American Empires: Past and Present*

L'auteur établit une typologie des empires. Qu'ils soient «directs» ou «indirects», les empires possèdent nécessairement des colonies. Ce n'est pas le cas des empires «informels», mais ceux–ci peuvent être divisés en trois sous‐types: les empires «canonniers», «mandataires» et d' «ajustement structurel», à quoi s'ajoute «hégémoniques» comme type de domination non impérial, chaque type tendant à présenter une forme de règles plus douces que le précédent. Les vrais empires sont constitués de différents assortiments de ces règles et, à mesure qu'ils vieillissent, elles tendent à s'alléger. C'est pour cette raison que l'empire américain n'a pas eu de véritable colonie depuis le début du XX^e siècle et que des formes plus modérées d'empires informels, après la Deuxième Guerre mondiale, se sont alliées à l'hégémonie. Pourtant, les années 1970 ont connu un plus grand ajustement structurel de l'impérialisme américain alors que les années 1990 et 2000 ont fait face à une tentative d'établissement d'un empire américain canonnier à grande échelle. L'échec de celui‐ci menace présentement l'impérialisme américain en général. This paper lays out a typology of empires. “Direct” and “indirect” empires involve colonies. “Informal” empire does not, but can be divided into three subtypes, “gunboats,”“proxies,” and “structural adjustment.”“Hegemony” is added as a nonimperial type of domination. Each tends to be a lighter form of rule than the preceding one. Real empires contain varying mixtures of these and as they age, their rule tends to lighten. Thus in the American empire, there have been no real colonies since the beginning of the twentieth century, and after World War II milder forms of informal empire were blended with hegemony. Yet the 1970s saw an increase in American structural adjustment imperialism, while the 1990s and the 2000s saw an attempt at large‐scale American gunboat empire. The failure of the latter is now threatening American imperialism more generally.     

La construction des figures de l'«autre>>: les communautésculturellesau Québec

This paper analyses the ways in which a contemporary state—in this case, Quebec—categorizes and mobilizes its inhabitants. Official documents published by the Quebec government during the last 30 years served as the basis for study. The authors found that the state fragments its members in nebulous cultural categories. Through these categorizations, the inhabitants are simultaneously included in and excluded from the mythical realm of “nationhood.” In the beginning, knowledge of the French language sufficed as a condition for inclusion in the national in-group. Nowadays, the cultural criteria are increasingly “naturalized”: one does not become an insider anymore. Cet article analyse le processus de categorisation et de mobilisation des acteurs sociaux par un État contemporain. Les documents publics de 1'Etat québécois des 30 dernières années constituent le corpus de cette étude. L'État fragmente les acteurs sociaux dans des categories floues en les incluant et en les excluant simultanément de l'entité mythique que represente la nation. Jadis, la langue française était utilisée comme critère d'inclusion nationale. Or, ces dernières années, la frontière entre le «nous» et les «autres» est devenue «naturelle», done infranchissable. Ainsi, on ne devient plus membre de la nation par l'apprentissage du français: on l'est ou on ne l'est pas dès la naissance. «Un anthropologue est-il à même de donner I'indice céphalique d'un peuple chez lequel régnerait la coutume de déformer par des bandages la tête des enfants dès leurspremières années?» (Sigmund Freud) «Monprobléme avec les classements, c'est qu'ils ne durentpas; à peine aije fini de mettre de I'ordre que cet ordre est déjà caduc.» (Georges Perec)     

What Is a Good Corporate Citizen?*

Au caeur du débat sur les corporations multinationales se trouve la question de déterminer si ces corporations agissent en « bons citoyens » Cependant, les critères à utiliser dans une telle analyse n'ont pas retenu l'attention des politicologues, économistes, sociologues et théoriciens en organisation. Certains des critères rencontrés dans les débats actuels et la situation de divers types de corporations par rapport à ces critères font l'objet de cette étude. Les donnés révèlent que, pour certain critères, la nationalité des propiétaires est importante mais que, pour d'autres critères, on observe davantage de variation entre types de corporation qu'entre propriétaires de différentes nationalités. Un nombre de questions sont soulevés au sujet de l'identification du critère le plus important et au sujet de la configuration de critères necessaires pour definir le « bon citoyen corporatif » Il s'agit d'une étude d'exploration visant à soulever des questions concernant un problème relativement peu travaillé en théorie de l'organisation. The question of what is “good corporate citizenship” is presently a central issue in the national debate regarding multinational corporations. However, the criteria used to answer this question have not been dealt with in detail by political scientists, economists, sociologists, or organizational theorists. Some of the criteria which have been raised in the current debate and the extent to which various types of corporations perform in terms of each criterion are examined. The data show that for some criteria the nationality of the corporate owners is important, but for other criteria variations occur between types of corporations rather than between the nationality of the owners. A number of questions are raised regarding which criterion is the most important and which combinations of criteria are necessary in order to determine “good corporate citizenship” in Canada. The paper is exploratory and intended to raise questions for discussion on this relatively unexplored problem in organizational theory.     

Un compromis de classe positif au sein d'une chaîne de production mondialisée? Le cas du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie

Les initiatives privées participent à la gouvernance du travail au sein des chaînes de valeur mondiales, mais les travailleurs n'y jouent souvent qu'un rôle accessoire. Face à ce constat, les auteurs reprennent les thèses de Wright (2000) sur les conditions d'un «compromis de classe positif» et les appliquent à l'analyse du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie. Ils concluent que les initiatives privées ne contribueront au travail décent que si elles s'appuient sur des syndicats locaux suffisamment puissants et si producteurs et acheteurs se trouvent dans une situation de dépendance effective vis‐à‐vis des travailleurs.     

Des approches innovantes pour assurer l'accès des travailleurs domestiques au travail décent en Côte d'Ivoire: ce que l'administration du travail et le système judiciaire ont pu faire dans le cadre du régime général du Code du travail

Peut‐on assurer l'accès des travailleurs domestiques au travail décent dans le cadre du droit général? Pour le savoir, les auteures procèdent à une analyse contextuelle de la jurisprudence ivoirienne (1971–2013) et s'entretiennent avec des acteurs institutionnels du pays. Des pratiques innovantes apparaissent, qui découlent de l'intervention d'inspecteurs et de juges attentifs, agissant principalement dans le cadre du Code du travail. Cependant, l'absence de réglementation spécifique pose certains problèmes, le travail domestique, travail «comme les autres», étant aussi un travail «à nul autre pareil». Les auteures appellent par conséquent à la création d'une communauté du savoir internationale sur l'accès des travailleurs domestiques au travail décent.     

Trois scénarios pour l'avenir du travail

Après avoir rappelé l'histoire longue du concept de travail et les différentes significations attachées au terme au cours des siècles, l'auteure analyse le rapport des Européens à cette valeur, ainsi que les conséquences sur le travail et l'emploi du discours en vogue sur la révolution technologique et ses effets «inéluctables». Elle envisage ensuite l'avenir du travail à la lumière de trois scénarios, celui du «démantèlement du droit du travail», celui de la «révolution technologique» (qui postule la fin de l'emploi par l'automatisation) et celui de la «reconversion écologique», dernier modèle compatible avec l'impératif environnemental, mais aussi avec les attentes placées sur le travail et l'emploi.     

Canada's Most Wanted: Pioneer Women on the Western Prairies*

Cet article analyse les expériences des femmes pendant la colonisation des Prairies au Canada en mettant l'accent sur leur travail, sur leurs aptitudes et sur les capacites d'adaptation a l'environnement naturel et aux obstacles économiques auxquels ces femmes et leurs families se sont mesurés. Bien que les attitudes patriarcales domi‐nantes, la législation et les principes économiques aient quelque peu occulté les contributions des femmes, les efforts qu'elles ont déployés en Saskatchewan illustrent la «souplesse» dont ont fait preuve les fermières dans l'accomplissement de tâches productives et non productives. L'article démontre que cette souplesse a constitué un facteur déterminant de la survie des fermes familiales et, par là, du succès de l'industrie du blé. This article analyzes women's experiences during the settlement of the western prairie region of Canada. Attention is placed on their labour, skills and ability to adapt to the natural environment and the economic obstacles that they and their families encountered. While prevailing patriarchal attitudes, legislation and economic principles obscured women's contributions, the efforts of women in Saskatchewan are used to highlight the “flexibility” exhibited by farm women in performing productive and non‐productive labour. It is argued that this flexibility was critical to the survival of family farms, and thus to the success of the wheat economy.     

Élaboration et validation d'un questionnaire sur le travail décent

Les auteurs cherchent à élaborer un outil de mesure du travail décent reposant sur un questionnaire inédit axé sur les perceptions des travailleurs. Les items proposés se fondent sur les «éléments fondamentaux» du travail décent selon l'OIT. Une première version de soixante‐douze items est administrée sur deux grands échantillons au Portugal et au Brésil. Les analyses factorielles exploratoire et confirmatoire menées sur cette base permettent d'isoler sept facteurs spécifiques et un facteur global du travail décent. Avec de bons coefficients de fiabilité et une bonne validité convergente et discriminante, le questionnaire proposé ouvre la voie à de nouvelles études empiriques dans le domaine.     

Viellir Harkis: De la vieillesse “silencieuse” à la vieillesse active. Sociologie d'une reconversion

La prise d'Alger par la France en 1830 inaugura une politique de colonisation et en 1848, l'Algérie, divisée en départements, faisant partie du territoire français. Dès 1954, l'action des militaires envoyés sur le territoire algérien pour mener des opérations de police contre les indépendantistes fut renforcée par les formations de supplétifs levées en Algérie. Le terme de “Harki” qui vient de l'arabe “harka” signifiant “mouvement”, désignait à l'origine les algériens utilisés localement dans un premier temps dans la défense des villages puis pour combattre au côté des soldats français. Recrutés par contrat d'un mois renouvelable, affectés à des travaux militaires, ils avaient un statut de civil. Le petit Robert définissait le “Harki” comme un “militaire indigène d'Afrique du Nord qui servait dans une milice supplétive (harka) aux côtés des français”, mais rapidement dans le langage populaire et politique algérien, le terme se charge de la connotation de “traîtres”. A partir de 1958, les harkis sont enrôlés effectivement dans les différents corps de l'armée française. Ils obtiendront le statut d'anciens combattants par une loi de 1974. Progressivement le terme “Harki” a désigné tous les soldats musulmans supplétifs combattants avec les troupes françaises, qu'il s'agisse des “Moghazni” rattachés aux SAS, des Groupes Mobiles de Sécurité constitués en formation autonomes ou des Groupes d'Auto Défense. Certains supplétifs qui avaient déjà immigrés en France des années auparavant pour des raisons économiques, se joignent aux appelés du contingent     

Sécurité sociale et résultats des entreprises: l'exemple des PME au Viet Nam

Les auteurs examinent les effets de la sécurité sociale – critère du caractère formel de l'activité – sur les résultats des PME vietnamiennes. À partir de données sur les entreprises déclarées (2006–2011), ils constatent qu'une élévation de 10 pour cent de la couverture du personnel est associée à une augmentation du chiffre d'affaires et des profits allant respectivement de 1,4 à 2 pour cent et jusqu'à 1,8 pour cent par travailleur. Toutefois, étant donné le décalage entre l'«investissement» (versement des cotisations) et son rendement (performances supérieures), des politiques d'accompagnement sont nécessaires pour encourager les petites entreprises à s'annoncer aux régimes obligatoires.     

“Keeping Young Minds Sharp”: Children's Cognitive Stimulation and the Rise of Parenting Magazines, 1959–2003*

Dans cet article, l'auteure etudie l'éthos changeant du métier de parent en se fondant sur l'examen des magazines et des articles sur l'art d'être parent. La diversification et l'augmentation substantielle du nombre de magazines sur l'éducation des enfants dans quatre pays industrialisés d'expression anglaise démontrent une grande préoccupation par rapport à l'« art d'etre parent » en tant qu'entreprise intentionnelle. Une analyse de contenu de plus de 500 articles canadiens sur le sujet révèle un déplacement de l'importance placée sur les activités d'« amusement » vers un intérêt croissant pour l'education et le développement cognitif des enfants. En accord avec ceux et celles qui observent au fil du temps un souci accru concernant le développement cognitif des enfants, l'auteure pense que les parents canadiens sont de plus en plus encouragés à favoriser activement les aptitudes aux études de leurs enfants. This study is an exploration of the changing ethos of parenting based on an examination of parenting magazines and articles. The substantial growth and diversification of parenting magazines in four English‐speaking industrialized countries indicate a larger preoccupation about “parenting” as a deliberate undertaking. A content analysis of more than 500 Canadian parenting articles reveals a shift in emphasis from “fun” activities to an increasing focus on schooling and children's cognitive development. Consistent with others who document a heightened concern for children's cognitive development over time, I find that Canadian parents are increasingly encouraged to actively foster their children's academic skills.     

Sept ans après le Rana Plaza: des initiatives transnationales novatrices et l'ébauche d'un nouveau traité

Après le drame du Rana Plaza, plusieurs initiatives intéressantes ont fait évoluer le droit transnational du travail. Certaines, soutenues par l'OIT, ont été plutôt efficaces, sans toutefois parvenir à transformer durablement le secteur du prêt-à-porter, où les pratiques d'achat des marques mondiales empêchent d'investir dans la sécurité et la santé au travail. Le traité sur les entreprises et les droits de l'homme en cours d'élaboration sous l'égide de l'ONU semble prometteur à cet égard, pour autant qu'il soit associé à un arsenal de mesures publiques et privées à différents niveaux et qu'il tienne compte des enseignements tirés des initiatives prises depuis la catastrophe.     

La flexicurité en Belgique: une proposition fondée sur des principes économiques

En Belgique, l'assurance chǒmage et la législation sur la protection de l'emploi en vigueur ont été conçues dans un contexte oü les relations entre les travailleurs et les entreprises étaient durables et stables. La mondialisation de l'économie et les rapides changements technologiques et organisationnels les obligent à plus de flexibilité. Les institutions doivent ětre réformées rapidement pour accorder ce nouveau besoin avec celui de sécurité pour les travailleurs. L'appel à la «flexicurité» n'est pas nouveau, mais il n'y a pas d'unanimité sur le modèle institutionnel qu'elle implique. Les auteurs proposent une réforme qui est explicitement fondée sur des principes issus de l'analyse économique.     

Contrasts in the Community Organization of Chinese and Japanese in North America*

La sociologie amérieaine des relations ethniques, aux niveaux de la théorie et de la décision politique, est fondée sur l'expérience de l'immigration européenne et sur celle des rapports avec la population afro-américaine. Ces deux cas y ont introduit, respectivement, les notions de pluralisme et d'intégration. L'examen des phénomènes du pluralisme et de l'assimilation chez les Chinois et les Japonais aux U.S.A., deux groupes raciaux défavorisés, met en lumière les conditions favorables à chacun de ces deux modes d'adaptation. La formation de eommunautés isolées et plutôt autonomes par le groupe chinois n'est pas surtout due á une aversion hostile du milieu ambiant; elle résulte davantage de dettes contractées lors de I'émigration, de la répartition de la population selon le sexe, des attitudes à l'endroit du travail en milieu urbain et de conllits interpersonnels au sein du groupe. L'idée si répandue de l'assimilation facile du Japonais tiendrait, au contraire, au caractére volontaire de Iémigration de celui-ci, à son isolement et à sa ségrégation en milieu rural, à la possibilityé qu'il a de contracter un mariage endogame et à l'instabilité des contrôles communautaires importés du pays d'origine. Les personnes d'origines chinoise et japonaise nées aux U.S.A. ont maintenant de meilleures possibilityés que naguère de s'intégrer à la société globale. Certains Japano-Américains éprouvent pourtant une désillusion silen-cieuse face à la destruction inévitable des moeurs et de la culture japonaises. L'étude du contraste entre les communautés chinoise et japonaise d'Amérique devrait nous amener à modifier la théorie de Park sur le processus des relations raciales et à donner plus d'importance aux conditions qui permettent la surviv-ance des civilisations-méres dans un nouveau milieu.     

Le travail n'est pas une marchandise. Contenu et sens du travail au XXIe siècle

Dans sa dernière leçon au Collège de France, Alain Supiot revient sur les travaux qu'il a consacrés aux transformations du travail au XXI^e siècle, en soulignant le rôle du droit et des institutions pour faire face aux conséquences de la révolution numérique et au défi écologique. La faillite morale, sociale et écologique du néolibéralisme doit nous obliger, selon lui, à reconsidérer la fiction juridique du travail marchandise et à établir ce que le préambule de la Constitution de l'OIT nomme «un régime de travail réellement humain», qui fasse place au sens et au contenu du travail. Cette thèse est illustrée par l’étude du cas de la recherche scientifique.     

Representations of Climate Change in Canadian National Print Media: The Banalization of Global Warming

L'article ausculte des tendances longitudinales dans la couverture médiatique d'enjeux reliés aux changements climatiques au sein des journaux canadiens à distribution nationale. Nous constatons que cette couverture est devenu moins nuancée et davantage restreinte sur le plan thématique au fil du temps malgré le fait que les changements climatiques constituent aujourd'hui un enjeu scientifique et politique à polyvalence marquée. Bien que le contexte contemporain témoigne d'une intensité de couverture sans précédents, nous soutenons que les journaux canadiens à distribution nationale ont pris part d'un processus de «décontextualisation» des changements climatiques. Ainsi, nous notons un traitement infréquent de sujets reliés aux causes et impacts potentiels du phénomène ainsi qu'aux débats scientifiques pertinents. Simultanément, l'agencement superficielle de cet enjeu aux tiraillements politiques quotidiens et aux occurrences au sein du monde des d'affaires représente la tendance discursive dominante. This article examines longitudinal trends in media coverage of global climate change issues in Canada's national print media. While climate change is a multilayered scientific and political issue, we find that media coverage has become less nuanced and thematically narrower over time. Despite unprecedented levels of coverage in recent years, we argue that the Canadian national print media has been complicit in the “decontextualization” of climate change, whereby less attention is paid to issues of causation, scientific claims, and potential impacts, while more attention is granted to how climate change superficially intersects with everyday politicking and business issues.