知识获取对新企业创新绩效的影响研究——基于家长式领导的调节作用

文章基于知识基础观和高阶理论,分析并验证了知识获取与新企业创新绩效之间的关系,并创新性地提出家长式领导在新企业创建期和成长期对二者关系的调节作用。研究结果表明,知识获取在创建期和成长期均积极促进新企业创新绩效;创建期,家长式领导正向调节知识获取与新企业创新绩效的关系;成长期,家长式领导负向调节知识获取与新企业创新绩效的关系。     

外倾性与情绪及认知绩效关系研究

外倾性是人格心理学中公认的最重要的特质之一。近年来 ,随着认知心理学理论在人格研究领域的渗透 ,对外倾性的认识摆脱了基于心理测量的词汇描述的范式 ,进入实验研究的阶段。在理论上对外倾性与认知、情绪以及行为绩效的关系有了全新的认识 ,研究者尝试从整合的观点解释外倾性的性质与功能。综述该领域的主要研究成果和理论模型有助于研究的深层次进展。     

技术集成过程中的知识粘性与集成创新绩效实证研究

技术集成是以开放的产品建构来集成多种来源技术的过程.知识粘性是知识转移过程中体现出来的困难因素.在技术集成创新过程中的知识粘性表现因素分别有吸收知识的能力、知识的相容性、多样性技能人才、知识技能存量、领域本体、知识来源的品质、新知识的应用和与预期目标的融合等,这些对集成创新绩效均有影响.根据检验分析,应从知识的能力、知识技术存量、知识来源的品质和新知识的应用及其与预期目标的融合等方面入手,使企业降低创新过程中存在的知识粘性,提高集成创新的绩效.     

我国现代企业管理创新理论与实证研究——基于企业管理创新成果的统计分析

知识管理是我国现阶段企业管理创新的必然趋势.随着经济与科技现代化的不断发展,客观上要求企业管理模式从传统的对物对事的管理向现代的对人对知识的管理过渡.对知识型员工的管理是我国企业管理创新的主要方向,其基本路径在于将知识型员工塑造成为知识产权市场交易主体.构建有效的知识产权交易市场,最终实现既满足企业经营发展的知识需求,又提高员工向企业贡献知识的积极性.     

资本结构、技术创新与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析

本文以中国352家上市公司为样本,采集其2002-2013年的公司数据,采用研发强度和技术份额指标来度量技术创新能力,研究了资本结构、技术创新与企业绩效之间的交互关系.通过使用面板固定效应模型和两步广义矩估计方法进行估计,研究结果显示上市公司的技术创新能力对企业绩效产生显著影响,而且资本结构与企业绩效呈显著非线性正相关,资本结构对企业绩效的影响效果随着技术创新能力的提高而提高,资本结构与技术创新能力的交互作用对企业绩效有积极影响.     

创新的局域性研究综述:基于经济地理学视角

创新具有本地化特征。早期的经济理论中,熊彼特强调企业家在创新中的关键性作用,传统的集聚理论从外部规模经济的角度解释了企业在有限的地理空间集聚的原因,但关于创新的局域性问题,相关研究尚少。新产业地理理论认为社会关系、根植性和交易成本的节约是企业集聚创新的原因。现代演化经济学在不确定性、路径依赖等概念下探讨了企业的区位选择问题。区域创新体系强调企业和其他机构的相互联系、交互行动对创新能力的影响。     

高管校友网络结构提升企业创新绩效的组态路径及优化研究——以沪深A股国有上市高新技术企业为样本

文章基于社会网络理论和高层梯队理论,采用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法,通过实证研究阐释沪深A股国有上市高新技术企业高管校友网络的结构特征与企业所处行业市场集中度的不同组合对企业创新绩效的异质性影响。研究发现,无论是在哪一种市场结构中,同时拥有校友网络强广度和强深度可以提高企业创新绩效;企业校友网络的结构洞位置对校友网络的广度和深度具有补偿效应,占据校友网络的结构洞位置同样可以实现高创新绩效目标;市场力量对校友网络的整体作用具有替代性,拥有市场力量的企业不需要刻意追求校友网络强广度和强深度,拥有市场力量并占据校友网络结构洞位置对获得高创新绩效的促进作用最大。企业应该合理利用校友网络,并警惕校友网络可能产生的消极影响,避免出现校友“宗派主义”和“小圈子”效应。     

数字化对制造业企业绩效的多重影响及其机理研究

本文采用文本挖掘方法,基于2011—2018年中国非高新技术制造业上市公司年报信息构建了度量企业数字化程度的指标,并依据资源基础观考察了数字化程度对企业绩效的多重影响及其机理。结果表明,数字化通过管理活动和销售活动两条路径影响企业绩效,这两条路径的影响相互抵消,导致数字化程度对绩效的总影响不显著。企业规模能够放大数字化程度对企业绩效的影响,而数字化扶持补助则会缩小这种影响。总体看,中国非高新技术制造业企业尚处于数字化的初级阶段,数字化通过商业模式创新所提升的绩效被管理上的失调所抵消。     

员工社会网络结构特征对关系绩效影响的比较研究——基于中外两个研发事业部员工整体社会网分析

以两个集团公司研发事业部为个案,本文构建了不同情境下员工的社会网络,并对不同网络的关系特征值做了计算。研究发现,员工所处的社会网络位置对员工关系绩效存在显著影响;网络结构特征对国有企业员工和外资企业员工关系绩效的影响不同;中外企业研发员工社会网络的整体结构特征存在一定差异。这一发现为企业通过优化社会网络改善员工关系绩效提供了理论支持,同时丰富了嵌入性理论在中国企业的实践和应用。     

海归高管与企业创新投入:高管持股的调节作用——基于创业板企业的实证研究

近些年来,大批优秀留学人士选择归国发展,海归人员迅速崛起,成为企业界重要的新生力量。越来越多的学者开始关注到海归高管对于企业经营管理的影响,然而海归高管影响企业创新投入的相关研究则显得相对不足。本文以2009-2011年中国创业板企业为研究对象,着重探讨海归高管和高管持股对企业创新投入的影响,同时考察高管持股作为情境因素对于海归高管与企业创新投入之间关系的调节作用。实证研究结果表明:海归高管能够显著促进企业进行创新投入,而高管持股显著降低了企业创新投入,且高管持股弱化了海归高管对于企业创新投入的正面影响。     

团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究

学术界关于团队多元化与团队绩效关系的研究,主要集中在人口统计属性、团队过程及团队绩效三个方面.团队过程作为人口统计属性与团队绩效间的桥梁,发挥着关键作用.回顾近20年美国学者关于团队多元化与团队绩效关系研究的电子文献,学术界对于其关系的研究呈现复杂结果.基于研究欠缺之处及复杂结果背后的可能成因,提出人口统计属性互动效应、统计样本分布状况及控制变量研究议题.     

试论企业家决策方式与企业绩效的关系——企业家决策方式重要性的实证研究

企业家特征对企业绩效的影响是企业研究的前沿问题.企业家和企业相互匹配的调查数据,证明企业家的社会经济特征和决策方式对企业利润有影响.具有独裁特征的"指示型"企业家决策方式,对企业利润有正的影响.企业规模越大,企业家的教育程度越高,企业家的指示型决策方式对企业绩效的促进作用就越强.教育程度更高的和政治身份更高的企业家所在的企业有更高的利润水平,企业的资产规模对企业利润的影响显著为正,而资产负债率的影响显著为负.企业内部收入差距对企业绩效的影响呈先上升后下降的倒"U"型关系,因此,存在最大化企业利润的最优收入差距.     

数字政府绩效的影响因素研究——基于36个城市案例的QCA分析

数字政府是数字中国建设的重要内容,其绩效水平关系着政府治理能力现代化。基于TOE模型构建了数字政府绩效影响因素的分析框架,使用fsQCA对36个城市案例进行分析发现：数字政府绩效受技术、组织和环境多重因素的联动影响,主要有技术+组织内部替代型、技术+环境软化组织型、技术+环境组织平衡型、技术+环境替代组织型四条路径。这有助于深刻认识数字政府绩效差异背后多重因素间复杂互动的本质,也启示各地在数字政府建设中要促进技术、组织和环境等要素协同、增进组织关注和坚持技术赋能。     

陆海统筹研究的热点与展望——基于CiteSpace的知识图谱分析

陆海统筹是我国建设海洋强国的重要战略举措,是当前的一个研究热点。从文献计量学视角,运用CiteSpace软件对2008—2021年陆海统筹的发文量、高被引文献、发文作者所在单位、关键词等进行分析和可视化探索,发现陆海统筹的研究热点可分为陆海统筹的发展策略研究、陆海统筹的重点领域研究两大类共五个小类。今后,可从陆地和海洋耦合协调的角度、海域资源开发的成本及技术进步、陆海统筹具体实施路径的措施与制度设计等方面展开进一步研究。     

对北京城乡产业转移进程与走向的实证分析——基于四大功能区的视角

城乡产业转移是城市某些产业向乡村转移的现象或过程。借助北京市四大功能区的区域划分方法,本文对北京市城乡产业转移的问题进行了实证分析,通过构建区位商模型分析了2001—2010年间四大功能区内各产业门类的区位商变化,探讨了北京城乡产业转移的现状进程,并据此对北京未来的产业转移走向提出了相关建议。     

专业认同与行业认知——一项对中国大陆社会工作学生专业实习成效的质性研究

专业实习是以"实践为本"的社会工作教育的重要一环,实习成效受到校内外多重因素的影响.在中国大陆社会工作发展的外部情境已然发生巨大变化的今天,本研究旨在从学生视角探讨社会工作实习成效的表现.基于对30份社会工作学生实习反思报告的质性分析,本研究发现实习带给学生的主要收获依次为专业成长、行业认知、个性发展和实习感知,且这些收获大多是正向的,其中只有对行业发展的认知比较负面.研究还发现社会工作学生的专业认同与行业认知存在分离现象,本文认为正是这种分离以及对行业的负面认知造成社会工作学生从业意愿较低.这提醒人们,社会工作教育、研究和实务界需要更多地采用优势视角进行协作和倡导.     

西部干旱区生态公益林法律制度创新机制研究——基于对兰州南北两山生态绿化的实证分析

由于西部干旱区特殊的自然和地理环境,生态公益林法律制度的设立和发展具有特殊的运行机制,确立了生态价值优先、统一机构领导、市场机制引入、林权流转灵活并以地方立法加以固定的正式制度安排.地方生态公益林法律制度的发展既要通过法律改革适应新形势以确立正式制度,也要在坚持法律继承的基础上尊重地方性本土资源的合理性并积极加以吸纳,或可构建更高效的制度创新机制.     

环境规制与产业区域集聚效应研究——基于中国省际面板数据的实证分析

文章选取1995²012年中国29个省份的面板数据,就环境规制对全国、东部、中部和西部地区产业集聚的影响进行了检验。结果发现,环境规制对产业集聚呈倒U型影响,从整体上来看,环境规制强度每提高1%,产业集聚水平增强0.269个百分点,目前,我国环境规制强度均值为10.77,仍低于拐点值11.2,规制强度的提升会促进产业区域集聚水平的提高。从区域上来看,环境规制对中部地区产业集聚的推动作用大于西部和东部地区。因此,政府应对不同区域采取差异化的环境规制以促进环境与经济的协调发展。