出国培训沉思录(上)

困境和失误——来自人才匮缺中国企业多,仅机电企业就达12万家。中国市场大,11亿人的吃、穿、用、住本身就是世界上绝无仅有的超级大市场。与六七十年代相比,国内市场品种多了,色彩丰富了。说眼下的市场繁荣兴旺、琳琅满目并不算过分。     

从外企的人才战略中我们能学到什么

●改革开放后，外资企业大 举抢滩中国，大批中国高 级人才走进外企●在这场越来越白热化的 争夺战中，国内许多企业 忍痛败北，无计可施●从外企的人才战略中，我 们也该冷静思考，汲取他 人之长以利企业腾飞 改革开放以来，在中国的外资企业从无到有发展特别迅猛，据统计，全国已达到１５万家的规模，雇佣了２０００多万名中国职员。世界最大的５００家跨国公司中，已有３００多家进入中国市场。在外企的中国职员，大部分是拥有高学历、掌握热门技术的专业人才。外企成为近年人才市场中的最大热门，“做一个外企白领”成为许多年轻人的热…     

教育培训企业员工绩效考核存在的问题及优化

<正>目前，国内的教育培训企业已有数万家；然而，大部分教育培训企业发展处于起步阶段，全国比较知名的教育机构品牌有新东方、学大教育、优路教育、华图教育、中公教育、环球雅思等。这些领军的培训企业在近几年来通过加盟分校、直营分校等形式，在全国各地开拓了教育培训市场。最近几年，教育培训企业飞速发展，教育培训企业属于劳动密集型服务行业，教育培训企业的员工知识层次及整体的素质普遍高于其他行业平均水平，因此对于教育培训企业员工的管理难度也高于一般其他行业。     

基层工会维权困境与方法探析

在当前社会经济不断快速发展影响下,各大企业相继开始进行改革和创新,为了能最大限度地满足企业及社会市场的需求,劳动者自身需求的层次越来越高,这就导致工会维权的广泛性越来越明显,维权的力度和工作难度也在不断加大.笔者对基层工会维权面临的困境进行深入分析和研究,针对实际情况提出相应的维权方法,从根本上帮助职工保护其自身的合法权益.     

心理契约视角下的外派员工管理

随着我国企业的国际化以及跨国公司对我国市场的重视，跨国外派越来越受到重视，同时，国内企业经过多年的稳定发展，进入全国化、集团化发展阶段，国内跨区域之间的外派越来越多，相应的问题也随之出现。普华永道和克兰菲尔德管理学院共同进行的一项研究称：员工在结束国外任职的管理者中，有25％的人想离开公司；     

当前企业管理存在的问题及其对策分析

在经济全球化不断发展的今天,国内各企业与国际化市场逐渐接轨,并从中得到了更为广阔的发展平台。为了能够在当前的国内外经济形势下实现自身的持续平稳发展,各企业必须确保自身实力的不断增强,而优化企业管理机制,提升管理水平则是十分重要的途径之一。然而由于国内部分企业发展起步晚,对管理模式重视程度低,导致其在企业管理方面目前仍存在着一系列的问题,影响了企业的进步与发展。笔者就目前国内企业管理方面存在的一系列问题作出简要阐述,并针对这些问题提出了应对措施。     

谈造价工程师人才的建设问题

造价工程师是既具工程计量与计价知识、又通晓经济法的专业人才。近年来,社会对其需求正快速增长。据专家分析,目前我国每年有近3万亿元的固定资产投资,工程造价咨询行业每年应有数百亿元的潜在市场。全国现约3000家造价工程咨询机构,80万名工程造价从业人员,行业发展十分迅速。但是客观地说,也暴露了“量多而质不佳”的现象,队伍中普遍缺乏“具有综     

家庭企业与职业经理人

截至2003年底,我国个体工商户达到2353万户,私营企业达300万户。中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织对21个省市自治区的250个市县区的1947家中小私营企业进行的抽样调查表明:这些中小私营企业中有近80%是家族式或泛家族式企业。家族企业发展到一定阶段,决策和经营必须要适当分离。引入职业经理人对企业进行管理是家族企业走向成熟的标志之一。但是,职业经理人市场是一个特殊的人力资本市场,在不少情况下引入职业经理人是不成功的,其原因大致有三……     

企业人力资源开发与管理战略的改革与发展

<正>人力资源关乎一个企业的长远发展，因而企业间的竞争可以说是人力资源优劣的竞争。就目前，现代化企业的经营管理中可以看到人力资源的作用越来越突出，逐渐发展成为企业能否在市场竞争中获胜的关键因素。人力资源的优劣于企业的生存发展起着至关重要的作用，我国的企业要想在企业经营管理中获胜就必须重视人力资源的开发工作，尽可能用现代化的眼光去看待问题、解决问题，解决长期存在于国内企业经营管理中的人力资源匮乏问题，     

关于软件开发人员绩效考核指标体系完善的思考

现代企业对于软件系统的需求和要求,随着信息技术的发展而随之提高.软件系统的正常运转必须要专门的软件开发人员进行维护,因此,企业对于专业的软件开发人员的需求也是越来越高.针对企业对软件开发人员的需求情况,必须要设计一套合理科学的软件开发人员绩效考核体系,以此来适应企业的发展实际需要.笔者主要介绍软件开发人员绩效考核的重要性,并针对当前存在的一些问题,提出一些意见和建议.     

人才测评有待“测评”

随着企业人力资源竞争日趋激烈 ,重量级人才已成为企业成败之关键 ,越来越多的企业开始引进“人才测评”这位现代“伯乐”。１９８８年 ,我国第一家人才测评机构———上海市任职资格评价中心宣告成立。随后 ,深圳市企业高级经理人才评荐中心、北京市人才素质测评考试中心相继成立 ,许多省、自治区、直辖市人才服务中心也纷纷开设了人才测评业务 ,由于人才测评在我国起步较晚 ,在其发展过程中不可避免地存在一些问题 ,测评市场也有待规范。企业对方兴未艾的“测评热”也应该保持清醒和冷静。人才测评不是万能的在西方发达国家 ,由于对测评功…     

健全和完善企业内部人事管理各项法规制度

健全和完善企业内部人事管理各项法规制度南阳金冠电气股份有限公司郑玉杰，李世典党的十四大以后，中共中央明确提出了在我国实行社会主义市场经济，把企业推向市场，让企业在市场中谋求生存和发展。这就对企业的生产经营管理者提出了更高的要求。企业外部，国际和国内的...     

简析煤炭企业政工工作中的思政工作现状及其策略

煤炭产业在我国国内经济发展及资源开采领域都有着十分重要的地位,其发展一直以来都颇受人们的关注。为推进煤炭企业在当下竞争激烈的市场环境中健康平稳地发展,企业内部需要根据自身发展的需求来开展相应的思政工作。基于此,本文就煤炭企业进行思政工作的重要性及其当前思政工作中存在的问题进行了大致的叙述,并提出一些相应的对策,以此仅供业内参考。     

国内企业的国际市场品牌营销现状及对策

近年来,随着世界经济的发展,经济全球化步伐的加快,国内企业逐渐走出国门走向世界,并且在国际市场上有了自己的知名品牌。国内企业要想在国际市场上创立知名品牌,就要制定合理的定位,有的放矢、因地制宜地制定和实施品牌战略。国内企业打开国际市场后能够为企业打开产品营销之路,为企业创立国际品牌打下坚实基础,为公司的可持续发展提供动力支持。本文结合本人实际教学经验,首先简要介绍了国内企业在实施国际市场品牌营销战略时也表现出了一些问题,本文就相关问题给出了解决对策。     

浅谈高中英语听力的培养与提高

目前,随着经济的发展,我国资源已不满足国内市场,开拓国外市场已迫在眉睫。为了我国能更好的与国际接轨,我们首先要会讲英语。我国的市场要求教育必须培养高素质的人才。因此,英语教学在教学中仍然占有重要的地位。但一些学校常常为了考试而学英语,他们忽略英语的实际功能。他们只注重写作、阅读等一些理论性的知识,将与实际生活相联系听力而摆在它们之后。一些专家越来越重视在高中的英语学习时,听力的培养和提高。这不仅对高考有着重要的影响,同时和学生的英语实力也相联系。     

企业文化培训的良性发展

企业文化建设是企业可持续发展的必然要求，有利于企业生存、发展、壮大并能促进企业走上科学规范、体现以人为本思想的良性发展轨道。随着我国经济体制改革的不断深入，企业文化建设也相应得到了重视和发展，并且对企业的生存发展和竞争实力的提高产生了重要影响。但就目前而言，一些企业在进行企业文化建设中对企业文化培训的重视程度还不够深入，“说起来重要，做起来可要可不要，忙起来就不再要”的做法仍旧存在。如果说把企业文化比作企业的灵魂，那么企业文化培训即是净化灵魂的洗礼。     

大众文化对互动艺术发展的影响

大众文化是市场文化,市场的需要就是其生存、发展的根据。我国在社会主义建设日渐成熟阶段,大众的文化需求必将产生前所未有的巨大增长,互动艺术作为一种新兴的大众文化形式,其市场前景是光明的、广阔的。     

工业仪表跨国巨头的发展战略

中国的仪表工业经过年的发展,虽然取得了巨大进步,但是与跨国巨头的技术、品牌、管理等方面的差距仍然巨大,本文通过对国际领先的两家仪表公司的发展战略进行分析,总结出一些我们国内企业可以借鉴的东西。     

猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略

一、猎头公司招聘的现状 猎头公司具体是指专业从事人才访问和推荐的中介机构. 当前中国猎头市场上猎头公司越来越多,已有上万家猎头公司,人员已经超过了 50 万人. 早在 2007年, 上海成立了人才竞聘人力资源有限公司, 主要经营目标是面对各类企业, 提供高端人才猎聘服务. 客户范围从原来发展好的地区的企业已扩大到一线二线城市中,发展如此迅速,以至于金融危机来临时, 人们认为中国的猎头市场会受到严重影响, 但是并没有像预测的那样, 中国猎头市场在风雨中稳步发展, 猎头行业发展仍然很迅猛. 由于市场中人才的缺乏, 使优秀的人才更是备受欢迎,因此,猎头公司能够保持着上升趋势的发展状态, 并且拥有着足够的客源.     

企业人才管理的战术思想与方法

随着我国加入WTO,世界经济一体化进程不断加快,企业发展的速度,产品和服务市场的争夺,越来越取决于拥有人才的数最和质量。企业人才管理的战术,包括吸引人才、用好人才、留住人才的方略,越来越为企业领导和人力资源管理部门所重视,并成为重要的研究课题。 一、引进人才的方法 在经济全球化和信息化的今天,世界各国和国内各企业都在积极引进人才、争