关于建立企业人口资源统计的思考

江泽民总书记在“APEC（亚太经合组织）人力资源能力建设高峰会”上指出“要充分认识人力资源能力建设对经济社会发展的基础性、战略性、决定性的意义,把它放在社会经济发展的突出位置”。应该看到,随着经济全球化趋势不断加强,以信息技术、生命科学和新能源技术为代表的科技革命不断涌现,全球范围内的产业结构不断优化升级。人力资源在经济和科技快速发展的条件下,其地位和作用发生     

浅析国有企业人力资源管理工作

"管理科学"是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术     

对人力资源统计学研究的思考

我国人力资源研究的成果主要体现在"人力资源经济学"、"人力资源管理学"两个方面,且以定性研究为主,定量研究处于起步阶段.应用统计学的方法研究人力资源问题,在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果.文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展.     

青海省民营企业人力资源管理状况调查与分析

随着信息化社会的到来和知识经济的发展,世界人力资源的竞争将更加激烈,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。加入世贸组织后如何提高我国人才的国际竞争力,使人力资源开发体系更具有主动性、竞争性和前瞻性,是人们关注的重要课题。     

高新技术企业人力资源管理的动态能力评价

人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度,分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明,我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。     

人力资源管理胜任能力构成因素实证研究

人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。     

新农村建设中的四川农村人力资源开发

农民是社会主义新农村建设的价值主体、创造主体和实践主体,在新农村建设中具有不可替代的作用和地位,其文化素质、技术能力、思想道德和公民意识的培养,综合素质的提升,事关新农村建设的大局。新农村建设的前提条件和基础工程,就是开发农村人力资源,最充分、最广泛地调动广大农民的积极性、主动性,发挥他们的聪明才智,把农村巨大的人口压力转化为人力资本优势,使之成为持续推动社会主义新农村建设的巨大力量源泉。同时,新农村建设的终极目标,也是通过农村人力资源开发,使农民获得全面而自由的发展,而不是其他物化的东西。因此,无论从手段还…     

我国中部地区粮食生产基地建设绩效评价

文章立足于评价"中部崛起"战略中中部粮食生产基地建设进展。文章首先给出了粮食生产基地建设的评价指标体系,然后运用AHP层次分析法对中部粮食生产基地建设进展进行实证分析,最后对粮食生产基地建设绩效进行了总体评价:中部地区"国家粮仓"功能持续提高,领先优势明显;"农业发展基础能力"、"农业产出能力"优势突出,"农业发展投入能力"、"农业现代化能力"相对滞后;河南是中部粮食生产基地建设的领头羊。     

地方基础研究能力的空间统计分析

文章运用空间统计分析模型对中国省域地方基础研究能力进行的计量分析发现:中国31个省域基础研究能力主要依赖政府的经费投入和两院院士为代表的人力资源来体现,科研平台建设和国家973重点项目计划对于地方基础研究能力的贡献不显著,科研团队建设没有对基础研究表现出显著的作用。     

基层调查队统计能力建设研究

正一、统计能力基本内涵及其构建基础"统计能力建设是国家基础建设,是国家重要软实力建设,是国家能力建设的有机组成部分。"这是李克强同志视察国家统计局时对统计能力建设重要性的阐述。新版《辞海》对某个个体"能力"的定义是:成功地完成某种活动所必需的个性心理特征。比照而言,统计调查部门是政府的一个工作机构,作为一个主体,理论上,其"统计能力"也应该是:从事或完成某项活动应该具备某些基本特征或     

中国农村人力资源素质分析

农民问题是"三农"问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

强化统计能力建设

由于对统计能力的认识和体制上的诸多原因,统计能力建设仍然比较弱.当前,我国经济社会正进入一个新的发展期,统计能否有效实现统计的信息、情报价值,发挥统计的"参谋部"作用,对于统计工作来说,在"硬件"建设有所改善的基础上,迫切需要我们加快"软件"建设.笔者认为,加强统计能力建设,要突出抓好以下几个方面的工作.     

我国公务员培训再认识

在现代国家中,作为政府行为的人格化代表,公务员的素质、能力、价值、态度等因素是行政管理中的关键性因素,直接影响着国家的政务水平、政府行为效果。实行公务员制度是我国政治体制改革的一项重大举措,事关全面建设小康社会和现代化建设的大局。它的确立,无疑使公务员人力资源     

人力资源管理信息化在企业发展中的作用

人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为,而是组织生存和发展的关键。如何改善企业内部的人力资源管理,这种管理思想的变革,逐渐的延伸到人力资源信息化。一、企业人力资源管理信息化建设的必要性1、人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理     

人力资源宏观统计指标体系的设置

一、人力资源理论的发展以及统计指标设置的必要性 最早关于人力资源概念的雏形出现在亚当·斯密的<国富论>中:人的能力是一种"资本",后经过美国的两位著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·贝克尔的努力,西方的人力资源和人力资本理论开始形成,并获得较大的发展.舒尔茨认为,人不仅是一种资源,而且是一种资本,叫作"人力资本",并在此基础上形成了人力资本学说.舒尔茨将人力资本概念向经济学的引进,从根本上改变了世人对投资收益的看法.而被称为"人力资本理论的一个里程碑"的贝克尔,他通过对家庭生育行为的经济决策和成本效用分析而提出的生育、培养孩子的直接成本和间接成本,家庭时间价值和时间配置以及家庭中市场活动和非市场活动的概念,被誉为"经济思想中人力资本投资革命"的起点.     

高科技行业失业率、工资水平与工作满意度变化的实证研究

人力资源是一个国家经济发展的基础,通常所说的人力资源指全体劳动者的整体劳动能力。但实际上,生产绩效取决于劳动者的工作状态。工作满意度是考察人力资源工作状态的核心指标,它虽然不是影响人力资源劳动能力的最重要因素,但却是影响生产绩效的重要因素。Black和G regersen(1     

水库移民开发性安置模式研究

文章从人力资源开发视角研究水库移民开发性安置的历史必然性,并探讨水库移民开发性安置的基本途径和具体对策建议,旨在创新水库移民安置新模式,促进水库移民"搬得出、稳得住、逐步能致富",推进安置区和谐社会和新农村建设.     

基于结构方程模型的企业HR甄选方法

文章在构建人力资源管理胜任能力人员特征指标体系的基础上设计了HR胜任能力调研问卷,运用AMOS软件对调研结果进行运算并构建出了人力资源管理胜任能力影响因素的SEM模型路径图,分析各个影响因素(各个指标)对于其胜任能力的影响程度.     

论人力资源统计理论体系的构建

知识经济是以人力资源为依托的经济,人力资源在经济运行过程中有着巨大的价值创造能力;拥有或投资于优质人力资源能够带来高额回报,已是一个不争的事实。知识经济时代的到来,也为统计提出了新的研究课题,现有的人力资源统计信息远远不能满足知识经济条件下社会对人力资源信息的需要;人力资源统计的内涵应更着丰富。     

基于AHP法的企业人力资源管理动态能力研究

文章构建了企业人力资源管理动态能力评价指标体系,基于针对全国高新技术企业所展开的问卷调查结果,利用层次分析法(AHP),对目前我国的高新技术企业的人力资源管理动态能力进行了综合评价。