咨询台

养老保险缴费年限不满15年的职工,到达法定退休年龄后可否享受正常退休待遇会东县建筑公司来函咨询:本公司一名职工因病已内退一年,现已到达法定退休年龄,但其养老保险缴费年限只有10年,这种情况可否办理退休享受正常退休待遇?现根据有关现行政策规定对此问题答复如下:《四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法》规定:个人缴费年限累计不满10年,到达退休年龄的人员,其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人。个人缴费年限计满10年不满15年,到达退休年龄的人员可按月发给基本养老金:其中基础养老金的计算比例为,缴费年限满10年为15%,每增加1年,增加1%;过渡性养老金按其未建立个人帐户的缴费年限,每满1年按本人指数化月平均缴费工资的1%计算;个人帐户养老金,按退休时个人帐户储存额的1/120计算。     

实行“月基本养老金结算通知单”的设想

社会统筹与个人帐户相结合办法,实施1年来,深受企业、职工的欢迎。但从实际运行情况看,现在还有相当一部分职工不完全了解和熟悉"统帐制办法"的具体操作方法,因此,存在着一些疑虑:一是企业为自己缴了多少养老金?二是退休后待遇是由那些部分组成?计算是否准确等。为激发广大职工对社会保险的关注,在目前尚不可能完全实行社会化管理的情况下,可以设想实行退休人员"月基本养老金结算通知单"的     

咨询台

准确地计算统一企业职工基本养老保险个人缴费工资基数,关系到职工离退休后基本生活保障,不仅是个技术性问题,而且是一个政策性很强的问题。鉴于目前各地区刚刚开始实行最低工资制度,水平偏低,而且多数地区还将最低工资分成若干档次。从最低工资标准占当地职工平均工资的比例看,最低的为35%,最高的为52%,全国平均水平约为41%,普遍低于职工平均工资的60%。如果按照个人帐户11%,基础养老金20%,缴费35年计算,当缴费工资基数为职工平均工资60%时,退休后养老金可达到职工平均工资的     

建立岗位等级工资制的构想

岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度,与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴,都是以岗位管理为主,符合现代企业制度要求的现代分配制度.岗位等级工资制设立3个工资单元:基本工资、工龄工资、岗点工资.基本工资体现保障功能,工龄工资体现职工历史积累贡献,岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献.其特点同岗效薪点工资制一样,简化了工资单元,变身份管理为岗位管理,工资变统一模式为分级管理,企业自主分配,把工资分配与劳动岗位、个人贡献及企业的经济效益紧密地结合在一起,能发挥更大的激励作用.     

浅谈解决养老保险隐性债务的途径

随着我国企业职工基本养老保险统一制度的建立,养老保险基金和筹资方式从现收现付制转向了部分积累制。在转制过程中,不可避免地会遇到养老保险隐性债务问题。养老保险隐性债务包括两部份：一是建立个人养老保险帐户之前已经离退休人员的养老金。他们没有个人帐户的积累,所享受的养老金待遇也就成为历史债务。二是建立个人养老保险帐户前的在职职工,没有他们建立个人帐户前的数额及其增值额。     

企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资

在企业调查中发现,在以班组为计件工资分配单位时,新员工的工资奖金分配系数较低,老员工为多得工资奖金,甚至不惜将新来的员工排挤走,以便获得更高的工资资金,由此造成新员工流失率高等问题。为解决新员工工资低、流失率高等问题,企业从公司层面给新员工保底工资,即新员工在班组没有达到招工时承诺的工资标准时,公司层面予以补足。"保底工资"也是劳工"用脚投票"的结果,"职场欺生"问题反映当前劳工团结还需要资方优化管理进行引导。     

计发办法改革后基本养老金如何计算

计发办法是基本养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。按照现行计发办法，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20%计发，个人帐户养老金按账户储存额的1/120计发。     

2006第1—11期《政策规定》目录索引

关于大力发展职业教育的决定#############1-38关于监狱企业工人参加企业职工基本养老保险有关问题的通知#1-41关于允许香港澳门服务提供者在内地设立独资职业介绍机构的通知#1-41关于扩大做实企业职工基本养老保险个人帐户试点有关问题的通知#1-41关于职工退休后被诊断为职业病其工伤保险待遇问题处理意见的通知#1-42关于公布2005年企业职工基本养老保险个人帐户记帐利率的通知##1-43关于成都铁路局社会职能单位离退休人员移交地方管理确保基本养老金发放问题的通知##################1-43关于妥善解决省属企业办中小学退休教师待遇问题的…     

“统帐结合”中“个人帐户”的管理

深化企业养老保险制度改革的核心是实行社会统筹和个人帐户相结合的制度,特别是建立个人帐户,是一项政策性强,涉及面广,意义深远、重大,关系国计民生和社会安定,牵动亿万人心的工作。因此,要有高度的责任感和事业心,才能完成这项艰巨而光荣的任务。建立个人帐户,最基本的要求是:要做到各帐、表准确、及时。为此,在"个人帐户"的管理上,要把握好以下三点:一、个人帐户可分三级进行管理。一级管理:社会保险机构。内设个人帐户总帐、企业分户帐、企业个人明细帐(或卡),三帐的总金额必须相等。即:总帐额=分户帐额之和=个人明细帐额之和。企业分户帐分别记载各企业职工个人帐户上的全额(包括个人缴费、企业划转个人金额和利息)。企业个     

加强我省企业工资宏观调控工作

经过"八五"时期的努力,我省已初步建立了企业工资总量宏观调控体系和企业工资正常增长机制,落实了企业内部工资分配自主权,实施了最低工资保障制度,探索试行了企业经营者年薪制,建立了企业工资分配的监督检查制度,实现了企业职工.工资收入在经济发展、劳动生产率提高的基础上的适度增长。"八五"时期取得的改革经验和成果,为"九五"时期进一步加强我省企业工资工作奠定了较好的基础。根据今年4月召开的全国劳动计划与工资工作会议的精神和《四川省劳动事业发展"九五"计划纲要》的要求,现阶段我省企业工资工作总的指导思想是:企业工资分配要服从、服务于两个根本性转变,要以贯彻落实《劳动法》为统领,继续加强企业工资总量宏观调控,指导、督促企业搞好工资内部分配,并按照社会主义市场经济体制要求深化工资分配领域的各项改革。今年的主要工作任务是:     

试行航空岗位津贴“模糊”分配的思考

国营一六一厂是原航空航天工业部"三项制度"改革的试点单位。近几年来,在反复研究探索工资分配方案中借鉴其他工厂的经验,提出了"模糊"分配的方案,试行"纵向透明、横向模糊,动态管理"的方法。试行"模糊"分配的具体作法不少企业,特别是"三资"企业、私营企业实行了工资或奖金、津贴"模糊"分配,一般作法是:工资或奖金由用工(业务)主管人员掌握发放,每个雇员得多少只有本人知道,横向保密,不准相互打听,相互"攀比",否则就是违反纪律。我们觉得,这种"模糊"分配,实质是:主管人员"随意"分配,保密发放。这种作法在国有企业可能行不通,确实也不够科学。我厂试行"横向模糊,纵向透明"就是想解决这方面的缺陷。"横向模糊"大体上可以理解为保密发放,减少拉开分配差距以后的攀比效应,以及可能引起的内耗。"纵向透明"大体上有两方面主要内容:一是主管人员掌握分配是由企业规定一整套比较科学的分配方案     

关于建立行业人工成本信息指导制度的通知

为了转变政府职能，加快建立与现代企业制度相适应的企业工资分配宏观调控体系，为企业工资分配提供信息指导和服务，促进企业加强人工成本的管理，合理确定工资水平，我部决定建立行业人工成本信息指导制度，现就有关问题通知如下：     

关于建立行业人工成本信息指导制度的通知

为了转变政府职能，加快建立与现代企业制度相适应的企业工资分配宏观调控体系，为企业工资分配提供信息指导和服务，促进企业加强人工成本的管理，合理确定工资水平，我部决定建立行业人工成本信息指导制度，现就有关问题通知如下：     

深化企业内部分配改革 建立工资正常增长机制

企业有了工资分配自主权以后,完全可以根据自身生产经营和职工劳动特点,独立自主地改革内部分配制度。但是在建立市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控的工资体制过程中,企业如何进一步改革分配制度,建立工资正常增长机制,则需要认真研究和解决以下问题:1.研究人工成本,把工资管理与人工成本管理有机结合起来。人工成本问题是现代劳动经济学研究的重要课题之一。在企业尚未成为实事上的自主经营,自负盈亏,自主分配主体的情况下,企业并不注重对人工成本的研究和核算管理。在市场经济条件下,按照商品经济原     

建立多种分配形式并存的工资机制

建立与现代企业制度相适应的工资分配机制,就要遵循市场规律,理顺工资分配关系,按照"效率优先,兼顾公平"的原则,打破平均主义和论资排辈,实现多种分配形式并存的工资机制.企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同,适时地分别执行"年薪制"、"资格责任制"以及"岗效薪点制"等工资分配形式.     

改革内部分配制度在困境中扭亏增效

我厂是一个有四十多年历史的石油机械行业的骨干企业。全厂职工2071人,以生产钻头、钻采配件为主。近年来,由于生产任务不饱满,连续三年亏损。我们从"转机制、抓管理、练内功、增效益"入手,围绕主导产品,在内部分配办法上作了大胆改革,制定了以质量分等计件工资制为主的多种分配办法,充分发挥工资的激励职能,取得了明显效果。一、分配形式分配问题是职工非常关注的敏感问题。如何使工厂内部分配趋向科学、合理,我厂经过不断探索,实     

收入分配秩序逐步规范,你的工资涨了吗?

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在近日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上说,在“十二五”时期,工资制度进一步健全,收入分配秩序逐步规范.那么,你的工资涨了吗? 企退人员:养老金十一连涨 国务院决定,从2015年1月1日起,企业退休人员基本养老金水平再提高10％.这是我国连续第十一年上调企退人员退休金.     

医疗保险制度改善模式浅议

我国医疗保险制度改革,遵循社会统筹与个人帐户相结合的原则,从镇江、九江两市试点开始,3年多的实践,形成了"两江医疗保险改革模式,积累了初步经验,但也反映出一些问题,亟待研究解决。其中,社会统筹与个人帐户采取什么样的结合方式,即医改模式的实现形式,是值得不断研究探讨的问题。从"两江"试点情况和参加试点的58个城市中已起步的城市情况看,归纳起来,主要反映出两个问题:第一个问题是基金征集困难,不能及时到位,管理工作量大,费用难于控制,社会保险机构风险较大。"两     

工资单元功能与法定最低工资的衔接

<正>企业工资单元是不同工资制度下的工资结构,宽泛的划分有固定工资和浮动工资两大部分,固定工资综合考虑员工基本生活需要、劳动力价值、岗位要求和特殊付出等因素,浮动工资主要与企业效益和员工业绩表现挂钩。工资单元的设置体现了劳动力供给与需求两个方面的要求和需要。一、工资制度模式与工资单元细化工资单元划分可以视工资制度模式不同而有所不同,比如,适合于大多数企业的岗位绩效工资制的工资单元可以包括:     

工会、教代会在义务教育学校实施绩效工资改革中的作用

义务教育学校实施绩效工资改革在我国尚属"破冰"之举,问题和矛盾的出现在所难免。为确保改革的顺利进行和校园的和谐稳定,工会、教代会应当在绩效工资分配方案制定、绩效工资考核、政策文件的宣传与咨询等方面源头参与,切实维护教职工的权益。