工会化：私营经济应对经济危机的一个选择

除了工人运动和反劳工商业游说团体这两种方法，一种几乎没人听说过的《雇员自由选择法案》（EFCA）成了一种应对当下经济危机的最重要方法，它可以让美国工人更容易组建工会。《雇员自由选择法案》不会增加一分钱的公共支出，也不会使联邦政府增加一个单独的机构。它既不会对企业增加新的法规，也不会规定任何有关雇主付给雇员工资和补贴的内容，它却可能成为一种使美国工人恢复适度中产阶级生活方式能力的关键。     

美国的雇员股东化计划:政治、法律和税务方面(上)

在美国,推动俄国称为集体所有制、而美国称为雇员所有制的那种所有制形式发展的联邦和州立法已存在18年。美国经济学家在让雇员分享财产方面作了45年研究,已积累起了在美国企业中实行雇员所有制的重要的实践经验。     

关于我国实行职工持股计划的思考

西方的职工持股计划(ESOP)是一个兼具激励与福利双重机制的养老金计划。这一制度从20世纪50年代中期开始在欧美,尤其是美国和日本的中小企业普遍推广,它已成为企业制度中的重要组成部分。从其运作过程来看,职工持股计划标志着单一工资制的劳动者收入方式的变迁。针对我国目前企业改革与发展的现状,本文在介绍西方职工持股计划理论的基础上,分析了我国实施职工持股计划的客观性及现实性。     

深圳市政府雇员制探析

政府雇员制是新公共管理理论指导下政府人事制度改革的大胆尝试。自2002年6月《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,招聘首批政府雇员之后,上海、武汉、珠海等全国许多地方也纷纷试行政府雇员制。深圳市于2004年8月1日起实施政府雇员制,7年下来,深圳政府雇员制实施效果如何和改革发展困境引起了社会的广泛关注和探讨。     

仇和模式争议未了——专家称应正视中国处转型时期

全球经济危机仍在加剧，许多世界级大型企业都先后宣布裁员计划。如何在强劲的裁员冲击波中保住饭碗？作家阿里亚纳·德邦瓦森和约翰·基尔卡伦在6月3日出版的美国《商业周刊》上撰文指出，如今，雇主们最看重的是雇员的品质、习惯、爱好和能力。以下是那些永远能避免出现在裁员名单中的雇员的品质——     

跨国石油企业在苏丹面临的雇员管理问题

苏丹幅员辽阔,人员稀少,种族多样化,文化教育水平低,自然资源丰富,南北分化,内战不断,政局不稳,经济不发达,宗教信仰以伊斯兰教为主.在此大环境下,探讨石油企业能否招收到符合条件的雇员?雇员的工作效率如何?当地政府部门、地方武装对企业的雇员招聘持什么态度?如何管理雇员?如何处理雇员争议?     

工会与中国私营企业雇员流动

基于第6次全国私营企业抽样调查数据,探讨了工会对企业雇员流动的影响。实证研究结果表明：工会在降低中国私营企业雇员流动,稳定雇员队伍方面有着一定的积极影响,但是这种影响是有限的。如何改进工会运作机制,强化企业与雇员的认同,对于更好地发挥工会的职能,促进企业与雇员双赢,是调整劳资关系中工会组织和企业组织都应思考的问题。     

国有企业ESOP中利益相关者讨价还价博弈分析

在国有企业改革过程中,为深化改革、明确企业产权,国有企业管理体制与产权形式正面临急剧变革,ESOP是一种可以借鉴的形式与手段。本文对国有企业ESOP过程中利益相关者——政府、企业、员工之间的讨价还价博弈进行了分析,提出了实施ESOP政府应采取有效率的监管措施,弱化权力强势方的权力,促进利益公平分配;政府、企业应采取适当的策略,以降低交易成本,促使改革顺利进行。     

新的历史条件下马克思剩余价值比率和结构变化的研究

剩余价值理论是马克思政治经济学的核心理论,它揭示了剩余价值的起源和资本家阶级与工人阶级的关系。对美国战后剩余价值率的分析表明,美国剩余价值率经历了从下降到上升的变化过程,相应地产业资本家的利润在国民收入中的比例发生了正相关的变化,雇员收入在国民收入中的比例发生了负相关的变化。另外,利润在国民收入中的比例与利息在国民收入中的比例存在负相关关系。对剩余价值率和剩余价值结构的分析还证明,产业资本家阶级与工人阶级的经济利益是对立的,产业资本家与货币资本家在剩余价值的瓜分中也存在矛盾。值得注意的是,美国雇员报酬在国民收入中的比例进入21世纪以后趋向震荡下降,收入处于中位数的一般劳动者的实际收入20世纪80年代以来几乎没有增长。     

员工持股计划公告的市场反应——基于中国上市公司的经验数据

以2014年6月—2016年6月公告的518份员工持股计划（ESOP）为样本,分析ESOP公告的市场反应及其影响因素。研究发现:（1）市场对于ESOP公告有显著的积极反应,但是这种积极反应在公告日前一天就出现了,说明可能存在消息泄漏现象;国有企业公告的市场反应要好于非国有企业的;创业板中高科技企业公告的反应要好于非高科技企业的。（2）资金来源中有杠杆与无杠杆相比、股票来源中定向增发与二级市场购买相比、持股比例高与持股比例低相比,ESOP公告的市场反应更好。因此,ESOP方案的设计可以考虑采用有杠杆的资金来源、采取定向增发的股票来源方式、适当提高持股比例、延长存续期等;同时相关部门应该加强对员工持股信息披露的监管。     

对我国企业实行员工持股制度的思考

员工持股制度是一种与市场经济相适应的企业制度 ,在发达国家已较为普遍。文章根据员工持股的性质、作用及特点 ,结合中国国情 ,论述了在我国实行员工持股计划的必要性及目前存在的问题 ,提出了实行员工持股制度的政策建议     

员工持股计划（ESOP）的会计处理

衍生金融合约性质的员工持股计划的会计核算是会计界最富争议的问题之一，其分歧的关键在于是否将员工持股计划进行费用化处理。从分析员工持股计划的交易特征出发，论述对员工持股计划的两种不同财务会计处理及其可能产生的经济影响，为在中国公司中推行员工持股计划以及解决由此产生的会计处理问题提供参考。     

基于员工持股发展规律与价值定位的我国员工持股制度分析

员工持股计划已被证明是帮助员工获得资产性收入、缓解社会不公的有效工具,并成功地在多个国家得到广泛推行。但产生于我国上世纪80年代股份制改革中的＂内部职工持股＂却因没有正确认识到员工持股计划的顺利推行有其自身的规律与条件,并对其进行了错误的价值定位而陷入失败。员工持股制度的价值目标应重新定位于公平而非效率,顺利推行员工制度应遵循一定的步骤,完善相关的法律法规,并解决相关问题。     

基于信托方式的员工持股计划实施问题研究

员工持股计划(ESOP)在实施的过程中存在着许多问题,比如所需股票的来源问题、员工购买股票资金的来源问题以及这一部分股票的管理机制等问题。目前员工持股计划的三种模式中在我国比较合法的一种方式就是利用信托方式。信托公司在员工持股计划中至少可以提供财务顾问、股权管理和持股贷款融资等方面的金融服务。员工持股计划(ESOP)信托则能够解决员工持股计划实施中的法律障碍,并能规范员工持股市场行为,有效地保护受益人利益;而且信托制度功能的多样性,根据不同性质、规模的企业以及实行员工持股目的的不同,设计出相适应的信托模式。     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务     

员工持股计划在我国发展的制约因素分析

分析了员工持股计划在西方产生的背景及其理论基础 ,剖析了员工持股计划在我国发展的种种制约因素 ,指出在现实条件下 ,完善我国员工持股计划的对策     

浅谈我国职工持股制度的完善

从回顾职工持股制度的产生和发展入手,在总结国外职工持股制度特征的基础上,总结回顾了我国职工持股制度的历史运作情况及存在的问题,从职工持股资金的来源、职工持股比例、政府的金融、税收优惠政策支持等六个方面提出了完善我国职工持股制度的建议,力图构筑较为完善的职工持股法律制度。     

“员工持股计划”失效的原因探析

尽管员工持股计划在西方国家运行良好 ,但我国实施这一制度却并未达到预期效果。论文认为造成我国员工持股计划失效的原因主要有两个方面 :一是我国的员工持股计划在实施中存在很多不规范问题 ;二是员工持股计划本身存在难以克服的制度性缺陷 ,会产生额外的交易费用和成本     

论员工持股制度的基本原则

员工持股制度是一种有效的企业激励机制。在我国,要发挥员工持股制度的功能和作用,必须坚持国外经验与国内创新相结合、员工持股制度与员工参与公司管理相结合、员工持股制度与政策扶持相结合、员工持股制度与经济体制改革相结合。     

员工持股:国企改制的理性思考

员工持股计划对促进国企产权制度的改革、建立投资主体多元化格局有重要作用。文章指出现阶段我国国企在实施行员工持股计划过程中存在的如企业产权不明晰、相关法律不健全、员工持股主体及持股专业机构的法律地位不明确、员工持股比例不尽合理、员工持股福利化和短期行为化等问题 ,并提出了解决问题的对策。