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本文着重分析了集团公司青年员工的现状,提出了从思想引领、能力培养两方面对青年进行培养,同时辅以强有力的制度支持,从而实现集团青年员工跨越式的发展。 相似文献
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青年员工是企业发展的中坚力量,是支撑企业未来发展的栋梁。所以,培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从思想教育、职业成长、人本管理、机制建设等方面,对如何培养青年员工快速成长进行了思考。 相似文献
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<正>当前,随着市场经济发展步伐加快,社会发展进入加速转型阶段,社会意识形态出现重大的变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,年轻人的人生观、价值观、思维模式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势发展要求,持续加强青年员工的思想教育工作,着力培养一支适应现代企业制度发展要求和为企业加快发展步伐增添活力的高素质青年员工队伍,是企业管理者需要认真思考和重点解决的重要课题。 相似文献
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设计院作为从事工程勘察设计的技术型企业,青年员工是企业发展的中坚力量。但是,随着设计院出于转型发展需要的一些利益调整和政策性变化,对青年员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性等方面产生了较大的影响。青年员工的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现出了新特点。因此,要有针对性地开展青年员工工作,调动起这股蓬勃力量的积极性。充分认识青年员工工作的重要性及对设计院发展的意义 相似文献
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青年智,则企业智;青年强,则企业强。如何引导青年员工建功立业,在成就事业的同时成就自我,是新形式下供电企业需要重点研究的课题之一,笔者结合实际工作粗浅的谈几点体会与做法。 相似文献
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创新的观念、思维如果不能转化为现实生产力,知识经济、创新创效就失去了自身价值。面对企业特别是国有企业青年员工创新能力普遍缺乏的局面,作为青年工作的主体部门-团委应如何来看待、解决这一问题,本文谨以半电团委为例,跟大家一起交流分享半电团委在观念创新与创造能力的培养、创新创效活动的定位认识、创新创效活动开展的支撑体系三方面的认知与做法,共同探索、实践、推动青年创新创效活动的深入开展。 相似文献
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青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。 相似文献
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以A安全技术服务企业新员工培养为研究背景,依据企业多年的发展经验,阐述了A企业新员工培养存在的问题;并有针对性探讨了A企业新员工的培训模式,总结了A企业新员工培养的经验。 相似文献
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近年来,随着国家经济的不断发展进步,各个企业也得到了迅速的发展壮大,而如何提高青年员工的培养管理水平已经成为各企业重点研究的课题之一。只有做好岗前培训、科学选拔任用、努力发掘锻炼、积极大胆的使用青年员工、建立健全相应的人才任用机制,公司才能注入新鲜血液,才能真正发挥现代公司中青年主力军的重要作用,促进企业的长远发展。本文旨在探讨如何加强企业青年员工的培养管理,以此希望为各企业以后的发展提供借鉴和参考。 相似文献
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围绕"两个百年"国家战略发展目标,国家电网公司提出,要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网,把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团,到2020年全面建成"一强三优"现代公司。要实现这一远大目标,从根本上说,要靠高素质的员工队伍。面对新形势,怎样充分发挥团组织优势,更好的培养青工、评价青工、任用青工,激励和保障青年员工健康成长,建立起一支能够充分满足企业发展需要的青年队伍,最大限度的促进青年职工创新创效,是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。 相似文献
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知识经济时代,员工忠诚可以让企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。青年员工作为劳动力的主力,如何提高他们对企业的忠诚度,一直是大多数企业可持续发展的关键所在。因此,本文主要分析了影响青年员工忠诚度的因素,并基于性别视角进行了比较,最后差别性地提出了提高不同性别青年员工忠诚度的策略。 相似文献