让商界领袖夜不能寐的10大HR棘手问题

在经历了一场史无前例的全球经济衰退之后,亚太地区乃至世界其他地区的雇主和员工逐渐开始走出阴影,步入一个崭新的工作世界.任仕达集团发布的<任仕达2010年工作世界报告>,记录了来自不同行业部门的管理人员关心的问题以及他们的回答,并对领导者彻夜难寐的十大棘手问题提出了独到见解.     

女性的商界软实力

女性在政治、商业和社会上的领导地位在全球范围内日益明显。越来越多的女性成为政治领袖，最近的一位就是巴西的首位女总统迪尔玛·罗塞夫。她追随着其他女政治家的脚步，比如智利的米歇尔·巴切莱特、阿根廷的克里斯蒂娜·基什内尔以及德国的安格拉·默克尔。去年，印度的立法机关甚至为女性保留了三分之一的职位。     

中国第六届“人博会”——为HR行业领袖与创新企业提供全面服务

目前。很多企业的高层都已对人力资源管理投入不同程度的关注，有的甚至将它提高到企业战略伙伴的高度。然而，一些匿方经典的理论，在国内大多显得水土不服。这意味着我国的人力资源服务产业依然面临着“实践”的困境。     

扣住HR的转型契机

在“世界是平的”全球化竞争环境下，越来越多的台湾企业必须面对来自全球的竞争；而美国次级房贷所引爆的一连串金融风暴，更是对全球经济及企业经营造成巨大的冲击……     

中国最具影响力的10位商界女性

董明珠 珠海格力电器股份有限公司副董事长、总裁 自1994年底出任经营部部长以来，她领导的格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。2003年以后，销售额每年均以30％的速度增长，净利润保持15％以上的增幅！十多年的迅猛发展，格力电器业绩斐然：在技术、营销、服务和管理等创新领域硕果累累：内独揽目前中国企业梦寐以求的“行业标志性品牌”、“中国世界名牌”、“全国质量奖”和“出口免验”四大国内顶级荣誉。     

面试中 HR 最欣赏的10种态度

一个成功的应聘者,应该是在多轮次的面试中巧妙地了解该企业真实的文化氛围、工作情景以及员工关系等等,并把上述体会融入到面试中。--某大型央企人力资源部专员能够向 HR 提出恰当问题的应聘者比较受欢迎。这说明他比较重视企业以及自身的上升渠道,说明他是一个求上进的人。关注职位本身,可以体现出求职者自身对该职位的渴求度。     

国企HR管理存在的问题及解决对策

我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与发达国家企业人力资源管理相比还有较大的差距，在实践中亟待完善。     

唐闻生：领袖身边的才女翻译

上世纪六七十年代,唐闻生和王海容几乎参加了毛泽东、周恩来与来访的各国政要、知名人士的所有会见,唐闻生亲身见证了许多影响世界格局改变的重大事件。     

2015达沃斯论坛:关键之年的全球新局势

2015年1月20日至22日,应世界经济论坛(因论坛驻地瑞士达沃斯,又称达沃斯论坛)主席施瓦布、瑞士联邦政府邀请,国务院总理李克强出席在达沃斯举行的世界经济论坛2015年年会,并对瑞士进行工作访问。这次访问是中国主要领导人2015年首次出访,也是李克强总理以总理身份首次出席世界经济论坛年会,近50位国家元首和政府首脑、来自140个国家的超过2500位政界、商界领袖和专家学者与会。     

上海民间组织发展、管理及存在的问题

NGO精神所体现出的人性、人道、公义和文明性,使得NGO成为改良甚至重构传统的政府、市场两维体制,建立政府、市场、社会分工协作的现代三维体制的重要能量和重要方式。同时,在中国从传统管制型社会向现代自治型社会转型的过程中,NGO还充任着现代文化的传播者、公民意识的培养者、志愿精神的重建者等角色。