大学生择业意向调查——以新疆为例

本文通过新疆各高校在读大学生择业意向调查,力求真实反映新疆大学生的择业观念和择业心理。调查表明,大学生注重自我发展和自我价值实现、重视经济利益,大学生的择业观呈现多元化、复杂化的倾向。认为自身素质是影响择业的主要因素,渴望公平的竞争环境,表现出大学生择业观念日趋成熟。     

产品消费倾向的综合评价

产品消费倾向是反映产品是否适销对路的重要方向标,同时也是企业进行营销决策的一项极为重要的依据和标准。长期以来,我国企业在营销实践中对产品消费倾向的分析大多都是定性分析,缺乏有效的量化分析方法帮助企业准确地把握产品消费倾向。针对这一问题,本文以纺织服装产品的消费倾向为     

我家是怎样做好记帐工作的

1985年7月,我家被抽中为南充市城市职工家计调查户。在开始当记帐户时,对职工家计调查工作的重要性缺乏认识。两个孩子也说,记帐有啥用?爱人说,工作那么忙,那有精力记帐,我也觉得是个麻烦事。通过调查队的领导和同志们的耐心宣传解释,我们开始认识到:当前党和政府十分关心职工生活中存在的问题、市场物价变动对职     

影响大学生择业因素的结合分析

本文采用了多元统计分析中的结合分析方法，客观地分析了影响大学生择业取向的因素的重要性，据此得到最受欢迎的工作类型，并对用于分析的模拟工作类型进行模拟评分，进一步得到各种模拟工作受大学生关注的程度。最后提出了对当前大学生择业取向问题的若干思考。     

对职工家庭收支调查工作的几点意见

全国职工家庭收支调查工作,自从本年4月份建立以来,到现在已经半年多了。在这一时期中,各城市都积累了一些经验,并且在实际工作中也发现了不少问题。本文所提到的一些问题都是当前职工家庭收支调查工作中所亟待解决的。我们希望大家能就职工家庭收支调查的调查对象,调查方法、调查户的选择方法和调查户的调整和调换等问题,提出改进意见,以便使此项调查工作逐浙健全起来。     

浅谈加强统计分析工作

统计工作包括统计调查、统计整理和统计分析三个阶段,其中统计分析是整个统计工作的重要组成部分．是统计工作者的综合产品和最终成果。我认为一篇好的统计分析报告既没有固定的模式,也没有一成不变的方法,主要靠作者的知识积累和深入的调查研究,同时还应注重以下三个方面的工作： 一、正确掌握统计分析的原则 首先统计人员要从客观实际出发,如实反映情况,坚持实事求是的原则;二是坚持一分为二的观点,避免强调一个方面．忽视另一方面,一种倾向掩盖另一种倾向;三是坚持用全面观点和发展观点看问题．对各种事物要从相互联系中研究它…     

敏感性问题调查新议

统计调查中常会遇到这样一类问题,如是否有过犯罪、吸毒、同性恋倾向;干部是否有不廉洁行为;职工是否有"第二职业";学生是否作弊以及个人的信仰;灰色收入是多少等这一类涉及到高度私人机密或政治原因的问题,我们称这类问题为敏感性问题.     

用发展事业牵系职工心

中国统计出版社是实行企业化管理的事业单位,思想政治工作有自身的特点。开展思想政治工作必须从其实际出发。首先,它是一个自主经营、自负盈亏、自我发展、自我积累的事业单位,国家统计局不补贴,财政不拨款,完全靠自身发展。同时其产品具有特殊性,经营的约束条件多。其次,它有67位在职职工,13位离退休职工,80位职工的工资奖金,衣食住行,全系于事业的经营状况。如果经营不善,职工就会产生衣食无着,看病不能报销,孩子交不起学费等严重后果。衣食之虞,顷刻在心。因此,壮大实力,保持可持续发展,是出版社的核心任务,也是政治…     

“结合部分职工”统计的意义和划分标准

现在在劳动工资工作与劳动工资的统计方面,常常提到所谓“结合部分职工”.为什么要统计结合部分职工?什么是结合部分职工?这对我们每个作劳动工资统计工作的同志来说,是有必要认识清楚的.下面就来谈谈这个问题.     

中国失业统计制度及其分析

失业是宏观经济在市场条件下运行的一个必然现象 ,同时也是宏观经济运行状况的反映。经济学中对失业的定义是 :失业是那些失去工作 ,而且属于以下三种情况之一者 :(1)寻找工作达四周的人 ;(2 )暂时被解雇正在等待恢复工作的人 ;(3)正等待在四周内到新工作岗位报到的人。按照失业的原因 ,经济学将失业划分为自然失业和周期性失业 ,其中 ,自然失业是经济运行中某些难以避免的原因引起的失业 ,包括摩擦性失业、求职性失业、结构性失业、技术性失业以及季节性失业等 ,因为在择业上 ,劳动力处于主动地位 ,所以自然失业属于不可避免的失业 ,由劳动…     

城镇就业风险、环境、条件与外出务工农村劳动力的逆向回流

基于685份外出务工农村劳动力样本的问卷调查数据，建立有序Logistic回归模型，分析外出务工农村劳动力个人及家庭特征、就业能力、就业风险、就业环境及就业条件等对其逆向回流行为的影响。结果显示：外出务工农村劳动力年龄越大，身体素质和文化水平越低，务工单位拖欠工资与签订合同情况越差，城镇政策体制环境、经济环境和文化环境越差，理想工作的择业门槛越高，外出务工劳动力越倾向于彻底逆向回流。因此，为实现农村剩余劳动力的彻底转移，应积极发展城镇第二、第三产业，改善城镇就业环境，降低农村劳动力在城镇务工的就业风险，同时有效提高农村劳动力的健康水平和文化素质。     

分析职工工资完善考核分配

我所是从事计量、检测、元器件可靠性分析的科研事业单位,执行全额拨款事业单位的工资制度。单位内部的分配改革起步较晚,主要还是在奖金考核发放上做文章。本文试图通过对本所近一年度各类人员的年工资性收入情况进行统计整理。分析其工资状况,并对影响职工工资的重要因素——奖金分配的机制问题作一初浅探讨。以深化我所的分配制度改革,克服平均主义倾向。理顺各类人员的工资关系,激发职工的工作积极性。     

注意做好巩固被调查户的工作

全国27个主要城市的职工家庭收支调查,已全面建立起来。目前调查工作中存在的主要问题之一,是怎样巩固被调查户的问题 。被调查户能否巩固,是职工家庭收支调查工作能否做好的重要关键。本刊本期刊登的“在职工家庭收支调查中我们是怎样巩固被     

社会转型期高校毕业生择业观念的调查分析及对策

社会转型期,大学毕业生对职业的评价和选择比任何时候都复杂和多变。研究大学毕业生就业特别是其择业观念是高等教育研究的重要课题。文章界定了择业观念的概念,剖析了社会转型期大学毕业生择业观念的现状;并提出了大学毕业生择业观念调适的策略。     

更新观念 提高认识 是下岗职工再就业的关键──关于兴县国有企业下岗职工的调查

社会的发展,劳动生产率的提高,体制的改革及产业结构的调整、新产业的诞生,使得过时的产业、设备、产品失去了它往日的辉煌,同时与之相适应的岗位也就失去了存在的可能,因而在这些岗位上工作了多少年的职工产生了危机,只有面对“下岗”了。至于下岗后,能否重新找到新的工作岗位,既要靠政府、靠社会、靠新的企业,更重要的是要靠了岗人员自己。从最近对兴县全部国有工业、商业32家企业的职工下岗与再就业情况进行的全面摸底调查来看,面对现实,转变就业观念,是下岗职工首先要解决的问题。一、基本情况兴县地处吕梁山老区。全县原有…     

国务院批准恢复职工家庭生活调查

当前,全党工作的着重点已转移到社会主义现代化建设上来,各级党政领导十分关心职工群众的生活状况.有关部门在研究职工生活状况,研究市场物价、购买力动向、货币流通量、劳动工资以及消费与积累等问题时,也都迫切需要掌握不同收入水平的职工家庭收支构     

基于Model-X Knockoffs的非概率样本倾向得分模型推断方法

大数据下的样本大多为非概率样本,其入样概率未知，同时可能面临着协变量较多甚至是高维的情况，那么如何对这种情况下的非概率样本进行推断值得探索。针对该问题，文章考虑到Model-X Knockoffs的降维特点，提出采用Model-X Knockoffs筛选出重要变量，建立Logistic倾向得分模型来估计非概率样本的入样概率或倾向得分，对总体进行推断，从而提高估计的精度，同时可控制变量选择的错误发现率与功效。模拟与实证研究结果表明：基于Model-X Knockoffs的Logistic倾向得分模型的总体均值估计相比一般的Logistic倾向得分模型和广义线性回归模型的总体均值估计，偏差更小、效率更高、估计效果更好，并且能很好地控制错误发现率的水平，功效值也接近1。     

浅谈青年干部的计算机继续教育

随着科学技术的发展,高科技以前所未有的速度奏响了跨世纪宏伟乐章,计算机已广泛地应用到人类生活的各个领域,尤其是办公自动化的普及和信息产业的迅速发展,越来越多的部门和科室都先后配备了计算机,拥有计算机的家庭数量也在成倍地增加,懂计算机知识,会用它处理B常工作中的有关问题,推行计算机化管理已成为当前在职职工必须掌握的技能,渴望学习计算机知识的职工也越来越多,职工中已掀起了一股学习和应用计算机的高潮、因此,对在职人员尤其是青年干部的计算机继续教育就显得非常重要,通过对青年干部的计算机培训,可使他们尽快…     

TOPSIS在期刊评价中的应用及在高次幂下的推广

标准TOPSIS评价是在2次幂下进行的,本文以学术期刊评价为例,将标准TOPSIS推广到其他幂次并分别进行评价,同时比较了不同评价结果的一致性、区分度、打分倾向、数据分布特点等。研究表明,标准TOPSIS是一种对较好期刊区分度较好、对弱势期刊区分度较差,对较好期刊打分倾向偏高、对弱势期刊打分倾向偏低的评价方法。应该根据不同的评价目的选择不同幂次的TOPSIS评价,本文的研究方法也可用于其他多属性评价方法的选取。     

美国企业流行的六种激励制

美国企业流行的六种激励制文／董勉之美国的企业，在进人八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性．其当前最流行的是...