浅议山西省煤炭行业人才问题

作为山西省支柱行业的煤炭行业,现有的人才资源状况如得不到根本改善,必将制约山西经济的又好又快发展,进一步拉大与东部及沿海地区的差距。为此,必须构建和实施人才强省战略,“内敛、外展”,千方百计留住人才、用好人才。     

建筑施工企业加强高素质人才队伍建设的探索与思考

<正>国以才立,政以才治,业以才兴。当今时代,国家之间、地区之间、企业之间的竞争越来越突出地表现为人才的竞争。人才,尤其是高素质的人才不仅是人类社会不断前进的核心动力和主要源泉,更是实现企业又好又快、全面协调可持续发展最重要的战略资源。那么,如何建设建筑施工企业高素质人才队伍,实现企业又好又快的发展,一直是困扰建筑施工企业一     

陕西人才结构与经济协调发展研究

人才结构与经济协调发展是促进经济社会又好又快发展的重要保障。运用产业专业人才结构偏离度、行业等级位差和动态协调度三个指标,分别测度了陕西人才产业结构、人才行业结构和人才层次结构状况。结果显示,陕西人才结构和产业结构仍不协调,尤其是高学历人才的增长速度明显滞后于经济发展的增长速度。由此提出进一步促进陕西人才结构与经济协调发展的措施建议。     

库尔干塔吉克自治县人力资源开发的对策

要实现经济社会又好又快发展,既要立足于本县域之内,做好本县城内的人力资源培育与开发;又要着眼于县域外,积极引入县域经济发展所需要的各类人才,最大限度地开发利用好各种人力资源,逐步缩小与发达地区的"人才差距",提升地区经济社会发展的竞争力。     

石油企业操作技能人才培养模式研究

石油企业抓好操作技能人才的培养,对强化操作员工安全意识、规范操作规程、提高操作技能、提升队伍素质具有重要意义.本文分析了石油企业操作技能人才理论培养、DV培养、仿真模拟培养和实际操作培养等模式,为石油企业又好又快发展提供人力资源保障.     

以人为本 人才强企业——兖矿集团人力资源管理的创新与实践

<正>人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势。近年来,兖矿集团公司的又好又快发展,得益于公司确立了"以人为本,人才强企"的战略,紧紧抓住人才引进、培育、评价、激励等环节,努力调动各类人才的积极性和创造性,为企业科学发展、和谐发展、有效发展、可持续发展提供了人     

全国人才工作会议：瞧响中国迈向人才强国的号角

2010年5月25日至26日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作。加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我同人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，     

重视农村实用人才队伍建设

近年来，江宁区横溪镇紧紧围绕“富民强镇”目标，实施“人才兴镇”战略，大力加强农村实用人才队伍建设，做到培养潜在人才、盘活现有人才、引进外来人才，形成了“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济，富裕一方农民”的良好氛围，促进了新农村建设，推动了农业经济又好又快发展。     

电业局优化人力资源管理的策略探究

在新一轮的企业改革大潮中，电业局正在积极的调整、改制和重组，在这个过程中，要想实现自身又好又快的发展，必须重视人才、尊重人才和利用人才。本文主要探究了电业局优化人力资源管理的策略，希望能促进电业局的发展。     

高速公路有限公司人才引进与业务能力提升机制分析

本文详细阐述了高速公路有限公司人才引进的现状，深刻研究和分析了人才引进与业务能力提升机制的形成对于高速公路有限公司自身长远发展的重要性和必要性，并就公司如何引进人才、提升人才的业务能力提出了一些看法和措施，以期有助于提升改善公司现有的人才引进机制，打造专业化、知识化、创新化的人才建设团队，为推进社会经济又好又快的发展提供助力。     

更新理念创新举措全力推进科技进步与人才工作

“科技是第一生产力”、“人才是第一资源”,科技进步与人才工作的根本目的是实现自主创新,加快产业结构调整,转变经济发展方式,促进经济社会又好又快发展。我市按照这一一发展理念,将科技、人才作为应对国际金融危机的信心所在,把科技进步与人才工作作为“调结构、保增长、促发展”的重要依托,借助国际金融危机对经济转型升级形成的倒逼机制,加大科技进步、人才工作力度,并切实转化为推动经济转型升级的重要支撑,     

我国传媒产业转型发展:现实困境、发展走向与路径选择

我国传媒产业正处于一个转型升级、结构调整的关键期,面临着传媒产业管理制度困境凸显、传媒资源配置分散、传媒产业人才缺口较大等现实问题。为了实现传媒产业转型升级,应从适度调整传媒规制、重构传媒产业有效竞争市场结构、实施传媒人才多元开发战略三个层面入手,助推传媒产业又好又快转型发展。     

加速集聚高层次创新创业人才 推动区域经济又好又快发展——关于加强秦淮区创新创业人才队伍建设的几点思考

发展靠持续，振兴靠人才。为进一步建立健全人才工作机制，凝聚各类人才力量，在更高起点上推动秦淮经济社会又好又快发展，秦淮区开展了对创新创业人才工作基础性调研，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别交流等形式，对辖区范围内60余家科技创新企业、100多位创新创业人才进行了调查，并在认真研究思考的基础上，提出了对策建议。本期刊登两篇秦淮区关于人才工作的调研文章，以供读者借鉴和交流。     

委培自费生心态及对策探讨

委培自费生心态及对策探讨郭三清高校招收委培自费生是为了适应我国社会主义市场经济发展的要求，尽快为社会早出人才，多出人才，出好人才所采取的一种“短、频、快”的教育改革措施，但从目前高校委培、自费生情况看，存在的问题却比较多，如何处理和解决好这些问题，是...     

对连云港市创新型人才队伍建设问题的探讨

创新型人才是自主创新的核心力量,是实现经济又好又快发展的重要载体。加强我市创新型人才队伍建设,对于促进＂创新驱动、人才立市＂战略的顺利实施,推进＂跨越发展、转型升级＂进程、建设创新型连云港,具有十分重要的意义。为此摸清我市创新型人才队伍建设家底,分析人才队伍现状问题,有针对性的加强创新型人才队伍建设是当前颇为重要要的研究任务。     

全国人才工作会议：吹响中国迈向人才强国的号角

2010年5月25日至26日．中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作．加快建设人才强国．是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证．是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径．是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想．     

培养高素质技能型人才 实现学院又好又快发展——陕西青年职业学院高职办学的探索与实践

积极探索具有时代特点、符合自身实际的办学模式和人才培养模式，是高职院校又好又快发展的关键。陕西青年职业学院转制为高职学院以后，努力致力于高素质技能型人才的培养，积极探索新的办学模式和人才培养模式，实现了健康快速的发展。     

常州休闲旅游发展的调查研究及对策探析——基于生态文明建设的视角

休闲旅游是人类社会发展的产物,是满足人们日益增长和多样化的旅游需求的新兴旅游产品。生态文明建设需要大力发展休闲旅游,休闲旅游的发展更能促进生态文明又好又快的建设。研究发现常州市休闲旅游的发展存在较大问题。为使常州休闲旅游又好又快发展,应强化政府主导,整合旅游资源;加强休闲教育和生态保护意识教育;不断提高产品创新力;培养优秀休闲旅游人才;提升宣传力度和策略;不断健全休闲旅游产业发展。     

美国土耳其教育考察对四川教育灾后重建的启示

美国、土耳其的高等教育体系特点鲜明、优势突出,素质教育的开展有独特之处.2009年,四川教育代表团赴美国、土耳其教育考察,此次教育考察对当前贯彻落实科学发展观,深入实施科教兴川和人才强省战略,推进四川教育灾后重建、实现教育事业又好又快发展有着重要启示作用.     

对民族地区人才市场建设的几点思考

随着社会主义市场经济建设的深入进行,我国的人才市场得到了充分的发展,并逐渐形成多层次的网络体系。但是,民族地区的人才却普遍出现了外流现象严重、结构不合理、民族地区的人才市场发展缓慢等问题,并日益成为影响民族地区经济社会发展的重要因素。因此,必须结合民族地区的发展实际解决人才问题,不断探索民族地区人才市场建设的特殊规律,真正实现人才市场为民族地区经济社会又好又快发展服务。