约稿启事“利益多元化情势下的领导理念与领导方略”专题研究

<正>当前,我国改革已经进入深水区,利益格局深刻调整,不同地区、不同阶层、不同行业利益分化趋势越来越明显,不同群体有不同的利益诉求,同一群体内部在利益分配上也有各自不同的具体要求。同时,随着社会的发展变化和思想观念的日新月异,人们已经不再像过去那样讳言利益,而是敢于大胆提出自身的利益诉求,勇于正大光明地争取自身利益最大化。利益多元必然带来利益之争,有利益之争就必然存在各种矛盾和冲突。现实中,很多矛盾和     

高校督办工作机制调研与思考

做好新时期高校督办工作是推进高校治理体系、治理能力建设的客观需要和必然要求。本文详细调研了50所不同规模、不同层次、不同类型的国内高校督查督办工作的现状、存在的问题,根据调研结果并结合学校工作实际,就加强和改进新时期高校督办工作提出意见和建议。     

新时期经济宣传工作浅谈

<正> 随着我国经济体制改革的不断深入,产业结构、城乡结构、分配结构、利益机制的相应调整和变动,引发出一系列深层次矛盾,给经济宣传工作带来了许多新情况、新问题。新时期宣传工作如何凋整思路,找准位置,正确处理好改革、发展、稳定的关系,及时有效地引导实际经济工作,更好地为社会主义经济建设服务,已成为宣传工作者研究的热门课题。 一、经济宣传的意义和作用。 经济宣传是党的宣传工作的重要组成部分,尤其是在以经济建设为中心的新时期,经济宣传在宣传工作中     

要善于在缓和矛盾中解决矛盾

胡耀邦总书记提出,党的干部要学会正确处理党内两种不同的矛盾。怎样才能做到这一点呢?我感到一个重要的方面,是要善于在缓和矛盾中解决矛盾。不是说不要开展积极的思想斗争,而是说要创造一种良好的条件和和谐的气氛,使党内矛盾趋向缓和,并采取温和的民主的方法加以解决。这种解决矛盾的办法,是由党内矛盾的性质所决定的。因为党内的矛盾,大都是在目标一致、根本利益一致的基础上产     

加强党的群众工作必须强化机制建设

一、建立健全群众利益表达机制。随着我国社会结构的变化和多元利益主体的形成,人民在根本利益一致的基础上,具体利益呈现出多元化和复杂化,不同利益之间的矛盾增多。如果采用简单的压制方式对待不同利益之间的矛盾,就可能导致群众对党的隔阂和疏离,从而弱化甚至失去党的群众基础。这就要求我们党必须适应形势的变化发展,认真考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益,正确处理和调整不同利益之间的矛盾;必须根据新的社会条件,构建新的社会整合和调控体系。其中最重要的就是要健全和完善群众利益表达机制,形成人民群众与党之间畅通的利益表达…     

正确认识和处理新形势下的党内矛盾——学习胡耀邦同志讲话的体会

胡耀邦同志今年四月来河北太行山区视察工作,在易县作了一篇重要讲话,提出中青年干部要学会正确处理党内矛盾。怎样正确认识新形势下的党内矛盾,并学会运用正确的方法加以处理,这是当前党的建设中的一个重大课题。它对于增强党的团结,提高党的战斗力,巩固和发展安定团结的大好局面,推进经济体制的全面改革和社会主义的现代化建设,具有重要的意义。     

陈国荣：“丰碑”是靠干出来的

近年来，随着改革力度的加大，利益格局的不断调整，老百姓价值趋向、思想意识的变化，一些深层次的矛盾逐步显现。怎么正确处理新时期人民内部矛盾，进一步维护社会稳定?天津市委书记张立昌认为，关键在于工作，在于党和政府与群众之间的沟通桥梁是否通畅。只有把群众情绪作为第一信号，带着深厚的感情去解决问题，才能使那些无权无门路的普通百姓，苦衷有处诉，问题有人管，困难有人帮。     

缩小贫富差距——构建和谐社会的首要议题

构建社会主义和谐社会,是为了解决中国长期以来积累起的各种深层次矛盾。当前的经济利益分配格局造成了收入差距过大、贫富悬殊的现状,从而引发了一系列社会矛盾,是造成社会不和谐的最恶劣因素。所以本文认为,构建和谐社会,首要问题是正确处理人民内部经济利益矛盾、逐步缩小贫富差距,而要解决这个问题就必须深化分配制度改革,消除体制性障碍,体现公平合理的和谐原则。     

改革中的利益关系协调原则

任何一种社会体制都代表着一定集团，一定阶层的利益，体制的变迁过程同时也就是利益的调整过程和利益的再分配过程，我国为建立社会主义市场经济体制面推出的各项改革措施，不断调整各方面和利益格局和利益关系，从而既使我们的社会生活充满了活力，推动了生产力水平的提高，同时又引起了不同利闪主体之间的碰撞，摩擦和矛盾，16年的改革过去了，但已不合时宜的旧的经济体制却迟迟没有退出历史舞台，新的体制尽管符合生产力发展的要求，但它的生成却困难重重，这些全都与利益的调整和利益的再分配有关，因此，体制转轨或曰社会转型不仅有社会心理和人们观念上的矛盾，更有利益关系上的矛盾，特别是在社会转型期间，由于社会利益关系变化幅度大，社会利益超常涨落，甚至会引起某些方面发生质的变化，因而社会利益矛盾也就会相对突出，这种矛盾主要表现在：不同社会利益群体对体制创新预期利益的冲突，不同利益群体在体制创新中实际收益差距的冲突，不同利益群体在体制创新中获益先后不一的冲突，社会经济政策中某些方面的利益刚性特点与改革所必须作出的抉择的冲突（比如社会保障，社会福利等），等等，不同利益主体之间的利益矛盾和冲突，不仅表现在实际利益获得不同上的冲突，而且也包括相对利益差距拉大所引起的心理上的不协调，旧的平衡被打破，新的平衡尚未实现，社会利益关系在动态发展中产生的各种问题显得比较突出，特别是在当前改革已进入“全面推进，重点突破”的关键时期，由于改革措施力度大，涉及面广，引起的利益关系变化也就相应较大，在这种情况下，要保持机制转换中利益关系调整的平稳过渡，减少由于体制创新而起的利益矛盾和利益冲突，注意对其进行恰当的协调，使这些矛盾和冲突始终处于可控状态，必须正确把握一些原则。     

落实第23次集体学习精神要抓紧

9月29日，中共中央政治局就正确处理新时期人民内部矛盾问题研究进行第23次集体学习。胡锦涛总书记在主持学习时强调，正确处理人民内部矛盾，是关系改革发展稳定的全局性课题，是促进社会和谐的基础性工作．各级党委和政府要将其作为一项基础性工作列入重要议事日程，周密部署，扎实推进。     

新时期做好石油企业维稳工作的理性思考

新时期，石油企业要做好维稳工作，就必须认真分析影响石油企业矛盾存在的原因和解决这些矛盾存在的问题，然后再有针对性地加强维稳工作，只有这样，才能提高维稳工作的针对性和有效性，才能真正地促进石油企业的发展。本文将详细分析新时期石油企业一些矛盾产生的原因和在矛盾解决过程中存在的难题，探讨石油企业如何在新时期做好维稳工作。一、新时期石油企业矛盾产生的原因（一）改革遗留问题。新时期，石油企业在改革过程中遗留了一些矛盾和问题。比如，近几年，正式退休职工和在岗职工在工资待遇方面，都有了很大的提高。所以造成协解职工心理不平衡，然后向企业提出—些不合理的要求，当他们的要求无法得到满足时，便想闹事。还有，石油企业的—些干部因为在处理群众问题上方法运用不得当，行为太过粗暴，所以使矛盾愈演愈烈。     

处理人民内部矛盾必须注重治本

正确处理好新时期人民内部矛盾,做好新形势下群众工作,是关系改革发展稳定的一个重大政治课题。面对新形势、新情况、新问题,需要我们从新的视角认识和把握人民内部矛盾的新特点,更加注重从源头上减少和防止人民内部矛盾激发,不断创新工作方式方法,以顺民意、得民心的新举措,努力化解矛盾,促进社会和谐,为实现经济社会又好又快发展创造良好环境。     

浅谈新时期工会思想政治工作的创新

随着改革开放不断深入,社会主义市场经济体制进一步完善,经济飞速发展,各种社会问题也随之暴露出来。工会是党联系群众的重要桥梁,为了更好的解决各种社会矛盾,必然要对员工的利益进行调整。要想协调好各方矛盾,促进经济更好的发展,巩固党的执政地位,就必须加强思想政治工作建设,发挥好工会联系党和群众的桥梁作用。找出新时期工会思想政治工作中面临的问题,从而实施正确的对策变得日益重要。"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。"推进新时期工会思想政治工作的创新更进,是当下我们面临的主要的课题。     

处理人民内部矛盾必须注重治本

正确处理好新时期人民内部矛盾,做好新形势下群众工作,是关系改革发展稳定的一个重大政治课题.面对新形势、新情况、新问题,需要我们从新的视角认识和把握人民内部矛盾的新特点,更加注重从源头上减少和防止人民内部矛盾激发,不断创新工作方式方法,以顺民意、得民心的新举措,努力化解矛盾,促进社会和谐,为实现经济社会又好又快发展创造良好环境.     

提升国家治理能力必须通过改革

<正>面对纷繁复杂的中国政治经济体制改革及国家社会发展过程中的各种矛盾与问题,传统国家治理中自上而下的治理手段在处理这些新问题时因其弊端遇到挑战。在向多元化社会的转型中,个人的权利和利益意识不断强化,国家政策涉及到不同群体的切身利益时,就会激发相应的大众参与。传统的国家治理手段在新时期就会显得滞后。如果问题和矛盾积累多了,长期得不到解决,国家治理就会出现危机。因此,通过改革提升国家治理能力势在必行。     

国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设有机融合

近几年来,我国煤炭企业为适应新的形势,迎接市场挑战,重视加强企业文化建设,将文化建设作为新时期企业发展的源动力。作为我党优良传统和政治优势的企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障了企业的社会主义方向。新形势下,将企业思想政治工作与文化建设有机融合,才能体现时代的要求,促进企业改革发展与社会进步。     

谈深化改革中人际冲突的平抑

加速企业经营机制转换，推选社会主义市场经济，势必涉及企业广大职工利益关系的调整，影响人们的现实利益。而要触及人们的实际利益，比如工资少发或不发，岗位下调或落岗等等，必然要出现前所未有的新问题、新矛盾。这些矛盾和问题，如果充分认识，注意调节，就会及时化解，烟消云散：化消极为积极：如果协调不当，解决不力，很可能使潜在的矛盾转化为公开的冲突，轻则导致一些人对改革疑虑重重，对工作消极怠惰，对同事格格不入，对领导持对立情绪等等，     

新时期做好群众工作的几点认识

正当前,我国政治稳定、经济稳步增长,群众的民主意识、法制意识、政策意识、维权意识不断增强,对做好群众工作提出了更高的要求。一、建立健全新时期群众工作机制(一)建立健全科学决策和民主管理机制。牢固树立科学发展观和正确的政绩观,坚持把不断改善人民群众生活作为正确处理改革发展稳定关系的切入点,统筹兼顾个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利     

搞好班子团结应解决的问题

团结,是一个领导班子具有凝聚力和战斗力的象征,是一个领导班子良好的整体形象的标志。搞好领导班子的团结,是领导班子建设最基本的要求之一。目前,在搞好领导班子团结的实践中,仍有需要进一步端正认识并注意解决的相关问题。莫以表面上的无风无浪作为团结。领导班子团结并非指完全没有不同意见和矛盾,息事宁人更不是真正意义上的团结。任何一个领导班子的成员,因年龄、经历、经验、兴趣爱好、性格气质、工作方法不同,在认识、观察、分析、解决问题上有些不尽一致是必然的,在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞甚至冲突也是正常的。作为…     

宁要微词,不要危机

冲破思想藩篱、触动现实利益,改革从一开始就挑战着既定格局,也无可避免地伴随着"不同声音"。所不同的是,从"摸着石头过河"到"改革顶层设计",从经济领域到社会政治领域,改革越是向前推进,所触及的矛盾就越深,涉及的利益就越复杂,碰到的阻力也就越大。