西部人力资源开发问题初探

本文在分析开发西部地区人力资源的重要性和紧迫性的基础上 ,对开发的途径和方法进行了探讨 ,以期引起人们对这方面问题的关注     

西部开发中的人力资源培养

根据西部地区从业人员受教育程度、文盲率、人文发展指数、专业技术人员比例等方面的特性 ,有针对性地提出西部人力资源的挖掘要分两步走 :首先要用 1 0年左右时间 ,在当地花大力气提高文化知识水平 ,同时做好从东、中部引进人才的工作 ,真正启动西部开发 ;第二步是实现西部的可持续发展     

论西部民族地区人力资源开发

如何开发西部民族地区的人力资源,已成为西部大开发中的关键问题。本文论述了西部民族地区人力资源开发与管理的重要性、人力资源开发面临的机遇与挑战,以及相应的对策。     

人力资源与西部开发

西部开发涉及到方方面面的开发 ,但其根本还是人力资源开发。本文通过对西部地区开发人力资源所面临的环境进行分析 ,提出具体的政策与建议     

论西部人力资源有效开发和利用的途径

西部大开发,对于二十一世纪的中国具有深远的战略意义.西部大开发成败的关键除了政策、资金等因素外,更重要的是人的因素.西部人力资源现状不容乐观,如何有效地开发和利用人力资源是西部地区面临的现实而严峻的问题,也是西部地区亟待解决的新课题.     

西部大开发论略

东、西部经济差距形成的原因有自然地理因素,也有社会政治因素,后者主要指国 家发展战略的影响、产业结构和所有制结构方面的不同和人员素质等软环境的差异。中国实 施西部大开发战略,既是为了实现振兴农业、缓解基础产业、扶持战略产业的经济目标,也 是为了实现能够体现社会主义本质特征的政治目标,又是能够扩大我国经济与军事战略纵深 ,突破反华围堵,争取长期主动的战略部署。西部开发成功的关键是注重人力资源的开发和 人力资本的积累,进行科技创新和制度创新,借新经济之风,鼓西部开发之帆;走传统开发 之路,只能是事倍功半。     

论西部地区的人力资源及其开发策略

人力资源是西部地区经济社会发展的“第一资源” ,西部地区人力资源的匮乏和配置效率的低下 ,严重制约了经济社会的可持续发展。只有有效地开发人力资源 ,才能为西部经济的发展提供持久的支撑。     

西部人力资源开发的反思与现实选择

本文以陕西为例分析了西部地区人才的培养、配置、激励、引进几个环节,对现行人才政策进行反思,对流行的一些人才观念提出质疑,指出其中普遍存在的"高成本、低效益"、"重形式、轻内容"、"一窝蜂、一刀切"等误区,由此呼唤西部大开发背景下的区域性人力资源开发,必须进一步解放思想,开拓创新.     

略论西部开发的人力资源战略

西部大开发,人才是关键.因此,必须重视西部人力资源开发优先发展教育,造就高素质人才;人才利用制度创新;改革不合理的人事制度,创造人才脱颖而出的优良环境.     

论贵州省城镇化进程中的人力资源开发

自国家实施西部大开发战略以来,贵州的城镇化得到了稳定快速的发展,但与全国平均水平相比,仍然存在着较大的差距.贵州省需结合实际情况,从优化产业结构、增加教育投入、加强技能型人才队伍建设、加大高层次人才培养力度和完善社会保障体系等五个方面采取措施,大力进行人力资源开发,引导人才合理流动,为贵州省产业结构调整和产业转型提供人力资源支撑,促进贵州城镇化发展.     

论西部女性人力资源开发的对策

女性人力资源开发是我国人力资源开发战略的重要组成部分。妇女是西部大开发中一支重要的人力资源，参与西部大开发责无旁贷。我们要团结动员广大妇女积极投身西部大开发，“举西部妇女之力，建设美好家园”。本文就西部女性人力资源开发问题作些探讨。     

关于西部大开发中人力资源开发与人才结构问题的思考

西部落后 ,归根结底是与人有关的诸多方面的落后。要改变西部地区的落后状况 ,必须改变人才落后的状况 ,西部大开发 ,既是对自然资源的开发 ,也是对人力资源和人才市场的开发。西部开发应当重视并积极推进人力资源开发 ,人力资源开发应该走以市场开发为主的道路 ,采取培养与引进相结合的办法 ,高级人才以引进为主 ,普通人才以培养为主。西部地区人力资源开发要注意合理使用人才 ,本着实用、高效的原则 ,建立起科学合理的塔型人才结构体系 ,以保证西部大开发对各类人才的需求 ,促进西部大开发的顺利进行。     

西部人力资源建设问题及对策

本文从近年来西部出现新一轮人力资源建设危机和东部到中、西部抢购高校毕业生加快人力资源建设两个方面探讨了西部大开发中人力资源建设存在的问题。结论是,当前的人力资源建设和高校毕业生就业趋势既有机遇又有挑战,但总的来说,目前的人力资源建设机制和高校毕业生就业趋势不利于西部大开发。     

西部中小企业人力资源开发途径浅议

在现代经济运行中 ,人才是最具活力的资源。开发人力资源是企业管理工作的核心之一 ,而对优秀人才的培养则成为西部中小企业管理工作的重中之重。     

西部地区少数民族专业人力资源的开发

我国少数民族地区主要集中在西部地区，全国5个民族自治区都在西部，30个民族自治州有27个在西部，119个民族自治县有80个在西部。西部地区聚居着全国80％以上的少数民族。因而，实施西部大开发战略。在一定程度上也就是加快民族地区的大开发。同样。我国实施少数民族专业人力资源的开发。在很大程度上也主要是西部少数民族的专业人力资源开发。这一方面是因为西部地区是中国少数民族分布最集中的地区，几乎囊括了56个民族。其数量要占全国少数民族专业人才所占比例远远低于全国的平均水平。如西部地区中专以上学历的人口的比率是1：92，只有东部地区的1／10。因此。我国西部地区少数民族专业人力资源的开发不仅是西部大开发战略的重要组成部分，而且会影响到我国全面建设小康社会的战略目标的实现。     

论西部开发中的中小企业发展

在西部大开发中 ,大力支持中小企业发展 ,是当前经济理论界和有关部门关注的重点问题之一 ,但是这并不意味所有的中小企业都有扶持和发展的价值。我们应该大力扶持和发展在市场上规模较小 ,但市场发展潜力较大的中小企业 ,从而促进西部的开发和建设     

大力开发人力资源 积极为西部经济发展提供动力

人力资本对经济发展具有十分重要的推动和促进作用.大力开发人力资源是西部经济发展的重要前提;狠抓科技教育是西部经济发展的关键所在;努力营建用好人才、吸引人才的良好环境是西部经济发展的根本动力.     

西部贫困地区人力资源开发的统合调谐机制

西部贫困地区人力资源开发作为区域发展总目标的基本实现方式,同时也是一个独立的目标系统。该目标的实现主要取决于优生保健、教育支持、从业服务、社会保障等方面的制度功能及其协调程度。为此,须以战略性制度激励理念实施新的统合管理,并形成动态调谐机制。     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发 ,是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施 ,对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是 :积极推进农村劳动力转移 ,加快实现农业农村现代化 ;发展农村教育 ,提高农民素质 ;完善制度体系建设 ,优化人力资源配置     

论创新在西部开发中的作用

理论界认为,资本形成不足是西部地区经济落后的直接原因,所以发展西部经济要实现由资源型推动向投资型推动转变。而近年来,市场导向已由卖方转向买方,有效需求不足成为经济发展的强大制约。作为一项长期持续发展战略,必须利用创新为西部经济发展注入活力。本文从西部开发的制约因素分析入手,论证观念创新、制度创新、技术创新、市场创新对西部经济的促进作用。