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国有企业建立现代企业制度,不仅需要建立先进的组织制度和管理制度,进行制度创新,而且需要建立与之相适应的企业文化,进行文化创新。一、建设企业文化必须树立以人为本的价值观念管理思想真正做到以人为本是建设优秀企业文化的核心。企业文化作为一种无形 相似文献
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现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制孙晴蔚我国国有企业的改革正朝着建立现代企业制度的方向发展。现代企业制度需要企业家去建立和运作。可以说，没有一批高层次的企业家就无法真正建立现代企业制度。因此，建立一套完善、有效的对企业家行为的激励和约束机制，造... 相似文献
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建立现代企业人事管理制度初探刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要内容，也是当前经济体制改革的重点和难点。适应这一要求，加大企业人事制度改革力度，建立起与社会主义市场经济相配套的现代企业人事管理制度，成为各级政府、人事部门和企... 相似文献
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国企：初圆现代企业梦———现代企业制度试点三年回眸□秦思雨１９９４年底，国务院选择确定１００户国有大中型企业进行现代企业制度试点。三年来，这些试点企业按照国家经贸委提出的“到１９９７年底，全部建立起现代企业制度的领导体制和组织制度框架”的整体目标，迎... 相似文献
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浅议现代企业后备干部队伍建设徐家善建立现代企业制度是社会上义市场经济的必然要求。企业人事制度的改革是建立现代企业制度的重要方面。如何搞活企业，关键是用好人才。抓好现代企业后备干部队伍的建设，已成为企业决策者的当务之急。本文拟从以下几个方面进行探讨，以... 相似文献
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在公司制法人治理结构下的国有企业文化建设面临全面创新，应用企业文化的基本理论，借鉴国外的成功经验，探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国有企业文化，对深化国企改革，促进国企发展具有十分重要的意义。 相似文献
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建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度方铁党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确立了社会主义市场经济体制的框架，并提出建立＂以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础＂．建立现代企业制度是我国... 相似文献
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人类已经步入新世纪，人类面临的时代将是知识经济的时代，一个以知识为基础，注重更新、创新和升级换代的时代，它使整个社会的发展变化日益丰富，发展速度日益加快，以至每个人、每一个组织都面临生存与发展挑战。因此，研究经营管理者的现代化与现代企业制度的关系具有重要的现实意义。 一、传统观念与创新意识 经营管理者的现代化是指素质的现代化，这是伴随着建立和完善现代企业制度过程中而产生的一个新概念，是经济理论界贯彻党的十五届四中全会精神，普遍关注并着力研究的一个课题。经营管理者的现代化主要指在企业管理的实践中形成… 相似文献
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湖北宜化集团曾经是一个濒临倒闭的国有小氮肥厂，1992年按照建立现代企业制度的要求进行股份制改造。1996年在深交所上市。1998年，宜化集团围绕创新人才机制，大刀阔斧地进行了机构、人事、分配三项制度改革，优化了企业组织结构，增强了科技开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力，从而使宜化由一个名不见经传的地方小企业，发展成总资产超过19亿元、拥有 相似文献
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建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立适应现代企业的人事管理制度,是市场经济体制下现代企业制度建设的重要组成部分。加快和深化企业人事制度改革,积极探索和建立现代企业在市场经济条件下有效的企业人事制度,对培养和造就大批德才兼备的企业家队伍,提高企业的整体素质,把企业塑造成能适应社会化大生产和社会主义市场经济发展的独立法人实体和市场竞争主体,实现建立现代企业制度的目标,都具有十分重要的理论意义和实践意义。一、现代企业人事管理制度的基本特征１．注重人力资源开发,特别是注重人才资源的开发和充分利… 相似文献
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为了适应 ２１世纪中国政治经济发展的需要，进一步加快干部人事制度改革步伐，中央制定下发了《深化干部人事制度改革纲要》。在谈到改进国有企业领导人员选拔任用方式时，《纲要》明确提出：要加快培育企业经营管理者人才市场。逐步建立企业经营管理人员评价推荐中心等中介机构。组织、人事等部门要加强对人才评价推荐机构的指导，发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。 Ｏ在全国人事厅局长会议上，张学忠部长在谈到加快建立现代企业人事制度时也明确提出：要配合有关部门，按照现代企业制度和健全企业法人治理结构的要求，建立一套适应企业经营管理人员特点的聘用、培养、考核、评价制度。要建立组织选拔与市场配置相结合的选拔任用制度，探索运用市场机制配置经营管理人员的办法。 相似文献
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随着市场经济的发展．现代企业制度已经成为众多企业的必然选择．在这样的时代背景下．如何将企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来．是摆在企业党组织面前的一个重大课题．因此．我们必须以改革的精神和创新的理念积极探索两者结合的新途径．使企业党的建设和思想政治工作进一步适应现代企业制度的要求． 相似文献
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企业要吸引并留住人才是激励制度建立的目的。基于此,首先阐述了现代企业机理制度存在的问题,并进一步提出了完善现代企业激励制度的对策建议。 相似文献
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事业单位管理制度相对滞后，进行制度创新已成为事业单位改等亟待解决的问题。笔者认为，要创新制度必须突出重点，从以下几个方面实现突破：创新事业单位的产权制度同企业一样，事业单位也是市场主体，它进入市场同对企业的要求一样，也需要有一个产权界定，以明晰的产权关系，保证其市场主体行为的自主权利，以争取利润和效益的最大化，把风险降到最小。日前，相当数量的事业单位不能摆脱对政府的依赖，不能为社会创造财富，资源浪费严重，其根本的原因就在于没有解决事业单位产权界定问题。因此，明晰产权关系，建立独立的产权制度，是事… 相似文献
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世界各国企业的发展史表明,并不存在完美无缺的企业制度形式,每一种适应了当时当地经济发展需要而形成的企业制度,既具有其优势,也不可避免存在其缺陷,所以,制度创新是经济现代化的必由之路。既然在中国建立社会主义市场经济体制是历史的必然选择,那么,中国的国有... 相似文献
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企业是我国继续教育工作的重点。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,随着国有大中型企业改革的不断深入,现代企业制度逐步建立,现代企业制度下的继续教育工作出现了许多新情况、新问题,探讨并解决这些问题,是我们继续教育工作抓住重 相似文献