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历史总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量.2021年,是中国共产党成立100周年,也是"十四五"规划开局之年,站在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇点上,天津市台办坚决履行全面从严治党责任,以党的政治建设为统领,坚持围绕中心、服务大局,以高水平的党建工作助推全市对台工作高质量发展,助力天津全面建设社会主义现... 相似文献
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2020年,中央台办持续深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,当好“三个表率”,坚持把推进全面从严治党摆在更加突出位置,强化政治引领、突出问题导向、抓好建章立制、注重典型引路、狠抓责任落实,推动全面从严治党主体责任落地生根,为中央台办全面建设提供了坚强的政治和纪律保证。 相似文献
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党的十九大明确指出,中国特色社会主义事业战略布局是"四个全面"."全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党"的"四个全面"战略布局,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容."四个全面"立足于我国发展现实需要,顺应了人民群众的热切期待,协调推进解决我们面临的突出矛盾和问题,具有重大的实践价值. 相似文献
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全面从严治党在"四个全面"总体战略布局中起着关键性和决定性作用。全面从严治党主要依靠法治从严治党。法治既是我党治国理政的基本方式,也是全面从严治党的利器。作为领导全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党重大历史性任务的执政党自身必须法治化。加强法治型党组织建设是推进执政党法治化的前提条件、重要内容和坚实基础。要将法治型党组织建设与学习型、服务型、创新型党组织建设紧密地结合起来,以四型党组织建设提升全面从严治党的水平。通过切实加强法治型党组织建设,以思想建党和制度治党结合的强大合力,使各级党组织永葆先进性和纯洁性,始终走在时代前列。 相似文献
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《社科纵横》2018,(7):5-11
"全面从严治党",是以习近平总书记为核心的新一代中央领导集体十八大以来作出的"四个全面"战略布局这一治国理政战略思想的重要内容,是新时期增强党的先进性和纯洁性、提升党的战斗能力和执政能力、巩固党的执政基础和维护党的执政安全的当然要求和必要选择。当前推进全面从严治党向基层深入发展中存在的问题主要包括思想认识不到位、监督体系不健全、理想信念不坚定不完善。面临的挑战主要来自思想观念、社会结构、政治体制三个方面。其主要原因在于组织、环境、个人三个方面的因素。有效深入推进全面从严治党向基层延伸应以加强认识为先导、以完善监督体系为关键、以理想信念培育为重点、以制度建设为保障,整体推进,综合施策。 相似文献
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印度对非洲的经济外交是印非关系的重要组成部分,加强同非洲国家的合作对于全面推进印度的大国战略、实现其大国地位具有非常重要的现实意义。新时期印度对非经济外交凸显出民生导向的特色:在经济技术、基础设施、人力资源、医疗卫生和农业发展等领域加强民生援助;在经贸合作领域印度大力扶持惠民产业发展,跨国企业重视履行社会责任。印度对非经济外交取得了突出的政治成效,非洲国家支持印度在国际上发挥更大的作用。印度的对非经济外交战略推进中也存在诸多问题需要解决。对印度的对非经济外交进行深入全面的考察,有利于我们把握印度对非外交的发展趋势,对我国的对非政策有着重要的启示与借鉴意义。 相似文献
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《社科纵横》2017,(11):33-37
全面从严治党是对马克思主义建党理论的重大创新。扎实落实全面从严治党,既需要结合时代特点创新理论,也需要借鉴传统经验和智慧,还需要有精神力量的支撑。延安精神是中国共产党人的精神富矿,对扎实落实全面从严治党提供了精神力量和重要支撑。理想信念是党不忘初心、坚守政治定力的精神脊梁;坚持正确的政治方向是自觉服从和拥护党的领导、树立"四个意识"的根本保证;全心全意为人民服务的宗旨是扎实落实全面从严治党的价值取向;实事求是的思想路线是破解全面从严治党难题的方法指导;自力更生、艰苦奋斗是扎实落实全面从严治党的精神力量;廉洁自律的革命精神是严守党的政治纪律和规矩的强大动力。 相似文献
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"四种形态"是十八大以来中国共产党管党治党实践的经验总结,是深刻把握党风廉政建设基本规律的深刻展现,是把纪律和规矩挺在前面、坚持纪严于法、做好监督执纪问责工作的行动指南。在全面从严治党的新形势下,深入分析"四种形态",既要看到"四种形态"是中国共产党适应社会转型加强自身建设的时代要求,更要看到"四种形态"是习近平全面从严治党的战略布局,是反腐倡廉建设"标本兼治,以治本为主"的价值体现,是思想建党与制度治党密切结合的有机统一。"四种形态"为新时代全面从严治党标本兼治提供了基本遵循。 相似文献
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近年来,企业社会责任运动声势日渐高涨,涉及的区域、产业日益广泛,而中国成为全球社会责任运动重心的趋势也日渐突出。企业能否真正履行起社会责任,人力资源起着十分重要的作用。而人力资源战略管理的核心功能仅仅停留在控制人力成本上,而不是增加企业各方面的产出,员工成了可以任意使用和舍弃的资源。本文就如何开展人力资源战略管理的问题进行分析,为企业的人力资源管理提供借鉴和参考。 相似文献
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企业面临着来自政府、竞争对手和员工日益增长的压力,被要求发挥领导作用,解决自身供应链中存在的从气候变化、机构臃肿到人权等多种环境、社会和治理问题。在过去30多年中,大多数企业的对策是实施企业社会责任或可持续性举措,通过解决上述问题来履行企业的社会责任。 相似文献