北外——我们的第二故乡

有“外交官摇篮”之称的北京外国语大学集中了20多个非通用外国语种专业。从1944年至今从世界上61个国家或地区共聘请把外籍教师2800多人次。     

从研究生培养看人才效益

随着21世纪的临近,高新技术层出不穷,世界各国间的竞争日益加剧。竞争的焦点在人才。对此,美国首先提出要“大力吸引外国人才和培养21世纪的美国人”,日本提出要培养“世界通用的日本人”,中国则提出实施“百千万人才工程”,要培养造就一支跨世纪的学术、技术带头人队伍。     

WTO专业人才知多少

全世界有多少人在直接从事与WTO相关的事务?位于瑞士日内瓦的WTO秘书处有500名工作人员,当然是全职的WTO专业人士。WTO有146个成员国,它们在日内瓦都有常驻WTO代表团,这批人数庞大的外交官,大多数时间都泡在WTO总部的会议室里,发表本国政府的立场,将获得的大量信息发回国内。各成员国政府内均有专门负责WTO事务的官员,研究国内情况并及时作出决策,向其代表团发出指令,他们自己也频繁往返于首都和日内瓦之间。各国国内科研机构、学术部门,为政府出谋划策,并不断培养从事WTO工作的后续人才。WTO的人才圈子,仿佛日内瓦湖中投入了一颗小石子,泛起圈圈涟漪,向五湖四海渐渐散去。2001年,中国正式成为WTO成员,中国的WTO专业人士也成了“圈内人”。今天,在“会龄”四年的中国,WTO人才的状况又是怎样呢?     

鹤发银丝映日月——记北京外国语大学葛潘老师

北京外国语大学亚非学院泰语系,有这样一位早已满头银发,却仍孜孜不倦为中国培养广大泰语人才的教师——葛潘。1992年起,葛潘先后多次来到中国执教,为中国培养了大批的泰语人才,并于2005年9月荣获中国政府"友谊奖"。如今,她的学生遍布中泰两国交流合作的各个关键领域,为中泰两国的友好邦交发挥着重要作用。     

联合国国际职员在中国招考释疑

(一) 在中国即将加入世界贸易组织之际,经国家人事部与联合国秘书处商定,2002年2月将在中国举办第三次联合国国家竞争考试,招聘联合国国际职员。 设在中国多年的“联合国译员培训部”,现易名为北京外国语大学高级翻译学院,是国内唯一专门培养高级翻译人才的学院,曾为联合国输送多批优秀国际职员。目前,国内唯一的“英语翻译资格证书”考试也已由该院推出。该考试面向社会,包括笔译和口译两个类别,分设初、中、高三个等级。踊跃迎考“英语翻译资格证书”的多数年轻人,同时又报名参加2002年的第三次联合国国家竞争考试。他们认为,即使考不上国际职     

论新时代习近平的人才观对马克思主义人学的贡献

党的十八大以来,人才对于中国的作用是不可忽视的,在中国的经济发展和综合国力提升的过程中,人才扮演着越来越重要的角色。当今中国虽然处于人才大国的地位,但是离人才强国还有一定距离,因此,习近平总书记强调,要把“创新”作为党引领发展的第一动力,把“人才”作为党固本兴邦的第一资源,可见,人才对于我们国家来说有多么重要。在人才培养的工作中,习近平总书记始终坚持把人才培养与马克思主义人学理论相结合,在人才的发展方向上,坚持人的本质论,在人才的选用标准上,坚持人的价值论,在人才的培养规律上,坚持人的发展论。只有把这些与当前的人才培养工作结合起来,才能培养更多的高素质人才,才能更好地为人民服务,才能更好地把中国建成人才强国。     

联合国语言机构及其招考中国职员之内幕

一 经国家人事部与联合国秘书处商定，2002年2月将在中国举办第三次联合国国家竞争考试，招聘联合国国际职员。 设在中国多年的“联合国译员培训部”，现易名为北京外国语大学高级翻译学院，是国内唯一专门培养高级翻译人才的学院，曾为联合国输送多批优秀国际职员。目前，国内唯一的“英语翻译资格证书”考试也已由该院推出。该考试面向社会，包括笔译和口译两个类别，分设初、中、高三个等级。踊跃迎考“英语翻译资格证书”的多数年轻人，同时又报名参加2002年的第三次联合国国家竞争考试。他们认为，即使考不上国际职员，也有益于参…     

陈乃芳:呵护“北外”的女校长

当成千上万的家长争先恐后把他们的子女送进北京外国语大学的校门之时，他们中很少有人知道，作一为一位38年来把自己的身心都溶进教育事业的高校当家人，“北外”的校长陈乃芳是怎样用慈母般的热忱呵护着这所被称为中国外交官的“摇篮”的学校，而她自己又是怎样工作和生活的。确实，陈乃芳的生活节奏很紧张，作为国家教育部直属34所院校中的仅有两位女性正校长之一。虽然她身上比别人还多挑着一副党委书一记的担子。但无疑她是个事业上的核＿仗者；而作为一个20世纪末的职业＿女性，她又是一位未曾会养中国女快传统美德的贤妻良母。审视一…     

IBM和万豪酒店的高端人才管理

很多中国企业里的高层和中层人员往往不在人力资源部的总筹划之下，人力资源管理基本还停留在通过构建一个内部公平、有外部竞争力的薪酬体系以培养和挽留关键人才的阶段。相比之下，IBH中国的人才管理机制却保持着一个多达7000人规模的中高层人才的“蓄水池”，其中，顶尖人才占了人才“蓄水池”的15％，高级主管或高级技术人员又只占5％左右，“G100”又是优选出的佼佼者。     

警惕跨国公司对研发人才的“中国邀约”

近年来，伴随着跨国公司研发中心向中国的集聚，“中国制造”正在向“中国研发”嬗变，无论是惠普公司的“1000聚英计划”，微软在中国研发人员“3至5年内将超过3000人”的野心，还是Google“用10年-20年在中国培养出一批世界一流的科学家”的狂想，跨国公司竞相在国内大肆延揽研发人才已经从昔日的“暗抢”，发展到了如今的“明夺”。其实，跨国公司之间的在华竞争，已经从资金实力的比拼，转移到了研发人才的竞争上。     

[人才本地化]的障碍在哪里?

听说,一些跨国集团在上海的分支机构,一些有点规模的中外合资企业,中方雇员常在议论“人才本地化”的问题,他们对企业重要职务都由外籍人士担任颇多感慨,说“外国人能干的,难道中国人干不好?!” 确实,中国人智商不低,勤奋好学,改革开放又使中国人解除了思想禁锢,只要外国人肯挪出位子放手使用,哪个位子中国人干不了?! 这是有例为证的。上海有家罗氏制药公司,很重视“人才本地化”,很重视培养提拔中方骨干,成立6年来,管理     

外交学院：外交官的摇篮

阿富汗外交官“外交业务培训班”的学员于2005年8月4日至8月31日在外交学院顺利结业。阿富汗驻华大使卡亚穆丁·莱伊·巴拉斯在开班仪式上说,“阿富汗和周边许多国家都存在一些外交摩擦,但是中国却一直是阿富汗的友好国家。”巴拉斯大使对参加培训学员寄予希望,要求他们把握这个珍贵的学习机会,他一再向学员保证:“你们在中国会受益良多,远远出乎你们的期望。”通过参加20多次有关外交方面的讲座,参加培训的阿富汗外交官加深了     

意志与成才

小康大业．人才为本。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的规定》及“千人计划”等一系列政策说明了国家对人才的重视．体现了人才对于国家稳定、发展与繁荣的重要作用。意志在人的成才中是不可或缺的．只有在人才的培养中注重意志的价值．使人具有更好的意志品质．才能为中国特色社会主义培育更多的人才。     

陕西：引进大粒樱桃 培育特色产业

中国教育部、欧盟轮值主席国奥地利和欧盟委员会驻华代表团于5月26日在北京外国语大学联合举行了“中国-欧盟高等教育合作研讨会”。教育部部长周济和欧盟轮值主席国奥地利教育、科技和文化部部长盖勒出席了研讨会开幕式。     

人才开发是最重要的开发

在世间万物之中,人是最宝贵的。 中国是世界上人口最多的国家。据报道,中国的人口已经满12亿。到本世纪末,中国人口将增加到13亿。 如此众多的人口,是一座庞大的“人才山”。 金山银山,比不过“人才山”。“人才山”是一座真正的“宝山”。 人才开发,是最重要的开发。有了人,有了人才,金山银山才能开发。 在中国,报刊如林,《人才开发》杂志独树一帜。《人才开发》杂志,不登老道斗法,也不载血案惨案,而是不断发出尊重知识、尊重人才的呼声,致力于人才     

人才辈出首先要夯实基础

“培养人才”，必须建立在“培养人”的基础上；“高层次”必须是建立在“普及层次”的基础上。我们期望着尖子人才的出现，但如果忽视打造基础的工作，一出手就要培养高端人才，是一种建设空中楼阁、急功近利的行为。     

京、沪、深三地高新技术人才政策分析

面对全球化和信息化国际人才资源的激烈竞争，发达国家都在为新世纪培养和争夺高新技术人才。美国明确提出要培养“二十一世纪的美国人”的口号；日本提出培养“世界通用的日本人”的口号；中国作为发展中的大国，地大物博，但是12亿人口平均下来，地也不大，物也不博。而人才资源却可以非常之博，如果把12亿从分母变成乘数，就是天文数字，可以取之不尽，用之不竭。这是中国未来的希望和财富，也是全球的财富。为了应对知识经济的挑战和新一轮争夺人才的攻势，我国各地纷纷创建科技园区，吸引高新技术人才。而北京、上海、深圳三地最为典型…     

实践“代表先进生产力的发展要求”

江泽民同志关于“代表中国先进生产力发展要东”的系列论述，对于人事部门理论创新、工作创新具有尤为重要的意义。江泽民同志在讲话中强调 社会主义的根本任务是发展生产力。’“人是生产力中最具决定性的力量。”“要抓紧培养、吸引和用好各方面人才的工作，进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才；促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”“努力开创人才辈出的局面。” 要实践好“代表中国先进生产力的发展要求”；就必须以强烈的使命感和责任感，把大力实施人才战略作为人事人才工作的重中之重来抓。 一、强化人才意识，制订政策措施 一…     

透视美国——外交官方大为“现身说法”

“美国的父母和孩子都不会想到成为公务员”,“美国人如何看待富人”,“美国律师地位在下降”,“首席工作精神官为员工创造更有活力的工作环境”……曾任美国驻华大使馆外交官、美国驻俄罗斯大使馆外交官,现任美国国务院经济政策办公室负责东亚和太平洋事务官员的方大为,娓娓道来美国社会的有趣点滴。     

"外教中国"年度人物评选活动启动

改革开放以来,中国以宽广的胸怀海纳全球英才.外国专家中涌现出一批为中国教育国际化、哺育广大莘莘学子而身体力行的文教类专家.其中不乏新中国英语教育的拓荒人、北京外国语大学教授伊莎白·柯鲁克等外国老专家;也有图灵奖得主、为中国培养国际高端技术领军人才的姚期智等一批具有国际影响力的海外专家;还有众多不畏艰苦、深入广大西部地区,为中国教育事业贡献力量的年轻外教们.