房地产价格与通货膨胀的关系研究

自1998年我国的住房制度货币化改革以来,我国的房地产市场发展十分迅速,已经成为促进国民经济发展的一个重要的支柱产业。然而,由于房产价格的不断攀升,在促进经济增长的同时也导致出现了新的问题---物价上涨。因此,研究房地产价格波动与通货膨胀之间的影响关系,将有助于深化理论界对金融稳定和物价稳定的认识。     

共和国成长记忆——我国历史上的四次通货膨胀

正对一国经济而言,有三个问题最为重要:其一经济增长;其二通货膨胀;其三失业率。经济增长是大国最关心的;而通货膨胀则伴随着许多发展中国家。中国作为一个快速发展中的发展中国家,通货膨胀的问题也一直伴随着我们的经济的发展。改革开放以来,一般认为我国先后     

2012年中国市场薪酬预计增长将超过5%

全球管理咨询企业Hay（合益）集团近日发布了一份关于2012年中国市场薪酬预测报告，报告指出，在充分考虑通货膨胀因素和物价上涨指数的前提下，2012年，中国市场的薪酬增长率有望达到9．5％，接近两位数增长。     

论建立企业税务会计的必要性

一、税务会计概述企业税务会计是在财务会计的形成与发展的过程中逐步产生和发展起来的。对税务会计研究较早的国家是美国,早在第二次世界大战后,随着通货膨胀和高利率的出现,企业管理者增强了货币时间价值的观念,逐步认识到税务筹划的融资作用,一些会计学者就开始尝试将税务会计从财务会计中分立出来。     

从成本费用角度谈企业纳税筹划的积极作用

企业纳税筹划是实现企业价值最大化的重要方法之一。合理纳税筹划可以通过选择适当的存货计价方法,对固定资产折旧方法与方式的合规取舍来实现,并且充分考虑税率变动与通货膨胀因素影响,同时在期间费用与成本费用的界定方面进行适当安排。     

经济危机下的企业人力资源管理

在当前经济形势下,可以预期未来很长的一段时期．企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,“不辞职、不跳槽、不改行、不创业”在雇员中广为流传。在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里．人力资源管理工作将面临前所未有的劳资纠纷的处理。     

人力资源管理的挑战与机遇

席卷全球的金融危机对我国的经济发展带来了冲击,同时使我国企业的人力资源管理也承受了一定压力.企业被迫采取非常措施对企业的人力资源管理环节带来挑战,同时也给我国企业人力资源管理带来理念重构、管理变革、过程优化、文化提升、人才引进等方面的机遇.     

职业压力管理——现代企业人本管理的新视野

一、我国目前企业员工职业压力现状。北京零点调查公司2003年通过网上对北京415名20岁～50岁的公司白领（男性45．8％,女性54．2%）进行了一次关于工作压力的调查,结果显示,41．1％的白领正面临着较大的工作压力,61．4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳。如下图所示：白领在容易疲倦／缺乏精力、容易生病、脸色不好、与家人和亲戚朋友沟通越来越少、处理个人事务的时间越来越少、不愿与人接触、爱讽刺／对人失去好感、容易忘事、难以专注工作、做事费力、忧虑／发愁、迷失感、难以快乐开心、易急躁／发脾气、无法和自己开玩笑等指标上的调查数据中,容易疲劳／缺乏精力占到52％,说明半数以上的白领阶层面临着比较大的压力而处于亚健康状态。     

严冬中，跨国企业如何人性化裁员

随着金融海啸不断袭来，面临着成本上涨、利润下降双重压力的企业管理者，不得不为生存而考虑如何降低不断攀升的开支，包括削减人力成本。于是，裁员之风四起，企业管理者压力陡增，而雇员也忧心忡忡。     

通货膨胀与收入分配失衡小议

一、本轮通货膨胀的性质及其成因按通胀的程度可以将通货膨胀分为:爬行的通货膨胀(不超过3%,它会刺激经济)、温和的通货膨胀(3%到10%以内,应引起警觉)、飞奔式通货膨胀(10%以上,对老百姓是一种掠夺,对经济是一     

企业实施eHR方案的策略

“eHR”（electronic Human Resource）（以下均使用eHR）是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式．通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员丁服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系．保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。     

企业物流成本浅析

本文旨在通过对企业降低物流成本重要性的阐述,进而分析物流成本的构成,明确企业物流成本的范围,进一步发现造成我国物流成本无法显性计算的根本原因是在于企业会计核算制度,从而提出健全企业物流成本财务模式是掌握物流系统成本的关键。     

企业福利的国际比较和我国企业福利的改革方向

企业福利主要分为法定福利和非法定福利,通过企业福利负担的国际比较,企业福利占工资的比例以及企业与员工的负担比例在发达国家中存在很大差异。面对我国企业福利存在的问题,本文提出了以导入税收的筹资方式来降低企业的法定福利负担;同时提高企业非法定福利比例,推行非法定福利的货币化的改革方向。     

员工援助计划对我国企业管理的启示

随着经济全球化进程的加快,企业竞争的加剧和组织变革的日益频繁,管理者和员工的工作压力迅速上升,表现为身心健康状况的下降、工作绩效的降低、离职率的上升、生产     

浅析企业应收帐款日常管理制度

随着经济的不断发展,企业竞争压力不断加大,使得企业经营变得非常有挑战性。为了让企业更好发展,赊销变成一种必不可少的促销手段,由此产生大量应收帐款。本文主要从企业的角度来对企业在应收帐款日常管理中出现的问题及对策进行探讨,达到减少企业应收帐款损失,降低风险,提高效益的最终目的。     

对物流运输管理决策优化问题的几点探讨

随着市场经济体制改革的不断深化,企业面临着越来越大的竞争压力.企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须努力降低自己的生产管理成本以获得更高的经济效益.在这种背景形势下,以降低物流运输成本为目标的运输管理决策优化问题必然会成为一个热点研究问题,需要引起充分的重视.     

武钢硅钢片市场地位探析

近几年来我国电工钢行业发展迅速,呈现出产能扩张与产业结构调整同步进行的基本特点。2005—2006年,我国电工钢需求市场的又一次大起大落,使得国内主要生产企业、贸易公司及使用厂家又经受了一次严峻的市场考验。电工用钢产品市场价格的起伏给电工用钢生产企业带来了经营与效益上的阵痛。武钢作为生产冷轧硅钢片的大型国有企业在市场的不断波动中承受这怎么样的压力,如何化解这些压力并谋得更长远的发展是本文主要探析的目标。     

微观工资的二维决定

一方面企业腾飞靠人才;一方面企业为追求利润的最大化当然要降低一切成本。如何处理好既留住人才又降低人力成本这对矛盾,建立一套科学合理的工资制度,作者提出了决定工资应由企业效益和劳动力市场二维决定的设想。     

论交通企业人力资源管理的优化

一、通过深化交通企业改革,优化企业群体结构 1.通过兼并、联合等方式实现资产重组,启动存量资产,上岗一批人员。公路运输企业要抓住当前国企改革、改制、改组的机遇,将一批存量资产采取兼并、收购、租赁、出让股权等方式,激活这批资产,安排一批富余人员,使他们重新上岗就业。     

金融危机下我国企业如何履行对员工的社会责任

企业对员工的社会责任是企业社会责任诸多方面的一部分．是体现企业管理是否规范的标志之一，由美国次贷危机引发的全球金融危机迅速蔓延．使得我国经济运行压力加大．一些企业履行对员工的社会责任遇到困难。因此．在金融危机下如何更好地推进我国企业履行对员工的社会责任．已成为社会各方关注的焦点。