企业选聘高级人才的标准

企业高级人才概括分为三大类：专业技术人才、经营管理人才和领导人才,它们的选聘标准,引领着整个选聘工作,是企业选聘出真正需要的高级人才的前提条件。其正确与否,对企业壮大人才队伍、取得最大经济和社会效益具有重要的影响。     

培养造就好大学生村官队伍须把好“四关”

2010年4月，中央组织部下发了《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》，明确2008年至2012年到村任职高校毕业生选聘名额由10万名增至20万名，计划2010年新选聘3．6万名大学生村官，并就确保大学生村官选优、干好、流得动等提出了明确要求。大学生村官计划，是党的殷切期望，也是农民的期盼。培养造就好一支大学生村官队伍，必须努力把好以下“四关”。     

下企业帮扶要增加正向激励

安徽省经信委派百名干部下千户企业，根据我们观察，一些企业对帮扶不持积极欢迎态度，有些企业领导避而不见，有的见面客套一下，提点建议和困难。     

创新大学生村官锻炼成才的良性机制

大学生村官是我国政治制度下的一种特殊现象。2001年以来,全国近30个省、自治区、直辖市相继进行了大学生村官实践探索。从2008年开始,中央计划用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这一计划的实施,将大学生村官工作上升到国家人才工程的高度,成为新形势下一种重要的政治和社会现象。     

全国十佳大学生“村官”树立新榜样

为了积极鼓励大学生投身基层建设,推动"大学生村官"工作的深入开展,促进社会主义新农村建设和构建和谐社会,今年初,《大学生就业》杂志社、共青团中央网络影视中心、中青网将联合启动了首届中国"十佳大学生村官"评选活动。3月下旬,中央组织部等有关部门做出了用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职的重大决策。据统计,截至6月底,3个多月全国共有31万多名大学生报名参加村官选聘。     

汇林置业造福乡梓树丰碑——周口汇林置业有限公司慈善事业纪实

慈善事业是社会文明的重要标志,也是构建和谐社会的重要举措,更是中华民族的传统美德。加强精神文明建设,发展慈善事业,促进社会保障体系不断完善,周口汇林置业有限公司自2000年成立至今把造福乡梓、回报社会作为公司成长壮大的一项重要工作,积极致力于周口公益事业和慈善事业。截止到2007年年底,该公司累计向当地政府上缴税款1000余万元,安置下岗职工再就业1000余人次,先后捐资500多万元修建范营希望小学、范营汇林大道、孙堤村公路,帮扶百名贫困小学生、30名优秀贫困大学生,同时赞助周口市姓氏文化节等一系列活动,得到了周口社会各界的一致赞赏。     

十年实现从中职到大学的梦想——记重庆经济建设职业技术学校校长、西南大学纺织服装学院渝北分部负责人周灿

校长周灿,重庆职教协会理事;中国教育家协会理事;中国民办教育家协会理事;2005年度中国百名行业创新杰出人物;2008年全国优秀民办学校校长。库区移民委培大学生。     

举措

四川：将选聘3万名大学生到农村和社区任职；山西：一线职工工资要与经营者收入同步增长。     

湖北“双聘双挂”引导人才集聚第一线

正【政策背景】5月22日,习近平主席在上海召开外国专家座谈会指出,中国将实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。5月12日,由湖北省委人才办组织实施的"双聘双挂行动"在武汉启动,该项行动旨在建立健全引导人才向基层和生产一线集聚的体制机制,为湖北"建立支点、走在前列"提供有力的人才保障和智力支撑。1上聘高校选聘科技型企业家到高校受聘兼职产业教授该项目由省教育厅、省委组织部、省科技厅、省经信委、省国资委负责,省教育厅牵头,从省内企业选聘30名科技型企业家,到具有硕士及以上学位授予权的普通本科高校,担任湖北产业教授,聘期三年。     

胜任素质模型在企业校园招聘中的应用

大学生在校期间的学习成绩重要还是经历重要？应根据什么标准选聘大学生？实践表明,应用胜任素质模型评价大学生的胜任能力,是企业在校园招聘中行之有效的方法。     

国外一流大学人才选聘制度

在我国,部分高校教师聘用制度存在着教师队伍选聘程序不透明、不规范、缺乏法律保障等问题。本文借鉴国外一流大学人才选聘制度的做法,为我国高校人才选聘提供依据。     

重庆经济建设职业技术学校

校长简介： 校长周灿,重庆职教协会理事;中国教育家协会理事;中国民办教育家协会理事;2005年度中国百名行业创新杰出人物;2008年全国优秀民办学校校长：2009年“中国骄傲”第八届中国时代新闻人物;库区移民委培大学生。     

国企改制的资产评估应把握好五个环节

一、公开选聘资产评估中介机构 为保证资产评估工作的独立性和客观性,对承担资产评估工作的中介机构必须公开选聘,为此,省国资委于2004年出台了《资产评估机构选聘工作暂行办法》,对资产评估机构选聘工作的程序和组织管理提出了明确的要求.对进行产权转让、整体改制的企业,其资产评估机构的选聘由企业的产权持有者或企业的主管部门组织公开选聘资产评估中介机构,不得由改制企业自行选聘.     

高校在完善大学生村官选培机制中的重要作用

大学生村官选聘工作是党中央做出的一项战略决策,在加快社会主义新农村建设、健全基层组织建设、促进大学生全面发展等方面都具有积极的意义。不可否认的是,在大学生村官选聘工作中也暴露出一些问题,笔者认为高校自身在培养大学生村官方面的主动参与不够,是其中的重要原因。在对大学生村官选培机制的分析的基础上,笔者提出了高校主动参与大学生村官选培过程的一些有益举措。     

结构化面试中存在的问题及其优化

结构化面试作为企业选聘人才的重要手段,已被广泛的应用于企业人员招聘录用、考核、晋升等方面。本文从结构化面试的定义出发,在分析其显著特征的基础上,总结了结构化面试中存在的问题,并提出了相应的优化措施。     

进一步探索和构建“大学生村官”工作长效机制的调查与思考

选聘高校毕业生到村任职,为社会主义新农村建设培育了大批骨干力量和党政干部后备人才,是党中央作出的一项重大战略决策。但实践中也暴露出一系列问题。目前,＂大学生村官＂属于村级组织特设岗位人员,其相关政策和制度不健全,缺乏连续性和系统性,对＂大学生村官＂问题还缺乏统一的制度定位和有效的管理工作长效机制。     

基于胜任特征的人才测评研究及在人力资源管理中的应用

基于胜任特征的人才测评在人力资源管理中起着基础性的作用,它为企业的人员选聘、调配以及培训提供比较客观、可靠的依据。本文从胜任特征的概念以及基于胜任特征的人才测评的优点几个方面进行探讨,并介绍了基于胜任特征的人才测评在人力资源管理中的具体应用。     

绚丽风光无限好 芳菲且看李山村

李山村集老区、山区、库区于一体,全村5个村民小组,156P,650人,版图面积2．07平方公里,耕地427亩,山林2800亩。村“两委”班子成员5人．（包括1名2008年省委首届选聘大学生村官）,党小组3个,支部党员20人、     

“人才国际化”纳入省级发展战略 江苏在资本层面实现又一个提升

江苏省第一个提出把人才国际化纳入省级发展战略,作为该省实施人才国际化战略的具体步骤之一,在连续多年赴海外招聘高层次人才之后,今年6月29日到7月3日,江苏省首次举办“百名海外高层次人才江苏行”,组织百名“洋博士”到南京、无锡、苏州等地参观考察,此举在中国海外留学人员     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要完善选聘制度，规范选聘程序，从源头保证大学生“村官”队伍的整体素质。要让大学生“村官”在干事中增长才干，培养对人民群众的感情。要建立考核机制、加强教育管理、加大培训力度，促使大学生“村官”踏实干事，在与农民群众一起模爬滚打中汲取营养、砥砺品格．