企业自主权研究中的几个理论问题——与项裕太同志商榷

项裕太同志在《江汉论坛》一九七九年第3期发表的《企业的自主权益及其客观依据》一文,对我国正在进行的经济管理体制改革中的一个重要问题,即企业自主权益问题,就其重要性和实质,作了理论上的探讨,这是很有意义的。作者试图从社会主义企业的性质和所有制关系,来论证企业自主权益的必要和实质,这个基本思想我们是同意的;同时,作者从企业自主权益问题出发,提出在政治经济学社会主义部分,必须重视对企业理论的研究,这     

企业数据财产权益规则研究

企业数据是新型无形财产权益客体,承载着用户人格利益、企业财产利益和公共利益,具有非排他性、非竞争性和自由流通性。财产权劳动理论、额头流汗原则及激励理论可以证成企业数据财产权益的正当性。绝对性财产权与企业数据的基本特征相抵牾,难以调和企业数据承载的多重利益。可以在类型化基础上并依据比例原则确定企业数据财产权益内容及边界。对公开型企业数据,企业有权获取收益,其他主体有权访问、获取和使用,但与企业具有竞争关系的经营者不得进行替代性使用;对具有保密性的非公开型企业数据,可作为商业秘密保护。用户人格利益保护、数据业者商业创新需求、公共利益保护共同构成企业数据财产权益保护的边界。     

中国股份制企业股本权益分析

股本权益是股份制经济理论中的重要课题,其研究尚不多见。文章从股本权益的概念、形成、形态、属性和运动等方面分析中国股份制企业的股本权益,构建了股本权益理论。     

浅析资本结构对企业价值的影响

资本结构理论是西方当代财务理论的主要研究成果之一。企业的资本结构是由于企业采取不同的筹资方式形成的,表现为企业长期资本的构成及其比例关系即企业资产负债表右方的长期债务资本、权益资本的结构。各种筹资方式及其不同组合类型决定着企业的资本结构及其变化。而资本结构的变动会对企业价值产生一定的影响。当企业资本结构处于什么状态下能使企业的价值最大,他们二者处于怎样的关系,这些问题已经成为现代理财学有关资本结构争论的焦点。本文以当代已被公认的一些资本结构理论作为依据,对资本结构与企业价值的关系以及如何使企业价值达到最大化展开综合的论述。     

也谈企业自主权及其客观依据——与项裕太同志商榷

在一九七九年第三期《江汉论坛》上,发表了项裕太同志写的《企业的自主权益及其客观依据》(以下简称《依据》)一文。读后很受启发。与此同时,也感到有些问题和提法,值得进一步商椎。一、关于企业自主权问题的重要性当前,在总结经济建设经验和讨论经济改革的过程中,越来越多的人已经开始认识到,企业的自主权问题,实际上是企业改革的核心问题;而承认不承认、尊重不尊重、     

旅游企业社会责任缺失及对策

企业履行社会责任是企业凝聚人心、树立良好形象、推动企业可持续发展的现实需求。在我国,一些旅游企业存在员工权益保障不力、经营诚信缺失、社会公益活动参与度不高、环保意识淡薄等问题。这既有企业本身的原因,也有政府、社会等方面的原因。因此,需要通过健全法律法规,加大监管力度,加强行业自律,完善社会监督体系,增强社会责任意识,加强企业文化建设等措施,保障利益相关者权益,推动企业可持续发展,促进社会和谐稳定发展。     

中国企业的权益结构与劳资关系

近年来，中国企业的权益结构与劳资关系正发生历史性变化：资方的权益明显上升，而职工的权益则相对下降。劳资关系的这种变化是由产权结构的变化引起的。在典型的企业中，由于企业合约的特殊性和不同成员投入要素禀赋的差异，生产者在与资方的谈判中总是处于弱势地位。为此，只有实现生产者自身群体的整合和法律的保护，才能改变生产者的弱势地位。本文以谈判力的分析为主要线索，着重探讨要素投入者的谈判力与企业权益结构的关系，并对如何维护生产者的权益，构建和谐的劳资关系提出一些政策性的建议。     

利益相关者视角下的企业

依据利益相关者理论,可以提出一种新的观察企业的视角:从分析产权的合法来源出发,对利益相关者理论进行规范分析,构建利益相关者视角下的企业理论.企业是所有利益相关者实现其自身权益主张的载体,因此企业应该考虑所有利益相关者的权益主张,而不能仅仅从股东利益出发单纯追求利润最大化,这也意味着企业承担着广泛的社会责任,包括经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任等.而利益相关者视角下有效的企业治理结构是利益相关者多边共同治理与相机治理的有机结合,而非股东单边治理.     

企业并购的会计方法适用与比较

我国企业并购的会计处理方法主要有购买法和权益结合法.购买法和权益结合法是分别在购买形式的并购与股权联合式的并购下使用的两种方法.这两种方法不仅会计处理过程不同,同时也会对合并后公司的年度会计报表产生不同的影响.购买法与权益结合法的应用之争一直存在.国际上一些国家已经禁止了权益结合法的使用.在我国,权益结合法仍可在公司合并中使用,但明确规定了其适用范围,即同一控制下的企业合并应采用权益结合法,而非同一控制下的企业合并使用购买法处理.既然我国目前尚存在使用权益结合法的空间,那么相关部门就应当重视使用权益结合法的企业,避免权益结合法被滥用,并尽最大可能发挥权益结合法对我国经济建设的积极作用,为最终与国际标准接轨创造条件.     

企业自主品牌运营能力的结构解析

基于价值链理论,企业自主品牌运营能力可归纳为研发创新能力层、生产制造能力层和市场创新能力层等三个能力结构层.基于对企业自主品牌运营能力层级结构的划分,企业自主品牌的价值增值功能有:研发创新促进资源优势向知识产权优势转化;生产制造促进知识产权优势向产品差异优势转化;市场创新促进产品差异优势向市场竞争优势转化;促进市场竞争优势向持久竞争优势转化;管理创新能力促进资产运营的协同创新等.     

现代企业理论视角的风险投资

面对当前中小企业融资难的困境,多渠道地为中小企业提供资金已成为共识.作为权益资本的风险投资可以有效地帮助具有成长性的中小企业度过资金难关,破解中小企业融资难的问题.本文以现代企业理论为视角,从交易成本理论、产权理论、信息不对称理论三个方面分析风险投资的运行机制,这有助于我们更深入了解风险投资以及什么样的制度安排能够提高风险投资的运行效率.     

股份合作制企业存在的一些问题及对策研究

股份合作制作为一种新的公有制实现形式,其主要特征体现在劳动与资本相结合、按劳分配与按资分配相结合两方面。目前我国大部分企业的股份合作制改造是通过产权置换或出卖的形式转让给企业职工,职工全员人股,既是劳动者又是股东,同时享有劳动者和股东的权益。通过劳资合作、利益共享、风险共担、科学管理等形式,使职工与企业形成利益共同体,充分调动各方面的积极性,有利于企业的发展。但由于劳动者权益与股东权益的内涵、地位及追求的价值目标趋向不同,决定了在股份合作制企业中不可避免地存在一些问题。     

论现代企业制度与按劳分配

国有企业推行现代企业制度,明确界定企业财产法人所有者与最终所有者间的权责利关系。企业是法人所有者,拥有财产的法人所有权,能够以其全部法人财产,自主经营、自负盈亏,向出资者承担资产保值增值的责任。出资者是最终所有者,享有资产受益、重大决策和选择管理者等项权利,承担企业债务的有限责任。我认为,企业财产产权关系的上述界定,只是企业自主经营得以实现的重要决定因素,但不是唯一决定因素。因为资本只是企业生产要素中的一种,它必须同劳动力相结合,才能生产出产品,所以劳动力的自主使用和支配也是企业自主经营的一项重要内容。由此而引出的现实问题是,国有企业推行现代企业制度,劳动者和企业应该是一种什么样的关系,劳动力是不是有一个产权关系需要界定;企业拥有的是劳动力的所有权,还是使用权;如果是使用权,按劳分配应该如何界定,劳动者权益应该如何保障。如果不把这些问题搞清楚,国有企业推行现代企业制度就会遇到重重困难和障碍。     

转制企业再发展问题调研报告

国有企业产权制度改革为企业发展开辟了新的空间 ,也为社会经济的发展注入了新的活力。但转制企业的发展还存在着一些制约因素 :改制中政府制定的一些优惠政策难以落实 ;社会保障体系、社会化服务体系发展滞后 ;政府对企业的管理职能转变滞后 ;转制企业内部管理机制有待建立和完善 ,等等。这些问题不解决 ,转制企业则难以发展 ,也就不能实现企业产权制度改革的目标。为促进转制企业的进一步发展 ,一方面要规范运作企业改制过程 ,正确制定并严格落实企业转制的政策 ;另一方面 ,要改革政府的管理体制和机制 ,实现市场化的服务。另外 ,企业的发展 ,主要靠完善转制企业的内部管理机制 ,实现技术与管理制度的创新 ,才能使企业在市场经济中自主地发展     

企业劳动者权益：从虚化到归位

企业劳动关系本质上是一种合同关系,企业劳动者权益的失落意味着劳动合同被企业主玩弄于股掌之上,这是强资本弱劳动格局导致的必然结果。要切实保障劳动者权益,必须通过工会制度、集体协商和集体谈判制度把劳动者联合起来,增强谈判力量;改善企业治理结构,让劳动者参与企业治理;健全劳动法制、强化政府对劳动合同的监督,为劳动者权益提供一个外部保护网。     

交易费用企业理论的发展及其评述

科斯在 1937年提出交易费用企业理论以后 ,经济学家从不同角度对这一理论进行了发展。这些发展包括 :威廉森的最优科层理论、艾智仁与德姆塞茨的团队生产与监督理论、张五常的契约决定理论以及新兴古典经济学家的间接定价企业理论。交易费用企业理论尽管初步解释了企业的出现以及企业的边界问题 ,但是还需要对一些概念问题 ,比如与交易费用有关的概念、与企业定义有关的问题作出进一步的解释。     

福建省非公有制企业女职工特殊权益保护调查与对策

福建的制鞋行业是非公有制企业的一个缩影,该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应加强对制鞋业外来女职工的关心与教育,提高她们的自我保护、自觉维权意识;加大监督力度,帮助企业建立健全女职工权益保障体系,严厉打击不法企业主肆意侵害女职工权益的行为;应组织力量投入制鞋材料的科研攻关,从源头上防范和控制毒害物质进入制鞋行业;政府应鼓励和帮助企业进行产业结构的优化升级,争取企业利润和员工劳动权益的双赢。     

深化企业工资改革的思考

本文认为,从有计划的商品经济理论、按投入取得报酬的分配原理、社会主义生产资料公有制条件下的劳动力个人所有权理论和社会主义初级阶段理论出发,社会主义企业工资改革必须把工资决定权逐步下放给企业,使企业成为工资杠杆的操纵主体;同时,把职工工资区分为“必要工资和“分享工资”两部分,以克服目前企业工资与上交利税挂钩所产生的企业利润与工资相哄抬的弊端;劳动者个人的工资由企业和劳动者个人双方协商、选择工资分配形式确定。应将目前企业工资与上交税利挂钩或与产值、产量等经济效益指标挂钩浮动的模式改变为“企业自主分配、国家间接调控”的模式。     

国有制不是公有制的高级形式

华国锋总理在五届人大二次会议的《政府工作报告》中指出: “要对现行经济管理体制坚决地有步骤地实行全面改革。”要实现全面改革而不是局部改良,除了要作广泛深入的经济调查之外,同时也必须在理论上对全面改革作大胆的探索,这样才能使改革建立在客观经济规律的基础之上,才能使改革顺利实现和卓有成效。项裕太同志的《企业自主权益及其客观依据》一文(见((江汉论坛》一九七九年第3期),在企业理论方面提出了一些较新的见     

当前中国企业公民行为评价指标体系设计

文章梳理了国内外企业公民行为评价的基本模式,提出了当前中国企业公民行为评价指标体系设计的基本思路,同时以利益相关者理论为基础,构建了企业公民行为评价体系的理论模型,确定了评价指标体系的基本原则,遴选指标和评价指标的权重设计,分别从企业治理结构、经济责任、员工权益、消费者权益、商业伙伴关系、环境保护与治理、政府关系、知识产权关系等10个方面对当前中国企业公民行为评价指标体系进行了设计。