融媒体时代领导干部应对网络舆情的策略

融媒体时代的网络舆情有其自身的生成机制,给政府治理带来很大的挑战,具体表现为网络舆情形成迅速导致应对不及时、网络舆情话题随意导致整体不易把控、网络舆情主体隐蔽加大处置难度。融媒体时代,领导干部应与时俱进,提高自身应对网络舆情的能力。具体而言,要把握“黄金4小时”原则,掌握舆情话语权;充分尊重融媒体受众,态度平等诚恳;建立信息公开的诚信政府,避免“塔西佗陷阱”;做好舆情“意见领袖”和“把关人”,提高风险预警意识。     

拥抱互联网成为时代需要的好干部

正可以说,网络和信息化素养已经成为"互联网+"时代党员领导干部的必备技能与基本素养。首先,领导干部必须通过长期"在线"不断扩大视野。新一轮"互联网+"革命,对创新环境、社会生态、经济形态、文化舆论的颠覆性作用尤为明显,新型网络组织不断涌现。只有紧紧跟踪网络信息化的发展趋势和应用前景,不断学习熟悉人民群众的网上生活和社会活动方式,执政者才不会掉队。其次,领导干部必须通过与网络的"亲密接触"不断开阔胸怀。将网上的善意批评、舆论意见视作"洪水猛兽",或消极抵触,是缺乏胸怀的过时表现。开放性、自由性、扁平化、多中心是互联网传播的基本特性之一。众声喧哗之下,闭目塞耳是不负责任的表现,对于网民的善意意见和网上的善意批评,领导干部都应多一些包容和耐心。     

领导干部“话风”如何沁人心脾

“话风”之于领导干部，乃颜面、思想、个性。即文风、学风、作风。一言以蔽之，当下，领导干部尤须端正“话风”，善用话语权，以传递密切联系群众的正能量。     

领导干部“触网”的技巧

<正>随着信息技术的发展,网络正发展成为一个开放式舆论广场。领导干部必须充分认识到这个广场对政治社会的影响,积极抢占网络话语权。应重点从五个方面加强学习实践,提升"触网"技巧,使网络成为收集信息、联系服务群众、应对突发事件的辅政平台,使自己成为能得心应手应对网络的合格网民。     

自媒体时代领导干部话语权消解的应对之道

自媒体时代领导干部话语权面临消解趋势。为了有效应对此种局面,领导干部可以从话语议题设置、话语内容重构、话语场域建构、话语表达范式转换、话语媒介运用等措施着手,继续保持其话语权在社会话语中的主导地位。     

领导干部考评机制之变

8月初，在中央政治局审议通过有关党政领导干部考核机制的意见之后，中组部出台了领导干部综合考核评价的3个实施办法。“一个意见，三个办法”是中央第一次就干部考核提出明确、规范的文件，在我国干部考核史上具有“里程碑”意义。领导干部考核评价机制将会带来怎样的变革？为此，本刊记者专访了中国人民大学行政管理学系主任孙柏瑛教授，做深入、全面地解读。     

落实好干部考核中的群众话语权

为探究群众话语权在干部考核中的权重,今年我们扬州市抓住中组部试点的契机,尝试采用包括民意调查在内的多种体现群众话语权的方式,对市直、县直部分党政工作部门领导班子和领导干部的工作及     

领导干部提高网络问政能力的对策

所谓网络问政,是指各级党委、政府以及领导干部通过网络与网民交流,进而收集民意、汇集民智、创新执政方式和提高执政能力的过程。网络问政具有重要的现实意义,有利于了解社情民意,有利于实现科学决策,有利于社会监督,有利于发展社会主义民主政治,有利于提高工作效率,有利于维护社会稳定。但不可否认,当前,领导干部网络问政还存在以下问题。     

“不以GDP论英雄”难

不久前，中央政治局开会审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，目的在于通过建立一套新的考评机制，扭转事实上的“单纯GDP考核”倾向，用以指挥和引导各级党委和政府调整执政方略，把党的十七大提出的科学发展观的理论政策化，努力实现发展的科学化。     

清理退职退休干部兼职 北京先行一步

2008年9月，中央纪委、中央组织部联合下发《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》，规定“退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名尚未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职．一般也不得安排到企业任职。”《意见》最后特别指出，“本意见下发前退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名的尚未办理退休手续的党政领导干部在企业兼职、任职的，应当按照本意见予以规范。”     

党员领导干部要常怀“四心”、勤修，“四德”

当前，国际金融危机既是对党员领导干部前所未有的巨大挑战，也是对党员领导干部党性修养的现实考验。党员领导干部只有通过加强党性修养，常怀“四心”，勤修“四德”，才能树立和弘扬优良作风，带领人民群众迎难而上、锐意改革、共克时艰，实现经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定。     

深化教学改革 提高培训实效

大规模培训干部，大幅度提高干部素质，是提高各级领导班子和领导干部执政能力的重要举措。近年来，苏州市委党校认真贯彻落实《中共苏州市委关于贯彻省委〈关于实施“百千万”党政领导干部培训工作的意见〉推进领导干部学习新理论、新知识、新技能的意见》，坚持以能力建设为核心，以满足学员需求为导向，以互动研究为主线，突出教学改革这个重点，不断创新教学内容、     

党员干部面对错误言论要敢于“发声”

“在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗”。习近平总书记“8·19”讲话中的精辟论断，既为加强意识形态工作指明了努力方向。也对党员干部特别是领导干部提出了明确要求，这就是在舆论阵地争夺激烈的形势下。面对错误言论要敢于“发声”。看一个领导干部是否成熟、能否担当重任，一个重要方面就看他重不重视、善不善于站在党和人民的立场上掌握“话语权”。     

领导干部“话风”如何沁人心脾

"话风"之于领导干部,乃颜面、思想、个性,即文风、学风、作风.一言以蔽之,当下,领导干部尤须端正"话风",善用话语权,以传递密切联系群众的正能量.     

中央要求县长及书记每月有一天接待群众来访

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发《关于领导干部定期接待群众来访的意见》等三个文件。《关于领导干部定期接待群众来访的意见》（以下简称《意见》）要求，县（市、区、旗）党委书记、县（市、区、旗）长一般每月安排一天时间接待群众来访，信访问题突出的地方要适当增加接访次数。     

领导干部要运用好新媒体时代的话语权

【内容提要】在这个人人都有话语权的新媒体时代,社会管理和行政管理遇到了前所未有的挑战,领导干部要了解新媒体,以积极的态度和良好的形象面对新媒体,在第一时间掌握话语主动权,并有效地处理好话语权所涉及的几种关系,真正运用好新媒体时代的话语权。     

中办规定干部定期接访要求县长每月接访1天

近日，中共中央办公厅、国务院办公斤转发《关于领导干部定期接待群众来访的意见》等三个文件（以下简称《意见》）。     

成都试点分类量化考核领导干部

6月21日．成都市召开市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法试点工作会。确定市经委、市政务中心等11个部门为首批试点单位。今年初．成都市委组织部制定了“一个意见，两办法”，即《关于建立完善促进统筹城乡科学发展的领导班子和领导干部考核评价指标体系及考核评价机制的意见》、《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》、《成都市区（市）县党政领导班子和领导干部考核评价办法》。与以往考核办法相比，新考核办法重点在考核构成、分类分层次和结果量化上进行了探索和突破。     

5个专项督导检查组分赴重点县市海南大接访率先拉开帷幕

最近．中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《关于领导干部定期接待群众来访的意见》、《关于中央和国家机关定期组织干部下访的意见》、《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见》3个文件，提出了领导干部接访、下访的“最低标准”．并将其上升为“规定动作”。按照要求．各地各部门今年都要开展集中接访。     

领导干部在意识形态工作上要做敢于担当的“关键少数”

<正>习近平总书记强调:"做好意识形态工作,关键是要强化和落实领导责任。"这一重要论断,抓住了意识形态工作的要害,为做好意识形态工作提供了根本遵循和方法论指导。领导干部虽然人数不多,但却是做好意识形态工作的骨干力量。因此,领导干部一定要切实增强责任意识、担当意识,因势而谋、应势而动、顺势而为,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权,汇聚起实现中国梦的强大正能量。一、胸怀大局,抓牢领导权