女性面试妙答敏感话题

用人单位在考虑聘用女职员时,常担心婚姻和家庭会影响工作,所以面试时往往提出许多相关的问题。因此,能否回答好这些问题,关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。 (1)家庭和事业你觉得哪个更重要? 你最好抱着工作至上的态度,可以这么回答:我     

求职面试前的调查研究

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事,循规蹈矩,你却大谈改革创新、锐意进取,其结果就可想而知了。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发,这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实     

求职面试回答问题的技巧

求职面试时,雇主常会提出一些棘手的问题,下面给你提供几个较好的回答问题的技巧.如果你在面试中能灵活巧妙地运用这些技巧,一定会给人留下良好的印象,求职更容易成功.     

求职面试中的问答对策

面试是一种智力游戏,谁能避开陷阱,谁就是赢家!面试也是一场演出,台上一分钟、台下十年功!面试更是一场战争,表面看是你和主考官的斗智斗勇,实际上你要不断挑战自己,超越对手! 在面试前先了解、练习一些问答会帮助你更好地理解和把握可能遇到的问题,这些问题也可以是回答其它问题的基础。现在的面试题目形形色色,在此列举一些常见的问答,希望能对正在求职的朋友有所帮助。     

打破面试僵局

打破面试僵局求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢？不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,一切皆前功尽弃了。反之此时如果能耐着心,沉住气,很可能会很快打破僵局。其中最关键的一点是此时此刻你的...     

下岗者再应聘的技巧

专家们认为,下岗者再求职时,如撞上适合你做的工作时,用人单位往往需要面试,所以你一定要注意,沉住气,为自己再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试的内容可以归结为八个关键问题并作正确的回答。 一、你是谁,你的真实情况如何? 这是考官首先要知道的事,你应该一开场就给人以良好的印象。在二分钟内简明地陈述受过的教育、工作经历,并引申到你认为能够胜任的工作上去。例如,一个成功的应聘者说:“我也许没有什么显赫的学历,但请看我经历十年中所取得的成就……”一番话把他的有能力、有自信、刻苦工作的印象留给了考官。 二、你为什么来到求职人才市场上? 考官有时为免受蒙骗,突然警觉地提出这个问题。你要迅速、直接地     

求职面试时回答问题的技巧

求职面试时，雇主常会提出一些棘手的问题，下面给你提供几个较好的回答问题的技巧。如果你在面试中能灵活巧妙地运用这些技巧，一定会给人留下良好的印象，求职更容易成功。1、这项工作对你来说有什么重要意义？在回答这个问题时，你应该说工作的具体好处，而不要说薪水，比如可以谈工作的挑战性、成就感，以及表明自己想作出的贡献。2、你为什么要到本公司工作？你可以谈一下这家公司的名望、所提供的待遇及其工作条件，强调想到这家公司工作是你深思熟虑的选择。3、我们凭什么要招聘你？这时你应自述自己的专业水平、工作技能以及为这家…     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

诚实,没有过时

面试就像推销,“商品“就是自己。我求职的最深体会是:讲诚信。面试前要做充分准备,临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验:面试时要表现得圆滑     

求职面试的八把金钥匙

求职面试是一门学问。除了自身一些“硬件”如学历和工作经验等要过硬外;“软件”方面像言谈举止、表词达义也同样不容忽视,特别是在面试时如何恰当的回答问题,同样是决定是否能录取的一个关键。归纳起来,有这样8个问题是每位参加面试的人通常会遇到的,如果事先做好准备,就能临阵而不致乱了方寸。 你是怎样一个人——面试官只有很短的时间来判断你究竟是怎样一个人,他会从你的衣着穿得适不适合、你是不是准时到达来初步认识你。另外,你站坐的姿态、说话的腔调、对待面试官的态度都要把握在一个适中状态上,不卑不亢、不偏不倚,…     

求职面试常见难题回答策略与技巧

求职面试既是基础知识和专业技能的比试,更是智慧与谋略的较量。 在现今这个时代,“金饭碗”、 “铁饭碗”越来越少,终身从一职的人和机会也不多,更多的人是需要经常更换单位和岗位,这或许是一个国家经济和社会进步的象征吧。社会进步了,但作为个体的人,却面临着激烈的择业竞争和更为严峻的生存危机。因此,在求职面试之前,设计一套可能被问到的答题,研究、分析、掌握回答这些问题的策略和技巧,无疑会提高你谋职的成功率。而以下这些常见的面试题,更是你面试时难以回避的。     

求职实战

工作了几年之后发现职业不适合自己个人发展怎么办?——重新踏上求职的历程吧。即使是有了多年工作经验的人,在重新面临职业选择的时候也会陷入迷惘和困境:到底我适合做什么?我该怎么找工作?我该怎么应对面试?眼看求职要成功了,我该怎么向公司提出薪水要求和其他要求?让美国求职专家来告诉你吧:第一阶段:明确目标在求职调查的第一阶段,你要努力明确行业范围。首先,参加一个技能评估测试,分析一下你在哪些领域会做得更好,你喜欢做什么。然后把你对这个领域的了解运用到你的调查行动中。很多人在这一阶段就陷入迷惘。 而能帮你走出迷雾的途径…     

求职面试需要掌握的技巧

现代化企业制度的逐步建立,使企业招募员工的方式也发生较大的变化,除了一些硬性规定的条件外,更多地首先是在招聘现场的交流、选择——即面试;因此,如今求职咨询者逐渐增多。他们中间不乏有众多的优秀人才,却在求职过程中到处碰壁,屡屡受挫,有些人在面试一开始就铩羽而归。其实,许多用人单位总慨叹千里马难寻、人才难觅,而求职者却依然带着怀才不遇的表情,整日为工作东奔西走。个人的职业生涯发展需要自己能在众多求职者中脱颖而出,     

参加公务员面试考试的基本技巧（三）

第三节 如何回答各种类型的面试题 根据《公务员法》和国家人事部有关公务员招考面试工作的要求，面试的内容主要是考查综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式以结构化面试为主。面试的具体测评要素和方式．由录用主管部门确定。     

公务员录用考试面试特点及发展趋势

一、面试的特点 1、面试是以谈话和观察为主要手段的考试。 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题让应试者针对这些问题进行回答,不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。所以,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。比     

就业面试中的常见误区及应对技巧

现代人力资源管理中人员招聘工作愈益科学化、严谨化。招聘过程一般包括筛选简历、笔试、面试及试用。近年来．面试测评挑选方式尤其受到重视。面试在求职中至关重要，若求职者面试发挥出色．则可弥补笔试或其他条件的不足。然而，不少大学毕业生在就业面试中却常遭挫败．那么，大学毕业生就业面试中常见的误区有哪些？该如何应对？     

求职,面试前的心理准备

人才流动的日益活跃,为每个人都提供了一个谋求理想职位的机会。尽管有不少人利用这一机会获得成功,但并非所有的人都能如愿。原因固然是复杂的,但作好求职、面试前的心理准备,无疑会对你获得职位创造有利的条件。其中以下几方面的心理准备是尤其重要的。 1.要以诚恳的态度去介绍自己和回答问题.诚实正直是做人的最起码的准则,如果回答问题敷衍塞责,势必给人一种不诚实、不负责任的感觉,让人觉得对你难以信赖。 2.要能说明你为何要来应聘这一职位。大凡招聘单位都事先登广告,说明拟聘职位及相应条件,即使事先无广告,现场也一定有介绍材料,应聘者一定要“吃透”这     

高校空乘化妆课程对学生求职的影响

当今社会,就业市场的竞争日益激烈,高校毕业生的就业压力越来越大.面试是高校毕业生求职过程中必经的一个环节,如何给面试官留下良好的第一印象是一件非常重要的事情.影响面试结果的因素有很多,其中,外部形象气质起着举足轻重的作用.化妆在一定程度上可以提升求职者的外在形象和气质,增强求职者的自信.因此,高校开设空乘化妆课程对毕业生求职有积极的促进作用.     

几种不同的面试方式

在求职经历中多数人都经历了不只一次面试。但是想必很少有人真正对自己的面试经历做过一个认真的总结。国外人力资源专家对几种常见的面试方式曾经做了一个分类认为面试应分为传统面试。行为面试、状态面试和间接面试几种并详细阐述7其特点和不同之处。传统面试传统面试方式在目前的中小型公司招聘时仍然很常见。对应聘者来说这种面试能否成功很大程度上取决于其个人能力和与面试官在沟通中所产生的亲和力。由于对应聘者的情况知道得较少传统面试中面试官提出的问题大多是假设性的与应聘者是在交谈过程中逐渐达到和谐的。以下是面试官经常…