关于高校科技统计中的问题及对策探讨

高校科技统计工作是科研管理工作的一部份,准确的科技统计数据将为国家、为学校制定科技规划与决策提供重要的参考依据。然而,目前的全国普通高等学校科技统计工作仍然存在许多问题。本文描述了高校科技统计工作实际操作过程中存在的几个重点问题：课题中的投入人员工作量统计数据严重失真;配套经费计算太复杂;国民经济行业分类与社会经济目标分类要求太细。文中提出了相应的对策方案及建议与同行者探讨。     

医院统计信息在医院财务统计分析中的运用

将统计信息运用到医院的财务统计分析中,对财务报表所需的数据进行补充和完善,可以及时、系统地反映医院经济运行状况和绩效管理,为改进医院管理工作,提高工作效率和工作质量,促进社会效益和经济效益的一致性提供科学依据。     

关于当前高校绩效工资制度改革的思考

高校绩效工资制度改革以来,在具体操作过程中表现出很多优越性,同时也暴露了存在的很多问题,从而影响教职工的工作积极性乃至人才的培养。该文探讨如何更好地建立科学、合理的绩效评价体系和考核标准,完善全面、立体的监管制度,让绩效工资制度改革真正符合政府和社会对高校绩效的考评要求,让高校真正体现公益属性,更好地履行职能,实现可持续发展。     

高校人事档案信息化管理中大数据技术的运用研究

高校人事档案管理工作关系到所有教职工信息,同时也与教学、管理工作的有效推进紧密相连,为了适应信息化时代发展要求,实现人事档案信息化管理是当前一项非常重要的工作。文章以提升高校人事档案管理效率为前提,针对信息化管理中大数据技术的应用,首先对大数据技术以及人事档案信息化进行介绍,其次分析了大数据应用的几个方面,最后提出了三点建议,希望能够真正发挥大数据技术的优势,提高人事档案管理效率。     

试述高校统计工作的管理与绩效

高校统计工作是高校各项管理的基础工作,对高校管理具有信息、咨询与监督等功能,渗透到高校管理的各个环节之中,其目的是为高校的决策、管理及预测提供有力的依据。这就决定了统计数据必须可靠、及时、全面和系统。如何加强高校统计工作管理,提高统计工作绩效是本文的主要议题。     

论绩效管理在高校行政管理中的应用

绩效管理工作的开展有利于提高高校资金管控意识,节省高校运营资金,对提高高校的综合管理水平起到关键的促进作用。因此,高校加强绩效管理在行政管理中的应用十分必要,高效的行政管理能够为高校的后勤工作提供有效保障。基于此,文章从绩效管理的相关概念出发,结合当下高校的发展现状,对绩效管理在高校行政管理中的具体应用展开详细探讨,以供参考。     

高校科研经费信息化绩效管理研究

科研经费作为高校重要经济来源之一，在高校管理工作中具有举足轻重的作用。随着经济的发展，科研项目研究领域越来越广，科研经费所占的比重越来越大，对实现项目绩效目标的要求也越来越高。信息技术的发展与研究的不断深入，为高校科研经费的管理工作提供了科学的手段，同时也带来了严峻挑战。因此，积极探索全面加强高校科研经费信息化绩效管理的有效措施，实现科研经费预期的绩效目标，具有极其重要的现实意义。     

绩效管理中沟通的重要性及其方式

<正>随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业为了提高自身的竞争能力和适应能力都在努力探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,积极创建学习型组织以促使组织成员行为的有所改变从而达到组织的战略目的。其中,绩效管理工作便是组织战略目标中人力资源管理工作的核心,甚至可以说没有绩效管理的组织管理就不能称作为现代意义上真正的管理,但同时它又是人力资源管理中一项最难     

管理心理学在高校办公室管理中的应用

在阐述以提高工作效率为本的管理心理学的基础上，对管理心理学在高校办公室管理工作中的应用提出建议，指出高校应转变工作方式和管理理念，有效运用现代管理手段，拓宽思路，提高管理绩效。     

试论科技统计在医院科研管理中的重要作用

科研管理是医院管理中核心的环节之一,是医院生存和长期发展的重要保证。在医院科研管理工作中,科技统计信息起着至关重要的作用,全面、准确、科学的统计信息可以提高医院科研管理的质量。本文结合我院科研管理工作的实际情况,从我院科研数据分析入手,对科技统计信息在医院科研管理工作中的的作用进行分析与探讨,为医院科研管理工作提供一定的参考借鉴价值。     

大数据背景下企业绩效管理的优化策略

大数据背景下,企业绩效管理模式发生了巨大变化,传统以人工手动收集数据、凭借经验实施员工绩效能力考评的绩效管理方式已无法适应新时代现代企业的管理需求。为此,基于大数据的绩效管理模式应运而生。文章立足于大数据背景剖析企业绩效管理现状,总结企业绩效规划、数据收集处理、数据整合分析处理、绩效辅导及考核结果应用4个方面存在的问题,并围绕问题分别提出优化策略,旨在为企业科学开展绩效管理工作提供思路,充分发挥绩效管理作用,从而为企业提高人才竞争力提供保障。     

基于绩效预算的高校预算管理模式分析

绩效预算是一种新的预算管理模式,可以避免原有预算管理工作问题,提高高校资金配置水平。当前,高校在教学和发展中仍然存在资金配置效率和资金使用效率低下等问题,影响高校良性发展。另外,传统预算管理模式已经很难满足实际工作需要,所以高校需要积极探索基于绩效预算的预算管理方法。基于此,文章简要阐述绩效预算和预算管理的关系,分析高校运用基于绩效预算的预算管理模式的价值,最后提出相应的运用策略。     

大数据视域下高校开放式统计服务决策研究

利用大数据视角,重新解析高校统计思想和工作方式,建立开放式统计分析模式,为领导提供准确、真实、高价值信息,确保决策的权威性及正确性。该文剖析了高校统计工作的问题与不足,结合校园信息化建设及大数据技术应用,通过高校特色信息统计体系打造、数据素养培育和大数据平台构建等途径提高服务领导决策质量,助推学校管理向科学决策、内涵发展转变。     

试析数字时代高校档案管理转型升级

现代社会科技的快速发展让人们时刻感受着信息的存在,数字化的档案管理模式在这种趋势下被开发出来,目前已经被大量运用到了教育部门,并且在高校的档案管理工作中受到不少好评。高校在数字时代的发展条件下提高了整体工作效率,在提高服务质量的同时,也为高校自身带来了很大的效益。本文对数字时代高校档案管理的转型升级进行分析,提供给相关工作人员参考。     

新形势下医院人力资源管理中的绩效管理措施探讨

医疗改革工作的推进,使得医院发展逐渐面临严峻的挑战,尤其在人力资源管理方面,需要更加重视绩效管理工作的质量。绩效管理工作的落实在一定程度上优化了医院的人力资源配置、开发工作模式,有效激发了全体医护工作者的工作热情,提高了工作效率,将绩效考核结果与个人利益相结合,可有效提高医院整体管理质量。基于此,文章从新形势下我国医院开展人力资源绩效管理的意义入手,分析医院构建人力资源绩效管理系统与实施绩效管理的方式,最后提出可行的管理措施,为后续医院的发展提供有益的参考。     

高校图书馆数据统计内容与体系构建研究

图书馆统计工作的水平和质量是影响图书馆发展的重要因素,常态化的统计数据不仅可以客观反映图书馆业务工作概况和实绩,也能为图书馆制定发展规划和目标提供重要参考依据。为促进高校图书馆数据统计分析工作常态化和规范化,本文结合作者所在高校具体工作实践,提出了高校图书馆数据统计的主要内容、指标及体系构建,以供各高校图书馆制定数据统计分析制度提供参考。     

大数据技术在高校全面预算绩效管理中的应用研究

为了推动大数据技术在全面预算绩效管理中的应用,高校需要从思想层面建立大数据思维,从管理层面完善全面预算绩效管理制度,运用大数据采集和清洗技术为高校全面预算编制提供可靠的数据支持,运用大数据全面数据化的运行模式控制预算执行过程中的风险,运用大数据分析和挖掘技术完成预算绩效考核评价。高校通过构建全面预算绩效管理信息化平台,实现全方位、全过程自动化管理,提高高校财政资金使用透明度和效益,保障财政资金实现预期目标。     

高校教育统计在人才教育培养评估方面的作用分析

教育统计是对教育发展情况的归纳和分析.高校教育统计在学校的发展中起着重要的作用,是认识教育现象及其发展规律的重要途径.科学准确的信息统计可以为制定教育政策、制定教育发展规划提供重要的科学依据,同时也是高校管理的基础工作.通过对数据信息的统计和监督,了解和掌握教育的发展情况.做好高校的教育统计工作,对教育的发展具有非常重要的意义.     

基于绩效角度探索人力资源管控力思路

对于企业而言,人力资源管控工作是一个具有系统性的工程,只有认真做好这项工作,才能有效的提高企业的绩效。因此,在本文中,主要探讨了企业在基于绩效的基础上,怎样做好人力资源掌控工作,以期为企业的人力资源管理工作提供一些帮助。     

浅谈人力资源岗位分析中的流程分析

岗位分析是人力资源管理体系的一项基础工作,是进行人力资源规划、绩效薪酬管理体系设计、人才招聘与培训等高级人力资源管理工作的先决条件。通过岗位分析可以科学地设计岗位的明晰岗位职责,让员工在适合自己性格和能力的岗位上发挥才能,进而提高工作效率,提升组织整体绩效,为实现组织目标提供强有力的支持。为了有效得发挥岗位分析的作用,就要规划实行好其流程,以便使岗位分析能够科学合理地进行。本文论述了岗位分析的基本流程,旨在为岗位分析提供基本保障。