高校人事代理制度的探讨

高校实行人事代理制度，是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践，能促使高校遵循市场经济规律，转换用人机制，合法用人、规范用人，提高高校人才竞争力，建立充满生机和活力的用人机制，实现“单位人”向“社会人”的转变，这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。     

曹操获取人心的对策

曹操有“好杀”的一面 ,更有得人心的一面 ,他大度豪放 ,明大理 ,识大局 ,用人“唯才是举”,实行屯田 ,严于执法 ,打击豪强 ,体恤民情 ,实现了北方的统一。因此 ,对曹操应予以肯定     

实行干部回避制度势在必行

用人制度不健全,致使我们的干部队伍和实际工作中存在着复杂的盘根错带的“亲属网”、“裙带网”,要想从根本上冲破这些关系网,势必实行干部回避制度。实行干部回避制度适应了改革发展的需要。本文仅就实行回避制度的必要性、当前应实行哪些方面的干部回避等,作了初步的论述。     

略论岳飞的用人路线

岳飞的正确用人路线,是他毕生政治活动和军事活动的重要组成部分,是他在民族战场上取得突出军事成就和重大军事胜利的重要因素。他为了保卫乡邦、抗御强敌而积极延揽人才,为使“宋朝再振中国安强”而实行正确的人才政策,确实是一个丰富的历史宝库,其中有许多颇有价值的东西,值得借鉴、参考、深思和回味!岳飞的用人路线和人才政策,其主要内容和颇具新意之处表现在如下几个方面:     

中国古代用人思想探幽

我国古代用人思想,有不少值得借鉴。如“全面考察、德才兼备”,“学非必仕、仕必如学”,“唯才是举、用其所长”,“教养取任、一齐并重”等。我国社会主义现代化建设是前无古人的伟大事业,需要造就一支宏大的合格的干部队伍。我们要学习借鉴古人的优秀用人思想,加强干部队伍的建设。     

雍正帝改革科学制度考述

雍正帝在位期间为改革科举制度而实行了一系列举措：1．创考差先例,改革选派考官制度;2．变更考试内容和重点;3．增设考试科目,放松对考生的资格限制;4．创行“朝考”、翻译翰林“大考”等复试制,变通一试而定终身的考试制度;5．调整用人政策,数途并用,以抑科甲。这些措施的实行充分地显示出雍正帝作为帝王改革家敢于破除成例,力剔积弊的施政作风。     

让“干得好”的干部“显得出用得好”——通过“双推双选”提高干部选任质量的探索与实践

习近平总书记指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。内蒙古临河区将党管干部、群众认可和竞争择优三者的有机统一，创新性运用“双推双选”方式开展重要岗位干部竞争性选拔。先后两次成功选任了区发改局长、人社局长、环保局长、政法委副书记和2名镇长、1名街道办主任。据内蒙古自治区选人用人公信度民意调查显示，由于“双推双选”方式导向鲜明，机制科学，程序规范，组织满意，民意认可，实行后临河区在101个旗县区的排名攀升26个位次。     

新视角下陈云的领导用人思想及指导意义

陈云的领导用人思想是一个完整的体系,包括领导用人的“情势”论、资源论、“伯乐”论、激励论等。陈云的领导用人思想具有实践性、阶级性、系统性和科学性等特点。     

浅论曾国藩的“知人之明”

镇压太平天国革命、为清政府立过汗马功劳的曾国藩，却有一个长处即“知人善任”。首先是“识人”，即知人。知人是善任的前提。曾国藩用人的标准是德才兼备，以德为重。强调忠、勤、勇三字。其次是“用人”。曾国藩的用人方针是“广取慎用”。即“取之欲广”，“用之欲慎”。但有时则不拘一格，大胆提拔人才，再次是“育人”。只要有真才实学，他则全力培植、扶持，使其早日成才，为己所用。曾国藩还能做到庸才不举，非才不用，即使是自己的亲友也不例外。因此他才被清廷誉为“中兴名臣”。     

地方综合院校图书馆使用“人才租赁用人机制”初探

地方综合院校图书馆要在新形势下获得较快发展，必须有一批博学多识、具备新科学技术知识、懂得自动化管理与操作技术等方面的人才，而“人才租赁用人机制”是其解决人才紧缺问题的有效方法之一。对“人才租赁用人机制”实施的迫切性及方式、方法进行了探讨，并且对人才的考核及用人过程中应注意的问题进行了初探和可行性论证。     

官适其职——中国古代用人思想的借鉴

本文解释了“官适其职”的基本含义 ,它的现实意义和当前用人上的问题。说明了人都有两面性 ,有长有短 ,用人就要用其所长 ,把最适合的人放在该岗位上 ,才能扬长避短 ,人尽其才 ,调动一切积极性 ,充分发挥人才的优势 ;用人不能求全责备 ;世上没有完人 ,应该在德才兼备的情况下注意发挥某些方面有专才的人的作用 ;在怎样用人的问题上 ,要处理好继承与创新的关系 ,做到不拘一格降人才 ;破除求全责备思想 ;重视人才培养机制的创立 ,形成良好的用人氛围 ;加强对用人的监督 ,防止用人上的不正之风 ,保证用人的准确     

化解党员干部论资排辈困局的变革思路

论资排辈这种陈腐做法与“德才兼备、能绩双优”的用人标准相违背,更与“以人为本”的科学发展观、与现代科学文化发展规律背道而驰,对于我们的事业有很大的危害。它的形成是有历史原因的。要破除论资排辈的现象,可以从挽留人才、储备人才和建设人才强国的战略高度,完善选人用人机制,促使人才脱颖而出。     

略论毛泽东的用人思想

毛泽东的用人思想是毛泽东人才思想的重要组成部分．他历来重视人才的使用，认为“领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事”，并系统地发展了马克思主义人才理论，在用人路线、标准、用人艺术、爱护人才等方面都有较为全面的论述．     

基于协调博弈的民营企业用人制度分析

我国民营企业用人制度表现出“任人唯亲”“以亲制疏”等特征,其根源在于“特殊信任”模式的主导地位。当民营企业规模较小时,“特殊主义”有利于减少企业的运作成本,但当民营企业超过一定规模时,“普遍主义”用人机制更适合企业的发展。因此,应该构建企业主与雇员之间的关系型、理念型心理契约,突破民营企业的家族信任,树立“以人为本”的用人观念以促进企业发展。     

岳飞的人才观与用人之术

抗金名将岳飞,他率领“岳家军”将士,南征北战,平息游寇、镇压义军、北伐伪齐、抗击金兵,并“大小数百战,未尝败北”。原因是多方面的,然较为重要的一点是和岳飞这位“致远之材”善为将、善用人分不开的。他要善用人,善知才,用什么样的人?怎样用人?岳飞都有自己独特的见解和高超的方法。     

高薪职位看好年轻人

随着企业可持续发展战略的强化,企业高薪职位用人标准也在逐步转变,他们不再局限于有经验的“老法师”,而把目光瞄向了“青年人才”。理由是,此类人才有     

选拔干部必须坚持社会公论

“选人用人要注意社会公论”,是党的十四届四中全会根据新的历史时期的特点,对干部选拔任用工作提出的新要求。坚持“群众公认、注重实绩”的选拔任用干部的重要原则,对于全面准确地考察和识别干部,选准用好干部,有着十分深刻的意义。 在改革开放,建设有中国特色社会主义市场经济过程中,坚持“社会公论”的选人用人原则,是新时期干部工作走群众路线的具体内容和特征。“社会公论”小平同志管它叫“人民公认”或“群众公认”,就是社会对一个干部在某一地     

诸葛亮的用人“七观”

三国时期的诸葛亮,作为中国古代的头号智者。不仅谋略过人,在选人、用人方面也有独到的见解。他从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面总结出的用人之道,不仅全面、深刻,而且可操作性很强,极具参考价值。     

社会公益类事业单位工作人员劳动权利被歧视评析简

为了转换事业单位用人机制,国务院办公厅以国办发[2002]35号下发了《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（以下简称35号文）,规定“通过实行人员聘用制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变”。     

人人都能干保险?——保险业择才标准

本刊推出的“企业在线”栏目将通过采访各知名企业的老总或人力资源负责人,向广大求职者及时传递企业的人才观、用人标准及用人习惯,并开设“HR讲台”、“企业沙龙”等子栏目,构筑企业与求职者之间的桥梁。