你有职场修复能力吗

正原人事经理离开后,人事主管江海觉得这个职位一定非他莫属。不料,公司却外聘了一位人事经理,让他非常失望,对工作没有了动力。一次,公司一位刚入职的员工一不小心出了工伤事故,在去医院后发现江海没有及时为该员工购买工伤保险,不能报销医药费,新来的人事经理就对他进行了严厉的批评。江海一怒辞了职。后来他求职不顺,后悔自己的莽撞。偶然一次机会他遇到了原公司张总,     

投诉也是一种资源

消费者投诉 ,对一些企业来说是一件深感头痛的事。但有一些精明的经营者认为 ,投诉却是一种宝贵的信息资源 ,是企业开发新产品、开拓新市场的好契机。十几年前 ,有一顾客来到松下电气公司投诉 ,说该公司生产的电烫斗的电源线漏电伤人。经该公司技术人员仔细询问 ,才知道漏电是因为该用户使用不当弄破电源线护套造成的 ,并不是产品本身有毛病。该公司并没责怪这位顾客 ,对他的投诉表示真心感谢 ,赠给他一件价值不菲的纪念品。然后 ,公司马上组织人员研制生产了一种无线电烫斗。全新的无线电烫斗投放市场后 ,大为畅销。无独有偶 ,无锡小天鹅股…     

年薪36万总经理的招聘试题

背景:深圳某贸易公司招聘总经理。该公司为私营企业,有员工约400名左右。老板是企业法人,全资拥有该公司。9.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的     

为人才买公司

福特汽车公司是世界上一家大名鼎鼎的公司,该公司有个显著特点：非常器重人才。一次,公司的一台马达发生故障,怎么也修不好,只好请一个名叫斯坦曼的人来修。这个人看了一会,指着电机的某处说：“这儿的线圈多了16圈”。果然,把16困线去掉,电机马上运转正常。福特见此,要他到自己公司来,斯坦曼说原来的公司对他很好,他不能来,福特马上说：“我把你那家公司买过来,你可以来工作了。”福特为了得到一个A才竞不惜买下一个／k司,他求才若渴的举动不难理解,因为市场竞争归根到底就是人才竞争,设备需要人才去操作,产品需要人才去…     

如何看待企业领导对下属"服从意识"的青睐

在一个授权成为主流的时代里,我们很难想像,一个资产18亿、员工1600多人、全球规模最大、技术最先进的吸收式中央空调制造公司的总裁竟然没有一个副手,他就是远大公司总裁张跃,而且,他强调员工对自己要绝对服从。他说:“对于某一些天性调皮,总是过于表现个性,不能和远大整体相融的人,他有再高的才能我们也坚决不要。”显然,服从是张跃选人的首要标准。无独有偶,前几天,特意向一位好友了解其公司领导的用人情况。据说该公司的一把手受命于危难之时,目前,在他的带领下,公司的发展态势较好。该公司是一家有50多年历史的集体所有制企业,目前有50…     

辞职信可任意撤回吗

依据有关法律的规定,我们公司要求员工辞职必须提前30天递交辞职信。公司的一位业务助理2周前向公司递交了辞职信,公司随即开始物色新的顶替人选。但是后来他提出撤回辞职信继续在公司留任。虽然公司还没有录取新的员工,但各轮面试已经在进行中,所以公司拒绝了该员工的要求,但员工提出如果公司不接受其撤回辞职信的要求,他就要在2周后向劳动仲裁委员会提出申诉,要求恢复劳动关系。请问,辞职信到底是否具备法律效力,能否随时被撤回?——张     

你拥有留住优秀人才的理由吗？

为了让雇员忠于公司并专心工作,定期的职业发展讨论是至关重要的出人意料、令人不快的消息:某家高科技公司的一位经理人得知,自己旗下的一名优秀人才正准备加盟竞争对手的公司。该员工一直希望能升任更高的职位,但公司政策规定,担任该职位需要某些技术专长,这正是他缺乏的。因此,当他有机会得到类似职位,却不用受这种特别限制的时候,他便义无反顾地跳槽了。为何那位经理对员工的离职感到困惑?因为他从未跟员工就职业发展问题进行过认真讨论,因此对员工的期望一无所知。如果经理事先了解职员的职业目标以及途中的障碍,“他便可以很容易地帮助…     

价值 在奋斗中提升——记超颖制衣有限公司董事长兼超颖服装裁剪职业培训学校校长李才记

走过充满希望的春天,迎着夏日的火热,襄城县超颖制衣有限公司终于迎来了盛夏的果实。目前,该公司快速发展,各类订单纷至沓来,令该公司董事长李才记欣喜不已。 李才记,一位农民企业家,初次见面,记者就对他有了很深的印象：个子不高,但嗓门很大,声如洪钟,讲起话来总是精神振奋,滔滔不绝,非常有激情。他做事有执着的精神和持之以恒的信念,虽然只有初中文化程度,但他有勤学爱钻的劲头和坚持不懈的精神。     

网络拍卖业"钱"景无限

两年前,当洛佩斯在家乡卡纳里奥经营自己的古董店生意时,他经常抱怨自己的店址偏僻导致生意冷清难做.在这个人口不足4万的巴西中部小城里,来买他古董的人寥寥无几.正当他心灰意冷,准备把小店关门的时候,朋友建议他到网上找找机会.抱着试一下的心理,他与一家网络拍卖公司签订了协议,把自己店中的商品挂到该公司的网页上.     

酿酒世家的商业天才—日本索尼公司创始人盛田昭夫

像可口可乐公司一样,索尼公司是全球享有盛誉的最佳公司中的两大头牌公司之一。在收购哥伦比晋广播公司唱片公司和哥伦比亚影片公司之前,该公司就已成为世界头号电器公司。盛田昭夫1921年1月26日出生在日本名古屋。其家族世世代代从事的是日本米酒的制售。他的家庭很富有,他是这家的长子。所以有人对他说:"你应该始终是老板,你是家中的长子,不要忘记这一点。"为了保证家业的传承,父亲很早就开始对他进行培养教育。在他还在上中学的时候,这位年轻人就开始从父亲那里学习有关这个近乎神圣行业的秘诀,但他对此道几乎没有兴趣。     

“熊猫烧香”，一个草根成功的畸形标本

熊猫烧香制造者出狱,获知名IT公司邀请。近日,获刑4年的“熊猫烧香”病毒制造者李俊提前出狱了,他减刑一年多。而在李俊出狱前,已有国内知名IT公司发出了邀请,希望李俊能加盟该公司。（2009年12月26日《新文化报》）     

小股东有权诉请判决解散公司

我们三人与朱某成立了一家有限责任公司,朱某占60%的股份,也是法人代表。由于朱某无论大小事情都不愿意同我们商量,即使我们提出建议,他也是我行我素,致使公司亏损日益严重。我们要求解散公司,但他拒绝清算,且有人说,除非股东依章程作出决议或出现其他法定情形,股东原则上不得要求解散公司。请问:我们该怎么办? ——柳群     

你的100天上任策略清晰吗？

Max在一家国内知名的大型消费品公司担任副总裁多年，在市场营销方面有着非常老道的经验，并深谙企业内部管理。2011年，他通过猎头公司介绍，与某民企老板有了接触，在听该老板描述公司背景、困局，并得到其真诚邀约后，经过考虑，他认为这是个给自己职业生涯加分的好机会，于是欣然受命该企业CEO，试图为这家民企解开困局。     

家园情养殖梦——记许昌中凯综合养殖股份有限公司董事长姚凯歌的追梦之路

六月的襄城大地,到处孕育着成熟的麦香气息,同时又承载了播种的希望。在这个麦收秋种的季节里,记者再一次来到了许昌中凯综合养殖股份有限公司,见证了该公司的成长。“真的没有想到,我会走上养殖这条道路。”在接受采访时,姚凯歌说道。姚凯歌现任许昌中凯综合养殖股份有限公司董事长,回忆起这些年的点点滴滴,他不禁感慨：一步步走来,实属不易。去年12月份,该公司又在天津股权交易所挂牌,这是襄城县唯一一家在天津股权交易所挂牌的公司,不仅扩大了影响力,而且使公司的管理更加规范,当地政府也对该企业加大了扶植力度。     

高薪留不住人才?

许多企业往往致力于发展具有优势的专业与技术,而忽视了企业内管理沟通、情感交流的作用。这是个教训。案例 A公司是,家著名民营家电企业,公司老总一直对该公司在行业中颇具竞争力的薪资水平引以为豪。他认为优厚的薪水必     

河之洲

<正>利用他人的思维斯堪的纳维亚航空公司计划在准点飞行方面成为欧洲第一,该公司总经理简·卡尔岑不知该从哪里着手,便四处寻找途径。最后他发现了一家单位,认为由他们负责这件事情最     

想听的与想说的

费雪是华尔街知名的投资家,他认为,深度了解一个公司是正确投资的前提. 一开始,他想了解一家公司的状况时,就会想方设法地去和这家公司的人交流,但是无论他采用什么方式,无论他的谈话技巧多么高超,对方都很少向他透露公司的消息,他收效甚微. 后来,费雪换了一种方式,他想了解一家公司的状况时,就会去找这家公司的竞争对手.只要聊上...     

诚信与廉洁

最近,诚信成为一个热门话题为人们所讨论。由此,又想起两年前读<南方周末>的一则报道:香港特区政府税务局长黄河生因被传媒揭发其妻子开设帮人避税的税务公司,而他本人又持有该公司上级公司的象征性股份,     

一百万的教训

公司总经理打电话给鲍勃,要鲍勃立刻去见他.鲍勃心里明白,总经理找他是为了什么事。 鲍勃花了一整年的时间投入公司一项新产品的研发计划上。他是这项计划的负责人,他知道为了发展、制造、销售这项新产品,公司已经投下了一百万美元。     

高管挪用资金所得利润归谁?

案例 关先生是国内某知名公司的财务主管,身为公司高层人员,他不仅有着令人羡慕的高收入,还掌握着公司上千万的流动资金.生活中的关先生频繁出入高档场所,一掷千金.不仅如此,他还注巨资炒股,在尝到甜头之后愈发不可收拾,在看准了一波股市行情之后,他打起了公司账户的主意. 在经过周密计划后,关先生挪用了公司的资金,总计530万元.凭借过人的决断,关先生用这笔钱在一周的时间内净赚400万,但他没有一错再错,他选择在第一时间将挪用的资金如数退还给了公司.原本以为做得是神不知鬼不觉的他,还是在一次财务审计中露出了马脚.公司找到了关先生,不仅免去了其财务主管的职务,还要求他将其股票获利的400万元也一并退还给公司,否则就报警.