对奖金本质问题的几点质疑——与钱世明、孙克亮等同志商榷

读了钱世明同志《奖金仅仅是超额劳动的报酬》一文,我认为该文对孙克亮同志从劳动的“可变因素”、“不变因素”的角度论证奖金的本质提出异议是对的,但是,他对奖金本质问题的认识仍带有片面性。同时,对于孙克亮同志《奖金仅仅是超额劳动的报酬吗?》一文的某些观点,我认为也有进一步讨论的必要。奖金是超额劳动的报酬形式,还是超额劳动的奖励形式上述两文都认为奖金是超额劳动的报酬形式,不过孙克亮同志还强调:奖金不仅是“劳动报酬形式”,而且是“物质鼓励形式”。其实,这个强调并没有什么意义,因为劳动报酬本身就是与精神鼓励相对应的物质鼓励的一     

再论奖金的本质——兼答时正新同志

拙作《奖金仅仅是超额劳动的报酬》发表后,时正新同志提出了质疑。他认为奖金不等于工资,它有区别于工资的质的规定性;奖金是超额劳动的奖励形式,是活劳动中为社会的劳动所创造的一部份价值的转化形态。下面谈谈我的一些不同看法。一为了概括奖金本质,时文引进了定额劳动和超额劳动、必要劳动和剩余劳动两对经济学范畴。时同志认为,格外生产力的劳动即超额劳动,它是超过同种社会平均劳动的     

我国社会主义商品经济条件下的按劳分配——产品经济与商品经济条件下按劳分配的区别与联系

长期以来,人们熟记着马克思关于按劳分配的含义:“每一个生产者,在作了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切”,“以一种形式给予社会的劳动量,又以另一种形式全部领回来。”(《马克思恩格斯选集》第三卷第11页)根据劳动者劳动的数量和质量分配消费品。那么,是按照劳动者个人实际支出的劳动量来支付报酬呢,还是按照社会平均劳动耗费支付报酬呢?这就涉及到参与分配的劳动本身计量标准问题。在产品经济和商品经济两种不同经济形态下,劳动计量的标准是不同的。在马克思原来设想     

正确认识国营企业奖金的性质

目前,经济学界一般都只从分配领域研究奖金问题,把奖金看作是超额劳动的报酬,是贯彻按劳分配的辅助形式,有的撇开超额劳动,把奖金看作是劳动报酬的可变部分(计时工资则是劳动报酬的相对固定部分),或者是对职工劳动成果、劳动贡献的嘉奖和鼓励。个别的甚至把奖金看作是附加工资、物价补贴、困难补助等等。正是由于对奖金存在着上述种种片面的和错误的认识,才为滥发滥用奖金等从思想上开放了绿灯。     

奖金也包含精神鼓励

把奖金单纯地看成劳动报酬的观点,是对奖金的本质和作用缺乏全面的了解。我认为,奖金是超额劳动的报酬,它担负着对劳动者付出的超额劳动的补偿,但是这种物质形式的奖金,本身也渗透着精神鼓励的作用,表示对劳动者取得某种实际经济成果的行为的肯定。我国现行的奖励制度是以精神鼓励为主,物质鼓励为辅。对于以按劳取酬的补充形式出现的奖金,在贯彻精神鼓励和物质鼓励相结合的原则中,似乎是属于物质方面的,其实,矛盾着的     

奖金性质问题刍议

粉碎“四人帮”之后,我国工矿企业单位普遍恢复实行了劳动奖励制度,这对于调动广大职工的生产各极性,促进企业改善经营管理、厉行节约、提高产品质量,降低成本等方面起了一定作用。但是,奖金的性质究竟是什么?人们的认识并非全然一致。近几年,经济理论界对于奖金性质问题发表过不少文章,存在不同的见解。例如,有的把奖金分为两种,一种是属于物质鼓励、本身不包含经济权利关系的奖金,另一种是与固定工资性质相同的,属于劳动报酬和劳动补偿的奖金;还有的认为,奖金代表着一定的荣誉,包含着精神鼓励因素,是物质鼓励与精神鼓励的统一,等等。本文仅就上述观点     

奖金的本质

奖金与工资在本质上是相同的,都是根据劳动者给予社会的劳动的数量和质量来支付。二者的区别在于前者反映的是定额内的劳动,后者反映的是超额劳动。奖金是工资的补充形式,能更好地贯彻和体现按劳分配原则。实行奖金制度的目的是为了鼓励劳动者为社会多提供超额劳动。超额劳动是奖金存在的前提,也是衡量奖金数量多寡的一把尺子。一个劳动者,是否应该获得以及获得多少奖金,只能以其是否提供了超额劳动以及提供的多少为依据;对一个企业该不该发奖金,发放多少奖金也只能以这个企业是否超额完成了计划,以及提供了多少超额劳动为准绳。离开了对超额劳动的奖励,奖金也就失去了鼓励先进,鞭策后进,促进生产发展的作用。有一种意见认为,奖金的本质在于奖励劳动者的劳动态度、干劲、责任心和创造性。否。这是实行奖金的目的,而不是奖金的本质。这种意见的不妥之处.就在于把实行奖金的目的和奖金的本质混淆了。     

评“厂评等级、队记工分、厂队结算、回队分配”的劳动计酬办法——社队企业劳动报酬的调查

社队企业所需的劳动力,由公社、生产大队同基本核算单位协商,来之于生产队。即队来队去。他们所做的工多半是农副产品加工、采矿业、建筑业、农机工业、运输业和其他工业。它与农业在性质上很不相同,社队企业劳动在大集体(公社或大队)分配在小集体(生产队),劳动是工业性质的,而报酬却以农业为主体的工分报酬。因此,在企业劳动报酬方面主要存在两个矛盾:一个是务工社员和务农社员之间的矛盾;一个是务工社员内部报酬之间的矛盾。解决好这两个矛盾是正确地确定社队企业劳动报酬的主要内容。从江、浙、湘、川、黔等省的一些社队企业调查,它们的劳动报酬形式,都有一个发展变化的过程。一般在1976年以前曾实行过工资制。由于务工社员和务农社员收入差别的扩     

怎样搞好奖金制度

现在不少企业单位根据国家有关规定,已先后恢复实行了奖金制度。总的说来,这对调动职工群众的积极性,促进生产建设的发展,起到了明显的作用。不过在执行中,由于种种原因也出现了一些问题,需要及时加以整顿和改进,以便更好地发挥奖金制度应有的作用,进一步调动职工群众大干四化的积极性。按劳分配,概括地说,就是多劳多得,少劳少得,不劳不得。奖金是贯彻按劳分配的一种补充形式,是超额劳动(即超过平均水平的劳动)的报酬。职工提供了平均水平的劳动,以领取工资作为补偿;提供了超额劳动,才可以领取奖金。在同一时期,因各人是否提供超额劳动的情况不同,有人得奖,有人     

关于奖金的性质

目前,在我国的奖金发放工作中出现许多问题,在很大程度上是由于对奖金的性质问题缺乏明确的认识,没有把性质上是物质奖励的奖金与性质上是超额劳动报酬的奖金区别开来。奖金作为一种货币形式的物质奖励,并不是对劳动给予的报酬,而是社会在其成员进行了某种活动或作出了某种特殊贡献后而额外予以的物质奖励。它是社会为了达到某种目的或支持、鼓励某种行为而使用的物质手段,往往代表着一定的荣誉或包含着某种精神因素。奖金作为物质鼓励手段,虽然是社会中存在着不同利益的产物,但它本身并不包含经济权利关系。     

我国初次分配的结构及其调整方向

初次分配的结构反映了各种要素所有者在初次分配中的相对地位与作用,决定了社会最终收入分配的基本格局.我国劳动与资本要素报酬变动趋势主要表现在:"工资侵蚀利润"转化为"利润侵蚀工资";劳动力市场对劳动报酬占比的冲击;要素市场上的"弱劳动,强资本"现象;劳动报酬权益保护缺位等.初次分配中劳动和资本要素报酬的差异,直接影响了居民消费、企业投资以及政府收支行为,并进而影响宏观经济运行.劳动报酬与资本报酬失衡,是造成我国宏观经济不平衡的一个深层次原因,深化收入分配体制改革是解决问题的关键.     

论社会主义劳动者的两次按劳分配

国家和企业对劳动者实行按劳分配仅是依据劳动者向社会提供的劳动分配给与之相当的货币工资吗?劳动者按劳分配仅是一次吗?否。本文拟就这个问题谈一下自己粗浅的看法。一、社会主义劳动者必要劳动的实现形式劳动者必要劳动是用于劳动力再生产而进行的劳动。必要劳动的生产耗费需要得到补偿,凡是用于必要劳动补偿的产品价值部分都是劳动者必要劳动在经济上的实现形式。在我国的社会主义制度下,劳动者必要劳动的实现形式是什么呢?一般     

社会主义产品成本是其价值吗?——与陈乃圣同志商榷

<正> 陈乃圣同志在《东岳论丛》1983年第6期发表了题为《浅议社会主义产品成本的内容》一文,主张"社会主义产品成本既不是c+v,也不是c,而应该是c+v+m".我们对陈乃圣同志的这一观点不敢苟同,特写此文商榷.陈文的主要理由是社会主义产品成本应该以劳动耗费来计量,而不应该以贷币支出来计量,以货币支出来计量,成本的内容是c+v,而以劳动耗费来计量,成本的内容就是c+v+m.其实,以货币支出来计量,还是以劳动耗费来计量,这只是形式,不会改变产品成本的内容.陈乃圣同志之所以主张用劳动耗费来计量产品成本,其内容就是产品价值,其症结在于没有把握住成本耗费的主体,即产品成本耗费于谁的问题.     

劳动定额是按劳分配的基础

劳动定额是对生产一定的产品或完成一定的工作所规定的必要劳动消耗量。有了它,劳动者所提供的劳动量,才可以准确清楚地计算出来。因此说劳动定额是按劳分配的基础。(一) 社会主义按劳分配是通过一定的劳动报酬形式实现的。我国国营企业现阶段的劳动报酬形式主要有:计时工资、计件工资、奖金和津贴等。但是无论那种形式都要以劳动定额为基础。没有劳动定额,就衡量不出劳动者提供的劳动量。任何一种劳动报酬形式都不会起到应有的作用。形式上是按劳分配实际上还是平均分配。以计时工资来说,它是我国当前实行按劳分配的基本形式,是根据工人的技术熟练     

重视现代科学劳动在社会主义经济中的重要作用是深化认识劳动价值论的关键

面对现代科技的迅速发展和建设社会主义市场经济的实际,深化劳动价值论的关键是要充分重视科学劳动在社会主义经济中的重要作用。本文研究了现代科学劳动的具体表现形式,认为现代科学劳动不仅能转移旧价值,而且能创造倍加的新价值,提出对增加国民财富作出很大贡献的科学劳动者不仅要支付劳动报酬,而且要支付贡献报酬和利润报酬,“从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。”     

马克思关于价值和价值规律的理论准确吗?——兼论价格规律

1987年春,我开始对马克思的价值和价值规律思想表示怀疑——价值和价值规律存在吗?它在我国前的经济体制改革中起什么作用呢?这是一个不能不弄明白的问题.一、价值和价值规律并不存在1.马克思所表述的价值是什么?马克思对商品价值的表述是,"如果我们把劳动产品的使用价值抽去,那么也就是把那些使劳动产品成为使用价值的物质组成部分和形式抽去.……随着劳动产品的有用性质也消失了,因而,这些劳动的各种具体形式消失了.各种劳动不再有什么差别,全部化为相同的人类劳动,抽象人类劳动……它们剩下的……只是无差别的人类劳动的单纯凝结,即不管以哪种形式进行的人类劳动力耗费的单纯凝结.这些物现在只是表示,在它们的生产上耗费了人类劳动力,积累了人类劳动.这些物,作为它们共有的这个     

按劳分配新探

在商品货币条件下,社会主义社会的劳动所得不应等同于目前普遍通行的劳动报酬,因为报酬表示两个不同所有者之间的分配关系。联合劳动本身就表明劳动者不需通过出卖劳动力就可以占有和使用生产资料,所以不存在谁给谁报酬的问题。如果使用劳动报酬这个范畴,就会把本来是劳动者作为生产主体,在共同占有生产资料和劳动产品基础上,共同遵守对劳动者都有利的同一原则来分配个人消费品的关系,说成是劳动者同社会似乎是两个不同所有者之间的等价交换关系。商品经济的按劳分配的直接前提是按值分配,其形式是工资,工资的实质是劳动所得。而在按值分配已定的情况下,按劳分配的最终实现过程不仅取决于劳动者货币收入是否体现个人的社会必要劳动,而且还要受市场供求关系的影响。所以按劳分配的实现就象价值规律的实现一样只存在于平均数的意义之中。按劳分配的“劳”,其内涵应是劳动者已经实现的产品价值的社会必要劳动。如果撇开各企业物质生产条件差异,只考察     

对企业家激励性报酬设计的理论探讨

企业家报酬的设计是建立企业家行为激励约束机制的基础。它应遵循的主要原则有：报酬与绩效挂钩,经理与股东利益兼顾;效率优先,兼顾公平;以风险收入为主,固定收入为辅;间接确定为主,直接确定为辅。企业家报酬的基本方式是租赁制和分成制。通过劳动报酬──工资、人力资本风险报酬──奖金、投资报偿──股息来激励和约束企业家的行为。     

浅析现代企业薪酬制度的设计

1、现代企业薪酬的定义及其构成。薪酬是指职工凭借自己的知识、技能、经验，通过不同形式劳动或所做贡献所获得的各种报酬的总和。广义的薪酬包括基本薪酬（工资）、奖励薪酬（奖金）、附加薪酬（企业补贴、劳动分红等福利形式）。     

年功工资之管见

年功工资,作为结构工资制的一个组成部分,是对劳动者积累劳动贡献的报酬形式。由于常常以职工工作年度的考勤考?为依据,又被称为工龄津贴。年功工资形式是否能够普遍推行?群众十分关心。理论界和从事实际?门工作的同志对此看法不一,众说纷纭。 第一,国家机关、事业单位1958年的工资制