力戒干部獭惰之风

“官者，管也。”干部二字，干字当头，但在如今的干部队伍中却懒惰之风盛行。少数干部戴着“乌纱帽”，拿着人民俸禄，当干部不干事，当官不管事，饱食终日，无所事事。党的十八大报告强调要着力整治庸懒散奢等不良风气，其中，懒惰之风就在整治之列。     

干事、干净的廉文理念是如何形成的——南京供电公司用廉洁文化铸造企业发展之魂

一个“不易”腐败的防范机制、“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制、“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制已经形成，“干事、干净”的廉洁文化理念在南京市供电公司干部员工心目中得到广泛认同。     

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用“猫论”看仇和 我曾写过关于仇和的文章,写的是他反对基层挂标语欢迎领导干部下乡检查工作,提出把挂标语的钱省下来买树苗植树。当时感到这个人比较实在。没想到,他如今成为全国性新闻人物。 赞成仇和的人当然会摆出他的许多好处,而讨厌他的人会说他“人治”、“出格”、“独裁”。我以为,对仇和应多点宽容。     

雨花台区国税局：积极打造五好和谐基层

近年来．雨花台区国税局积极打造“文化建设好、人本管理好、职业素质好、团队形象好、征纳关系好”的五好和谐基层,营造出干部想干事、能干事、干成事的良好氛围,树立了“让上级放心、让地方政府认可、让纳税人满意”的五好和谐基层形象。     

文山州构建“三联动”机制激励社区干部

为充分调动社区干部的工作积极性和主动洼,关心爱护工作在基层一线的干部,云南省文山壮族苗族自治州着力构建“三联动”机制,提高全州村干部岗位补贴和社区干部生活补贴,激发社区干部的干事创业热情,为社区干部解决后顾之优。     

溧水县永阳镇：“新三不”型村干部模式

在溧水永阳镇．有一种“三不”型村干部广泛受到群众欢迎，曾经广为诟病的“老三不”（不想干事、不能干事、不会干事）村干部如今已逐渐被“新三不”所代替。     

“宁可、宁愿、宁肯”的语法化

“宁可、宁愿、宁肯”的语法化（词汇化）开始于魏晋南北朝,以后经过历代的发展,到元、明、清以后完全取代“宁”的地位。“宁可、宁愿、宁肯”的语法化主要受汉语双音化类推的影响,同时受句法位置和语义侧重的影响,在语法化过程中,“可、愿、肯”的语义受到很大磨损,但它们的语义仍有一定残留,这是造成“宁可、宁愿、宁肯”差异的一个主要原因。     

下关区住建局：开展“树党员形象，为党旗增辉”系列主题活动

为纪念中国共产党成立90周年．进一步加强基层党组织和党员队伍建设．下关住建局紧密结合党风廉政建设、创先争优及业务工作实际．在全局系统开展“树党员形象、为党旗增辉”系列主题活动．通形式多样的活动教育广大党员干部进一步加强党性修养,增强宗旨意识．强化使命感和责任感．激发基层党组织和广大党员干部的干事热情．努力营造“人人讲奉献、服务树形象”的浓厚氛围。     

排出廉政“风险点” 构筑勤廉“防腐墙”

随着社会和经济的快速发展,特别是2007年江宁区新一轮社区整合后,新的发展形势赋予了社区干部更多的权力,同时,社区干部也面临着更多风险点的考验。如何加强社区干部的监管,打造一支“能干事、干成事、不出事”基层干部队伍,成为农村基层党风廉政建设中亟需解决的问题。今年以来,江宁区纪委大胆探索,勇于创新,创造性开展了社区两委干部廉政风险点防范工作,基层街道、社区出现党风正、干群和、社会稳的良好局面。     

让我们一起宽容苏菲亚

她宁肯隐瞒真相，用那些不可取的方式赚取一点小钱，甚至为此背上“小人”的名声，也不要被别人同情，走在命运的夹缝中她选择了另外一种坚强……     

机关党建要为“保增长、促转型”提供有力服务

今年是我市应对全球金融危机、实现宏观调控新目标的关键之年．也是顺利实现“十一五”规划各项目标任务、在更高水平上建设小康社会的重要一年。在当前国际局势复杂多变、经济充满机遇和挑战、各种思潮相互激荡的新形势下，市级机关党组织要进一步增强大局意识、忧患意识、责任意识，充分调动广大党员干部应对国际金融危机．克服当前困难干事创业的积极性和创造性．     

创先争优，让党员“追星”

甘肃省酒泉市肃州城区东南东关苑社区在开展“创先争优活动”中，进行了“十星级党员”创评，通过“设星”，使社区党组织工作与党员先进性要求具体化，行动有目标，干事有方法，星级评比活动激活了党组织的每个细胞。     

国有企业领导人员能上能下机制研究

干部能上不能下、能进不能出的弊病,从古至今,一直未得到根治。2015年中央出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》,明确要求要切实解决企业领导人员能上能下的问题。中国石油天然气集团公司把从严把好选人用人关,把那些想干事、能干事、干成事的好干部用起来,把那些不称职、不适宜、不作为的干部调整下去作为重塑良好形象的重要内容之一。说明了这一问题的紧迫性日渐突显,需要国有企业必须尽快采取有力措施加     

推行民主理事群众评议制度的探索与实践

安徽省五河县实行以“定事、查事、评事”为基本内容的民主理事群众评议制度,通过“定事”,即镇、村两级党组织年初将经济发展、社会事业、党的建设等方面的重要内容及群众反映的热点、难点问题变为一件件实事确定下来;“查事”,即年中检查指导,督促落实;“评事”,即年终依据“定事”完成情况,评议乡镇干部、评议村干部、评议农村党员,并将评议结果与干部的报酬、奖惩与使用挂钩。这一制度使党员群众的要求成为乡村党组织决策干事和新农村建设的重要依据,党员群众满意与否是评价干部的主要标准,将党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处。     

论宁肯小说中的两性关系

作为20世纪50年代出生的男性作家,宁肯小说以“超性别”的视角,对两性关系进行了深入探索与思考,展现了各种形式的性革命给婚姻制度带来的冲击以及当代社会两性关系的多样化发展态势。从传统婚姻对女性的桎梏,权力对女性身体的强行侵占,女性对男权制社会中不平等的两性关系之反抗,具有探索性质的“拜访式同居”,对最本质的两性关系的追寻,到对理想的两性关系模式的探索,宁肯写出了变动中的两性关系,几乎囊括了当代社会各种两性关系模式,展现了转型期中国社会两性关系的多元化与复杂性。其中,宁肯既自觉地克服了男权意识,超越了性别壁垒,又在文本中努力践行他的性别观。     

抓住机关工作的“生命线”

市机关事业单位养老保险结算管理中心党支部把思想政治工作作为业务工作和队伍建设的“生命线”．以人为本，创新工作模式，探索思想政治工作的有效途径．打造一支“政治素质硬、职业道德好、专业技术精、开拓精神强、精神面貌优”的优质服务队伍。呈现了“四多”（关心集体的人多了．想干事、能干事的人多了．勇于挑担子的人多了。积极要求进步的人多了）、“四强”（干部职工的能力增强了．服务意识增强了，大局意识增强了。荣誉感增强了）、“四明显”（协调配合和谐关系明显改善．党员先进性明显体现。科室负责人带头作用明显发挥．作风建设能力明显提升）的良好局面。     

在拆迁工作中添加廉政元素

2008年,是建邺区加快推进新城建设的重要一年。从形势分析，诸多矛盾仍然处于多发阶段，拆迁工作仍将是一项重点工作。在这种形势下．如何保证“想干事、能干事、干成事、不出事”，这是面临的一场严肃的“考试”。向区委、区政府．向全区人民交上一份满意答卷．进一步加强党风廉政建设非常重要。     

党推荐重要干部与加强执政能力建设

“推荐重要干部”是民主执政、依法执政的重要体现和实现党的领导的重要措施，是增强党的执政能力的关键。“推荐重要干部”不是推荐所有干部，而是“重要”干部；是“推荐”，而不是党组织直接委任或任命干部。它要求正确处理党委推荐干部与人大依法选举和决定任免干部的关系，健全干部选拔任用机制和管理监督机制，完善干部管理办法。     

试论延安时期干部道德建设的历史经验

“公”、“廉”、“诚”、“勤”、“俭＂，是延安时期干部道德的基本特征，认真总结延安时期干部道德建设的历史经验，对于搞好新时期干部道德建设有着重要现实意义。     

侨讯乡情

侨界人才创业创新为国服务论坛在宁举行江苏省侨联6月18日在南京举办了“侨界人才创业创新为国服务论坛”。中国侨联副主席李祖沛、中共江苏省委副书记张连珍、省人大副主任柏苏宁、副省长仇和和省政协副主席、省委统战部部长周珉等领