选聘精英的九大关键面试题（二）

运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。上一期已讲述第一轮面试前五道题,主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”;后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第二轮面试题：     

16个经典面试题（二）

问题10:“如果我录用你,你将怎样开展工作”?思路:1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2.可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题11:“与上级意见不一致时,你将怎么办?”思路:1.一般可以这样回答:“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2.如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对…     

企业选聘高级人才的标准

企业高级人才概括分为三大类：专业技术人才、经营管理人才和领导人才,它们的选聘标准,引领着整个选聘工作,是企业选聘出真正需要的高级人才的前提条件。其正确与否,对企业壮大人才队伍、取得最大经济和社会效益具有重要的影响。     

领导重视和支持是做好督查工作的关键

领导重视和支持是督查工作赖以开展的基础和保证。没有领导的重视和支持,督查部门和督查人员就没有权威,督查就无力量可言。为此,我们通过“一主动、两积极、三同绕、四结合”的工作方法,做到真督实查,以实际工作业绩得到领导的信任和支持,进而有效地发挥督促检查作用,丰富了督查工作内涵,提高了督查工作质量。     

从大五人格理论看高效领导的养成之道

<正>建立健全选拔培养各类领导人才的机制一直是我国政治经济体制改革的题中应有之义,但如何进行选拔则是具体操作中的难点。从西方国家及我国改革开放后领导人才选拔的发展历程来看,从人格特质入手,对管理人员进行选拔、任用、培训是重要且行之有效的方法。大量研究表明,大五人格理论对于工作情景中的个体行为具有一定的预测性,其中的某些因素还会对领导绩效产生重要影响。因此,运用大五人格理论对管理人员的人格特质和领导有效性进行深入研究,对于培养和提升管理者的领导力、造就高效领导者具有重要意义。     

毛泽东在新中国前期的秘书工作思想（下）

（六）关于检查工作。毛泽东认为,工作检查是领导的职责。1953年毛泽东提出党的领导原则,共四句话：“大权独揽,小权分散。党委决定,各方去办。办也有决,不离原则。工作检查,党委有责。”     

现代大飞机的维修设计（一）

本文提出了维修设计（Design For Mantenance,DFM）的概念。通过空客A380、波音747、777、787，巴西Embraer170/190等较为典型的现代大中型运输飞机的维修设计案例，论述了面向维修的设计在现代大型运输飞机研制与发展中重要地位和作用。阐明了维修性及相关性是现代大飞机成功与否的关键性技术。     

忆我的老领导叶子龙及中央机要室的工作（下）

机要秘书的工作，具有特殊的地位，中央责成中央办公厅负责他们的业务指导和思想教育工作，中央办公厅则将此项工作的具体事务交给了机要室。从当时的实际情况来看，机要室的几位领导只有叶子龙在中央各部门首长的机要秘书中有较高的权威和号召力。因此，对机要秘书的管理工作就落在了叶子龙身上。他每隔一段时间（例如三个月或半年）就召开一次机要秘书会议，     

西部大开发优惠政策大倾斜——国务院关于实施西部大开发若干政策措施的通知（摘要）

一、制定政策的原则 实施西部大开发是一项宏大的系统工程和艰巨的历史任务，要坚持从实际出发，突出重点、分步实施，防止一哄而起，反对铺张浪费，不搞“大呼隆”。     

利益的诠释——追踪川渝中烟“两个维护”大讨论（续）

川渝中烟工业公司开展的“两个维护”大讨论活动，虽已半年有余，但从目前活动进展的情况来看，并没有收场的迹象，恰恰相反，这场围绕价值观展开的大讨论活动，风头正劲，如火如荼，大有蓬勃之势，对于川渝烟草人来说，这是一场触及灵魂的思想风暴，是一次全面的洗脑工程，也是一次企业精神的重塑和再造。     

提高领导干部处理实际问题的能力——学习《干部教育培训工作条例》（试行）

今年2月，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措，对于推进干部培训工作的科学化、制度化和规范化，提高干部教育培训的质量和效果，具有十分重要的指导意义。《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。《条例》强调各级组织人事部门“在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容”。     

重点和难点是对“一把手”的监督——学习《中国共产党党内监督条例（试行）》之一得

《中国共产党党内监督条例（试行）》明确提出党内监督的重点是各级领导机关、领导干部，特别是各级领导班子的主要负责人（俗称“一把手”）。因为“一把手”在领导班子中处于核心地位，是权力运行的中心，容易成为上管不着、下不敢管的监督“死角”，出现监督“真空”。因此，对“一把手”的监督将是我们今后对党员领导干部监督工作的重点和难点。     

创新增活力 改革促发展——我市开展“三联一创”活动促进企业发展的做法

麻城市现有国有企业(包括国有控股企业)77户,职工人数2．7万人,总资产15．8亿元。近几年来,我们切实加强党对国有企业的政治领导,积极探索国有企业党建工作的新路子,大力开展领导联企业、支部联党员、党员联职工、创造新业绩的“三联一创”活动,为国有企业改革发展和扭亏解困,提供了坚强的思想保证和组织保证。     

以人为本 育人为本 多元化指导就业 重庆市高校学生管理及毕业生就业工作呈现十大亮点——在2007年重庆市普通高校学生管理暨毕业生就业工作会议上的讲话（摘要）

2007年重庆市普通高校学生管理暨毕业生就业工作会于2007年1月29日-30日在重庆邮电大学召开，本次会议总结了2006年高校学生管理和就业工作，部署了2007年工作。会上，市教委副主任赵为粮代表市委教育工委、市教委发表了重要讲话，现将讲话内容摘要刊发。