要出产品先出人才——九大名企的特色培训

摩托罗拉:接受培训是员工的权利 培训在摩托罗拉是权利也是义务.每个员工有权利在每年年初和主管协商培训内容,摩托罗拉规定每人每年必须保证40小时的培训时间.如果某个员工达不到40小时的最低要求,就可以向主管提出来.不完成培训,他的主管必须有个说法.     

九大名企如何看简历

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖.是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好.各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?     

中国九大名牌的经典故事

很多企业想对外“说”自己的品牌,往往不是无从说起,就是在“搭车营销”和“造车营销”越来越昂贵的费用面前却步。我们从本土品牌中找到几家,它们用故事作载体,收获了不俗的传播效果。当然,并不是每个企业背后都有一个经典故事,谨作品牌传播之参考。     

扶贫先扶智挂钩育人才国家行政学院为云南省大关县培训纪检监察干部

为加大对大关县的扶贫工作力度,促进马克思主义学习型政党建设,打造高素质的纪检监察干部队伍,近日,国家行政学院利用资源优势,为挂钩扶贫的云南省昭通市大关县举办纪检监察干部专题培训班,36名县乡纪检监察干部参加学习.     

高技能人才培训的实践

作者所在学校是隶属宁波技师学院的培训常设机构,负责对外各类培训工作。近三年来,我校开展了钳工、车工、维修电工、焊工、数控车工、数控铣工和加工中心操作工等七个工种高级工、技师、高级技师的培训工     

2004名企钟情什么人--来自十大名企的人才需求"情报"

新年伊始,全国各地的招聘会接连不断。与往年相比,不仅场次增多,而且规模也越来越大,但还是场场爆满,求职难的呼声也越来越高。那么,2004年企业究竟钟情什么样的求职者呢?为此,本刊记者连线了十大有代表性的著名企业的人力资源经理或招聘主管,“刺探”了一些人才需求的“情报”,供广大求职者参考。     

世界名企的特色培训

l联邦快递：培训无贵贱之分每一位进入联邦快递的员工都会发现：培训是自己生活和工作中不可缺少的一部分———你的笑容、仪表、举止、说话的轻重急缓都会得到专门的训练。另外，在道德操行方面，公司也有一整套培训测评标准。培训是没有贵贱的。即使最普通的员工每年都能得到２５００美元去念书，每个速递员在递送第一件物品前，都要接受４０个小时的“刚性”培训。联邦快递亚太区副总裁陈嘉良先生说，速递行业的饭不好吃，市场竞争如此白热化，而联邦快递却能业绩骄人，成为“领跑者”，靠的就是“人性化服务”。“服务人性化，靠的就是…     

浅论高技能人才的培训路径与运作

职业技术院校及相关的培训机构培养技能人才,要完成对学生的理论文化教育与职业操作技能的培养两项教育任务。理论教学组织易于实现,而对学生的专业技能的培养则需要足够的硬件设施、训练耗材和具备专业理论与技能教学组织实施能力的双师型教师。如何在现有条件下组织好对学生的专业技术、技能的教学培养,被社会认可,一直是     

职业院校要树立经营人才的新理念

经营人才,即从企业自身的经济效益和实际条件出发,将员工按现代"人才理念"重新归类,分别经营,以达到员工"人人皆人才"的目的.目前,在国内各高校扩招扩建和生源相对减少的情况下,笔者认为职业类院校要有所发展并占得一席之地,更要学习和借鉴企业经营人才的理念,从强化以下五个理念入手经营人才,以达到开发、发掘、培养、造就人才,使人才获得发展的同时取得最大的效益的目的.     

浅析新加坡人民行动党选拔执政人才的思路特色

由于新加坡人民行动党对治国理政人才要求较高,因此它非常重视执政人才的选拔。人民行动党选拔执政人才有自己一套符合新加坡国情的选拔执政人才的程序和标准,与其它国家的政党选拔执政人才有很大的不同,很有自己的思路特色：一是学习借鉴;二是开放选拔;三是学历和能力的有机统一;四是科学择取,合理使用;五是注重品质,强调意志;六是坚定政治信念下的高薪引才。可以给我国选拔党政领导干部很好的现实启示。     

职业教育为地域经济发展提供人才保障——安徽淮南的特色职业教育

淮南市位于安徽省中北部,煤炭储量约占全国的19％,被誉为“中国能源之城”。近年来,淮南市职业教育迅猛发展,全市坚持经济增长、促进就业和职业教育“三位一体”,公办、民办、企业办“三管齐下”,职业教育实现了规模化、特色化、园区化发展。基于淮南市在职业教育方面的成绩,本刊记者对该市部分职技校进行了采访,了解其办学特色,总结其经验,供读者借鉴、交流。     

对高职院校办出特色提高质量的思考

目前,特色不突出,就业难、投资少、效益差,管理难度大是高职教育面临的主要问题。这些问题的出现除了社会心理、整体就业状况等客观原因外,与高职教育自身发展水平、人才培养质量不高等主观因素也是极为相关的。质量与特色是每个高职院校能否继续健康发展乃至能否生存的关键。     

农四师高技能人才培训存在的问题及对策

近年来,随着农四师企业产业结构调整、规模不断扩大、产业升级不断加快,农四师高技能人才的培养、使用、开发有了长足进展,形成了一定规模的高技能人才队伍,但仍然存在一些不容忽视的问题,制约着人才队伍整体作用的发挥。一、存在的问题1.总量少,层次低截至目前,农四师技师只有3271人,高级技师25人。职工文化程度和技能水平普遍偏低,拥有中专以上学历者寥寥无几,培训教学接受能力差,通过短期培训难以达到预期的效果,职工自身文化基础知识成为制约培训质量的瓶颈。     

培训为高技能人才搭建快速成长的平台

加快高技能人才队伍建设,为高技能人才搭建快速成长平台,已成为当前经济社会持续发展和产业升级的当务之急.燕山石化教育培训中心作为中国石化集团公司高级技师培训基地,多年来致力于中石化高技能人才的培养培训工作,通过精心组织和行之有效的培训,为高技能人才提供了快速成长的平台.……     

培训为高技能人才搭建快速成长的平台

加快高技能人才队伍建设,为高技能人才搭建快速成长平台,已成为当前经济社会持续发展和产业升级的当务之急。燕山石化教育培训中心作为中国石化集团公司高级技师培训基地,多年来致力于中石化高技能人才的培养培训工作,通过精心组织和行之有效的培训,为高技能人才提供了快速成长的平台。     

3D培训,让人才与岗位相匹配 ——宁波市鄞州职业教育中心学校社会培训工作亮点

2013年,国务院总理李克强在会见出席夏季达沃斯论坛的企业家代表时明确指出,要发展与就业政策相适应的职业教育培训,使劳动者的素质与岗位需求相一致.     

薪火相传,生生不息——重庆五一高级技工学校技能人才特色培养模式

继2015年8月,重庆五一高级技工学校美发与形象设计专业学生聂凤在巴西圣保罗获得第43届世界技能大赛美发项目世界冠军之后,2016年6月15日,该校学生周敏又在于香港结束的第40届亚洲发型化妆大赛女士技术晚宴项目比赛中技压群雄,以精湛的技艺、稳定的发挥,荣获女士技术晚宴项目亚洲冠军.