防止用人上的马太效应

马太效应,原指富者愈益富,贫者愈益贫,差距越拉越大。在干部任用中,也存在马太效应,即被重用的干部越容易受重用,而未被重用的干部越难受重用。这种现象在干部……     

深入整治用人上不正之风

<正>用人上不正之风是个顽症,干部群众深恶痛绝,不严加整治,就会愈演愈烈,毁掉党的用人制度,危及党的执政地位。《深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,到2012年要使     

坚决整治用人上突出问题,匡正选人用人风气

<正>治顽疾必须下猛药。整治用人上不正之风,查处是最直接、最有威慑力的手段。各级组织部门运用查处这一利器,针对突出问题、抓住关键时期,接力式开展专项治理,连续打了三场攻坚战,重典治乱、重拳出击,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。专项治理拉票行为,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。拉票破坏民主规则、助长投机钻营,干部群众反映强烈。2009年,中央组织部结合党政领导班子后备干部集中调整,开展了拉票问题专项治理。制定印发《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》,明确规定凡通过宴请、送     

摈弃享乐主义,重在奋斗

反对享乐主义,要着重克服及时行乐思想和特权现象。习近平总书记的论述一针见血,切准了及时行乐这个思想病灶,击中了特权思想这个神经中枢。摈弃享乐主义,必须切除干净变质坏死的思想病灶,彻底遏制发送错误信号的神经中枢,以惩戒之剂安神醒脑,用信仰之方补气养元,重振昂扬向上、奋发有为的精气神。贪图安逸、耽于享受,入高档会所、泡歌厅舞厅,甚至寻求感官刺激,斗酒赌博,包养情人……近些年来,少     

用人上的腐败孕育官场上的“怪胎”

5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上。死了20年的人依然在领取工资，地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来，违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生，干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出，要坚持任人唯贤。反对用人上的不正之风。     

坚决防止和克服用人上的不正之风

把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,是六中全会《决定》的一个显著特点。党的优良作风,说到底,要由党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬。坚持任人唯贤是加强和改进党的作……     

在监督选人用人上寻求突破

近几年来，宜昌县紧密结合实际，不断加大对选人用人工作的监督力度，通过大胆探索，积极实践，努力在监督选人用人上寻求突破。     

摈弃“狭隘的极端主义”

生活中,围绕一个具体事件,常常会出现两种截然不同的极端化意见。不仅一方根本不理会另一方的意见,即便中允的看法,往往也会两头不讨好。     

摈弃城市规划中的"长官意志"

日前,南京市委、市政府制订出台了《关于加强城乡规划工作的意见》,要求强化城市规划的立法工作,明确规定重大规划要报市人大履行法律程序审定,一经批准就具有法律效力,任何单位和个人都无权擅自更改,违者将依法追究责任;强调城市规划要公示,广泛听取社会各界意见,做到没有规划不决策,没有批准的规划不招商。(见2005年10月22日《南京晨报》)南京市给城市规划定规矩,戴上法律“护身符”实施保护,实属必要。城市规划关系到一个城市的布局是否科学、合理,其重要性不言而喻。一个好的规划应当具有科学性、前瞻性、长期性、延续性、稳定性,能够传…     

中外企业在用人制度上存在的差异

<正>改革开放以来,大批外资企业融入中国,不少中国企业也走上了国际舞台。在中外经济交互的时期,我们不难发现,中外企业在管理方面有着很不一样的理念和方式方法。特别是当有很多外资注入中国,国内企业与国外企业进行合作时,双方除利益取舍上的差异之外,各国在     

崇祯帝亡国亡身与其用人上的性格缺陷

正公元1644年3月19日,明朝最后一位皇帝崇祯帝朱由检怀着无限的遗恨,在京城煤山的一棵歪脖树上自缢,统治中国276年的大明王朝自此覆灭。崇祯帝并不是那种骄奢淫逸、荒淫无道之君,登基之初,面对危机四伏、弊病丛生的政治乱局,他忧心忡忡,殷切地寻求治国良方,渴望扫除朝廷多年积弊。为此,他勤于政务、一生操劳,宵衣旰食、     

以最坚决的态度整治用人上不正之风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待,是对组织部门干部监督工作提出的新要求。     

新闻报道要摈弃“八股腔”

把新闻报道中的“八股腔”当成问题郑重提出来，并且明确主张要摈弃它，笔者是经过一番思虑的。当一篇篇稿件放在眼前，稍加浏览、比较，便不难发现，许多消息、通讯干文一面、千篇一式。缺少新意和个性的工作报道和宣传材料式报道俯拾即是，活像是一个模子里倒出来的（只是选用的材料不同而已），令人无法产生阅读的兴趣，更无法让听众听得津津有味。最突出的一点就是这些报道中的八股气息太浓，陈词滥调太多。     

摈弃布什主义——试析奥巴马外交政策走向

关于奥巴马的外交政策，在中国和美国学术界都有不同意见。有人强调美国外交的延续性。认为他可以进行调整的空间有限；有人强调变革性，认为他必定在一些重要政策上与布什主义拉开距离。笔者倾向于后一种看法。     

“殿上虎”刘安世的用人艺术

<正>刘安世(1048~1125),今河北馆陶刘齐固村人,是北宋后期著名谏官,因为敢于向皇帝谏言而被称为"殿上虎"。刘安世出身于书香门第,其父刘航官至太仆卿。1073年,刘安世以优异的成绩考上了进士。当时,读书人只要考上进士就会被朝廷授官,顺利走上仕途。但刘安世却拒绝了朝廷的任免,拜当时退居洛阳编撰《资治通鉴》的司马光为师,潜心修学。"燕赵多慷慨悲歌之士",刘安世亦有     

用人潜规则让用人者五味杂陈

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”如何公正选人用人是古今中外执政者面对的历史课题,也是必须应对的现实问题。这个问题事关选人用人的公信度。为此,各级党委和组织部门在提高选人用人公信度上做了大量工作．也取得了一定成效。但必须看到,在显性文本条款制度下,     

在““赛场”上识人用人

正为政之道,首在用人。组织部门要当好"伯乐",善识"千里马",尊重干部成长规律,在实践中识别干部,在赛场"上考验才干,在实干比拼中磨炼意志,因事择人,用人治事,事业需要什么人就配什么人,岗位需要什么人就用什么人,班子缺什么人就补什么人,切实把好钢用在刀刃上。