领导干部如何“站到高处，沉到底层”

自从党中央号召领导干部密切联系群众、深入基层调查研究以来，各级领导干部身体力行，取得了一些成绩，但也存在一些不足。本文就当前领导干部下基层调研或考察的“五忌”、“五宜”，指出各级领导干部只有站到高处，才能心甘情愿地改进作风，下基层才能克服“五忌”，做到“五宜”，也才能真正站到高处，沉到底层。     

选调生，走好成长的路

从高等院校应届毕业生中选派一批优秀分子到基层锻炼,是我党培养干部的一项重要举措。选调生来到一个陌生的、甚至是艰苦的环境,如何调整心态、摆正位置,如何与环境磨合,如何迎接挑战,这是组织部门和选调生都应认真思考的问题。对于初任领导干部、下基层锻炼的机关干部也可以此为鉴。     

年轻干部下基层要带着什么

年轻干部下基层要想准确定位、卓有成效地开展工作,关键要做到以下几点。带着谦虚待人的心。新选拔的年轻干部中,尽管有些从小生活在基层,对基层情况有一定了解,但这与担任基层领导干部,带领群众科学发展的要求相去甚远,所以,年轻干部下基层要带着一颗谦虚的心,勤于学习。     

尤权:坚持“四下基层”密切联系群众

5月21日《,人民日报》刊登福建省委书记尤权的署名文章。文章指出,"四下基层"是指领导干部"信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层"。这是习近平总书记1988年在福建宁德工作时大力倡导的。实践证明",四下基层"在新的形势和任务面前,不仅没有过时,而且更显示出其重要的意义。     

调查研究要善于“节外生枝”

<正>领导干部下基层调研要在充分了解基层工作成绩的同时,善于"节外生枝",力求准确、全面、深入地了解情况,防止调查研究走过场。一是访一访基层"没有安排"的地方。到"没有安排"的地方去,无疑能原汁原味地掌握第一手资料。倘     

中央为何这么重视干部下基层

当前，正值岁末年初，正是领导干部深入基层，听民生、访民意、体民苦、谋思路，促发展的重要时期。安徽、重庆、贵州等地召开省级规格会议对干部下基层进行总结和再部署。掀起新一轮声势浩大的干部下基层活动，成为新年的一个新气象。     

怎样与同事结为朋友

词查研究是领导干部实现科学决策的重要措施和必要途径。近年来，虽然各级领导干部下基层之声不绝于耳，人数次数不断增加，但效果并不理想，词研中的形式主义不同程度地存在。为了使词查研究取得实效，不流于形式，笔者认为必须做到“十忌”。     

领导干部异地交流后如何"慎独"

随着领导干部交流任职制度的落实,领导干部离妻别子、单独赴异地任职的越来越多.于是,领导干部独处的时间和空间增多,尤其是一周两天的休息时间,很难打发.干工作,烦人,因为领导一加班,部属就不得清闲;下基层,扰人,领导一下去,基层就得牺牲休息时间奉陪;搞娱乐,缺人,有时想活动活动也凑不齐人手.过去领导干部交流是人走家搬,现在领导干部交流多数是离家独居,这就给领导干部的修养提出了新的课题.     

“下基层”与“走上门”

，时下，似乎有一种怪现象：有些领导机关和领导干部为了“联系群众”“为群众办实事”，不惜“集中兵力”，动用车队，前呼后拥地“下基层”。对于“走上门”来反映情况、请示问题、咨询政策的基层群众，却漠然置之、无人理睬，每每给群众留下“门难进、脸难看、话难听、事难办”的印象。     

高层言论

习近平 中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席 地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂．也是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作,同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。     

影响基层统计数据质量的因素和对策

将数据质量管理的思想引入基层，提高基层对数据的关注度，明确目前状况下基层内影响数据质量的因素主要是哪些，使得基层可以有的放矢地进行改进和提高，最终达到提高数据质量的目的。     

为基层干部的心灵开扇窗

作为一名基层组织部长,如何摆正“管干部的干部”、“管党员的党员”特殊身份,如何走出“不管资金和项目,下基层无作为”和“组工干部重理论,下基层走过场”思想误区,是我一直在思考的问题。通过几年的实践,我真切地感到下基层约谈活动是组织工作的重要抓手,是全面了解基层干部综合情况,检验用人水平、总结用人经验的重要渠道。“为有源头活水来”。     

以“无会周”治理“文山会海”是另一种极端

太原市委近日出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》，要求各级机关精简“文山会海”，让领导干部抽身出来，集中精力下基层调研或处理重点问题，并确定每月最后一周为“无会周”。     

举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

提高基层领导干部依法行政意识和能力的路径

基层领导干部的依法行政意识和能力直接影响着我国依法行政的全面推进，关系到法治中国建设的进程。而我国基层领导干部的依法行政意识和能力与法治中国建设的要求还有一定的差距。当前，提高基层领导干部依法行政意识和能力，应从增强基层领导干部的法治观念，提高基层领导干部依法决策、执行、解决社会矛盾纠纷等能力，以及强化对基层领导干部依法行政的监督等方面去努力。     

把县市“三讲”教育作为重点抓紧抓好

县市一级在我们党的组织结构、国家政权结构以及全局工作中处于承上启下的重要地位，是国家经济发展、社会安定和政权稳固的重要基础。县级领导班子和领导干部担负着把党的路线方针政策贯彻落实到城乡基层的重要职责，经常接触广大人民群众，他……     

进一步规范基层邮政企业职务消费问题的思考

<正>规范基层邮政企业领导干部职务消费行为,是邮政企业惩治和预防腐败工作体系的重要内容,是从源头上预防和解决邮政企业腐败问题的重要途径,如何进一步规范基层邮政企业领导干部职务消费行为,是一个需要深入研究和解决的迫切课题。一、基层邮政企业领导干部职务消费方面存在的主要问题1.消费数量惊人、成本过高。有的基层邮政企业领导干部认为     

"身入"更要"心入"

一段时间以来,各级领导机关和领导干部结合开展保持共产党员先进性教育活动,大力转变作风,深入基层,深入实际,深入群众,调查研究,推动工作。许多地方和部门还从领导机关中选派大批干部到农村、企业等基层单位帮助工作,锻炼提高。这些都受到了干部群众的普遍欢迎,对于继承和发扬党的优良传统和作风,进一步密切党群干群关系,确保先进性教育活动取得实效,具有重要意义。同时也要看到,一些干部下基层存在着“身入心不入”的问题,看似在下面,实际上依然浮在上面。随着先进性教育活动的深入发展,我们一定要下决心解决好这个问题。领导干部下基层能…     

基层领导干部柔性激励的现实困境与路径优化

基层领导干部作为党在基层的重要抓手和关键带头人,其担当作为程度直接影响着基层建设和治理的成效。当前对基层领导干部主要以刚性激励为主,对真正激发基层领导干部担当作为的内在动力缺乏研究和关注,已经成为制约基层领导干部激励效能的主要因素。本文以某干部学院来自全国10个省份共230名具有基层领导干部身份的学员为调查对象,阐述了基层领导干部柔性激励的逻辑建构、现实困境和路径优化问题,为从根本上提升和优化基层领导干部激励效果提供决策思路和政策建议。     

下基层:锤炼干部的好载体

当前,在中央大力倡导下,各级干部以创先争优活动为契机,纷纷离开办公室、会议室,走进地头、厂矿、社区,把办公会开在基层,把调研会开在基层,把工作重心移向基层,一股深入实际、清新务实之风扑面而来。实践证明,下基层,是锤炼干部党性、作风和能力的有效载体。为什么要下基层——基层是最大的课堂,群众是最好的老师基层是普通人民群众日常活动的场所,只有在基层摸爬滚打过的人才能深刻地了解人民