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雷锋的一生是短暂的,从小学毕业当新式农民到在部队因公殉职,他的职业生涯仅有6个年头,收获却丰富无比。就在这6年之中,他的职业与岗位多次发生变化,他分别担任过生产队秋征助理员、望城县委公务员、团山湖农场拖拉机手、鞍山钢铁厂推土机手和沈阳军区某部运输连四班班长等职;他的政治觉悟与思想水平不断提高:入团入党,多次立功,并当选为抚顺市人大代表、沈阳军区团代会 相似文献
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本次调查由本刊编辑部策划开展,在16所学校中发放问卷1000份,经反馈,整理出有效问卷847份。受访人群中,大学本科生占近三成(32.15%),高职生占逾两成(23.00%),中职生占近四成(39.36%);年龄段以16岁至22岁为主(96.2%)。本次调查集中在三个方面:一是调查读者对于雷锋的职业经历与职业志向的了解程度,二是调查读 相似文献
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今年2月28日,《燕赵都市报》刊发一篇时评:《还原真实雷锋,偶像没有黄昏》。(王石川文,以下简称川文)川文首先指出,雷锋当公务员时"喜欢拍照片、发表文章",当工人时"穿皮夹克戴手表",当兵时学习《毛泽东选集》,是"五六十年代的时尚"青年。接下来笔锋一转,开始晾晒"雷锋不是道德完人"的"缺点"和"毛病"——"年少轻狂,有虚荣心","爱炫耀","不守纪律","不讲规矩","到厨房拿吃的"等等,说"这是真实的雷锋",声称"还原真实雷锋","雷锋精神才更有感染力, 相似文献
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从上海市劳动和社会保障局获悉:截至2007年12月底,全市全年共有4.01万名青年参加职业见习,现将基本情况分析如下:一、年龄结构:在4.01万名职业见习学员中,16岁~20岁的占15%,21岁~25岁 相似文献
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刘正妙 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2009,24(3):58-60
随着小康社会与和谐社会建设如火如荼地进行,公务员职业能力建设的重要性日趋突出。借鉴学习型组织理论:明确公务员职业能力提升的愿景;改善公务员职业能力提升的心智;强化公务员职业能力提升的系统思考;优化公务员职业能力提升的团体;促进公务员职业能力提升的自我超越,是提高公务员职业能力的有效途径。 相似文献
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将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题.探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机制和原理,提出:通过披露公务工作的受益对象及其受益过程是促进公务员价值观和职业使命感建设的重要途径;围绕职业使命感的有效测量可以解决当前公务员选拔过程中对道德评估的难题;揭示使命感对个体身心健康以及幸福感的长远效益是实现公务员可持续性工作激励的可行手段. 相似文献
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宁本荣 《中华女子学院学报》2014,(3):51-56
借助扎根理论研究方法,从女性公务员个体在职业发展过程中的主观认识与感受出发.经过开放编码、主轴编码与选择编码三个步骤,归纳影响职业发展的因素,主要包括:职业发展的管理制度是女性公务员职业发展的基础与依据;职业文化氛围与社会性别导向决定女性公务员职业发展的精神动力与价值追求;个体社会性别意识与定位决定女性公务员职业发展的方向:职业发展的主观愿望与人力资本状态影响女性公务员职业发展的潜力;家庭支持资源是女性公务员职业发展的关键资源。促进女性公务员职业发展需要建立社会性别敏感的职业发展管理制度,建设社会性别平等的职业文化,激发女性公务员职业进取精神,提供女性公务员职业发展的托底服务。 相似文献
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文采 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2015,(6)
进行公务员职业人格塑造,必须以组织管理活动为基础.运用行政文化来培育职业精神,通过组织管理来打造职业能力,以行政价值观来模塑职业行为.只有让广大公务员在价值观念上对行政组织管理活动的制度的认可时,才能作为一种价值观念而在其思想中产生,对其行为产生约束作用,才能塑造良好的公务员职业人格. 相似文献
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周玉 《福建论坛(社科教育版)》2001,(12):56-59
职业声望是评价职业地位的一项基本指标,它与职业收入一样对人们的择业意愿和职业结构产生影响.现阶段工人群体对其职业声望的总体评价偏低,表现出知识化、白领化的价值取向.同时,当前工人群体内部已经出现明显的职业分化,这种分化的过渡性特征是工人群体中职业地位分层观念模糊和冲突性职业声望产生的重要原因. 相似文献
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石杰 《广西青年干部学院学报》2006,16(1):83-84
公务员队伍中聚集了越来越多的社会精英.为有效利用这批人才资源,促进他们在职业上顺畅发展,人事部门需要从制度层面、组织层面和文化层面进行全面而系统地思考,为公务员职业发展开阔通路,打造栽体,浓厚氛围. 相似文献
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抚顺市科技进修学院离休干部戴明章在缄默了30多年之后,最近讲述了自己当年任职沈阳军区工程兵工程第十团军务参谋时,接收雷锋入伍的详细过程。组建新兵营,在小屯初识雷锋 查阅我几十年几乎未间断过的日记,初次见到雷锋是1959年12月22日,星期二。我去辽阳安平公社小屯新兵体检站检查征兵工作,看到一名来自鞍钢弓长岭铁矿的应征青年,个头不高,人却长得很精神。当他得知我是新兵营的参谋时,便走上前来,用手拉着我的胳膊,非要我马上批准他当兵不可。看着他那恳切、渴求的表情,我感到既可爱又好笑。经我询 相似文献
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小朋友们,你们的爸爸、妈妈曾经称当时一位深受敬重的人为叔叔。而今天,你们也称这人为叔叔。这是怎么回事?因为这位叔叔在世上仅仅活了22岁。他有一个闪光的名字——雷锋。如今,叔叔离开我们已经四十多年了。我像你们这么大时,在学校里认识了雷锋叔叔。是他教会我怎样认识世界,怎样对待人生。雷锋叔叔是那样地热爱 相似文献
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读雷锋故事,透过其言行,折射其精神:甘当"螺丝钉",干一行爱一行,专一行精一行。这也是我们职场上讲的职业素养。这一点在今天这个时代仍然需要,组织仍然需要像雷锋那样敬业精业、从岗位做起的人。敬业、精业,从文字上来解释,"敬业"是对待自己职业的态度,"精业"是精通自己从事的职业。自古敬业就是一种美德。宋朝朱 相似文献
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农民工的职业是影响农民工市民化的关键所在,普通员工、中低层管理者、技工和经营者是农民工职业的四大基本类别,技工更是农民工职业上升过程中的主要方向.运用多项logistic模型分析个人特征、人力资本、社会资本、心理资本和城市环境对农民工职业上升及分化的影响,结果表明:25-40岁年龄段的新生代农民工是农民工职业上升的主力军,而体现农民工综合人力资本的学历和最能体现农民工心理资本的强烈进取心是农民工职业由普通员工上升为中低层管理者、技工和经营者等高端职业的共同的关键因素.企业组织内的社会资本和人力资本是农民工晋升为中低层管理者的重要条件,人力资本是农民工成长为技工的关键因素,而组织外社会资本、较强的风险承受力和处于不发达中小城市则是农民工成为经营者的关键因素. 相似文献
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不同职业人群健身运动的科学性调查与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
调查城市中不同职业人群的健身情况,分析他们在健身中运动项目的选择、运动强度的控制、运动持续时间的掌握、运动锻炼密度的把握是否科学合理.问卷调查法,利用预先制定的《居民运动健身情况调查表》,供调查对象填写,访谈,到大众健身场所直接了解健身参与者的健身科学性.按公务员、教师、工人、职员、自由职业人群进行分群统计.健身运动的项目选择针对性、强度控制、持续运动时间和运动密度的把握人群间未见差异(p〉0.05),但却显示各人群中半数左右的健身者带有较大的盲目性,不能有效控制健身运动的强度是此次调查研究中发现的最普遍的问题.结果提示城市不同职业人群运动健身科学性方面存在不足,应有的放矢地加强健身指导. 相似文献
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一个人,只活了22岁,做了一点平凡的事,却获得了全国高度关注,出版发行了数以万计的宣传出版物品、纪念品、影视音像作品和艺术品等,形成了一种文化.
他就是雷锋.雷锋获党和国家三代领导人题词达17次,以"党和国家领导人题词最多的士兵",获得大世界吉尼斯认证.此外,从1963年起至今,共发行了105种有关雷锋的邮票,出版过400余种关于雷锋的书籍."对个人的宣传,雷锋的出镜率仅次于毛泽东."全国雷锋专题藏友联谊会会长董兴喜说. 相似文献