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干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的难题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,极大地削弱了干部管理措施的有效性,消解了广大干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决干部能下能出问题,是深入推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的关键。 相似文献
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干部能上能下,这是干部制度改革的一个关键环节。党的十五大报告指出,要加快干部制度的改革,“尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。因此,我们必须从发展社会主义市场经济的需要出发,加强领导班子建设,下大力解决干部的能上不能下问题。一、“干部能上不能下”,不符合人事管理的客观规律“能上不能下”主要解决“不能下”的问题。从人事管理角度看,晋升和降职是人事工作中两个不可少的管理手段,其基本依据就是干部本人的资格条件与其所从事的职位要求是否相适应。由于组织部门在任用干部时开始总是近似地“识事”和“知人”,… 相似文献
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超过半数的县级主要领导认为还没有解决的深层次问题,主要是"干部能进不能出,能上不能下"和"未处理好党管干部与群众公认的关系",由此凸显出我国深化干部人事制度改革的主要矛盾。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、重点突破?"深化干部人事制度改革"课题组历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深度访谈。在此基础上,采用机要邮寄问卷的方式,向全国各县(市、区)主要领导邮寄调查问卷5600份,最终收回来自28个省的有效问卷446份,回收率为7.96%。 相似文献
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中国共产党走过了80年的辉煌所程,在这80年里,党的干部人事制度也在不新地完善提高,从终身制到聘用制,从干部只能上不能下到能者上庸者下的干部人事制度改革,形成了一个良好的干部管理体制。而当前,我们正面临实施西部大开发战略的所史机遇.特别是我们西部迫远地区经济要发展.就要求我们贫困地区要有一个健全积极向上的干部人事体制。 相似文献
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干部能上不能下,是制约我国干部人事制度改革的一个瓶颈。下面,笔者就对干部能上不能下的原因作一分析,并提出一些相应对策。一、干部能上不能下的原因分析一是“网络症”。一些干部之间存在着不正常的“关系网”,一个干部要想得到领导赏识、上级提拔、组织重用,非得上“网”不可,非得成为领导“圈”内的人不可。这种关系网的发展呈现出两个特点:一个是发展速度快,上“网”干部多,关系错综复杂,就如蜘蛛网。另一个就是“网友”之间大搞权钱交易。“网络”一经形成,就把双方拴在了一起,结果“网友”之间相互勾结、相互包庇、相互利用,对党和… 相似文献
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干部队伍的优劣是我们党的事业是否兴旺发达的关键所在,如何建设一支高素质而又充满活力的干部队伍是各级组织人事部门面临的一个复杂而又艰巨的问题。当前,干部能上不能下、能进不能出的问题极大地降低了干部管理措施的有效性,打击了干部的事业心和创造性。干部能上不能下、能进不能出,势必影响干部健康成长, 相似文献
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在许多人的脑海中,中国的领导干部与国外同行相比似乎有一个最大的优势,“能上不能下”。“只要不出大的事故,当国家干部肯定是一辈子的差事。”然而今年以来,这件事情有了根本性的转变。中组部在深圳龙岗等地试行的“处级科级干部引咎辞职和投票表决制度”成了一个信号,中国的干部可能将不再是终身的职业了,在任期内不干出点事业,你的饭碗就端不牢了。 相似文献
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社会主义国家的干部是人民的公仆,是人民管理国家的代表者,其职位既不能一人所得而私,也不能少数人所得而私。因而,干部既能上,又能下,既能“官”,又能民,就应是一种正常的自然的现象。然而,长期以来,干部能上能下的问题特别是能下的问题,一直未能很好地解决。 相似文献
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实行干部异地交流制度,可以说是干部人事制度改革的重要内容之一,是干部管理工作的一项重要制度。从这一制度已实行的十多个年头来看,已取得了明显成效。一是推进了干部年轻化的进程,使干部的知识结构,年龄结构得到了改观。尤其是通过岗位的锻炼,提高了一些干部的领导技能,特别是在复杂的环境下处理矛盾的领导艺术。二是促进了干部讲究“五湖四海”,从原有的复杂利益冲突和人际关系中解脱出来,能够站在全局和复杂关系的高度想问题,办事情,以工作和事业为重,任贤选能。三是增强了工作的创新力,使干部克服长期一地,岗位不变,产生惰性,没有开拓创新精神的状况,能够在新环境,新人员监督下,充分发挥自己的了大潜能。尤其是发达地区的干部交流到比较落后的地区,更有利于干部把新思想,新思路和新方法带到比较落后的地区,推动了一个地方经济的发展。四是防止了权力固化滋生“小团体”所形成的“团体腐败”的温床。 相似文献
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在我国公务员管理实践中,一直存在着公务员入口不严、出口不畅、能上不能下的问题。对此,《公务员法》大胆进行制度创新,严把公务员队伍的入口关,畅通出口关,形成了解决这个问题较为系统、具体的制度。具体而言:第一,明确进入公务员队伍的条件,规范进入公务员队伍的方式。明确公务员队伍入口条件,这既是提高公务员整体素质,又是严把公务员入口关的重要制度措施。《公务员法》第十一条规定了年龄条件、品行条件、文化条件、工作能力、身体条件等七项条件;第十八条、第二十三条规定了拟任职所要求的资格条件;第二十四条规定了不得录用为公务员… 相似文献
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事业兴衰在于人。新形势下如何选好用好干部,是各级组织部门要致力探索的重大问题。广州、深圳等地得用机构改革契机。创新选人用人机制,取得了可喜成果。愿这些宝贵经验能给各地正在进行的干部人事制度改革以有益启示。 相似文献
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领导干部引咎辞职制度是干部管理制度体系中不可或缺的有机组成部分,是干部人事制度改革中的热点和难点问题。建立科学、适用、稳定的引咎辞职制度,对于完善干部管理机制、拓宽领导干部下的渠道,特别是革除…… 相似文献
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在现代企业制度下必须坚定不移地继续贯彻好党管干部原则。同时,只有正视、科学看待并正确分析现代企业制度下党管干部工作的新变化,加快推进党管干部原则的创新,才能适应企业改革发展的要求,为现代企业的改革和发展提供坚强有力的保障。 相似文献