发展老龄产业，为我国提前进入老龄化社会作好思想、物质准备——省人才开发协会杭州市老年学学会召开“发展老龄产业第三次研讨会”

9月4日——5日，浙江省人才开发协会与杭州市老年学学会联合在湖州市南浔召开了“发展老龄产业第三次研讨会”。杭州市各区、县(市)老年学学会(老龄委)和省人才开发协会及有关老龄产业企事业单位的代表40多人出席了会议。省人大教科文卫委员会副主任徐爱光，杭州市政协副主席、市老年学学会会长徐兆骥等出席会议并讲了话。省老龄办副主任、省老年学学会秘书长范浩荣代表省老年学学会到会指导。     

中国老龄人口再就业问题

随着中国人口出生率的下降和平均预期寿命的延长,老龄人口在总人口中的比重不断上升,离退休人口的绝对量和相对量也在不断上升。1988年离退休人口已达2123万人,到2000年可能达4000万人以上。因此,老龄人口的再就业问题也就日益突出起来。 对于离退休人口再就业是好是坏,是利是弊,社会上褒贬不一,理论界看法不同。     

甘肃老年人才资源开发的分析及对策建议

在当前老龄化社会和甘肃人才资源紧缺的情况下,充分开发利用老年人才资源不失为一种快速、实效的好方法。本文针对甘肃省人才的现状,通过对甘肃老年人才资源开发利用的必要性进行分析,提出了相应的开发思路和对策。     

女性人才资源的开发与管理

女性人力资源的开发与管理 ,是一项重要的社会系统工程。本文指出了女性人才资源开发与管理的重要性和必要性 ,对我国女性人才资源开发与管理的现状进行了分析 ,并分别就女性人才的开发、管理提出相应的对策及建议     

开发老年人才资源促进社会经济的可持续发展

本文基于对我国人口老龄化、未富先老等问题的认识 ,分析了开发老年人才资源的必要性 ,并就开发老年人才资源的途径和措施提出了建设性意见     

老年人口再就业问题浅析

<正> 老年问题是世界各国普遍存在的共同问题。在我国,随着老年人口绝对数和所占比重的增加,老龄问题也日渐突出,对此,人口学界和计划生育工作者曾作过一些有益的探讨。本文只就老年人口再就业谈点粗浅的看法。一、老年人口及其再就业状况为了对未来老年人口的再就业趋势有一个准确的了解,扼要地重述一下老年人口增长趋势和再就业情况是有益的。     

东西部人才差距分析与西部人才培养对策

缩小东西部经济差距,实现中国经济协调发展,首先要大力开发西部人才资源,缩小东西部人才资源差距。本文分析了东西部在人口素质和中、高等教育方面的差距,这种差距反映了西部初等教育与中、高等教育在规模数量上存在的比例失调问题,由此提出了发展西部中、高等教育,提高人口素质、开发人才资源的有效措施。     

西部地区人才战略探讨

西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 ,留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略     

影响女性人才埋没的经济因素浅析

我国是一个人力资源丰富的国家 ,女性人口占全部人口的 1 / 2 ,但女性人才资源却十分贫乏 ,其原因有社会和自身两方面 ,致使在现实中仅有极少数女性人才脱颖而出 ,而相当一部分女性人才则被埋没 ,使其学识和价值不能得到充分的发挥和实现 ,导致女性人才资源浪费 ,这对国家和人类社会的进步和发展都造成了无法估量的损失。因此 ,研究女性人才埋没具有特殊的现实意义。本文从经济的角度对女性人才埋没进行了分析 ,并提出了一些开发女性人才资源的可行性措施。     

西部大开发中的“银色资源”开发利用

人才是西部大开发中一个关键性的问题,在当前西部人才资源相对紧缺的情况下,充分开发利用“银色资源”不失为一种快速、实效的好方法,这既体现了国家为迎接老龄化社会到来所提倡的“老有所为”的精神,又将极大地促进西部大开发的顺利进行。     

辽宁人才资源开发的战略思考

人才资源是经济发展的动力 ,是振兴辽宁老工业基地的重要资源。文章通过对辽宁人才资源现状的分析 ,提出了辽宁老工业基地振兴的人才资源开发策略。     

知识经济对人才资源发展的影响

知识经济将成为 2 1世纪的主流经济形态。与农业经济和工业经济相比 ,知识经济在主导的生产要素、经济发展的规律、财富的源泉、生产资料与劳动者结合的方式等方面均有明显差异。更为重要的是 ,知识经济是依托人才资源发展的经济 ,具有人才资源属性 ,即它是人才密集、人才创新和人才协作的经济。因此 ,知识经济对人才资源的发展具有重要的影响     

中国老年人的主要生活来源及其经济保障问题分析

我国目前老龄问题的核心是经济保障,大多数老年人经济来源不足和结构不合理,直接制约了他们生活水平的提高。本文采用第六次全国人口普查数据与第五次人口普查结果进行对比分析,并结合中国老龄科学研究中心2010年的全国老年人跟踪调查数据,分析我国老年群体的生活来源构成、变化及其内部差异,指出当前老年经济保障方面存在的问题及其成因,进而就完善老年经济保障制度提出对策建议。研究发现,我国现阶段老年人经济收入来源较少、结构单一、群体分化明显、社会保障不足。因此,提高贫困老年人的收入和保障水平,缩小群体间的收入差距,提高老年社会保障水平,促进老年人共享经济社会发展成果实属必要。     

西部地区人才生态环境建设路径探析

西部地区经济发展的相对落后,关键在于人才资源基础薄弱。而人才资源的稀缺主要是因为没有提供一个适合人才生长和发展的良好生态环境。面对激烈的人才资源竞争和挑战,西部地区应该有强烈的危机意识,改善和优化人才资源的生态环境势在必行。本文从政治、经济、自然、社会、人文等方面对构建一个良好的西部人才资源生态环境进行了探析。     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

中国加入WTO之后 ,中国企业人力资源所面对的既是挑战 ,又是机遇。对此进行分析并提出相应对策 ,有助于全面推进企业的人力资源开发与管理 ,快速提高企业竞争力 ,使企业在国际人才争夺中掌握主动权     

新时期人力资源开发与提高经济增长质量和效益研究

新时期加快人力资源开发已成为提高经济增长质量与效益的根本前提。人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。     

农村空巢家庭的养老保障问题研究

当前空巢家庭在城市和农村的大量出现,在中国家庭发展史上尚属首次,而且可以说现在仅仅是才开始。空巢家庭是新出现的社会现象和社会问题,已经引起了学术界的重视。相对于城市里的空巢家庭,农村空巢家庭的老人可以利用的养老资源极少,养老保障问题更为严重,也更容易被忽视。本文立足于我国农村空巢家庭日益增多的现状以及这类家庭的老人面临的问题,就如何实现其养老保障提出相应的对策建议。     

人才和智力资源转化为现实生产力的实现途径新探——以江苏省金坛市为例

构筑区域竞争力新优势关键在于将人才和智力资源转化为现实生产力。金坛市针对经济社会发展中人才供求矛盾,从创造有利于人才成长与发展的环境入手,以舆论导向和组织推进为动力,广泛招贤纳才;以人才和智力资源优化配置为基点,强化特色技能培训促创业带就业;以发挥领军型人才作用,进一步提升整体人才队伍的创新能力;以人力资本优先积累为发展目标,建立与产业升级相适应的人才分布新格局,通过人才优势赢得经济社会发展领先。     

知识经济与人才资源开发战略

教育是将人力资源变成人才资源的根本、高等院校是高素质人才资源的开发基地、终身化和多样化教育是知识经济时代人才资源开发的根本任务。人才资源不仅要有效开发而且还应有效管理 ,人才资源管理虽然已从传统模式向现代观念转化 ,但在具体操作环节上仍还存在误区     

区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考

选择和构建区域人才竞争力评价指标体系,将为实现区域国民经济和社会发展总体目标,发挥人才在社会、经济发展中的支撑和核心作用,合理制定人才竞争和发展战略,发挥积极的指导作用。本文从科学的人才观与人才评价、区域人才竞争力指标化研究的意义、区域人才竞争力评价指标体系的应用、人才竞争力评价指标体系研究中存在的主要问题等几个方面,对区域人才竞争力评价指标体系的构建进行了初步的探讨。