浅谈档案信息化管理的规范化

随着科技的进步和社会的发展,档案管理逐步实现信息化。在网络化,数字化的今天,档案信息化管理显得尤为重要,它能使人们快速便捷的查询到想要的信息,大大提高了工作效率。所以,要加强档案信息化管理,促进档案信息化管理的规范化。本文从档案信息化管理概述,档案信息化管理存在的问题,加强档案信息化管理现代化以及档案信息化管理建议几个方面来探讨一下档案信息化管理规范化进程。     

高校人事档案管理探析

高校人事档案管理是高校人才管理和使用的重要依据。本文针对高校人事制度改革面临的新课题,阐述了人事档案管理的地位和作用,剖析了档案工作管理中存在的普遍性问题,本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了改进高校人事档案管理的应对之策。     

"互联网+政务服务"背景下流动人员人事档案信息化管理探讨

"互联网+政务服务"实现了部门数据共享,可以促进政务工作服务效率和水平的提高.本文在分析流动人员人事档案管理现状的基础上,结合博兴县政务服务中心实际,基于"互联网+政务服务"视角,就如何进行流动人员人事档案信息化管理展开分析,旨提升档案管理水平,助力于政务中心工作效率和质量的提高.     

高校人力资源管理的现实困境与对策——基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨

当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中“理性”的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用“无限接近最优”的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立“大人事档案信息”,运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。     

关于加强人事档案开发利用的思考

人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源.档案的利用工作.是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的.人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用.     

基于PDCA循环的人事档案管理工作探究

人力资源管理工作中,人事档案管理是不可忽视的一环.基于信息化时代下,为了进一步提高人事档案管理质量和效率,管理人员应积极创新管理模式,完善管理机制,针对人事档案管理中存在的各类问题,采取针对性的优化措施.本文将PDCA循环模式应用于人事档案管理工作中,旨在显著提升管理水平.     

论高校档案信息化管理平台的建设

建设高校档案信息化管理平台是高校档案管理的必然发展趋势,采取"专项投入、数字传递、结合规划、远近结合"的基本对策能有效推进档案信息化管理平台的建设工作.     

档案数字化建设的思考

档案数字化是随着计算机技术、扫描技术、数据库技存储技术的发展而产生的一种新型档案信息形态,它把各种形式的档案资源转化为数字化的档案信息,利用计算机系统进行管理,形成一个有序结构的档案信息库,及时提供利用,实现资源共享。实现档案数字化,必须制定统一规范的档案数字化标准;档案数字化要立足实际,认真组织实施,确保文件质量;档案数字化建设要着眼于功能完善的系统;档案数字化建设重点要抓好数据库建设与维护工作。     

信息化手段下如何实现医院干部人事档案精细化管理与控制对策

对于医院的管理工作来说,利用信息化手段,实现干部人事档案的精细化管理与控制工作,能够帮助医院更好地利用自身人力资源,从而实现业务水平的提升.在本文中,笔者就将围绕信息化手段下如何开展干部人事档案信息化管理与控制工作进行讨论.     

论高校档案资源信息化建设与发展

本文论述了高校档案资源信息化建设在网络环境下的建设现状,并探讨了实现高校档案资源优化整合与开发建设的工作思路,以及高校档案部门对档案数字化工作应实施的运行机制和应采取的发展对策,从而加快高校档案信息化建设的步伐。     

卫生事业单位档案管理信息化建设路径

在科学技术快速发展下,档案管理工作信息化已经是必然的发展趋势,是推动档案事业发展的关键.针对卫生事业单位档案管理信息化建设中存在的管理者信息化建设意识不强、工作人员信息化操作能力偏低等问题,本文就卫生事业单位档案信息化管理工作开展的意义进行阐述,对如何实现档案信息化管理,提出几点建议,希望对相关人士提供一定参考的价值.     

基于语义关联的医疗档案数据化发展路径

长期以来,如何完善医疗档案的资源体系,建立数据化、智能化的医疗档案资源业态,始终是困扰医疗档案界的难题.随着5G技术的落地,我国档案信息化布局的相应展开,数智化服务进程不断加快,实现医疗档案资源由数字化向数据化转型升级,建立细粒度的数据化智慧服务体系成为当前重要课题.本文就医疗档案资源数据化、语义关联的关系展开研究,阐...     

关于新时期事业单位档案的数字化管理的探讨

信息产业经济时代下,以计算机辅助作业设施为首的信息技术、通信技术等产业技术体系发展日趋完善。同样,计算机强大的技术辅助手段、功能价值已经无可争议的逐渐被人们认可。因此,对事业单位组织机构而言,要想在信息产业时代下实现稳定、可持续发展,就必然要结合信息时代发展要求,并同步自身单位的管理要求、标准等,去加强信息化数字当前建设。基于此,文章以事业单位档案数字化管理作为切入视角,谈及了信息化数字档案建设相关问题。     

探讨在数字化时代如何做好企业档案管理工作

在数字化时代,企业档案管理工作的发展方向主要集中在全面建立数字化档案管理机制、深入探索档案管理信息化改革的重要价值、注重对企业档案信息安全性的管理三个方面.很多企业在朝着数字化档案管理方面转型的过程中,可能会遇到数字化档案管理机制建设缺乏统一的标准、数字化档案管理机制建设速度较为缓慢、部分企业的档案管理工作仍然以文字形...     

档案信息化建设在医院档案管理中的应用

医院档案管理信息化建设可有效提高医院管理工作的效率与质量,医院管理中实现档案信息化管理,可极大减少医院的财力、物力、人力投入,促使医院现代化建设快速发展.因此,在信息化档案管理建设中,档案管理人员需对相关管理系统或软件熟练了解,确保医院档案资料的保存、录入、收集、整理等工作顺利完成.本文探讨了档案信息化建设的价值,针对...     

我国档案信息化建设的意义、要求及路径选择

档案信息化是当前我国档案管理发展的重要战略阶段,实现国家信息工程的重要步骤,其意义深远而任重道远.这就需要档案部门转变其社会定位,从政府管理走向社会服务,逐渐打造现代化档案信息资源品牌,形成现代、实用、高效的信息化服务平台.     

高校人事档案管理的问题及对策

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据。本文针对高校人事工作的实际,深刻分析了现实档案管理中存在的带有普遍性的问题,本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了高校人事档案管理的新对策和措施。     

数字档案信息长期安全存储探究

在档案管理信息化建设工作逐渐得到落实的过程中,档案信息管理逐步实现网络化、数字化,信息传播载体由传统的纸质形式转向数字音频、数字视频、数字网络等.而数字档案信息储存、检索等功能提高了档案管理工作效率,推动了档案管理的现代化发展步伐.但是在数字档案信息长期存储的过程中会受到很多因素的影响,弱化了档案管理的安全性,需要采取...     

数字化条件下档案集成管理模式探析

在信息社会,档案信息的集成管理与集成服务是档案管理的大趋势,要实现这个目标还存在许多需要解决的问题。本文从数字化对档案管理的新要求出发,探讨了数字化条件下档案管理工作面临的新变化,以及实现档案集成管理的必然性,在此基础上分析了档案集成管理的实施原则和主要内容     

实现档案信息化对促进企业管理提升的思考

档案信息化是档案工作发展的方向和趋势,可以促进资源的有效整合,完善数据库建设,提高服务社会要求,实现管理信息的共享。结合企业档案信息化实施行为分析实施档案信息化的必要性。同时,总结企业档案管理方式转型中遇到的实际问题,综述实施档案信息化管理的可行性办法。