招聘单位事先明知员工兼职,事后能否将其解聘?

案例 小刘在单位的工作相对清闲,时间也相对宽裕,而另一家公司明知小刘与单位存在劳动关系,仍要求小刘前去兼职,经本单位许可,小刘与该公司签订了为期三年的兼职劳动合同.可在时隔一年后的近日,公司却突然以小刘兼职为由,提出将小刘解聘.请问:在小刘并不存在过错,兼职对完成公司的工作任务不存在影响,也没有给公司造成任何损失的情况下,公司出尔反尔,是否构成违法解除劳动合同?     

用人单位能否以不健全或未明确告知的规章制度与劳动者解除劳动关系

案情简介：申请人小刘2008年大学毕业后应聘于某广告公司任美术编辑，双方签订了期限为5年的劳动合同。小刘在公司一直自认为表现很好。2010年11月，该广告公司以小刘严重违反单位规章制度为由告知将与其解除劳动合同。小刘不服，遂于2011年1月向当地仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同行为无效并继续履行。该广告公司答辩中称，申请人在岗期间经常性的迟到、早退，以及在工作时间内上网聊天，从事与工作无关的行为，经多次批评仍未见悔改，故该单位依据决定与其解除劳动合同。小刘在抗辩中表示，迟到、早退的现象是存在，但并不是如该广告公司所说的经常发生。在工作时间内上网聊天的现象也存在的，但均是在工作的间歇时间，并未影响工作。且其在该广告公司工作期间从未听说过单位有这样的规定，否则他也不会违反。     

新人入职当心"真心话"游戏

"我总觉得同事们对我不是很友好,不知道是不是因为入职派对时候玩游戏玩出了火."名校毕业的小刘这两天分外忧愁,好不容易经过激烈的PK拿到一家知名传媒公司的办公室,却在入职欢迎派对上遭遇了尴尬.因为在"真心话"环节撒了谎被拆穿,小刘总觉得同事们不像对待其他新人一般对待自己,颇有隔阂,这令她极为苦恼.     

关注养老：未来靠谁照顾老人？

小杨（化名）万万没想到，在自己35岁这一年，焦头烂额。先是岳母把腿摔了，妻子请假回老家照顾，孩子冬天又得了肺炎。这刚一开春，老爸突发心脏病住院。这样“打仗式”的生活，小杨过了足足半年。
　　春节回老家，小杨开始羡慕那些留在父母身边的同学，离家近。看到走路还一瘸一拐的岳母，身体还在恢复中的父亲，因为照顾父亲累瘦了一圈的母亲，小杨发了一条朋友圈：“没想到我们80后这么快就到了上有老、下有小的时候了。”     

一起尚未形成的劳动争议

某行政单位于1997年招聘小刘为汽车驾驶员。2005年上级决定．行政事业单位的自聘人员一律作解聘处理。小刘属无编制的自聘人员，用人单位把他列入了解聘对象。并找其谈话。小刘提出：自己于2003年7月在工作中因工受伤．至今未得到处理；工作期间的养老保险耒参加统筹．失业保险、医疗保险未参加．加班工资未发放．要求用人单位把待遇落实清楚．并按每工作一年发给一个月工资的经济补偿金后．与单位解除劳动合同。经过多次协商。用人单位无法满足小刘的要求。在协商无果的情况下．用人单位向区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。仲裁委在审查申请内容后认为．用人单位在解除劳动劳动合同时，因保险待遇或经济补偿不能达成一致意见的．有权依法做出处理决定。劳动在收到处理决定不服并发生争议时，才能依法申请劳动仲裁。用人单位不作处理，而直接把劳动告上仲裁庭的作法是不可取的。     

北京居民养老模式及影响因素研究——以北京垡头社区为例

"百孝第一"几千年的文化遗产,我们始终坚持儒家文化中非常重要的一点"孝第一"。孝道的最重要表现是供养老人。传统的观念里让老人进养老院是一种不孝的行为。受到传统观念的影响,现代大多数家庭采取家庭养老模式,在自己家里照顾父母,很少有人把父母送进养老院。随着经济发展和社会进步,老人的需求也日益多样化,不仅要满足吃饱穿好等基础生存问题,还要时刻关注着老年人的精神状态,中青年人不仅要上班赚钱还要照顾父母,压力越来越大。我国区域经济发展不平衡,不同地区人口老龄化进程也不尽相同,因此养老服务模式建设要适应本地区实际情况,抓住发展机遇,解决老年人养老问题,以此促进本地区经济社会发展是至关重要的。     

失能老人家庭照顾者的照顾压力、社区服务与购买照顾意愿--以南京市为例

随着中国逐步进入老年社会，失能老人数量日益增多，其照顾服务的供给主体——家庭照顾者逐渐进入人们视野。文章根据江苏省南京市失能老人家庭照顾者调查数据，描述了家庭照顾者的基本特征、照顾压力以及对社区服务的评价，运用二元Logit模型发现影响他们购买正式照顾服务意愿的因素除了照顾者年龄、失能老人生活自理能力和家庭经济收入之外，照顾压力、照顾时间和照顾主体以及是否有人协助照顾老人都对其购买意愿产生显著影响。     

量身招聘挑起就业领域的“官进民退”

湖南省怀化市某区人事局在一次公开招聘报名条件中要求“父母有一方或双方在本区事业单位工作”．被指此政策是为照顾“官二代”。工作人员解释称具体规定是“领导定的”。     

工伤认定时效之我见

2005年4月3日,外来打工人员刘某在餐厅洗菜时突发疾病晕倒,在送往医院抢救的途中死亡。经用人单位多方查找并登报寻亲都未能找到其亲属,后经公安机关协助于2006年10月17日才与刘某之子小刘取得联系。小刘随即认领了父亲的遗物及骨灰。刘某的直系亲属在与用人单位处理善后事宜中,因刘某是否属因工死亡发生争执。2006年11月4日小刘向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门认为,小刘的父亲死于2005年4月3日,提出工伤认定申请是2006年11月4日,已长达1年零7个月。根据《工伤保险条例》第十七条“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定,小刘的申请已超过工伤认定时效,故不予受理。     

隐性留守儿童问题调研分析

随着社会快速的发展,城市中不少儿童尽管每天与父母同住,但是多种原因,父母亲无法陪伴、教育子女,我们将这些儿童称为隐性留守儿童.近些年,隐性留守儿童急剧增加,急需引起社会的关注.本文就隐性留守儿童的生活状况、获得父母照顾情况、形成原因等进行了深入分析,以切实了解隐性留守儿童现实状况,为我们有针对性的提出关于隐性留守儿童的对策提供帮助.     

为农民工的"中国梦"喝彩

"全国优秀农民工"风采录 石窝舍:精益求精的"缫丝能手" 石窝舍是凉山州宁南县南丝路集团银鸿丝业有限公司(以下简称银鸿公司)前缫车间的一名女缫丝工人. 2005年,还在念高中的石窝舍突遇家庭变故,为了照顾负伤瘫痪的父亲,她辍学回家,毅然扛起了照顾家庭的担子.     

工龄工资变"孝顺奖金",合不合理

新闻背景: 近日,南京某网络科技公司推出"工龄工资转孝顺奖金"制度,计划从2016年11月开始,该公司员工入职满1年将享受工龄工资,每工作满1年,每月工龄工资增加200元;公司还规定,这笔工龄工资不直接发给员工,而是转化为"感恩父母的孝顺奖金",由公司发给员工父母.消息传出后,引发网络广泛热议.     

企业承包中：工伤谁负责？

2002年2月19日，杨海祥经人介绍，到位于未央区三桥镇赵家堡的西安市理光纸业有限公司（简称理光公司）工作，岗位是机修工，月工资800元。同年11月1日，该公司的法定代表人李江峰与两个自然人签订了为期一年的承包合同。合同约定由承包人每年支付承包费6万元，发包方配合承包方将机器设备启动至正常状态（保证机器设备完好），同时约定承包人只负责正常生产，其它问题由发包方负责解决。合同签订后，承包人依约交付了承包费，但理光公司交付的机器设备锈迹斑斑，无法直接使用，双方围绕设备检修达成口头协议，由发包方负责将设备检修完好，并承担检修费用。之后，李江峰即组织工人维修机器设备，11月28日下午，正在维修设备的杨海祥发生触电事故，经医院抢救无效于当晚死亡。事故发生的当晚，除承包人委托李江峰转交给死者父母1000元外，死者父母再未得到任何经济赔偿。     

2500元月薪找不到好保姆

夏春生的苦恼:不到一年,保姆换了十多个,找个好保姆咋就这么难?夏春生家住在长春。自从母亲得了脑血栓后,腿脚一直不怎么好使。夏春生想找个保姆,照顾年迈的父母。先是朋友介绍一位远房亲戚,活儿干得还行,就是脾气挺大,容不得别人说。母亲平时有固定的生活习惯,有一次,母亲告诉她     

李开复：给热血创业青年的八桶冷水

这几个月参加了几个台湾和创业相关的活动，有很多充满热情的年轻人参加。最常听到类似下面的问题：
　　1.我应该去应聘大公司，还是自己创业？
　　2.我很想创业，去哪里找伙伴？
　　3.我想创业，可是父母不支持，我该怎么办？     

加班费,到底谁说了算?

[案情简介]某市一家电子科技有限公司位于市中心.由于公司很多员工住在郊区,员工下班时往往正值晚高峰期.为照顾家远的员工,公司规定可以为家远的员工免费提供客饭一份,以便错峰回家.时间久了,公司经常出现下班时间到了,但是工作还没有结束,大家都开始享受公司免费客饭的现象.王某于2013年2月进入公司后不久,也开始和其他晚回家的同事一起享受着公司“福利”.久而久之,他认为,是由于自己加班了才获免费客饭.     

失能老人家庭照顾者的政策支持分析——以南京市为例

我国已迈入人口老龄化、高龄化社会.自然衰退、病理性老化、慢性疾病及重大疾病的发生率显著上升,失能老人群体规模不断扩大.现阶段,家庭照顾是大多数失能老人所主要依靠的照顾模式,在这种非正式照顾中,家庭照顾者承担了照料中所面临的各方面包括生理、心理、经济、社交压力等.同时,家庭照顾者的照顾表现也直接影响其照料水平,因而对家庭照顾者的关注及能有效提供的外部援助日益得到重视.下文结合照顾者的现实困境、压力产生原因等,以及南京市失能老人家庭照顾政策支持问卷调查,探究政策支持系统的完善程度与支持力度.     

别迷失在别人的世界里

“老师，我好像没什么兴趣，也没什么特长，怎么办？”“老师，我大学的专业是老师帮选的，工作是父母给找的，现在的岗位是公司领导给安排的，一路走来还算顺利，可总觉得缺点什么，缺什么呢？我也不知道。”“老师，我从小是个乖乖女，家境优越，父母对我没什么过高的期望，希望我有份稳定的工作，有个幸福的家庭就好了，所以大学毕业后我选择了考公务员，进了工商局。小姐妹都挺羡慕我的生活的，可我不知道为什么越来越不想去上班，我感到压抑、烦闷。我是不是该换份工作？可除了帮领导写材料，我似乎什么都不会，我该怎么办？”     

苗圃：好一个孝顺的女儿

苗圃，看起来很文静，说起话来也是慢条斯理，“雌性”十足。她曾出演《走西口》、《高兴》、《让爱随风》、《线人》、《让子弹飞》、《一不留神》、《人是铁饭是钢》、《穆桂英挂帅》等影视剧，是当下一线明星。苗圃对父母的孝顺不但在演艺界是出了名的，而在全社会也有着良好的口碑。她不但把孝顺父母付诸行动，而且还有许多关于孝顺父母的精彩语录，诸如：什么时候也不能忘记父母是怎么把你从襁褓里一天天抱大的；拥抱父母的机会一天天减少，要抓住每一次跟他们拥抱和亲吻的机会；要让父母感觉到自己还是很需要他们；用亲热的拥抱温暖父母的心；孝顺就是顺着父母等等。     

劳动合同解除权的行使——客观情况发生重大变化的讨论

案情简介王某于2011年10月15日申请仲裁,称1998年入职上海某机械制造公司,任机械制造工程师。2011年6月2日,公司贴出公告,称因城市规划调整,公司被纳入市政动迁范围,公司拟搬迁到上海周边的江苏省昆山市。王某一想,自己都是将近60岁的人了,老婆退休在家且身体不是很好,需要有人照顾,随即向公司提出,自己还是想留在上海工作。公司告知他,要不去昆山,要不辞职。后公司于2011年6月30日,以王某无故旷工、严重违反规章制度解除了劳动合同。现王某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。