在校的伙食费和零用钱外,其余全交给老伴:处理人情世故、父母的生活费用、儿女上学费用等一切由她安排。由于老伴掌握了"经济大权",周围一些邻居、家里老小有什么事都去找她,我完全被     

好工作，坏工作

下面我们试图给出这样一些标准: 法则一:当然是钱 当"晒工资"成为最热炒的网络现象,当垄断行业的工资构成成为人们讨论的焦点,当通胀让你每月拿到的钱都会短一截,那么,钱就成为职业的第一标准了.