强化监察执法的规范标准

针对当前我省劳动保障监察工作存在机构不健全、队伍不稳定、监管不到位、行为不规范等突出问题，省劳动保障厅不久前制定下发了《四川省劳动保障监察工作标准》，并要求通过实施《标准》，充分发挥劳动保障部门自身的主观能动性．加强劳动保障监察工作，不断规范监察执法行为．贯彻落实劳动保障法律法规．推进劳动保障事业发展，维护好劳动者合法权益，为增强劳动保障监察工作效能．建成基本覆盖城乡的、服务劳动保障工作全局的劳动保障监察执法网络打下扎实的基础．     

抓规范 促管理 塑形象——记省“三优”文明窗口先进单位内江市医疗保险管理中心

内江市的城镇职工基本医疗保险制度于2001年1月起正式实施．三年来，在市委、市政府的高度重视和正确领导下．劳动保障行政部门、医疗保险经办机构不断完善政策．切实加强管理，逐步建立多层次医疗保障体系．努力满足广大参保职工的基本医疗需求．取得了明显成效。截止今年6月．全市基本医疗保险参保单位1975个．参保职工19．6万余人．其中市本级参保单位405个．参保职工5．3万余人。全市医保基金收支平衡，略有节余．实现了基金运行安全平稳。     

加强协作 联合执法 规范劳动力市场——全国清理整顿劳动力市场秩序工作电视电话会议召开

~~加强协作 联合执法 规范劳动力市场——全国清理整顿劳动力市场秩序工作电视电话会议召开@李新临     

完善机制 强化执法

阆中市劳动保障监察大队自2004年成立以来,紧紧围绕“把阆中建设成为西部最具吸引力的旅游城市”的方针,转变工作思路,创新工作机制,努力塑造一流队伍,创建一流业绩,树立一流形象。     

亲民服务 阳光执法

给自己加压 在成都．说起成都市劳动保障监察总队．求职者、打工者几乎无人不知晓，对地址、电话更是背得滚瓜烂熟。因为这里就是他们的家，遇到麻烦，自然会找娘家撑腰。     

监察执法难在何处

《劳动法》自1995年1月实施以来,各级劳动保障监察执法机构相继成立,通过日常巡视检查、群众举报专查、专项检查及劳动保障年检等形式,加强了对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况的监督检查,维护了劳动者和用人单位的合法权益。但是,在监察执法过程中,调查取证难、说情多、行政干预等现象时有发生,已经成为贯彻落实劳动保障法律法规的严重障碍。——监察机构运转难。巴中市巴州区劳动保障监察大队是劳动保障局的内设机构,现仅有专职监察人员3名,兼职人员2名,这些人流动性大,被借用的时间也非常多。加之办案经费因未列入财政预算,目前连应付群众的举报投诉都较困难,更不用说完成对用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的监管和对职工权益的维护了。——调查取证难。一是用人单位管理混乱,原始证据不齐全,特别是个体、私营企业更为严重。如给职工发放工资,根本就不造工资发放表,有的企业是职工写借条借支,有的企业随便记录一下领钱人姓名、金额等;二是个别单位实行无纸化管理,随时可以通过电脑修改原始数据;三是用人单位拒不提供有效证据或者提供伪证,一些使用童工的企业提供的童工住址以及其父母的姓名均是假的,劳动保障执法人员无法核对其户籍、年龄;四是职工不敢作证...     

“小面团”塑出增收路

<正>“制作花瓣的时候,每一片花瓣都要比前一片稍微大一点……”在成都市青白江区残疾人综合服务中心,面塑培训老师张小君正在向学员讲解面塑玫瑰花的制作要领。自从2019年青白江区残联开设面塑培训以来,越来越多的残疾人通过面塑技艺实现了就业增收,青白江区首期残疾人非遗面塑培训班的学员张小君就通过面塑找到了自己的“出路”。几年前,张小君不慎从楼上摔下造成腰肢粉碎性骨折。由于腰无法使力不能做重活,也没有一技之长,张小君一直没有找到合适的工作。2019年5月,张小君得知青白江区残联免费开展首期残疾人非遗面塑培训班的消息后,就立即报名参加。经过1个多月的学习,张小君掌握了简单的面塑技能,     

胶州市执法维权为农民工撑腰

近年来,山东省胶州市加大劳动执法维权力度,采取了劳动监察、劳动争议仲裁和劳动信访三位一体的联动措施,实行劳动监察一体执法,劳动争议仲裁一步到庭,劳动信访一办到底,为30多万进城打工的农民工撑起了腰杆。针对该市外资企业和私营企业多,农民工就业的劳动关系多样化和复杂化     

平昌县联合执法保障劳动者权益

为切实保障劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定．平昌县劳动保障局、县总工会、县卫生局、县安监局最近对全县各类企业特别是非公企业执行劳动用工、劳动安全、劳动卫生管理规定等情况进行了联合执法检查。     

肇东市劳动监察局创新执法模式

肇东市劳动保障监察局把群众满意作为工作标准,创新执法模式,把服务融入监察管理,用行动赢得群众,诠释执法部门服务群众的内涵,最大程度地保护群众利益,实现群众利益的最大化,赢得了基层群众的赞誉。     

社会保险费征缴执法的困境与探索

社会保险作为我国最基本、最重要的社会保障制度,直接影响整个经济、社会的和谐稳定发展。然而,目前存在的社保费率偏高、参保面过低、行政责任主体繁杂、职权职责交叉严重等问题,严重阻碍社保征缴工作的依法推进。与此同时,不同行政机关与司法机关对社保征缴纠纷的法律适用存在不同的看法和认识,从而进一步加剧了社保征缴工作中的矛盾。本文通过对社保征缴执法、社保征缴纠纷处理两方面所面临的典型问题入手,对如何理顺关系、完善社保征缴法律体系、切实化解社保征缴矛盾等方面探索相应的对策和建议。     

转变矿山安全监察观念 强化执法

在当前矿山企业普遍进行改革、重组、全面推向市场后,根据矿山监察工作的特点和新形势的需要,我认为矿山安全监察工作要实现以下一些转变:第一、从对事的监察为主转为对人的监察为主。过去习惯于查事的隐患,讲工作都是检查出现场隐患多少条,当场拍板整改多少条,限期整改多少条,从表面上看隐患差不多整改了。但事实上一面在查隐患,另一面却事故不断,而且不少事故重复发生,由违章指挥违章作业所致。人为因素导致的事故70—80%,而我们却忽略了人的思想隐患的监察,故收效不大。第二、从服务监督并重转     

县级劳动保障监察执法体制改革谈

<正>当前,国家正加强顶层设计,发力推进行政审批和行政执法体制改革,推动向综合审批和综合执法转变。劳动保障监察执法体制如何改革?2015年人社部、中央编办、财政部联合下发的《关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》已有明确回答,但基层从实际出发,各地做法不一。2015年底,江苏省如皋市政府出台《关于深化行政执法体制改革全面推进综合执法的实施意见》,明确相对集中市市场监督管理局、人力资源和社会保障局、商     

对劳动保障监察执法的思考

劳动保障监察是劳动纠纷维权的主要行政手段,在劳动法律体系中有特殊地位,对稳定劳动关系、维护双方合法权益有重要作用。但由于目前劳动关系复杂,劳动保障监察制度有待完善,使得劳动保障监察执法在实施过程中面临重重困难。都江堰市劳动保障监察的实践都江堰市劳动保障监察大队受市人社局委托进行劳动保障行政执法。近年来,市劳动保障监察大队严格执行《劳动保障监察条例》的规定,维护劳动者合法权益,指导企业合     

如何规范劳务输出工作

在我国当前城乡就业都面临巨大压力的情况下,劳务输出工作,作为城乡广大失业人员的一条较为有效的就业渠道,应成为劳动就业部门的一项主要工作。宜宾作为劳务输出县,自1993年以来,已累计组织输出11万余人,创劳务纯收入2个亿,实现了县委、县府本届政府组织输出十万劳务大军,创劳务纯收入1个亿的战略目标。为促进我县经济发展,稳定全县就业局势、保持社会稳定起到了极其重要的作用,实践中我们感到这项工作中也还有不少问题,主要是仍     

新密市实施劳动保障维权执法网格化管理

为了进一步完善全市劳动保障监察监管体系,健全工作机制,规范用人单位的用工行为,构建劳动保障一体化服务格局,建立和谐稳定的劳动关系,根据河南省劳动保障厅豫劳社监察[2007]7号关于确定劳动保障监察基层基础建设试点单位和新密市人民政府办公室关于建立劳动保障网格化管理机制的要求,新密市印发了《新密市实施劳