关于统计改革中几个问题的思考

统计工作是国家对国民经济和社会发展进行科学决策和宏观调控的重要依据和手段。统计工作要适应社会主义市场经济发展的需要 ,为科学决策提供及时、真实、可靠的统计数据资料 ,真正发挥统计的职能作用 ,是当前统计改革的主题。     

借鉴国有小企业改革正反经验 深化国有大中型企业产权改革

借鉴国有小企业改革的经验,深化国有大中型企业产权改革,需要各级政府积极有力的推动;采取先易后难的策略;采取灵活多样的形式;转换职工身份;转换企业经营机制;注意吸收企业外部投资者;注重与企业的资产重组相结合;建立对经营者的激励约束机制;舍得付出必要的改革成本;与其它国企改革工作配套.     

对深化广西国有中小型企业改革的思考

广西国有中小型企业改革从总的情况看是好的,发展的方向是正确的,但在改革的过程中还存在一些不容忽视的问题．为了深入搞好广西国有中小型企业的改革,我们必须提高认识,同心协办;必须把握企业改制的基本条件,因地制宜;必须全面扎实推进企业内部改革和整顿;必须加强企业领导班子建设;必须做好对企业下岗职工的安置工作。     

国有大中型企业改革思路探讨

党的十五大指出 ,我们要用三年左右的时间 ,通过改革、改组、改造和加强管理 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ;力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。为实现上述目标 ,在国有企业的改革上必须有新的思路、新的进展、新的突破。要着眼于提高国有资产的整体质量 ,从战略上调整国有经济的布局与结构 ;着眼于建立符合社会主义市场经济要求的新机制 ,把摆脱困境和制度创新结合起来 ,所有制结构调整与产业结构调整结合起来 ;着眼于提高国有经济的竞争力、控制力 ,培养一批跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的…     

农垦企业改革发展的思考

本文对国有企业,特别是农垦国有企业的特殊性作了详细、深入的分析,并从实际出发,提出了农垦国有企业的改革方向和措施。     

对当前国有企业产权改革的思考

国有企业的改革关系到国民经济的健康发展,国企产权一直是改革过程中争论的焦点。目前,学术界对国有企业需不需要进行产权改革和如何进行改革有着各种观点,本文认为,尽管在国有企业产权改革的过程中确实存在不少的问题,但不能因此就不进行产权改革,我们只有处理好在改革过程中出现的各种问题,经过改革的国有企业必定会以新的活力来促进我国市场经济的发展。     

委托代理视角下国有装备制造企业产权改革

国有装备制造企业的产权制度不合理，严重制约了装备制造业的发展。因此，振兴装备制造业，必须对国有装备制造企业进行产权制度改革。本文在概述委托代理理论的基础上，结合国有装备制造企业的委托代理现状，分析了委托代理视角下国有装备制造企业的产权特征，并探讨了国有装备制造企业产权改革的对策建议。     

对新时期税制改革的思考

本文共分三个部分:新时期税制改革中存在的问题;深刻认识新时期治税方略的内涵;新时期深化税制改革的措施。     

改革企业统计制度 提高企业管理水平

谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确,这些改革成功与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和意义。但是,有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革,也会促进企业改善经营管理,更好地面向市场。本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。我国的国有企业特别是国有大中型企业,自50年代起,逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。在生产企业,以产值产量统计为核心;在流通企业,以商品购销调存统计为核心。从班组起,就建…     

对企业开展现场统计研究的思考

本文对企业开展现场统计研究工作中存在的一些问题,如认识问题、条件问题、环境问题等进行了阐述和分析,提出了促进企业开展现场统计研究工作的建议。     

南京市国有大中型工业企业改革问卷调查结果分析

对南京市１５３家国有大中型工业企业经营者进行的问卷调查显示,１９９９年南京市国有工业企业改革取得明显成效,经济效益有所提高,亏损企业逐月减少;但亏损面、亏损额距国有企业三年脱困的目标还有很大距离。影响企业生产经营的主要因素是资金紧缺、市场需求不足和人员过剩;推进企业改革的主要障碍是社会保障制度不完善、企业办社会包袱沉重、市场体系不健全和缺乏对企业经营者的激励和约束机制等。     

深化国有大型工业企业改革的难点与对策

国企改革难度大,国有大型企业改革难度更大,如思想认识上的差距制约了改革,产权制度改革难度大,另外还有历史包袱重、技术装备落后、条块分割管理体制等制约因素。深化大型国企改革,还得从端正思想认识入手,从搞活国有经济整体的战略高度推进大型企业改革,积极改革产权制度,坚持“三改”(改革、改组、改造)“一加强”(加强管理)的国企改革基本指导原则,解决大型企业办社会问题。     

关于国有企业深化改革促进发展的思考

国有企业是国民经济的重要组成部分,是国民经济的重要支柱,国有企业的改革发展事关国民经济发展和社会进步。在国有企业的改革发展过程中,取得了巨大成果,也还存在着一些亟待解决的问题,针对这些问题,提出了切实可行的改革建议。     

关于深化国有企业改革的几点思考

建立适应市场经济规律的现代企业制度是目前大家都十分关心的问题 ,本文从管理者、成本、人才等六个方面分析了国有企业在经营机制和企业制度方面存在的问题 ,提出了改革的措施 ,进而对国有企业深化改革应高度重视的几个问题进行了论述     

对实验教学改革的思考与探索

实验教学作为教学体系中的一个关键环节,在人才培养过程中起着重要的作用。本文针对实验教学中存在的问题,结合工作实际提出了一些新的看法,以进一步提高实验教学水平和教学质量,更好地为整个教学体系服务。     

中国统计改革问题研究综述

当前统计数据失真问题愈演愈烈,对宏观调控造成一定程度的负面影响,已引起政府和学术界的高度重视.本文从管理体制、制度方法、数据源头和部门统计四个方面,将近年来专家学者的相关研究成果进行综述,供研究者参考.     

对入世后国有企业产权制度改革问题的思考

本文从产权制度入手 ,分析了我国加入WTO后 ,国有企业面临的机遇和挑战 ,指出产权制度改革是国企参与国际竞争 ,实现与国际接轨的关键 ,论证了产权制度改革的必要性和紧迫性 ,并提出了国有企业产权制度改革的基本思路。     

西藏国有企业发展状况研究——以西藏国有工业企业为例

自西藏和平解放以来,西藏国有企业从无到有,从小到大,几十年来为西藏社会经济的发展做出了巨大的贡献。在党的十四大作出关于建立社会主义市场经济体制的决定以后,西藏的非公有经济开始蓬勃发展,国有企业在西藏经济中的比重和作用开始逐渐下降且出现了盈利能力低,亏损额和亏损面较大的状况。如何结合西藏的实际情况,加快西藏国有企业的改革还需积极探索和明确改革的方向和路径。     

关于企业改革中正确处理人员分流的思考

近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起了全社会的普遍关注。国有企业职工下岗分流不仅是我国国企改革的难点,而且是我国调整经济结构,加快经济发展的拦路虎。能否正确处理企业职工下岗分流实施减人增效,如何正确处理计划经济体制下形成的“劳动关系”问题,是国有企业在深化改革实现现代企业制度首先遇到的问题,问题的解决关系到是否能够实现现代企业的企业运行机制;关系到国有企业改革的成败;关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。因此,在企业深化改革过程中,我们必须采取积极稳妥的方法正确处理好减人增效的问题,将下岗…     

试论高校统计改革与高校可持续发展

高校统计是高校的一项基础性工作,长期以来高校统计工作改革滞后于高校改革,满足不了高校不断变化的形势和可持续发展的要求。探索新形势下高校统计改革,对于研究高校发展的客观规律,进而实现可持续发展具有非常重要的现实意义。