新时期会计人员素质存在问题及对策研究

随着市场经济的发展，会计行业受到了严峻的挑战，会计人员的素质也亟待提高，而当前会计人员的素质存在着很多问题，笔者就这些问题进行探讨，并提出解决问题的策略，为会计管理及从业人员提供借鉴。     

企业绩效考核存在的问题及对策

在市场竞争日趋激烈的今天,企业为提高生存能力,将外部市场竞争内部化、内部激励机制市场化作为重要手段,来实现企业传统管理向现代管理的转变,使绩效考核成为企业现代管理中的一个重要工具和人力资源决策的依据。     

医院中层干部人事档案管理的问题及对策

档案对任何一个单位来说都是非常重要的资源,在平时档案的作用或许体现的没有那么明显,但是在用到档案的时候就可以发挥无比重要的作用,特别是对医患关系复杂的医院来说,保障人事档案的安全和有效是保障其自身安全的重要工作。据此,本文分析医院中层干部人事档案管理中的问题和对策,以期能为进一步提升医院管理水平提出建议。     

企业经济合同管理存在的问题及对策

在社会主义市场经济下,市场形势瞬息万变,竞争日趋激烈,要想在这样的环境中站稳脚跟,就需要充分做好经济合同管理。然而,许多企业缺乏对经济合同管理的深刻认识,忽略了经济合同管理的监督和落实,从而在激烈的市场竞争中逐步丧失了原有的市场份额,而陷入经营困境,步履艰难。本文从企业经济合同管理的问题出发,分析其背后的原因,并以此为依据提出了相应的对策。     

企业管理制度存在的问题及对策探究

企业制度是企业管理和企业运行的依据,是企业发展的向导,在企业管理中,企业制度作为规范存在.企业管理制度是企业制度的组成部分之一,在企业管理中也发挥着重要的作用.但是,从目前来看,我国企业管理制度中仍然存在着这样或是那样的问题,无论是从主观层面还是从客观层面,都有需要改进的地方,本文就针对我国企业管理制度中存在的一些问题进行分析,并给出改进意见.     

行政事业单位预算管理存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展，我国财政部对于行政事业单位的预算管理进一步加强，这对我国行政事业单位的财政管理提出了新的挑战，如何能够高效的运用预算管理加强行政事业单位的管理，并且在管理中发现问题、解决问题才是促进经济发展的动力。本文浅析了目前行政事业单位的预算管理所存在的问题，并提出相应的解决问题的对策，以此来强化预算管理的作用，提高国家财政资金的使用效益。     

施工企业成本核算存在的问题及对策

近几年来通货膨胀日益严重,施工企业材料成本、人员成本都明显增加,对于建筑施工企业而言,企业间的竞争不再只局限于产品质量竞争,加强项目成本核算,减支增效已成为大多数施工企业的长期经营战略。本文在分析施工企业成本核算存在的问题的基础上力求找出相应的应对措施,为施工企业成本核算提供借鉴。     

企业内部会计控制存在的问题及对策

首先,企业内部会计控制对企业来说特别重要,其不但可以改善其会计信息质量,还有这加强企业防范风险的意识的作用,规范企业的经营管理等一系列活动,提高企业的经营效率和工作力,保证企业的资产的基本安全。尤其是21世纪以来,随着社会经济的迅猛发展,越来越多的企业如雨后春笋,而且这些企业的发展水平在推动社会经济发展中举足轻重。因此研究企业内部会计控制存在的问题,并根据这些问题提出对策,使得内部会计控制能够起到有效的作用,是非常具有现实指导意义的。     

企业信访工作存在的问题及对策建议

当前我们正处在社会转型时期,各种利益关系不断调整,社会矛盾不断凸显,职工群众的诉求也不断增多。现在人们的法律意识和维护权益意识不断增强,因此信访量不断增加,工作难度不断加大。笔者从当前国企信访工作存在的问题入手,对问题进行分析,从而提出一些对策建议,对做好当前信访稳定工作提供参考借鉴。     

企业投资风险管理存在的问题及对策

企业投资活动是企业经营活动的重要组成部分,有效的投资能达到企业资源的最佳配置和生产要素的最优组合,是企业增加利润的源泉。但由于多方面的原因,企业投资管理不善、资金使用效率低下产生的投资风险问题,一直是企业管理中的一个症结。因此,企业在投资时应切实加强投资风险管理,以降低投资风险,进而促使企业进一步发展。     

企业人事档案工作存在的问题及对策

新形势下企业如何更好地开展人事档案工作是值得讨论的话题。本文从企业人事档案工作的重要性分析出发,论述了企业人事档案工作中存在的一些实际问题,并结合笔者多年工作经验,就如何加强企业人事档案工作提出了几点建议。     

浅谈企业档案管理存在的问题及对策

随着现代企业管理制度的不断深化,档案管理在企业中发挥着越来越显著的作用。对档案进行妥善地保管和使用,是企业必须完成的工作和重要的职责。然而,从目前的情况来看,随着改制、兼并、重组等经济行为的日益普遍,一大部分企业的档案管理工作量剧增,加之档案管理技术未能及时更新、档案管理人员变换频繁等问题,造成企业档案管理时常出现漏洞。本文力图在分析档案管理存在问题的基础上,提出改进建议。     

企业薪酬管理存在的问题及对策

随着现代企业制度的建立,薪酬管理在企业中的地位日趋凸显,对于建立良好的雇佣关系,维系企业的长远发展有着重要意义。但纵观我国企业薪酬管理现状,一系列问题的存在成为企业薪酬管理方面的桎梏和阻碍,对于此,必须采取切实可行的改进措施予以完善。本文立足于薪酬概述,对其含义和分类进行阐,就其内容展开分析;针对当前我国企业薪酬管理存在的问题逐一剖析,在此基础上提出针对性的对策,以期为帮助企业建立科学的薪酬管理体系、推动企业健康发展提供借鉴。     

企业内部审计存在的问题及对策

内部审计作为企业的自我约束机制,已成为现代企业的重要组成部份,是企业健全内部控制、严肃财务纪律、改善经营管理、提高经营效率的重要手段。我国内部审计起步较晚,在实际工作中面临许多问题,影响内部审计职能的发挥,下面就我国内部审计目前存在的问题及完善对策进行初步的探讨。     

企业经营管理中存在的问题及对策

随着社会经济的快速发展,企业和事业单位都处在激烈的市场竞争之中,经营管理工作是任何企事业单位的关键环节,它要求企业重视起来。为了顺应时代的发展形势,实现经济的更好发展,企业实行高效的企业管理显得尤为重要,本文就企业经营管理出现的问题,分析了加强经营管理的几种策略。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是企业发展必须具备的重要资源,人力资源管理也是企业管理的重要组成部分,当今社会的竞争是人才的竞争,企业的发展离不开人才的引进和人力资源的开发,现代企业必须把人力资源管理作为企业管理的发展方向,促进人力资源的合理开发和利用,才能发挥人才的价值,促进企业发展。受到传统观念的影响,目前企业人力资源管理还存在一些问题,本文总结了这些问题,并针对这些问题提出了解决问题的对策,希望对企业的人力资源管理提供一些帮助。     

企业社会保险管理工作存在的问题及对策

社会保险是社会保障体系中重要的组成部分,现如今我们的社会保险工作已经取得了一定的成效,保险制度也在逐渐改革,以适应社会发展的需要。那么,当前我企业的社会保险工作现状如何?又有哪些应对策略,文章针对以上问题进行了讨论。     

试论知识经济条件下会计人员素质存在的问题及对策

本文笔者首先讨论了目前会计人员素质的现状,然后针对知识经济条件下,对会计人员素质提出要求,最后对提高会计人员素质列出九种对策。