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经对一年人才市场供需报价行情的统计分析,上海人才(主要是中高级人才)价格及薪酬水平,大致如下: 财务:需要财务经理、财会主管和会计助理的单位颇多,且多为三资企业。报价最低的是4000元,最高的达7000元,平均5000元。个人报价(应聘)较少,且总体报价较低,低者2500元,高则5000元,平均3000元,从报价者的个人资料表看,目前沪上“财务经理”这一高层岗位人才十分紧缺。财务主管和会计助理的需求则相对缓和,对财务主管的平均报价企业为3500元,个人为3000元;会计助理的平均报价企业为2000元,个人为1500—1800元。 秘书:具体位置、性质不同,其薪酬相差悬殊。主要岗位为总经理秘书(总裁秘书、总经理助理、高级执行秘书等)、经理助理、商务秘书等,供需双方较集中的岗位是总经理秘书。企业报价低则1200元,高的达6000元,平均为2500—3000元,个人报价总体上较低,但相差较大,最低的800元,高 相似文献
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教学秘书工作的职能和要求表明,做好教学秘书工作与保障高校的教学质量和水平息息相关。目前高校教学秘书工作中存在的一系列问题,要求我们必须有重点有针对性的加以解决,从观念和制度上重视教学秘书队伍建设,引入激励机制,开展科学完善的岗位培训,关注教学秘书的心理健康问题。 相似文献
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秘书是从事脑力劳动的职业。其职责是为居于领导地位的机构或个人决策时提供信息或意见。并为决策的贯彻执行提供必要的事务性服务。秘书的实际参谋效应,主要取决于秘书人员参谋水平及能力。而秘书参谋水平及能力,又同其自身的能力和素质相关。秘书要做好参谋辅助工作所必须具备的素质可概括为三大方面:一是秘书的政治思想素质:二是秘书的知识技能;三是秘书的身体、心理素质。 相似文献
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一、技术含量偏低的高薪职位,如人事经理、行政经理、高级秘书等类岗位,其工作内涵相对说,不太丰富,学习掌握过程不太难,其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物; 二、重复性较高岗位.如银行结汇、开单证等人员看似工作较复杂,实际上学习掌握过程不太难,主要是经常工作过程熟练程度; 三、仅掌握单项技术的高薪岗 相似文献
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秘书与领导、秘书工作与领导工作是密不可分的。秘书工作是一项参谋服务、承上启下的系统性、综合性工作。作为一名秘书,不仅要成为公文写作方面的行家,而且还要成为运筹策划、组织协调、信息处理、分析判断、后勤服务等方面里手。新形势下,秘书工作涉及面广、工作繁琐、任务繁重,在职业素养、意志品质、业务技能等方面给做好秘书工作提出了很高的要求。秘书人员要努力提升自身的综合素质和业务技能,并在不断创新的工作中发挥好辅助决策的参谋作用。 相似文献
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加速我国秘书事业的发展是“四化”的需要、时代的呼唤,搞好秘书人员的继续教育势在必行。一、秘书人员继续教育的重要性第一、秘书人员接受继续教育是秘书事业发展的必然。党的十一届三中全会以后,工作重点转移到经济建设上来了,开创了一个 相似文献
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领导者的正确决策和秘书参谋有着重大的关系,秘书参谋不仅仅要有略,同样要把握领导者的性格运用秘书参谋的术。本文对秘书参谋的艺术的重要作用和意义以及运用方法做了简单的探讨。 相似文献
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现代社会的秘书,作为一种专业人才,是随着知识经济的到来而日益突现,并为社会所大量需要。在今天的单位、企业中,秘书是办公室中一个重要的角色,既服务于领导,也服务于基层。随着社会经济和科学技术的发展,专业对秘书人员的能力提出了更高的要求。与传统的“秘书”相比,现代社会要求秘书更为全面,不仅要有专业技能,还得有一定的文化底蕴。中职学校对于人才的培养,应与社会需求接轨,努力打造“技能”与“文化”双翼,加强文秘专业的建设。 相似文献
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21世纪的企业秘书.会是一番什么面貌?台北市专业秘书协会资深顾问语出惊人地宣布一个未来:“毫无专业知识的漂亮宝贝.未来在办公室里可能找不到秘书工作.没有语言能力及电脑相关操作能力的秘书.在办公室里不出三年一定被淘汰”。顺应时代发展的潮流,我认为。面对21世纪的企业秘书.至少要有以下三个方面的思想准备和努力方向。 相似文献
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一、秘书行业秘书工作是指办公室的一些程序性工作,主要是协助上司处理政务工作和日常事务并且为决策及实施提供服务。通俗一点来讲秘书就是充当着上司的左右手,但这并不能完全 相似文献
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高校教学秘书的工作职责和能力分析 总被引:1,自引:0,他引:1
高校教学秘书是教学管理工作中的重要组成部分,教学秘书的素质在通过具体的工作中直接或间接的影响到教学质量。本文就高校教学秘书工作职责入手,从高校教学秘书的工作性质进行了阐述和分析,以期培养出适合高等教育发展的教学秘书的工作能力。 相似文献
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随着社会经济的发展和人才市场的需要,对于秘书专业人才的需求也有着越来越高的标准,秘书专业并不是一味地“花瓶”专业,需要的是理论扎实和有实践经验的、高标准的,能为公司运行和企业运营起到辅助作用的专业人才. 相似文献
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领导与秘书关系构筑是影响管理活动效果的重要因素。传统的领导与秘书关系研究,大多从秘书角度出发,阐述秘书如何与领导相处,忽视了领导作为管理主体在管理过程中的主导地位。实际上领导的管理理念和管理方式都会影响秘书工作的状态。囿于秘书职能的服从性和单维的沟通方式,出现了秘书工作的局限性和消极性。而人性假设的哲学视角为消除领导与秘书“命令”与“服从”观,目的的合理性和手段的合理性共同激励着员工的工作积极性。构建新型的领导与秘书关系提供了全新的理论纬度,对秘书职业的发展有着重要的意义。 相似文献
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秘书在古罗马帝国成立之前就已经存在,在我国则更早,不过从事者都是男性。现代社会的秘书多分布在企业中,且多为女性。在当今一些人眼里,现在的秘书工作太简单,过于程式化,似乎可归纳为“收发打存”,更被人们普遍认为是吃“青春饭”,因而提起秘书,往往会令人想到年轻貌美的小姐。事实上,秘书作为一个职业已经形成了独自的特色,并不是谁都能胜任秘书工作。秘书并不是吃“青春饭”,而是捧着“金 相似文献