宋美龄离开台湾的前前后后

1988年1月13日，蒋经国在无预警的状况下突然死去，台湾政坛顿时山雨欲来。虽然李登辉以“副总统”的身份继任“总统”．但明眼人都知道，谁当国民党主席，才是真正的掌权关键。就是这个关键时刻，宋美龄写了封信给当时的国民党秘书长李焕，表示党内对李登辉继任主席有疑虑，建议恢复“中常委”的集体领导模式．台湾政坛顿起风暴。     

吴伯雄:笑看风云

数十年纵横台湾,吴伯雄"一路走来,始终如一",除了对国民党的忠诚,还有对佛教的虔诚、对师父星云法师的尊重。说起吴伯雄,大家多以"雄哥"称之。这几年,雄哥经常往返大陆,参加一年一度的"两岸经贸文化论坛"和其他活动,他的风趣和幽默给人以亲民的良好印象,大陆民众也因此知道台湾有个政坛不倒翁——吴伯雄。政坛几度沉浮笑看风清云淡吴伯雄出生于台湾桃园最显赫的政商世家。父亲吴鸿麟曾任桃园县议员及县长,家族成员多为地方政商名流,拥有实力雄     

蒋孝严:不让分离主义嚣张

他的父亲是蒋经国,祖父是蒋介石,因为是非婚生,他和孪生兄弟驻足在蒋家门外达半个世纪之久,光"敲门"就花了46年……这个人,就是蒋孝严。"虽然我进门的时候,门里面已经空无一人。蒋家的人已经故世了,我爷爷、我父亲。但是我内心还是充满了喜悦,因为从此以后,我的孩子以及他们的孩子,都不用徘徊在门外。"在自传体《蒋家门外的孩子》一书中,蒋孝严满含深情地这样写道。     

蒋经国：向大陆开放的先驱者

今年4月13日是蒋经国百年诞辰纪念日。在海峡两岸关系回暖、各方面交流不断深入的今天，纪念蒋经国先生，令人回想起他晚年推倒岛内铁幕向大陆开放的魄力，令两岸的中国人为之赞叹，为之铭记。     

新书推介：《国民党的“联共”与“反共”》

新书《国民党的“联共”与“反共”》由社会科学文献出版社今年1月出版。是杨天石主编的中国国民党史系列之一，作者杨奎松系中国社会科学院近代史研究所研究员，北京大学历史系教授。该书利用国共双方大量翔实的历史档案资料，和许多重要人物的日记、回忆录，从国民党的角度论述自1921年中国共产党成立，到1949年新中国成立前夕，国民党从“联共”、“反共”到最后“国共”内战的历史事件，深入研究了国共两党关系的发展。     

《廖承志致蒋经国先生信》的幕后

自上世纪70年代末、80年代初开始．中国共产党逐渐调整了对台方针政策．大力倡导加强两岸人民往来，通过政治谈判实现国家统一，在岛内和海外产生了空前热烈的反响，对国民党僵化的大陆政策形成强大冲击。     

陈菊:“嫁给政治”的台湾“大姐大”

<正>一个女人,年轻时敢于冲撞不公不义的体制,被"军事法庭"以"叛乱罪"判处入狱,在监牢里度过了花季年华的六年时光,出狱后继续投身政治——组党,当市长,出任代理党主席——她就是陈菊。她是蓝营民众中不爽的"冬瓜菊",她是绿营选民拥戴的"台湾菊",她是民进党的创党大佬、新潮流系的"创系之母"、民进党内公认的"大姐大",她也是名扬岛内政坛的"政治性动物"。     

从处理台湾问题看江泽民中美博弈的领导艺术

冷战后国际格局演变，美国认为中美失去联合抗苏的战略定位，因而寻求对华新的战略定位，不断提升美台关系，打“台湾牌”，以台制华。台湾问题的地位也随之上升，从冷战时期被搁置在“后炉灶”走到前台，成为中美关系的核心问题，“台独”随之抬头并不断膨胀，成为中美关系中的“制造麻烦者”。     

劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用

本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。     

为台湾经济解近忧谋长远——对推动两岸经济一体化的思考

2008年国际金融危机后两岸经济关系出现的一系列重大变化,是国际经济变革、两岸经济转型与两岸关系多重因素叠加影响的结果。从全球背景看,海峡两岸经济虽然发展阶段不同,但经济发展方式有相同之处,即出口占GDP比重偏高,主要依赖欧美市场。在出口扩张带动经济增长形态下,两岸同时存在着内需较弱、社会资源向出口部门集中、经济结构与贸易结构低端趋同等现象。面对全球经济再平衡过程,     

做“亮”办公室工作的“四对关系”

<正>在办公室的日常工作中,我们经常会遇到这样的现象:同样一份工作,交由不同的人去做,或者同样由一个人去做,由于工作态度和方法的转变,工作的效果会有很大的差别,这就自然会产生高下优劣之别。笔者认为,从一个人完成工作任务的态度和效果来看,可以将其工作境界分成四个层次:一是"拖"。领到工作任务以后,不思考,不落实,在规定的时间内,     

三阶关系重构:全面实施乡村振兴战略背景下的人才发展框架

全面实施乡村振兴战略,推动乡村经济社会均衡发展,人才队伍建设至关重要。基于经验研究与文献分析相结合的方法,可以三阶关系重构为基础建构乡村振兴战略的人才发展框架。第一阶关系重构,即通过活动凝聚策略,在乡村社会内部实现体制精英、非体制精英、普通村民之间的关系重构,培育乡村本土人才,激活乡村振兴的内生性动力;第二阶关系重构,即通过乡情感动策略,实现乡村内部村民与外出村民之间的关系重构,引导精英村民回流,激活乡村振兴的中介性动力;第三阶关系重构,即通过利益诱导策略,实现乡村社会外流精英与乡村外部人才之间的关系重构,引进乡村外部人才,激活乡村振兴的外源性动力。三阶关系的重构,可以联通乡村系统内部与系统外部,发挥乡村本土人才、乡村外流精英、乡村外部人才的作用,推动乡村资源和引进资源之间的有效结合,实现乡村振兴的战略目标。     

微博:新时期创新党委信息工作的理想选择

微博,自诞生后便以其独特的微动力迅速影响整个世界,开启了一个崭新的时代——微时代.作为新兴网络应用,它为现代社会的信息传递开辟了新路径,在很短的时间内已成为汇聚民意、反映民情的重要通道,既为放大主流声音、丰富信息服务提供了新平台,又使新时期党委信息工作面临着挑战和机遇.因此,管理好、运用好微博,对于创新党委信息工作方式、开拓党委信息新途径、促进党务公开、维护社会和谐稳定具有重要意义.     

工作要求—控制模型在中国产业工人的应用:响应面分析与曲线关系

作为世界工厂的中国,产业工人的工作幸福感无论对员工个人,还是对组织与整个国家都具有极其重要的意义。本文以工作要求—控制模型为理论框架,以多项式回归和响应面分析为主要数据统计方法,研究影响产业工人工作幸福感的主要因素。沿袭了中国传统文化,同时又开始具备现代性的产业工人,在繁重的劳动条件下,其工作幸福感的形成呈现独有的特征和规律:(1)自主性在给中国工人带来压力的同时,也有缓解压力的作用;(2)要求既可带来坏压力,也能产生好压力,促进工人的能力和自尊的发展;(3)要求与压力相关情绪是单调增长的曲线关系。本文还对制造业组织的人力资源管理工作初步提出了一些建议。     

信任:领导力的基石

信任在组织管理中的作用不可小觑。在组织内部,信任可以减少破坏性的冲突,使得上下级的沟通更顺畅,开展工作更高效,更好地实现组织目标。缺少信任的组织,核心人才的才能发挥必然会受到限制,组织整体的高效运行也会受到严重影响。由信任力驾驭的组织看似绵软无形,却是至刚至强。基于信任的领导方式,正是时代和领导实践的召唤。一、信任是领导力的基石领导的本质是影响,领导者通过影响其追随者的判断标准,进而统一被领导者的思想和行动,以实现组织的目标。这种影响实质就是领导力。领导力的作用必     

秘书汇报的学问:细微之处见功夫

作为秘书工作者,日常工作中遇到需请示报告的事项,免不了要做汇报.是否能准确判断一事项该不该往上汇报、何时汇报、汇报什么,不仅体现了一名秘书工作者的综合素养,也关系到事项能否得到及时妥善处理.一件平常事能不能办得好,在大家学历、资历相当的情况下,差别往往就在于对细节的把握.     

跨越60年的握手，相见一笑泯恩仇

4月26日，国民党主席连战“登陆”，29日在北京与胡锦涛总书记会谈，这是1945年重庆谈判后，60年来国共两党最高领导人第一次面对面，引起世界关注。亲民党主席宋楚瑜欣然接受胡锦涛总书记邀请，已于5月5日起程参访大陆。访问期间将与胡锦涛会谈。台海两岸党对党“亲密接触”，迎来“春暖花开”的双赢新时代。台湾《联合报》评论说，“连战已不畏惧任何红帽临头，坚定访问大陆，宋楚瑜继之而行，这是两岸关系结构质变的一个重要端倪，这个重要的质变，简单地说，就是‘锁国式’的两岸政策已走到末路穷途。”     

知识产权经济:中原崛起的新动力

随着高新技术的发展、知识经济的兴起和经济全球化进程的加快,知识产权已经成为国家竞争力的核心要素。加强知识产权工作,为知识的创造与运用提供持续的动力机制,已经成为关系经济、社会发展全局的历史性任务。     

“健康小屋”:用中国式方法解决世界性难题——河北省邯郸市“未病先防”工程的探索

正党的十八届三中全会提出了"完善合理分级诊疗模式,建立社区医生和居民契约服务关系。充分利用信息化手段,促进优质医疗资源纵向流动"。李克强总理在政府工作报告中进一步指出,要坚定不移地推进"医改",用中国式方法解决世界性的难题。河北省邯郸市自2012年试点推广的"健康小屋"模式,有效地促进了"未病先防"工程的开展。"小模式"解决了患者就医"大难题""健康小屋"设计定位的思路是