试论商誉的属性与计量

商誉性质的确定和价值的计量，是值得经济学与会计学共同探讨和解决的一大难题。本文试图从理论和实证分析相结合的角度，阐明以下观点或问题：1．从经济学角度看，商誉是企业客观存在的资产，是具有未来服务潜力的经济资源。并且，作为一项资产，商誉逐渐为人们所重视，在企业各项行为中被积极创造，为之投入迅速增加。2．在会计理论中，关于商誉的计量存在由来已久的观念冲突——会计原则与会计目的的冲突，应努力否定为迎合债权人的意愿，采用悲观、消极的态度，对商誉不加确认或尽可能少地计量，从而选择对商誉进行合理计量的观点，提高…     

对人力资源会计的构想

知识经济时代的企业,必将是一个以人力资本和非人力资本所组成的经济实体,而且相当一部分企业,人力资本对其发展的作用将超过实物资本和货币资本.所以作为第一信息部门的会计应该用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告.本文试对人力资源会计研究的关键、人力资源会计的理论基础,人力资源会计的确认与计量等几个方面谈一点看法.人力资源作为一种稀缺的要素,其所有者应该和财务资本的所有者股东、债权人一样成为企业的权益索取者,其权益体现为一种混合权益.对于人力资源,不应该理解为企业的投资,而应该将之理解为人力资源所有者对企业的投资.并在此基础上,对人力资源进行确认和计量.     

论人力资源价值计量的原理 --复杂劳动还原为简单劳动的问题

人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题,而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。按照马克思主义的价值形成理论,复杂劳动是倍加的简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法进行还原,进而解决复杂劳动价值量的实现问题。     

商誉初探

随着知识经济时代的到来，商誉在激烈的市场竞争中具有日益重要的地位和作用。因此，科学地认识商誉的重要性，切实加强对商誉的维护和保护，具有重要的现实意义。 一、商誉的涵义及特点 (一)商誉的涵义 究竟什么是商誉，国内外的学者对此看法不尽相同。在英国，1901年在“国内税收专员诉穆勒”一案中，法院将商誉定为“形成习惯的吸引人的力量”，“企业的良好名声、声誉和往来关系带来的惠益和优势”。70年代，美国亨德里克森在《会计理论》一书中认为：商誉是“对企业好感的价值”，“反映企业总价值超过各个有形或无形资产价值的差价”…     

对人力资源会计研究的质疑与设想

虽然实施人力资源会计迫在眉睫 ,但多年来我国人力资源会计始终处于理论研究阶段 ,实际运用困难重重 ,主要原因在于存在研究误区 ,使现有的计量方法和模型难以应用。当前人力资源会计的学科归属、计量方法、人力资产及人力资本核算内容等存在许多问题。从具有可操作性出发 ,根据人力资产是能为企业带来超额收益的那部分人力资源的观点对人力资产及人力资本的计量、核算和报告形式等进行更为科学的设计。     

论人力资源管理中的制度激励

制度激励的基础或根本出发点是经济人理性假定,激励是针对每个人追求自身预期收益最大化经济行为,通过规范的制度安排来引导和约束企业员工,为实现组织目标而努力。在人力资源管理实践中,激励之所以往往成为"问题",很多情况下都与制度安排密切相关。制度激励问题的典型表现形态就是"搭便车"问题与"代理成本"问题,后者解决办法无外乎在如下四种方法之间做折中选择:直接监督解决法;契约完善解决法;股权激励解决法;声誉机制解决法。通过员工持股计划(ESOP)、管理者收购(MBO)或经理股票期权(ESO)等途径和方式实现人力资本股权化,是现代企业制度激励的必然选择。     

基于层次分析法和熵值法的企业管理型人力资本价值的计量

管理型人力资本是企业人力资本的核心,其发挥程度关系到企业的兴衰成败.管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性的劳动.因此,对管理型人才资本价值计量理论的研究,在理论上对于丰富和完善人力资本理论本身具有积极的促进作用.如何正确评价管理型人力资本价值,已经成为一个日益受到关注的课题.当前,企业多是时人力资本进行货币性计量,专门用于管理型人力资本价值计量的模型比较少见.通过构建以品质、学识、能力为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系,采用层次分析法和熵值法对管理型人力资本价值进行定量计量,对管理型人力资本价值的提升提出了建议.     

人力资源投资理论:人力资源会计的理论基石

人力资源会计是本世纪70年代在西方国家产生的会计学科的一个新分支。人力资源会计(HumanResaures　Accounting)亦称人力资产会计(Human　asset　Accounting),它是指:鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法;其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计是建立在人力资源同物质资源—样能够提供未来收益的人力资本投资理论基石上的。 一、人力投资与经济增长 第二次世界大战以后,在各国的经济发展中,经济增长进程取得了令人瞩目的成绩,但他们中的大部分国家仍未摆脱贫困与落后的境地.虽然他们也在不…     

项目选择模型的发展初探

项目选择一直是企业资金预算中很重要的一环,关系到企业的成功与失败。通过介绍项目选择评价体系的发展、经典的L-S项目选择净现值模型、实物期权理论以及在不确定理论日趋发展成熟后,项目选择问题新的发展,探析项目选择模型的发展历程,提出相应观点。     

商誉对房地产公司价值的影响

商誉对于房地产公司这种产品单位价值高、建设周期长、负债经营程度高、不确定因素多的企业而言,有着特殊的含义和价值。本文从商誉的内涵着手,分析商誉对沪深两市房地产公司的存量价值和增量价值的影响,以期投资者和消费者能够根据商誉价值的变化对整个房地产市场做出一个合理的判断,从而推动中国房地产市场健康、持续、稳定地发展。