中国百强县老外知多少

在分析2012年评选数据时我们曾发现，我国引才引智在地域上呈现严重的不平衡性。走在引才引智前列的城市集中分布于我国较为发达的经济区，尤其是长三角经济区。外籍人才出现了“上海工作，苏州安家，杭州休闲”之类的多城效果。     

新疆温宿：借力西部志愿计划招揽人才

近年来，新疆自治区温宿县突破留才引才工作瓶颈，借力大学生西部志愿服务计划平台招揽人才，使大批优秀青年扎根边疆、奉献基层，成为稳疆兴疆的生力军。     

广西千万元级项目吸引海内外英才

随着中国——东盟自贸区建成运营,广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略,八桂大地业已成为各类优秀人才施展才华、成长成才的热土。2013年,广西整合各项目集中面向海内外公开选聘高层次创新创业人才。此次选聘共有357项计划,其中八桂学者项目引才76项,特聘专家项目引才96项,自治区级人才小高地平台引才30项,自治区直校"百人计划"项目引才52项,各地各单位自设平台引才103     

“引才”与“稳才”

日前,在一个座谈会上,笔者听到一家企业的总经理说:"加强企业人才队伍建设,坚持'引才'与'稳才'并重,是个十分重要的手段。"这话很有道理,给人以启迪。     

赣州打造网上求职绿色通道

今年来，东台市采取腾岗纳才、外出引才、开市荐才等方法多方位、多渠道拓宽本籍高校毕业生的就业途径，目前已有2100多名高校毕业生与本地用人单位达成用工意向协议，其中本科以上人才920多人。     

东台围绕项目优化人事人才服务环境

江苏省东台市人事局在实践“三个代表”活动中，围绕项目自我加压，主动把今年作为“优化人事人才服务环境年”．着力从引才、用才、育才和伺才四个方面营造更优惠的政策、更规范的服务、更优美的工作软环境，为吸引外资、培养更多新的经济增长点作贡献。     

青岛：11家大医院齐请外援

3月27日，青岛市医疗卫生“三优工程”推介签约会在北京国家会议中心举办，吸引国内外优质医疗机构人才及学科落户青岛。20多个国内外著名医疗机构、院士团队与青岛11家大医院签订了协议。据介绍，这是青岛医疗卫生发展历史上最高规格的一次引才活动。     

四川发布海外引才目录学历职称越高越俏

四川省近期发布了首批海外高层次人才引才目录。从目录上看,首批引才总需求的722人中,高等院校需求451人,占62.5%;科研院所需求104人,占14.4%;医疗机构需求52人,占7.2%;企业需求116人,占16.1%。高校、科研院所及高科技企业是首批引进海外高层次人才的主要领域。     

欠发达地区引进高层次人才的几点策略——结合江苏省宿迁市谈欠发达地区引才

随着国家千人计划的出台,各省、市也纷纷出台了自己的引才计划,高层次人才背后的巨大智力、科技、资金资源也让欠发达地区蠢蠢欲动。然而,在经济发展落后、生产力水平不高、各项配套不足的情况下,如何与发达地区争夺高层次人才？引进什么样的人才？笔者认为应借鉴田忌赛马,用差别竞争实现错位引才,引急用之才。     

“团队引才”的集聚效应

正当今国际科研趋势已从个人单打独斗逐渐进入到团队合作的时代,随着中国经济实力的增强,国外人才的引进也呈现出从引进单个专家向团队引才的转变。这种团队引才的模式可以充分发挥人才的集聚效应。2013年,"团队引才"已成为国际人才领域的一大热门话题。2013年6月18日,在国家外专局主办,福建省公务员局、中国福州海西引智试验区承办的"高端外国专家团     

焦作市柔性引才机制的创新完善

柔性引才是指在国家法律法规允许范围内,以智力服务为目的,通过不改变原有户籍或国籍、身份和人事关系等限制,引进并使用人才智力的一种方式.这对人才竞争力不够强的地区来说,无疑是解决高层次急需紧缺人才的有效途径.近年来,焦作市虽然相继出台了"1+6"和"引才聚焦"等系列人才政策,但涉及柔性引才方面的政策机制还不够完善,柔性引...     

杭州广招博引海内外高才

“以一流环境引一流人才，以一流人才创一流业绩”，正是秉承这一理念，杭州市大力实施全球引才“521”计划、大学生创业三年行动计划、杰出创业人才培育计划、钱江特聘专家计划、“115”国外智力引进计划等五大计划，加快吸引和集聚各类海内外人才来杭创新创业。     

卷首

①李源潮:引进海外人才,要做到引才引心 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6月6日在北京市调研引进海外高层次人才工作座谈会上指出,要进一步解放思想、抢抓机遇,放开眼界、放开思路、放开胸襟,加快推进"千人计划",为实施人才强国战略、建设创新型国家引进更多更好的海外高层次人才.     

天津外籍网民最认可的城市

天津在这次评比中，名列第三。从连续几年的引才引智综合环境评比来看，天津可以称得上是外籍人才眼中最具潜力的中国城市之一。这一方面体现为在网络投票中，天津得票颇高，排在前列;另一方面在18个分指标中，天津的升迁发展机会比其自身的18个分指标的均值高出一大截，成为它最受认可的分指标。此外，天津在政务环境上表现非常出色，     

风景这边独好,院士纷至沓来——郑州大学引进院士工作侧记

6月 22日，郑州大学举行新闻发布会，热烈欢迎中科院钟香崇院士正式调入郑州大学，这是五年内继霍裕平院士、姚建铨院士、赵玉芬院士之后，第四位到郑州大学工作的院士。 　　在全国性人才争夺战愈演愈烈的今天，郑州大学是采用了什么办法吸引了众多的院士呢 ?　　郑州大学从 1992年开始实施“引才工程”，鼓励本校教师报考博士学位和重点做好高层次人才招聘和引进工作，使教师队伍的构成发生了质的变化。 1994年郑州大学新的领导班子组建之后，明确提出在引才工程中把引进院士作为学校工作的重点。为了确保引进工作的成功，郑州大学制定了…     

刊中报

（本刊讯）江泽民总书记日前在考察苏南企业时深刻指出，招贤引才，这是一件事半功倍的事。在江阴市的双良集团，江总书记说："对科技人员，成功有奖励，失败不责难，科技经费不受限制。我看你们制定的这几条就很好。这样不但可以吸引人才，而n可以留住人才，最关键的是可以不断实现技术创新，开发新产品。招贤引才，是一件事半功倍的事。要鼓励大、中专毕业生和城市企业分流出来的技术人员到乡镇企业去发挥作用。可以这样说，乡镇企业是）一大科技人员发挥聪明才智的一个广阔舞台。""你们说乡镇企业'职工能进能出，干部能上能下，工资能高…     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才，做到引才先引心。     

西安20条措施打造海外高层次人才高地

西安市把引进海外高层次人才作为建设人才强市的关键举措和重要抓手，确立以五大主导产业和电子信息、航空航天、生物医药、新能源新材料等高技术领域为重点的引才方向，倾力打造富有西安特色的海外高层次人才高地，     

人才引进避免出现五种怪象

近些年,各地为网络人才全面举起"人才大旗",通过赴外地招聘、公开选拔等各种方式,大力实施"引才工程",取得阶段性成效.不过,从笔者多年观察和总结来看,在人才引进问题上,应避免出现五种怪象.怪象一:一套政策"假大空".     

衢州:建立高端人才双聘制

近日,浙江衢州市组建的浙江省绿色产业发展研究院正式挂牌,这是该市积极探索经济后发地区引才新路结出的又一硕果。衢州市地处浙江省钱塘江源头,生态环境优良,是浙江省的绿色产业集聚区。一直以来,高端人才紧缺、技术创新滞后的问题制约了产业的转型升级。为走出引才难留才更难的困境,该市在去年出台"人才新政30条"的基础上,再度寻求体制机制突破,在省委组织部、省编委办等有关部门的大力支持下,建立了公益服务事业单位性质的"浙江