史玉柱与马云 中国企业家的转型路标

第一代企业家多是90％的精力跑关系和人脉，10％钻研公司业务运作。他们在沼泽地里坚持下来，奠定了今天经济起飞的基础。与老一代企业家不同，新一代企业家大多不是瞅准了国家政策双轨便利或依附体制发现了致富机会。他们一开始遭遇的就是生存问题。他们没有特权和体制可以依附，只有到市场上去寻找客户。一种对生存还是死亡的恐惧，使他们不能不把利润放到最重要的地位。     

浅析行政文化的现代化

一、传统行政文化对现代行政体制改革的影响 (一)不利于转变行政职能 行政职能的转变,是建立社会主义市场经济体制的客观要求,也是行政体制改革的重点.就当前而言,就是要把行政职能转变到宏观调控、社会管理和公共服务上来.但是,在传统行政文化中,"全能政府观"造成广大社会阶层对各级行政组织的"依附"感,使他们的自立、自主意识淡漠.     

精彩传递

“联通赢在中国——创业先锋总动员”全民励志,创业路演活动全面启动 2006年2月,经理人杂志社与中央电视台就“联通赢在中国——创业先锋总动员”励志创业路演活动达成合作协议,《经理人》将承办由中央电视台主办的商业选秀赛事“联通赢在中国”的开场路演活动——“联通赢在中国——创业先锋总动员”。     

董明珠：自断后路

董明珠扮演过“推动政府阳光采购”的斗士，但是她也明白，在这个过程中，竞争对手们怀着复杂的心情跟踪了事件的全程——他们也不希望格力输，因为这是格力为同业出头；同时，他们也不希望看到格力赢，因为这会让格力在竞争中更加“嚣张”。     

名言

1、作为一个球员,要到球场上去迎接最大的挑战,就是要把全队的人变成像一个人,不断地取得胜利,这也正是我的激情所在。2、我一定要赢了自己,要赢了伤痛,能够重返赛场。这样才能让那些怀疑我的人重新思考,什么叫将不可能变成可能。——科比(著名美国篮球运动员)     

社会的官僚化与“公务员热”

与欧洲的“市场社会”相对而言，我们的社会似乎应被定义为“官僚社会”——嵌入在这一社会内的市场经济，似乎正在被母体社会内远为强大的官僚化传统重塑为一种非依附于官僚体制而不能生存的市场经济。所谓“公务员热”，只是上述“非依附于官僚体制而不能生存”的社会演化趋势的千百种表层现象之一种而已。基于常识，“公务员”这一社会阶层享有下列生存优势：（1）与权势集团保持着密切关系；（2）物质生活正在迅速改善；（3）具有更高的职业稳定性：（4）满足“布尔乔亚”情调与“东亚精英”理想的某种身份想象。     

不要卷进无休止的纠纷中

法国“七月革命”的时候,经过三天的暴乱后,政治家塔里兰聆听着宣告暴动结束的响亮钟声,然后对助手说:“听那钟声选我们赢了。”“我们是谁芽”助手问。他让助手保持安静,说:“别说话选明天你就知道‘我们’是谁了。”他清楚地了解只有傻子才会急急忙忙确定自己的立场——过早地依附某一方,只会使自己丧失机动性和主动权,明慎的人是不会这样做的。能够控制自己的情绪对一个人的成长是非常重要的事,连自己的情绪都不能控制的人怎么能取得成功呢芽不但要控制自己的情绪,还要能控制他人,否则,将会陷入危险的境地。文萃领导情绪会感染他人,陷入…     

采英拾贝

站在当下这个时点．改革的确难。但是,拖延改革。会更难。现实的局面．改革不但要跟腐败或溃败赛跑。还要和越来越年轻的社会主体的期望值赛跑。并有能耐把法外世界的活动吸纳到体制里来。跑不赢,大麻烦在后面。     

都是赢

正你输,因为你不知道什么叫赢。当你很怕输、很不想输时,心理上、气势上,你已经没机会赢了。在工作上输了,多数是输了面子,实际是赢了经验;输了权力,实际是省了气力——都是赢。在比赛中输了,其实是常理,有人赢,就有人输。今天你可以输,明天你也可以赢。问题是:你是否真有赢的实力?你有没有本事反败为胜?我们的境况总是时好时坏,我们的情绪总是有起有落,如果看不清这样的规律,很容易自乱阵脚,更容易自怜自伤,终日都有失败的感觉。     

依顺与反抗——中国古代女性心理的二元对立

在整个中国古代社会的进程中,男尊女卑是不容质疑的社会现实。面对男权主义的压迫,女性们也表现出了一定程度的反抗,但由于社会制度、舆论环境等因素制约,这种反抗又往往显得十分苍白无力,这就造成了中国古代女性心理明显的二元分离现象。一方面,她们要反抗带给她们苦痛的男权主义的压迫;而另一方面,他们又不得不依附于以男权为中心的社会而生存。这就形成了一种看似悖离的逻辑——依顺与反抗并存。本文试着对这一关系进行简要阐述。     

下棋与经商

我喜欢下棋，也喜欢观棋。尤其看高手下棋，是一种享受，你看他们的头一、二步棋，常出人意料而兴奋不已。" 经商如下棋。那些能够取得常胜或者大赢的高手常常是些运筹帷幄、决胜千里的商人。 第二次世界大战结束后，战胜国决定成立一个处理世界事务的组织——联合国。可是     

对国有企业政治思想工作的思考与探索

随着市场经济体制的改革发展,国有企业一直在不断的壮大,同时国有企业也走在国民经济发展的前端。国有企业的发展和构建社会主义有着息息相关的联系,它承担着国家建设的任务,执行国家交付的任务,同时要维护广大人民的利益。因此,加强国有企业政治思想工作至关重要。     

如何建立一支适应市场经济发展需要的干部人才队伍

<正>党的十八大报告中提出要扎实推进社会主义文化强国建设。文化强国,人才为先。人才是企业的核心竞争力,要提高企业的整体实力,除了不断完善企业的硬件建设外,人才这一软实力的提升,也是企业发展的重要保证。特别是我国社会主义市场经济体制的不断发展完善的过程中,建立一支适应市场经济的干部人才队伍,才能更好的在新时期更严峻的条件下服务农垦,壮大农垦。     

市管县体制25年观察

在许多经济发达的地区,长期实施的市管县体制,使县域经济与中心城市之间存在着密切的分工和协作,中心城市也为所属周边县的基础设施和经济协作网络投入了大量资金。"强县扩权"和省直管县的体制是否适用于这种在经济上已依附于中心城市的县是需要慎重研究的问题。     

他们赢在哪里?

重庆有一家餐饮企业——“菜根香民俗酒楼”,管理层全部是营级以上的退伍军人,董事长张湖海是他们的“总司令”,他曾经参加过对越自卫反击战。他开玩笑说:“只要国家需要,我们可以在最短的时间内组成一个师的编制,拿起武器,奔赴疆场。”就是这么一家民营企业,从2000年初投资60万元建立“菜根香民俗酒楼”开始,经短短3年多的发展,到现在年营业额已超过7亿元,在全国已有132家连锁店,最近还把连锁店开到了澳门。是什么因素使他们如此神速发展?他们赢在哪里?     

为什么中国的体制改起来特别难

<正>为什么改革开放30多年了,讲起改革来还是颇为沉重?再进一步问,为什么我们这个体制,改起来那么难?这里有不少感慨。现在一个认识是,维系老体制的既得利益太顽固。这个说法当然有道理。改革以来国民经济壮大了多少倍,所有既得利益也一起壮大了。现在一件事情,背后都是多少亿、多少亿实实在在     

转型期单位成员情感认同的现实困境与破解之道

在转型期,单位体制由"铁饭碗"向聘用制、单位成员由依附型向开放型、单位发展模式由稳定型向创新型、单位岗位由臃肿化向精简化转变,造成单位成员岗位陌生、沟通硬化、情感不适、利益依赖等情感认同的现实困境。破解此困境,应以优化配置为基准,全面布局发展框架,促进岗位认同;以技能输出为要求,加快构建创新体系,推动体制认同;以公平正义为保障,不断优化奖惩制度,强化权益认同;以情感依附为补充,强化建设成员互动,增强环境认同。     

解码公共资源交易“合肥样本”

【写在前面】2013年1月初,合肥招投标市场再传捷报——2012年交易金额累计1008.9亿元,跨入"千亿时代"。这是合肥招投标6年改革效益的呈现,也是合肥公共资源交易迈向新平台的坚实基础。6年来,合肥市以"壮士断腕"的气魄,打破部门利益壁垒,在体制机制改革和制度创新中,公共资源交易迎风破浪,实现项目数量、业务范围、管理手段、规则体系和信息化建设的全方位跨越式发展,获得经济效益、社会效益和政治效益的"多赢"。     

下一个乐章如何奏响

如果再次重复1995和2002年冻结的做法，造成一波三折，绝不是政府决策的最优选择。如何在建设过程中探索出一套成熟的体制机制，实现多赢，是下一步中国城市轨道交通发展的正确方向。     

语丝语录

执政者不能怕群众、不能怕告状。我们党是执政党，要把信访工作作为分内职责，而不能作为一种负担。做信访工作一定要讲情感，要有情，要同情，要真情，要动情，要让上访群众真心感受到我们是在替他们想、替他们说、替他们分忧解难。——黑龙江省委书记吉炳轩日前在省内信访工作会上说