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翟亚迪 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2016,(1):44-46
朱利安·巴恩斯的《101/2章世界史》是继《福楼拜的鹦鹉》之后又一颠覆传统宏大历史叙事的后现代主义巅峰之作。在《101/2章世界史》中,巴恩斯对历史的颠覆除了打乱年代顺序,杂揉文类,结合真实与虚构,更是混杂了各种不同的叙述声音。小说第四章《幸存者》就以女性主人公凯瑟琳·费里斯的视角来展现男权社会对女性声音的压制,以及凯... 相似文献
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陈婵 《湖南人文科技学院学报》2006,(5):78-81
《莎菲女士的日记》于1928年2月在《小说月报》上发表后,一直被启蒙/男性话语场以固定的话语模式加以解读。作品能够被启蒙/权力话语场接纳,但同时又被僵化解读的原因在于叙事者发出的叙事声音较为复杂。通过对文本叙事声音的女性主义解读,发现现代女性在主体建立过程中发出的声音,它包括对男权话语的批判和对女性主体地位的思考。 相似文献
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颜湘茹 《中山大学学报(社会科学版)》2006,46(2):39-43
《现代》城市小说中的叙述多为男性视角,其中的女性只是被叙述被评判,并没有发出自己的声音。即便偶有微弱的女性声音,也隐身或主动站在男性话语权威阵线内,仍然认同男性的权威价值判断,从而显示了一种现代性叙事的断裂———五四时期女性追求独立解放的要求在此已告一个段落。女性叙事并未建立一套对女性进行现代性启蒙的叙述机制,最终导致了现代性话语的缺席。 相似文献
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高晓瑜 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2011,32(2):90-92
从传播学的角度看,"声音"是当代女性主义者对作为大众媒介的文本进行研究的最热衷的话题。在《红楼梦》,一方面,男性作家曹雪芹使其文本中的女性发出她们的声音,极力使自己成为她们的完全的代言人。另一方面,在女性声音传播的背景和缝隙处,曹雪芹又不期然地进行着鲜明的男性观的传播。男性作家曹雪芹在《红楼梦》这样的文本中传播女性声音... 相似文献
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周小娟 《甘肃联合大学学报(社会科学版)》2006,22(4):51-54
<简·爱>是经典的女性主义文本,小说中有一种强烈的女性个人叙述声音,拓展了小说史上女性个人叙述的空间,这是以第一人称的自传体叙事来完成的,本文从叙述者两种眼光的统一、主人公的中心地位和自我意识及与读者的零距离对话三个方面探讨这一叙事技巧. 相似文献
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郭晓莹 《宁德师专学报(哲学社会科学版)》2008,(2):68-71
作家张贤亮在他的作品中集中刻画了一系列相似的女性形象,其女性群象是以男性为中心的类型化塑造;而他作品中两性关系的主角男人则显得虚弱和虚假,他构筑的两性世界是一个倾斜的世界。 相似文献
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麻友世 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》2006,24(2):82-85
女性主义第三浪潮颠覆第二浪潮的生物性别和社会性别两分基本概念,质问女性独特的视角,进而转变对男性的态度。女性主义的男性视角在新时期有绝对的必要性和可行的实践道路,采用男性视角也是当今女性主义正在发展的态势。 相似文献
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倾诉人:雷子男33岁
采访人:端子
在某咖啡厅,事前他已坦陈他要倾诉的是一段婚外情。刚一坐定,他就拿出自己的钱包,从里面拿出一张照片,但并不是他所谓的情人,而是他的妻子,一个温柔恬静的女子。 相似文献
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我是在募捐酒会上认识周灵的。
当时,我举着摄像机跟在手捧募捐箱的胡黎后面。大家纷纷投钱进去,走到她面前,她说,对不起,我没钱。 相似文献
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袁凌燕 《吉林师范大学学报》2000,(5):69-71
《我的安东妮亚》是薇拉·凯瑟最著名的代表作之一。作者立足于美国西部拓荒者的生活及由此形成的精神传统 ,刻画出安东妮亚等一群自强不息的女性形象及女性周围处于弱势的男性形象。这些女性形象代表了健康向上的精神美 ,而男性形象只是对女性形象的反面衬托 相似文献
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杨李 《甘肃联合大学学报(社会科学版)》2013,29(2)
玛格丽特,劳伦斯的《占卜者》主要讲述了女主人公莫拉格追求独立和女性自我属性的成长历程.小说中,作者所代表的第三人称与女主人公所代表的第一人称叙述声音交替出现,这种复线式叙事模式为该小说提供了一种质疑性别差异的女性声音和女性视角.女主人公在运用第一人称叙述的过程中被赋予了女性话语权,并能够自主构建女性的成长历程,言说生命的意义. 相似文献
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等到员工做出离职决定的时候,你才去挽回,往待为时已晚。有人说,到一个公司工作,就像谈恋爱。员工和公司“相恋”,也许需要很多个理由,而“分手”只需要一个理由,可以是天经地义的理由,也可以是看起来“鸡毛蒜皮”、而令你意想不到或者无法理解的理由。春节刚过,所有的HR,在上班的第一天,就迎来高度紧张的时刻——每一年,“分手”(跳槽)的高峰期都在此刻爆发。而如今,员工流失率,特别是核心员工的稳定指标,越来越成为评价HR工作的核心指标。员工,尤其是核心员工的流失,会给企业带来大量的损失,给HR增加大量的工作和考验。例如,再招聘、再培训的成本,岗位和人员技能缺失或短期青黄不接的磨合造成的影响,甚至带走客户、无形资产、技术力量和加强竞争对手的优势……凡事预则立,不预则废。HR必须充分做好工作,未雨绸缪。 相似文献