积场小卒的卧槽升职记

大学毕业那年，我面试了很多很多公司，也有不少给了offer，但是我还是一直在应聘。那会儿我的签名是：“我不是在面试，就是在去面试的路上。”同学都说我是面试达人，我往往是苦笑一下，因为其实我心里是有些心酸的——如果能有一份薪酬待遇、地理位置、晋升空间都比较不错的工作摆在我面前，我也不会一直找下去的。或许会有人认为我心高气傲，     

我所关心的薪酬问题

如何进行外部薪酬调查? 最近我公司正在进行薪酬改革,首先面临的是薪酬调查问题。内部薪酬调查比较容易解决,现在已经完成。另外,我们还需要了解本地区其他企业的薪酬情况,这个调查就比较难,因为很多公司都对薪酬保密。我们如何才能完成外部薪酬调查? 北京 何文何文:你好! 出色的薪酬设计在与公司文化和公司战略保持高度一致的同时,可以通过提供富有竞争力的薪酬来吸引和保留优秀人才,从而确保实现薪酬管理对公司整体战略的支持。随着劳动力市场的变化,许多公司都在进行薪酬改革或调整。薪     

员工间相互透露工资,单位以泄密为由解除劳动合同合法吗?

编辑同志:我们所在公司的规章制度及其与员工的劳动合同中均明确规定,对违反公司纪律的员工,公司有权单方解除劳动合同。半个月前,我们在一起聊天时无意间谈到了各自的月工资收入。由于彼此发觉相同工作岗位、相同的工作内容、相同的工作职责,工资却不尽相同,甚至有的差距较大。因此有人曾要求公司给予同等待遇。可公司不但置之不理,反而以我们违反其"薪酬属于公司秘密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其     

有秘密的人心理更健康

心理学家指出，大多数正常的成年人都具备过双重生活的潜质。模仿别人、尝试扮演和自己完全不同的角色，不仅仅是小孩子过家家时的游戏，实际上，这种对自我角色变幻的渴望会一直延续到成人期。每个人的心底，都埋藏着一个秘密的世界。在其中，你可以任由你的想像驰骋，塑造出你想要成为的角色。     

帮助别人等于帮自己——大学生求职前必读的启迪故事之五

自觉为别人服务 有一家外资公司招聘一名管理人员和几名市场部人员，招聘广告在报纸上刊登后，应聘者如云。主持招聘工作的是这家公司的老板和他的秘书，但老板的衣着很一般，应聘者都以为他只是公司的一名普通员工。     

人力资源的国有企业高管薪酬探析

在企业所有权和经营权的分离后,企业的所有者开始雇佣管理人员对企业进行管理,企业所有者本着股东利益最大化的原则设计出高管的薪酬安排以激励高管努力工作,为股东创造更多的财富。自20世纪初高管薪酬问题就一直备受管理学界和经济学界的广泛关注。尤其是近年来,公司频频报出高管的天价薪酬,使得高管薪酬成为了大众关注的焦点之一。本文从国有企业的角度出发,探析高管薪酬问题。     

每个人都有泪流满面的秘密

每个人都有秘密：丈夫的秘密是委托女儿照顾我一生；我的秘密是犹豫着该如何抛弃我9岁的女儿；而女儿的秘密又是什么呢？ 我的人生又走到了一个十字路口：我不知道，我将来的生活是该选择我的新男友周家生，还是选择我9岁的女儿妞妞。     

与人打交道的秘密

和形形色色的男人打交道多了，你会发现一个朴素的道理，原来大家都是人——这不是一句没用的废话，而是站在人性真实的角度讲的。我想告诉你一个秘密：这个世界不存在什么偶像、巨星、领袖、成功人士、智者……他们都是人，都是男人，都是有着不同弱点的男人。他们取得的成就，不过是掌握、摸透了各自领域的技巧或秘密而已。     

警惕高管薪酬的陷阱

由次贷危机引发的全球性经济衰退已经开始深刻地影响着各国经济，多数公司都遭受着销售额下降，贷款受阻以及股价低迷的打击。在次贷危机的反思方面，诸多华尔街公司认为华尔街特有的“激进的，高风险高收益的”薪酬体制是酿造苦果的种子，     

解除不胜任工作员工的劳动合同,也得付补偿金

李先生在某外资公司从事销售工作.由于他性格比较内向,不爱跟生人讲话,没有销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额.半年后,公司认定李先生不能胜任本职工作,人事经理找其谈话:"你看,公司给销售人员规定的任务,大家都能按月完成,惟独你从来就没完成过,是不是你不能胜任这个职位的工作呀?""可以这么说吧."李先生表示同意."那你认为,公司给你调换一个新的工作岗位干,好不好?""我同意."     

本土员工薪酬涨幅平稳外籍员工薪酬趋于本地化

不久前,华信惠悦发布了2003年的企业薪酬调研报告,本次调研对象包括高科技、消费品、微电子半导体、航运、物流、石油、房地产、银行、基金管理、证券、保险和零售业等12个行业250家在华外资、合资公司和部分国有企业员工的薪资状况。     

“左手用鼠标”发出的信息

在竞争激烈的行业,那些突破常规思维,另辟蹊径的创意,往往可以带来意想不到的盈利效果。凌军在某二线城市开了一家广告公司,开张几个月以来一直没有大单生意。同时,由于公司知名度不高,又无法提供有绝对优势的薪酬,以致招聘员工都很困难。没有适合的团队,公司想要发展壮大自然是举步维艰。凌军为此大伤脑筋。经过冥思苦想,他有了一条妙计。凌军要求,在公司发布的招聘广告中,统一增加这样一行字:所有员工在入职一个月内,必须学会用左手使用鼠标,此后每天左手使用鼠标的时间不得低于用电脑时间的百分之五十。     

渴望发财的女孩

阿梅是一个渴望发财的女孩 子。 渴望发财的陈梅现在只是一个打工仔。在国营公司、合资公司、外资公司之间跳来跳去，像一个穿着有无穷魔力红舞鞋的女人，不停地旋转，永远没有终结。南京、上海、深圳，阿梅不停地变换着角色，变换着生命的色彩。 永远只有起点，没有终点。对出生在北方的阿梅来说，这就是她的追求。生命中最美的东西，都是在路途中获得的，比如爱情和财富。 也许你给予命运什么，命运就会还给你什么。高高大大的阿梅是典型的北方人，皮肤微黑，浓眉大眼，但奇妙的是，阿梅能说一口江南少女特有的软语，让人觉得在同时面对两…     

到底什么是股票

股票这个词几乎每个人都不陌生，它到底是什么呢？ 现在，就让我们一起来揭示股票的真面目吧。 举一个例子。比方说大海实业公司总共有股票1000股。你拥有其中的10股，那么只要你一直持有这些股票，大海实业公司的利润中就有1％是你的。假如大海实业公司每年都能赚1000元，那么你每年能得到10元。如果在未来的10年间，大海实业公司每年都能赚1000元，那么你在未来10年每年都能得到10元。     

小花痴恋上闷葫芦

初遇我和梅朵一直是死党,念书的时候住上铺下铺,毕业之后一起去了一座陌生的城市,在同一家外资公司为同一个老板打工,时间久了,渐渐生出一种相依为命的感觉。星期天,我和梅朵一起去逛街,梅朵买了一只刻有心情文字的扭花银镯子,我买了一件绣花     

提篮春光看父母

七十开外的父母一直住在乡下。几乎每个周末，我都携妻将雏回村去看望二老。每次回村，我都会注意到这样一个细节：年迈的父母对我们一家三口的一言一行都是十二分地在意。我们的一举一动、一颦一笑都牵动着父母的心。发现这一秘密后，再回村看望二老时，我便再三叮嘱家人：一定要以最轻松的心态走进院落，一定要把最惬意的神情展现在老家，一定要让最阳光的笑脸展现在二老的眼前，一定要将最高兴的喜讯、乐事讲给二老听!     

让薪酬管理我为公司的战略组成部分

在核心业务开发中扮演主要角色 薪资支出是否已经成了公司的负担？人力资源部门管理人员给出的答案经常为“是”，毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作。既然如此，要怎样改变薪酬管理规则，才能使之成为公司的战略组成部分呢？理想的解决方案就是，让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素激发他们的创造力和激情。通过这些方法，薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色。     

余思汉:我一直都在销售

一个出身台湾地区普通家庭的技术员，如何在短短六年间从基层销售成为总经理？身为管理者的他，为什么说自己一直都是一个业务员？年轻的职场人该怎样在工作中找到职场幸福感？带着这些疑问，早春二月的一个上午，本刊记者对超越极限公司总经理、演说家余思汉进行了专访。     

五星级酒店员工的薪酬结构改进研究

酒店业在我国已经进入纵深阶段的发展时期,星级酒店开始渗入到了中国的二线、三线城市;酒店业的高流动率开始引起了人们对于酒店行业薪酬状况的兴趣和研究。文章以外资星级酒店为研究对象,就酒店的薪酬结构提出了可行的设想。     

他们将秘密藏在心底

在他们的心中都有一个离家流浪的秘密,他们在心底里存着这个秘密不轻易对别人说,这个秘密将一直伴随他们度过童年。长毛、卷毛、六毛、二毛、小三、阳阳,是6个流浪儿,年龄在10到13 岁之间。长毛13岁,是6个人里年龄最大的,也是最懂事的,懂得只要不干坏事就不用怕瞀察;卷毛因为一头卷发而得名,头又卷又脏;六毛年纪最小, 只有10岁,读了小学三年级便没有再读,会写自己名字,读书时语文数学都能及格,但很少考到70分;二毛是本地人,父母离异后他跟随母亲,母亲改