国有企业的企业家问题及其解决思路

我国国有企业改革效果不佳的一个重要原因,是国企改革中存在较为严重的企业家问题。国企改革中的企业家问题本质上是一个企业内部制度问题。本文提出了构建符合我国国情的国有企业的企业家选拔制度、完善我国国有企业的企业家产权制度、健全国有企业的企业家激励约束机制等解决思路。     

论政府与国有企业

2008年10月28日,全国人大常委会颁布了<企业国有资产法>,使我们再次深思"政府与国有企业关系"这一经济体制改革中一直反复思考的问题.文章首先从理论上阐释了市场经济中国有企业的存在合理性问题,认为在我国社会主义市场经济体制下,国有企业不仅应该合理存在,还应该通过政府引导和促进,大力发展;其次,笔者考察了目前世界上存在的三种政企关系模式:美国的"自由式"、德国的"引导式"、日本的"主导式",并进行比较分析;最后,笔者回顾了我国政府与国有企业关系的体制变迁,阐明在社会主义市场经济体制下,政府与国有企业的关系必须发生"根本性变革".     

国有企业改革与发展的综合思考

国有企业改革与发展问题是当前经济理论亟需突破的难题。文章对我国国有企业改革的历程作了简要回顾，描述了国有企业改革的现状及存在的主要问题；同时，提出了推进我国国有企业改革发展的一些思路     

国有企业存在的问题及对策

国有企业存在的问题及对策李燕目前,我国的国有企业正处在从计划经济体制向市场经济体制转换的过渡阶段。在新旧体制的摩擦、市场的激烈竞争中,国有企业仍然面临着许多困难,存在着一些实际问题,急待探索国有企业改革的最佳途径。一、国有企业面临的问题１．产权不明晰...     

全球化背景下国有企业公司治理问题根源探析

随着全球化的深入、资本市场的发展以及网络技术的广泛应用，公司治理引起了企业的重视，也启发了理论界对新兴时代下有效治理的思考。全球化带来的激烈的国际竞争和经济一体化，使我国国有企业的公司治理遭受了重大冲击，为顺应全球化的发展要求，国有企业也在不断进行改革，但投资主体缺位、股权单一以及内部人控制的问题仍然存在，因此，有必要依据不同研究者对公司治理的定义，深入探讨我国国有企业公司治理存在的问题，通过分析问题根源，为完善国有企业公司治理提出建议，以期为我国国有企业建立现代治理模式和治理机制提供理论基础，从而实现国有企业的长远发展。     

国有企业内部审计风险分析及防控策略探讨

国有企业在我国经济发展当中占有主导地位,是我国经济发展的命脉所在,内部审计工作作为国有企业的重要工作,它关系到国有企业的持续健康发展,要求将发展过程中遇到的财务管理方面的问题消灭在萌芽状态,防患于未然。经过多年发展,国有企业在财务管理、内部控制机制、监督机制等方面都显露了不同程度的问题。为了更好地适应现代化发展环境,保障企业实现稳步发展,做好国有企业的内部审计风险防范工作显得尤为重要。本文对国有企业内部审计风险展开分析,并对存在问题的防控策略作了初步探讨。     

关于如何将国有企业推向市场的系统思考

一、面临的问题与改革的基本方向国有企业活力不足已经成为当前我国经济生活中的一个突出矛盾.就其存在的问题而言,可以归结为两点:一是国有企业有形资产流失严重;一是国有企业资产经营效率低下。前者表现为虚盈实亏,有帐无物,帐物不符;后者主要表现为资金周转不灵,产品积压,库存增加,企业经济效益下降,发展后劲不足。因而,国有企业改革所要解决     

经济转轨时期的国有企业治理结构改革

经济转轨时期我国国有企业治理结构存在问题,表现在：一是委托代理关系不规范,二是企业出现“内部人控制”现象,从而导致了我国国有企业长期低效益状况。因此必须对国有企业治理结构进行制度创新,包括完善市场机制,为企业治理结构改革创造良好外部环境和解决企业内部治理结构存在的问题     

新加坡国有企业改革及其对中国的启示

新加坡国有企业在推动国民经济增长稳定市场经济秩序、创造就业机会促进劳动保障、保证重要经济部门独立及抗击新冠肺炎疫情确保公共卫生安全等方面具有重要作用,但是由于其高度垄断极大限制了市场竞争、效率日渐降低、存在制度寄生性腐败等问题,它的发展也面临着严峻挑战。对此,新加坡采取了加强政府对国有企业的监管、实行滚动式私有化计划、引进外资参与国有企业改造、优化国有企业结构等改革措施。改革后新加坡国有企业依然发挥重要作用,国有企业上缴利润增加并呈递增趋势,但也面临持续盈利能力堪忧、市场化程度依旧不高等问题。新加坡国有企业改革给我国提供了如下启示：借鉴新加坡国有企业私有化中的有益经验,但中国要基于自身国情正确取舍;借鉴新加坡国有民营中的有益经验,突出内涵式管理;完善社会保障体系,缓解企业压力;管理体制改革应适应市场经济发展;淡马锡模式并非万能,须辩证看待。     

论国有企业领导制度改革

企业领导制度是企业制度的核心内容之一,国有企业建立现代企业制度,必然要求改革现有的横向分权的国有企业领导制度,建立纵向授权的企业领导制度──现代公司制企业的法人治理结构。本文分析了现阶段我国国有企业领导制度的类型、特征和存在的问题,进一步提出改革我国国有企业领导制度的建议。     

论公有制企业存在的价值

论公有制企业存在的价值翟云玉自１９７８年我国经济体制改革开始以来，国有企业的活力问题以及加快国有大、中型企业体制改革的步伐问题一直是经济学界关注的热点。我国国有企业在当今全球私有化浪潮的冲击下，因为企业内暴露出来的种种问题，其地位及存在的价值受到了严...     

国有企业委托代理问题及对策

国有企业在进行股份制改造后,就在所有者与经营者之间形成了委托代理关系,即所有者委托经营者为实现所有者的利益而从事某些活动。本文通过分析我国国有企业委托代理链中的各个环节,找出我国国有企业由于存在多级契约安排而引起的多层委托代理问题,从而探讨完善我国公司治理结构的对策及措施。为我国国有企业改革提供有益的理论指导。     

论企业法立法中的几个问题——从国有企业改革谈起

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,十一届三中全会以来,党和政府通过实施一系列法律、政策、逐步总结实践经验,摸索出一整套行之有效的方法,在十四届三中全会上对国有企业改革的一些重大问题取得了共识,这是我国经济生活中的一件大事,它将进一步推动我国经济体制改革的顺利有序运转。但是,以国有企业立法为中心的有关企业立法还存在不尽完善之外,本立试图从国有企业改革这一角度谈谈企业立法中的几个问题。     

委托代理理论与我国国有企业代理机制述评

在高度集中的计划经济管理体制下 ,我国国有企业的各项权利集于政府一身 ,企业只不过是政府的生产车间。在这种政企合一的模式中 ,委托代理关系被弱化了。但是随着我国国有企业放权让利、利改税、承包经营责任制和股份制试点的改革 ,以及国家由计划经济体制向市场经济体制的转型 ,国有企业的委托代理关系开始显现出来。本文借助委托代理理论的分析框架评析目前我国国有企业委托代理关系的特点及存在的问题 ,并提出构建国有企业代理人激励约束机制的政策建议。     

国有企业制度形式的国际比较及其启示

国有企业制度形式的国际比较及其启示上海社会科学院市场经济研究中心课题组国有企业是一个在现代世界各国都或多或少存在的经济现象。国有企业的形成、发展、演变亦是个国际性问题。对我国来说，国有企业改革、发展更是亟待研究和解决的现实问题。本文选取几个国有企业在...     

新经济时代国有企业薪酬制度问题分析

我国工资制度虽历经十几年的改革,但仍未摆脱计划经济的影响,企业薪酬制度仍难以适应市场经济发展的要求。文章认为目前我国国有企业薪酬制度出现的问题缘于人们对新经济时代特点及其对薪酬制度的影响认识不足,并指出了新经济时代我国国有企业薪酬制度主要存在的问题。     

转型期国有企业劳动关系存在的问题与对策

当前，国有企业劳动关系问题日益突出，将会影响到国民经济的健康发展和社会的和谐稳定。本文分析了国有企业劳动关系中存在的各种问题，并根据我国的实际情况提出了相应的解决对策。     

国有企业制度形式的国际比较及其启示

国有企业制度形式的国际比较及其启示张道根等国有企业是世界各国在现代化过程中都或多或少存在的经济现象。国有企业的形成、发展、演变，亦是个国际性问题。对我国来说，国有企业的改革、发展，更是亟待研究和解决的现实问题。本文选取几个国有企业在国民经济中比重较大...     

浅议国企股票期权计划

为解决我国国有企业经营管理的短期化行为 ,介绍了国外较为成功的激励方式——股票期权计划 ;并在阐述国企股票期权发展中存在的问题及解决方法时 ,提出了自己的见解     

大力推进西藏国有企业改革——一个基于制度变迁理论的视角

本文试图用制度变迁理论对西藏国有企业进一步深化改革进行分析,文章认为：西藏国有企业所处的制度结构发生变化,必须大力推进国有企业改革;西藏国有企业在其制度变迁过程中存在诸多问题,必须正确对待;最后,提出了针对性的政策建议。