从现代企业组织理论的创新看二十一世纪人力资源的开发与管理

人力资源是知识经济的第一资源,人力资源的开发与管理是二十一世纪迎接知识经济时代挑战的至关重要的方面.对于企业而言,人才的竞争关系到企业的生死存亡.我们知道,由于对人性的认识不同,就有不同的人才观,不同的人才观又导致了不同的企业组织理论,而每一次对企业组织理论的更新都极大地解放了生产力、发展了生产力,推动了社会的发展.因此,我们有必要从现代企业组织理论丰富与发展的历史进程中,认真总结经验与教训,找出历史发展的必然规律,切实做好二十一世纪人力资源的开发与管理工作.     

企业柔性人力资源规划的决策模型

二十一世纪是知识经济时代,人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况,从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略,     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…     

略谈知识经济对会计核算的影响

知识经济对工商企业的财务会计工作会产生一定的影响。知识经济以知识、智慧、信息等无形资产为首要的经济资源和生产要素，正在渗透和传播到各个生产领域，利用知识、技术创造新的财富。江泽民总书记强调指出：“知识经济、创新意识，对于我们二十一世纪的发展至关重要”。“科技的发展，知识的创新，越来越决定着一个国家、一个民族的发展进步”。这一科学论断将引导人类告别“工业经济”的２０世纪，奔向“知识经济”新纪元。发展知识经济加大了生产品种科技的含量，科学合理地进行会计核算，提高企业经济效益，因此，有必要对传统会计核…     

论人力资源会计

一、建立人力资源会计的必要性1、社会技术进步和生产力发展的需要随着知识经济的发展，劳动生产率的提高，竞争已从物质资源竞争推向人力资源的竞争。一个企业是否具有竞争力，是否具有良好的发展后劲，决定因素已不再仅局限于其经营规模的大小，财产物资的多少，而很大程度取决与其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济越发展，人力资源在其中发挥的作用越大。对人力资源进行开发、利用和管理离不开人力资源会计。     

西部大开发中发展知识经济的思考

文章详细分析了以发展知识经济来实现西部开发核心目标的经济增长的理论基础及其必要性与现实性,并提出了在西部大开发中发展知识经济的几点政策建议.全文旨在强调指出作为一种新的解决"资源稀缺"问题、进行区域经济开发的思路或方法,发展知识经济是实现西部大开发核心目标的必然选择.     

管理理论与管理现实的二律背反:一个跨国企业的个案解释

近年来,各种人力资源开发与管理理论层出不穷,其共同点就是强调人力资源管理的重要性,进而引申到人力资源管理部门的重要性.然而,现实中却有人力资源管理部门在企业的组织变革中地位节节下落、人员大幅减少,公司业绩却保持上升的例子,四川J公司就是这种情况的典型.通过组织稳定度(OSD)分析检验,人力资源部门地位的下降并没有影响公司的业绩.以此为实证研究的对象可以折射出人力资源管理部门在现实企业生活中的地位.     

我们的办刊方向——面向21世纪的统计

世纪之交 ,全球的信息生产力正以前所未有的力量改变着人类社会 ,知识经济的兴起揭示了 2 1世纪经济发展的新走向。统计信息作为信息生产力和知识经济的重要内容 ,在新世纪到来之际 ,传统统计学理论和方法面临着严峻挑战。我国的统计制度和方法 ,在经过近几年的改革后 ,统计信息进一步发挥了宏观经济运行的咨询和监督作用 ,但还应看到 ,我国的统计体系目前依然处于与社会主义市场经济接轨、迎接知识经济新经济形态做准备的时期 ,有许多理论与应用问题亟待深入探索。为了积极探索知识经济时代背景下的统计学发展道路 ,中国统计教育学会高教分…     

面对入世挑战 加快人力资源开发

我国入世后，在全球经济一体化、知识经济的趋势下，我国企业所面临的人才竞争将进一步加剧，人力资源开发正成为当代企业经营管理的核心。从总体上看，目前我国人力资源开发的水平较低，因而重视人力资源开发、提高人力资源开发水平，是加入WTO后的一项重要国策。江泽民总书记在“十五”大报告中强调人力资源开发的重要性时指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的劳动者和数以千万计高素质专门人才，发挥巨大的人力资源优势，关系２l世纪社会主义事业的全局。”一、人才竞争是我国入世后面临的直接挑战加入WTO后，我国人才市场将在…     

论知识经济环境下企业统计的职能优化

二十一世纪是知识经济时代。知识经济又叫新经济(newe conomy),具有知识化、信息化、网络化等特征,其实质是以高科技创新为主要动力,以信息技术革命为主要手段,促成经济可持续发展。作为企业重要管理手段的企业统计,需要改革体制、优化职能,为企业的持续性利润最大化做出应有的贡献。     

构建人力资源成本会计系统必要性的探讨

随着知识经济时代的发展,世界高新技术革命和技术进步的浪潮已把全球的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。在以知识为基础,以智力为资源的经济社会里,人力资源作为生产要素,在社会劳动中发挥的作用越来越大。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是社会发展中关键的因素,在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法——人力资源会计。一、人力资源会计产生的社会背景人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理…     

基于知识管理的人力资源开发

一、知识经济与人力资源开发的关系 (一)知识经济、知识管理和人力资本的内涵 1.知识经济 在新古典经济增长模型中,生产规模取决于所用生产要素(劳动、资本和自然资源)的投入,其核心是资本积累,但自20世纪70年代以来,技术创新日渐成为经济发展的决定因素.新经济增长模型中增加了知识这一新的要素.按照经济合作与发展组织(OECD)1996年发表的年度特别报告<以知识为基础的经济>文本中的定义,"知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和应用之上的新型经济".知识经济以信息和知识(即编码化的信息)为基础,对经济组织提出了更高的要求.     

知识经济与统计信息

二十一世纪是知识经济的世纪，知识是决定经济发展的决定性因素，科学技术是推动经济发展的重要动力。知识经济将深刻改变社会经济生活的方方面面，也将对统计信息工作与统计信息系统产生深刻的影响和变革。一、知识经济的特征１、知识经济是知识信息创造及其在生产中运用的经济新的更高的劳动生产率，将不在于简单的资本增加和劳动力量的投入，而是越来越依靠科学技术为基础和知识创造知识信息在生产中的运用。整个社会生产将围绕信息流动来组织实施。因此，获取知识的方式、效率以及所获知识的质量、将成为一个国家发展的战略因素之一。２…     

深化企业改革的几个误区

文章认为深化企业改革要注意几个误区：一、不是所有的企业都必须建立现代企业制度。因为一个企业的企业制度优越与否要看效益；二、中国式的现代化一定要从我国的实际出发。要把现代化与劳动力富余统筹兼顾，不然会长期面对着一个就业不充足的社会问题；三、知识经济不是高科技经济。既要有计划、有选择地发展高科技，为迎接２１ 世纪知识经济的挑战，又要全面提高各个产业的技术含量，推动工业现代化；四、企业的规模一定要适应企业自身生产力的发展水平。企业的竞争力不完全在于规模，关键是企业强不强     

浅谈人力资源会计的计量问题

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。为了能够让信息使用者真正有效的了解企业的人力资源,合理地利用人力资源,就必须对人力资源进行合理有效的计量。以下是人力资源会计中涉及的几个主要方面:人力资源成本的计量人力资源成本是为取得和开发人力…     

21世纪的理性之光：企业竞争力发展制高点与管理发展大趋势

世纪之交 ,人类正步入知识经济时代。面对全球性生存智慧竞争态势的瞬息万变和日趋加剧 ,以及人类生存背景中已初露端倪的知识经济或正在展现的种种挑战和诸般威胁 ,我们不能不思索 2 1世纪的中国国际竞争力发展问题 ,面向2 1世纪的企业发展走向也不能不引起我们的痛切关注。中国国际竞争力的发展 ,离不开中国企业管理竞争力的发展。提高中国企业管理竞争力 ,是每个管理学家和企业家担负的历史责任。中国企业管理国际竞争力的排名比较落后 ,2 0 0 0年的瑞士国际管理发展学院 (ＩＭＤ)《世界竞争力年鉴》中 ,中国企业管理国际竞争力在 47个国…     

论知识经济下的人力资源会计

知识经济要求建立人力资源会计以对企业的人力资源进行会计核算,加强人力资源管理。一、知识经济条件下人力资源会计的计量会计计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,传统会计以货币作计量尺度,但由于在知识经济时代人力资源是企业经济资源中最为活跃,独具主观能动性的资源,具有可控性和不可控性的特征。所以人力资源会计除要用货币计量外,还要合理采用非货币手段来反映,这样人力资源作为企业的一项特殊资产,对其计量可以采用不同的方法。1、未来收益折现法。这种方法以职工工资报酬为基础,将企业职工从录用到退休等而停止支付报酬…     

人力资源会计的计量和核算体系

随着社会经济的发展和知识经济时代的到来,人力资源作为生产要素在企业生产和经营中的作用日益突现,人力资源成本的计量、评价问题也变得更加重要,但长期以来,理论和实务界对人力资源成本的量化分析还很不充分.     

面向知识经济的企业会计变革

二十一世纪 ,世界经济正由工业经济时代迈向知识经济时代 ,知识经济的到来使人类社会经济环境发生了重大变化 ,对传统会计也提出了挑战。1990年联合国研究机构正式提出和使用“知识经济”一词 ,但未明确其定义。 1996年亚太经济合作组织将其定义为“知识经济是建立在知识、信息     

人力资源群体价值计量模型的创新

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,