试析高校适应新形势的人才策略

面对新形势,高等学校在人才管理上要树立新世纪人才战略思想,重视人才的创新性和他们对管理的参与,重视他们的实际能力和道德素质,实施意在调动高层次人才积极性的人才策略十分重要.     

引导统战团体服务经济社会发展的实践——以信宜市为例

在党委、政府的重视和支持下，统战部门根据这些统战性团体的性质、优势，通过为他们搭建了“反哺工程、创业工程、和谐工程、人才工程、宣传工程”等五大平台，为他们以实业反哺家乡、以创业促进经济发展、以和谐促进社会稳定、以人才促进社会进步、以宣传推介信宜的良好形象等手段，发挥他们服务信宜经济社会发展作用。     

简论图书馆人才管理

人才是事业兴衰的关键所在。只有优化人才管理，有效地选择、使用培养人才，充分调动他们的积极性，激发其内在潜力，使之运作在最佳状态，才能促进事业的繁荣发展。     

要加强对青年后备干部的党性教育

要加强对青年后备干部的党性教育付维林党的十五大要求加强对青年干部的教育培养一大批跨世纪的领导人才，按照中央的指示精神，各地区和各级党委都充分重视了对青年干部的培养和教育。我认为，在当前条件下，必须重视对青年后备干部的党性教育，把党性教育做为他们的一门...     

从日本的经验来看教育投资的经济效益

近年来,有些同志谈到培养技术和管理人才时,往往以战后日本重视发展教育事业从而促进了经济高速增长为例,说明加快发展我国教育事业的重要性和紧迫性,主张大幅度增加我国的教育经费。 诚然,日本自明治维新以来一直重视发展教育事业,把“人力开发”摆在重要的地位,为经济发展培养了一大批优质的人才,这些都是值得我们研究的。 可是,对于日本在培养人才方面的经验,不仅要看到他们在战后尤其是六十年代以来大幅度增加     

国际化:MBA教育发展的必然趋势

现代经济的发展需要一大批港熟现代工商管理知识的高级企业管理人才。现代管理区别于泰罗时代的“科学管理”的一个显著特征就是现代的企业管理人才必须是具有现代管理思想、掌握现代管理技巧、熟悉国际经贸惯例、懂得国际化经营的专门人才。很显然，这样的人才不同于一般的大学教育和研究生教育所培养出的理论型、学术型人才，他们必须经过专门的特殊的培养。工商管理硕士学位（MBA）教育正是专门培养这些高层次、务实型、综合型的高级专门人才的重要途径。它自问世以来，一直受到各国工商界和经济工作部门的欢迎。如今，＊＊A教育在世界…     

浅析领导者与人才的关系

无论中西方商业文化有多少差异，国内外商业管理思想巨擘均有一个共识：要重视人才开发。结合中国民营企业生存现状，完成原始积累后的民营企业要想做大做强，必须健全完善人力资源体系。在民营企业建设人才团队，最核心的问题就是正确处理领导与人才的关系。领导是一门矛盾的艺术，又是一种痛苦的职业。人才个性迥异，有自己的头脑和思想。如何处理好领导和人才的关系呢？本文从领导者与人才关系、民营企业人才体系、企业的制度和文化等方面试图浅析。     

国有企业人才资源开发探析

一、国企人才资源开发：状况与要求１．在社会主义市场经济逐步完善的过程中，国有企业人才资源管理状况存在诸多问题：一是缺乏对企业的持续忠诚，使得人才队伍处于不稳定状态；二是集权领导，权力的过度集中，使创造性思维受到抑制，阻碍了企业的提高与发展；三是人才管理短视行为，重眼前轻长远，重业绩轻潜能，重使用轻提高，缺乏长期投资的理念；四是奖励与惩罚措施方法不当，效果不佳。２．现代企业制度对人才资源管理的基本要求：一是承认并重视人才的个性，将人才业绩与企业目标紧密结合；二是重视人才的业绩更注重人才的潜能，鼓励…     

实施人才强企战略 开发企业第一资源

人才作为知识的创造者和载体，已成为生产力要素中最活跃、最重要的因素。在企业中，生产经营的每一环节都是以“人”为中心，人才成为企业生存发展的决定性因素，是企业的第一资源。当前，国有企业人才问题主要表现在四个方面。一是人才流失加快、人才浪费、人才结构不合理，复合型人才相对较少，管理比较落后等方面。因此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导，认真思考和重视人才战略问题，把人才作为企业的第一资源加以开发，创新人才培养、选拔和使用机制，为各类人才提供干事创业的环境和平台，不断增强企业的核心竞争力，提高企业绎济效益．在激烈的帝争中赢得丰动和未来。     

略论唐太宗与康熙的人才管理思想

唐太宗与康熙是中国历史上比较有作为的两位封建君王,他们之所以有超越其他开明皇帝的历史功绩,除了善于吸取历史教训、虚心纳谏、严格执法以外,还因为在人才管理上有着卓越的才能,有着丰富的人才管理经验。这些有价值的人才管理思想,不仅对他们所处社会的发展起到了十分突出的推动作用,而且有些人才管理思想至今仍闪耀着智慧的光芒。因此,研究、探讨其人才管理思想,将对我们做好今天的社会主义人事管理工作以更多的启迪和借鉴。一、政治之道,首重人才唐太宗与康熙在治理国家过程中,把重才当作治政的重要方面,重才思想是他们突出…     

工程管理专业应用型人才培养探索

当前我国高等院校工程管理专业正面临着各领域中工程项目国际化和现代化的新挑战,以往的人才培养模式已经逐渐难以满足社会对人才质量标准的要求。面对国际国内对工程管理人才的急需,反思探索和践行有效的培养工程管理专业应用型人才的方案十分必要。培养工程管理专业应用型人才可以通过明确工程管理专业人才的培养目标、优化培养方案中的课程体系设置、重视实践教学师资队伍的建设、加强工程管理专业建设的力度等途径来进行。     

论高校引进人才的后续管理

随着高校对于人才引进工作越来越重视,人才竞争也日趋激烈,但是各高校对人才进校后如何充分发挥其作用的问题,却未引起充分的重视,本文就引进人才后续管理中存在的问题及对策做一简要论述。     

邓小平人才管理思想研究

人才管理同社会管理、经济管理、行政管理一样，是管理科学的重要内容，有着广义和狭义之分。广义的人才管理包括人才规划、人才选拔、人才培养和人才使用等各个领域。狭义的人才管理则是指人才使用的管理，其实质是一种追求目标的调控活动。邓小平吸取了古今中外人才思想的精华，在阐述建设有中国特色的社会主义理论时，提出了一系列的人才管理思想，成为新时期我们党和国家在人才管理问题上的指导思想与制定有关人才管理制度的方针、政策的依据。本文拟就人才管理的原则、目标和思想方法予以探讨。一、实事求是是人才管理的根本原则实事求…     

略论邓小平的人才管理思想

人才的管理是一切有组织活动的一个必不可少的组成部分。因为人类社会生活和生产的各个方面,都需要使用能从事创造性活动的各级各类人才。建国以来的几十年中,在相当一部分领导者之中,缺乏从人才管理上找效益的意识。基于这种状况,邓小平同志特别重视人才管理问题,这成为他经常论述的     

论高校人才管理工作中的群体效应

高校人才管理工作的群体效应是整个人才管理工作的组成部分,既有人才管理的普遍性,又有高校本身的特殊性.为了提高高校整体合作效应.应提高高校人才管理的群体意识,调整人才群体智能结构,重视个人知识库建设,充分发挥人才的群体合力作用.     

自贡市重视哲学社会科学人才队伍建设

为贯彻落实《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》(中发(2004)3号文件)和《中共四川省委关于努力推进哲学社会科学繁荣发展的意见》(川委发(2004)13号文件)精神，自贡市重视哲学社会科学人才队伍建设，新近出台的《自贡市有突出贡献的拔尖人才选拔管理办法》，将社会科学和自然科学同等对待。《办法》指出：“有突出贡献的拔尖人才是在我市自然科学和社会科学两个领域中做出突出贡献，由市委、市政府命名的专业技术人才”。     

开创高校人才资源管理工作新局面

研究了高校人才的基本概念,提出教育创新时期高校人才工作新理念,对当前高校人才建设存在的诸多问题,如重视师资队伍建设忽视管理干部队伍建设,重外延轻内涵,以及缺少科学评价体系等问题进行了剖析,揭示了高校实践人才管理新理念的基本途径。     

清康熙帝和知识分子

清康熙帝是一位重视科学、重用知识分子的封建君主。他不仅重用国内各民族的知识分子,而且注意收纳外国到中国来的知识分子,发挥他们的专长,为中国工作。康熙深知要使清王朝能够“长治久安”,必须笼络和重用各族知识分子尤其是汉族知识分子,充分发挥他们在巩固封建国家中的作用。因此,他曾通过各种途径,广泛吸收知识分子参政。康熙很重视人才的培养,而人才的培养又主要依靠学校,因此他十分注意办好学校教育。他曾指出:“致治之道,首重人才;储养之     

浅谈如何养活企业的人才流失

人才是企业发展的宝贵资源,市场的竞争归根结底是人才的竞争。企业失败的原因多种多样,但成功的根本原因只有一个,即:以人为本,重视人才,大力加强人力资源管理。加强和提高人力资源管理正在逐步引起全世界的高度重视。然而,目前在我国,特别是国有企业中,重视人才、加强人力资源管理,还是近几年才刚刚兴起,还缺少管理经验。随着社会主义市场经济的建立和发展、国际间经济合作与往来的不断加强以及我国加入WTO,人才市场越来越活跃,人才流动得越来越频繁,人才流失问题正在困扰着许多的企业管理者。分析人才流失的原因,并相应地采取积极的补救措施,对企业的发展有着十分重要的意义。     

人格化管理：高校教师人力资源管理的法则

高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发与管理，教师队伍是其中的核心资源。高校教师职业与教育经历的特殊性决定了他们的需要有着与一般人不同的特点，其中最主要的特点是重视人格独立和自由。因此，高校教师人力资源管理的法则在于人格化管理。人格化人力资源管理的法则包括：新型组织的创立、激励措施的完善、信息沟通的有效、校园文化的构建等。